Eidami į darbo paieškos puslapius, dažnai galime pamatyti skelbimus didžiosiomis raidėmis „iš tiesioginio darbdavio“. Kas yra tiesioginis darbdavys? O kas tada nėra tiesiogiai? Kokia rizika ir bėdos laukia pareiškėjų, kurie patenka į tų pačių „netiesioginių“ darbdavių rankas? O kur tada ieškoti tiesioginių? Visa tai aprašyta šiame straipsnyje.
Kas yra darbdavys ir kas jis gali būti
Darbdavys yra įmonė (tai yra juridinis asmuo) arba individualus verslininkas (fizinis asmuo), kuris priima jus į tam tikras pareigas tam tikros rūšies darbui atlikti. Darbuotojo ir darbdavio santykius nustato valstybė Rusijos Federacijos darbo kodekse. Darbdavys privalo sudaryti darbo sutartį su darbuotoju. Jis yra atsakingas už savo pavaldinio darbo užmokesčio mokėjimą, privalo mokėti draudimo ir mokesčių įmokas atitinkamoms institucijoms.
Tiesioginiai darbdaviai
Jei tiesioginis darbdavys yra organizacija ar individualus verslininkas, kuris tiesiogiai priima jus į tam tikrą padėtį tam tikroms jo užduotims atlikti, tada kas yra šie „netiesioginiai darbdaviai“? Kitaip tariant, netiesioginis darbdavys yra tarpininkas tarp asmens, siūlančio laisvą vietą, ir asmens, pasirengusio kandidatuoti į šią laisvą vietą. Tai yra organizacijos, siūlančios savo paslaugas įdarbinimo, personalo paslaugų ir paieškos srityse. Jų veikla apmokama pagal rinkos ekonomikos įstatymus. Be to, jei darbdaviams dažniausiai yra naudinga susisiekti su tokiomis agentūromis, tada paprastas žmogus, norintis susirasti darbą, dažnai praranda ryšį su tokiais personalo pareigūnais.
Kur ieškoti tiesioginių darbdavių
Šiuo metu yra sukurta daugybė gana patogių būdų susirasti darbą. Šis procesas nebėra susijęs su daugybės laikraščių su laisvomis vietomis pirkimu netoliese esančiuose spaudos kioskuose, vaikščiojimui ir elektros stulpeliuose skelbiamų skelbimų rinkimui - taip pat praėjusį šimtmetį. Norėdami atlikti paiešką, pakanka turėti interneto ryšį ir įrangą, su kuria galite pasiekti svetainę, nesvarbu, ar tai būtų asmeninis kompiuteris, nešiojamas kompiuteris, išmanusis telefonas ar planšetinis kompiuteris.
Taip, net jei tokios įrangos nėra, galite nueiti į interneto kavinę ir sėdėti už pagrįstą mokestį tiek laiko, kiek jums reikia, ieškant tinkamo darbo. Bet kur slėpėsi tiesioginiai darbdaviai, į tai jau sunkiau atsakyti. Daugiau nei pusė laisvų darbo vietų skelbiama svetainėse per trečiąsias šalis. Kartais iš tikrųjų neįmanoma suprasti, kas yra už jūsų svajonių darbo ženklo, kol nepaskambinsite ir neišvyksite į pokalbį. Ne kiekvienas netiesioginis darbdavys tai reklamuoja. Ir kartais tampa žinoma, kad patekote į įdarbinimo agentūrų rankas, tik kai jau užpildėte anketą ir dabar jūsų paprašė susimokėti už suteiktas darbo paieškos paslaugas.
Rizika bendraujant su tarpininkais
Darbas, kurio tiesioginis darbdavys kreipėsi į personalo skyrių, gali visiškai nesiskirti su kitomis galimybėmis. Yra daugybė įdarbinimo agentūrų, kurios veikia visiškai legaliai, neklaidindamos savo klientų. Kreipimosi į juos trūkumas šiuo atveju yra mokestis už jų paslaugas. Daugeliu atvejų jų uždarbis yra jūsų pirmojo atlyginimo procentas. Ir šis procentas yra gana didelis, beveik iki 40%. Žinoma, yra įmonių, turinčių fiksuotą įkainį, tačiau niekas jums nesuteiks garantijos dėl sėkmingos paieškos, o sutartis sudaroma taip, kad jūs tiesiog neturite kuo skųstis.
Darbas iš tiesioginių darbdavių atleidžia jus nuo pareigos sumokėti kam nors šiuos komisinius ir agentūros palūkanas.Be to, tiesioginis darbdavys apsaugos jus nuo galimybės iš tikrųjų susidurti su sukčiais. Tokios situacijos yra įprastos šiandien. Jums žadama nepaprastai viliojanti darbo vieta, tačiau už tai turite mokėti už informacines paslaugas, būtent nurodydami būsimo darbdavio adresą ir telefono numerius. Jūs mokate už juos, einate į nurodytą vietą ir susirandate tuščią biurą ar visiškai kitokią organizaciją, kurioje jie visai nesupranta, apie ką kalba. Ateityje greičiausiai nerasite savo abejotino geradario.
