Darbo paieška visada buvo gana sunkus procesas. Ir didžiulį vaidmenį jame vaidina tinkamo darbdavio pasirinkimas. Ne visada taip lengva ir paprasta susirasti žmogų, kuris tikrai vertins savo darbuotojus ir nepradės jų apgauti. Todėl būtina išsiaiškinti, kas yra toks nesąžiningas darbdavys, kaip jį galima rasti net pokalbio etape (arba per pirmąsias darbo dienas), taip pat kaip kandidatai turi teisę nubausti apgaviką. Tai visi labai rimti klausimai. Ypač kai atsižvelgiama į tai, kad internetas ir laikraščiai yra pilni melagingų skelbimų, kurie iš principo yra apgaulingi.
Nėra sąžinės
Pirmasis žingsnis - išsiaiškinti, kas yra toks nesąžiningas darbdavys. Nors tai nėra taip sunku suprasti.
Paprastai tai sakoma apie tuos, kurie nuolat apgaudinėja savo darbuotojus ir, žinoma, nesilaiko darbo sutarties sąlygų. Arba išvis žada vieną dalyką įsidarbindamas, bet praktiškai pasirodo visai kitas. Tačiau nepainiokite nesąžiningų darbdavių su sukčiais - pastarieji apgaulingai apgaudinėja, o jų tikslas yra gauti pinigų iš klastingų piliečių. Tačiau nesąžiningumo atveju motyvas yra kitoks - įdarbinti geresnius darbuotojus, mokėti mažiau ir paderinti daugiau pavaldinių. Dėl to kieno nors sąskaita praturtėja, tačiau teisiškai.
Atsargiai sukčiai!
Prieš studijuodami bent apytikslį nesąžiningų darbdavių sąrašą (kiekvienas miestas turi savo ir paprastai jame yra didžiulis kandidatų skaičius), turite atsiminti minėtą nesąžiningumo ir sukčiavimo skirtumą.
Kaip jau minėta, pagrindinis pastarojo tikslas yra atviras ir neapgalvotas praturtėjimas gaunant lėšas iš pareiškėjų. Paprastai tai lydi realaus užimtumo trūkumas. Tai yra, pokalbis neperžengs interviu. Bet nesąžiningas darbdavys vis dėlto suteiks jums galimybių atlikti savo pareigas.
Dabar labai lengva nustatyti sukčius. Jie kuria viliojančias reklamas. Paprastai jiems nesvarbu pareiškėjo amžius, statusas ir lytis. Jie siūlo mažai darbo (apie 4 valandas per dieną), o uždarbis yra tiesiog didelis. Tiesa, visa komunikacija palaikoma išskirtinai internetu. Pokalbis vyksta paštu, geriausiu atveju - per „Skype“.
Galų gale paaiškėja, kad prieš įsidarbindami pirmiausia turite sumokėti draudimo įmoką. Ir tai yra aiškus požymis, kad potencialus darbdavys yra sukčiai. 
Juodasis sąrašas
O dabar šiek tiek daugiau apie valdžią be sąžinės graužaties. Kur skųsti nesąžiningą darbdavį? O kur galite pamatyti tuos, kurie jau laikomi ne pačiais geriausiais vadovais, siūlantiems įsidarbinti pareiškėjams?
Paprastai vadinamieji juodieji sąrašai dabar sudaromi kiekviename mieste. Jie skelbia visas įmones, kurios pažeidžia darbo sutartį. Kitaip tariant, čia galite pamatyti nesąžiningus darbdavius.
Dažnai visi skundai rašomi tiksliai juodajame sąraše, nes tai yra originalūs apžvalgų rinkiniai. Kiekvienas gali pamatyti, kuris iš aukščiau paminėtų yra nesąžiningi darbdaviai, taip pat gali pasidalinti savo bendravimo su konkrečia įmone istorija. Galime pasakyti, kad juodasis sąrašas (virtualus - tikrai) leidžia palikti atsiliepimą apie darbdavį, kuris buvo jame nurodytas.Taigi, jei labai stengiatės, galite rasti savo miestui skirtą sąrašą.
Maskvos melagiai
Na, pabandykime suprasti, kurie darbdaviai ne taip gerai atlieka savo pareigas Maskvoje. Būtent sostinėje daugelis atvyksta dirbti, todėl nesąžiningų Maskvos darbdavių sąrašas gali būti naudingas visiems.
Deja, joje yra daugybė kandidatų, todėl neverta jų išvardyti. Geriau atkreipti dėmesį tik į kai kurias gerai žinomas įmones.
Pavyzdžiui, „Burger King“. Tai puiki greito maisto kavinė, tačiau kaip darbdavys nėra tinkamas. Čia dažnai įdarbinami studentai, o darbuotojų kaita čia yra didžiulė. Jie nuolat išvyksta dirbti viršvalandžius, gana dažnai studentai ir moksleiviai neišgyvena net bandomojo laikotarpio. Kodėl? Tai nesąžiningi darbdaviai atlieka specialius bandymus. Ir daugeliu atvejų paaiškėja, kad jums nepavyko. Mokymai (bandomasis laikotarpis) jums jokiu būdu nėra apmokami.
Daugelis greito maisto kavinių veikia panašiais principais (pavyzdžiui, „Three-S Food“, „Krabs“, „Teremok-Invest“). Tačiau sąrašas tuo nesibaigia. Nesąžiningi darbdaviai Maskvoje - tai didžioji dauguma firmų. Net dideli prekybos tinklai dažnai įtraukiami į juodąjį sąrašą: „Detsky Mir“, „Kari“, „Kari Kids“, „Baucenter“ ir pan. Ir mažiau žinomos, tačiau didelės korporacijos dažniausiai daugeliu atvejų tampa tikrais sukčiais. Taigi dirbant Maskvoje verta būti atsargiems!
Kas sudaro sąrašus
Pareiškėjus pradėjo dominti klausimas: kas sudaro juodus darbdavių sąrašus tam tikruose miestuose? Galų gale, kažkas iš pradžių sugalvojo tai? Atsakymas tikrai neveiks. Viskas yra daug sudėtingiau, nei gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio:
- Juodąjį sąrašą gali sudaryti patys vartotojai. Forumuose ir žiniasklaidoje rašo apžvalgas apie nesąžiningus darbdavius, dalijasi savo įdarbinimo patirtimi, kad kiti netaptų apgauti - dažnas įvykis šiuo metu.
- Įdarbinimo agentūros gali sudaryti juodąjį Rusijos regionų sąrašą. Panaši technika reikalinga tam, kad tik nesusipainiotų su tais ar tais darbdaviais ir nebūtų diskredituota jų reputacija. Nors kartais tokie sąrašai skelbiami viešai.
- Nesąžiningų darbdavių registrą taip pat gali sudaryti konkuruojančios firmos. Tokią techniką nesunku atpažinti - visų organizacijų, kurios pateks į tokį juodąjį sąrašą, veikla turi vieną kryptį arba iš esmės yra panaši. Šis reiškinys nėra per dažnas, tačiau pasitaiko.
Kur skųstis
Kur skųsti nesąžiningą darbdavį? Čia daug priklauso nuo visos jūsų situacijos. Kiekviena auka visada turi pasirinkimą. Bet su didele tikimybe nebus jokios prasmės jūsų bandymams ginti savo teises.
Pradedantiesiems galite pranešti, kas vyksta, skirtingoms įdarbinimo agentūroms. Jei iš pradžių ieškojote darbdavio per panašią organizaciją, tada visas pretenzijas turėtų priimti personalo pareigūnai.
Jūs taip pat galite tiesiog kreiptis į internetą ir parašyti apžvalgą apie savo darbą atitinkamame juodajame jūsų miesto darbdavių sąraše. 
O jei esate pasiryžęs ir galite įrodyti savo vadovybės nesąžiningumą, patartina kreiptis į apygardos teismą su ieškiniu. Tokie atvejai nėra tokie reti. Ypač tuo atveju, jei darbdavys atideda atlyginimą ar net yra skolingas tvarkingą sumą savo pavaldiniams.
Galbūt ši galimybė laikoma geriausia, jei staiga nuspręsite galvoti, kaip nubausti nesąžiningą darbdavį. Tiesa, retai kada pavyksta pasiekti teisingumą. Tokios bylos nedomina teismų sistemos. Jie visada turi svarbesnių atvejų.
Vieta
O dabar bandysime išsiaiškinti, kaip nustatyti nesąžiningą darbdavį.Tai padaryti nėra taip sunku, jei atidžiai pažiūrėsite į kai kuriuos pagrindinius dalykus. Greičiausiai apgaviką galėsite atpažinti pokalbio etape ar dar anksčiau.
Pirmiausia atkreipkite dėmesį į skelbimo tekstą. Dažnai ne patys sąžiningiausi darbdaviai stengiasi savo pasiūlymus išdėstyti laikraščiuose (nemokamuose leidiniuose), ant stulpų, kelio ženklų, tvorų, prieangių, stotelių - ten, kur daug žmonių ir didelis eismas.
Jei mes kalbame apie virtualų skelbimą, tada atkreipkite daugiau dėmesio į pranešimo tekstą. Čia greičiausiai jie praneš, kad amžius neribojamas. Nebent turite būti vyresnis nei 18 metų. Tačiau grindims ir kitiems niuansams nėra jokių reikalavimų - tai kelia nerimą varpas. Be to, dažnai iš to paties darbdavio tose pačiose virtualiose svetainėse kelios reklamos dedamos tuo pačiu metu, nedažnai. Tai taip pat priežastis galvoti.
Ribotas
Norėdami pritraukti pareiškėjų dėmesį, nesąžiningas darbdavys pasitelks įvairius triukus ir gudrybes. Ir dažnai prieš interviu. O pirmasis jūsų susitikimas su potencialiais viršininkais tiesiog nukopijuoja skelbimą, kuris jus patraukė.
Koks yra dar vienas apgaulės tikimybės rodiklis? Ribotas tiekimas. Skelbimo tekste galite sau pažymėti, kad laisvų vietų liko nedaug. Ir pasiūlymas ribotas. Tai verčia pareiškėją skubėti gydytis ir dėl to susipainioja - asmuo praranda budrumą ir dėmesingumą.
Uždirbti
Be kita ko, ne patys geriausi darbdaviai pritraukia kandidatus į savo kandidatūrą naudodamiesi pažadais dėl uždarbio. Čia principas „dirbk mažiau - gauk daugiau“. Tai yra, jie jums pažada, kad jums tikrai nereikia dirbti įsidarbinus - pinigai bus paaukoti tiesiogine prasme. Taip ir nepadoriai didelių dydžių.
Visa tai yra seni ir garsūs triukai. Jais naudojasi nesąžiningi darbdaviai ir sukčiai. Taigi apsvarstykite šį faktą ir neapsigaukite siūlydami dideles pajamas. Išimtis yra tada, jei laisva vieta yra tikrai prestižinė.
Reikalavimai
Kitas punktas, padėsiantis išvengti susitikimų su ne geriausiu darbdaviu, yra reikalavimai kandidatams. Atkreipkite į juos dėmesį. Dažnai jums bus pateiktas minimumas, kuris paprastai negali būti laikomas prašymu. Be to, galimi neaiškūs reikalavimai.
Ką tai reiškia? Pakanka būti tikslingiems, padoriems, taip pat greitai išmokti. Ir viskas. Darbdaviui nesvarbi darbo patirtis. Dažnai jie net atvirai rašo: „Be patirties“.
Be to, nesąžiningų darbdavių skelbimuose yra minimali kontaktinė informacija. Ne visada, bet labai dažnai. Ypač jei įmonė yra maža ar visai neseniai atidaryta.
Iki susitikimo pokalbyje
Interviu taip pat gali atverti akis. Nesąžiningi darbdaviai jau išmoko kompetentingai rašyti skelbimus, kad nesukeltų įtarimo. Bet interviu sugeba išduoti apgaviką.
Kaip tiksliai? Šios priežastys rodo sukčiavimą:
- pinigų reikalavimas už dokumentus;
- masiniai interviu;
- pokalbis prasideda pasakojimais apie jūsų svajones ir sėkmes;
- vadovas nuolatos nurodo greitą įmonės plėtrą;
- jie žada asmeniškai išmokyti jus greitai uždirbti pinigų;
- vėluojama pasirašyti darbo sutartį;
- Jums negali būti išsamiai pasakyta apie pareigybių aprašymus.
Prisimindami visa tai, kas išdėstyta aukščiau, tikimės, kad pavyks išvengti nesąžiningų darbdavių ir sukčių susitikimo. Sėkmės
