Ne paslaptis, kad darbdaviai, švietimo įstaigų ir vyriausybinių organizacijų vadovai yra atsakingi už darbo užmokesčio ir kitų kompensacijų neišmokėjimą savo darbuotojams. Pinigai yra ekonomikos kraujas, be jų žmogus negali gyventi, dirbti, valgyti, o pagal įstatymus žmonės turi teisę gauti atlyginimą už darbą.
Dažniausi konfliktinių situacijų atvejai yra ginčai dėl neišmokėto darbo užmokesčio. Darbdavių įsipareigojimus šioje srityje reglamentuoja Rusijos Federacijos įstatymai. Teisinės valstybės nepaisymo pasekmės darbdaviui dažnai gali užtraukti baudžiamąją atsakomybę.
Kaip apsaugoti darbuotojus nuo nesąžiningų vadovų?
Darbo sutartis kaip darbuotojo ramybės garantija
Pačioje pradžioje, kai jis pradeda dirbti, darbdavys privalo sudaryti darbo sutartį su naujuoju darbuotoju, kurioje apibrėžtos darbo sąlygos ir darbdavio bei darbuotojo teisės vienas kito atžvilgiu. Taip pat nurodoma, kokia suma priklauso nuo darbuotojo per mėnesį, mokėjimo tvarka ir sąlygos, taip pat atsakomybė už darbo užmokesčio nemokėjimą.
Darbuotojas privalo reikalauti pasirašyti darbo sutartį kaip savo teisių apsaugos garantiją. Jei nesilaikoma šio dokumento sąlygų, įmonės darbuotojas gali kreiptis į atitinkamas institucijas su pranešimu apie pažeidimo faktą arba kreiptis į teismą. Visi turėtų žinoti, kad nemokant darbo užmokesčio, baudžiamoji ir administracinė atsakomybė tenka darbdaviui.
Jei dėl kažkokių priežasčių darbo sutartis nebuvo sudaryta, grąžinti nepriemoką bus sunkiau. Tokiu atveju teisininkams patariama kreiptis į teismą su rašytiniais asmens darbo šioje įmonėje įrodymais. Tai patvirtinantys faktai gali būti naudojami kaip dokumentiniai priėmimo į darbą įrodymai, tokie kaip leidimas, taip pat kitų darbuotojų liudijimai, kad šis darbuotojas iš tikrųjų turi darbo santykius šioje organizacijoje.
Piliečių teisių pažeidimas
Jei darbdavys nemoka to, ką uždirbo, valstybė nemoka pensijų, švietimo įstaiga nemoka stipendijų, tada šie veiksmai kvalifikuojami kaip nusikaltimas. Atsakomybė už darbo užmokesčio nemokėjimą yra administracinė ir baudžiamoji. Šių nusikaltimų sunkumas slypi tame, kad jie mato ne tik asmens konstitucinės teisės į atlyginimą pažeidimą, bet ir kenkia piliečių socialinės apsaugos garantijai, kuri taip pat apibrėžta Rusijos Federacijos teisės aktuose. Kitaip tariant, tai nusikaltimas, pažeidžiantis asmens interesus.
Mūsų valstybės Konstitucijos 37 ir 39 straipsniai yra skirti piliečiams skirti stipendijas, pašalpas, pensijas. O klausimus dėl darbo užmokesčio reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnis.
Minimalus darbo užmokestis
Darbo užmokesčio nustatymas yra nepriimtinai žemesnis nei tas, kurį nustato Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai.
Nuo 2015 m. Sausio 1 d. Minimalus darbo užmokestis yra 5965 rubliai. Jei laikysime didmiesčio regioną, tai nuo 2015 m. Sausio 1 d. Minimalus atlyginimas Maskvoje yra ribojamas iki 14 500 rublių, o nuo balandžio 1 dienos - 15 000 rublių.
Kokios yra pasekmės?
Kas kelia grėsmę nemokėti darbo užmokesčio? Žmonės turėtų žinoti savo teises ir nebijoti pranešti apie pažeidimus piniginės kompensacijos už savo darbą sumokėjimo srityje, juo labiau, kad už tokius pažeidimus griežtai patrauktas baudžiamojon atsakomybėn darbdavys.
Rusijos Federacijos įstatymai, būtent 145.1 straipsnis Baudžiamasis kodeksas, darbo užmokesčio nemokėjimas kvalifikuojamas kaip nusikaltimas asmeniui, o tai reiškia žmonių konstitucinių teisių ir laisvių pažeidimą.
Įdarbinančios įmonės vadovas yra tiesiogiai atsakingas už šių veiksmų atlikimą.
Jei per du ar daugiau mėnesių 100% neišmokama darbo užmokesčio, Rusijos Federacijos Baudžiamasis kodeksas šį veiksmą reglamentuoja kaip pažeidimą, už kurį įkalinama metams.
Dalinių nemokėjimų, trunkančių daugiau nei tris mėnesius iš eilės, atveju darbdaviui paskirta bauda gali siekti 120 tūkst. Rublių arba lygi nukentėjusio darbuotojo darbo užmokesčio metams dydžiui. Įstatymas taip pat numato nesąžiningo darbdavio atėmimą teisę užimti tam tikras pareigas ar vykdyti tam tikrą veiklą. Galiausiai kai kuriais atvejais darbdavys gali būti įkalintas iki vienerių metų.
Daug griežtesnės gali būti bausmės už darbo užmokesčio nemokėjimą darbuotojams.
Jei išlaikysite 100% darbo užmokesčio ilgiau nei du mėnesius, darbdavys gali būti nubaustas teismo įsakymu. Kolekcijos suma yra nuo vieno šimto iki penkių šimtų tūkstančių rublių. Organizacijos vadovas neturėtų pamiršti, kad už tokį nusikaltimą, kaip ilgalaikį šimtaprocentinį darbo užmokesčio nemokėjimą, Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas nustato laisvės atėmimo bausmę iki trejų metų imtinai.
Be to, jei darbdavio veiksmai darbuotojams sukėlė rimtų padarinių, bausmė gali būti dar griežtesnė. Sunkūs padariniai reiškia žalą sveikatai, negalią, negalią, asmens mirtį, dalinę žalą ar jo turto sunaikinimą. Baudos dydis šiais atvejais gali būti nuo 200 tūkstančių iki pusės milijono rublių, o darbdavio laisvės apribojimo terminas gali būti iki penkerių metų.
Be to, šiandien darbdaviai negali pasikliauti advokato parama tokiais atvejais, todėl verta daug kartų galvoti apie atsakomybę darbuotojams.
Tos pačios sąlygos galioja ir aukštųjų mokyklų bei valstybinių įstaigų vadovams nemokant stipendijų, pensijų ir kitų piniginių išmokų.
Darbdavio kaltė
Sprendimai dėl darbdavių nuobaudų laipsnio lieka teismo nuožiūra, įrodžius, kad organizacijos vadovas veiks savo interesais ar asmenine nauda.
Pagal savanaudiškus tikslus siekiama apgalvotai atskaityti lėšas, skirtas darbuotojams mokėti, motyvuojant noru gauti materialinę naudą iš darbdavio.
Asmeninis vadovo susidomėjimas gali būti išreikštas atsikračius nepageidaujamų darbuotojų, trukdančių karjeros augimui, ar kitų savanaudiškų veiksmų.
Tais atvejais, kai įmonė neleidžia darbuotojų darbo užmokesčio daugiau nei du mėnesius, o teismas įrodė, kad darbdavys turi lėšų, t. baudžiamoji atsakomybė už darbo užmokesčio nemokėjimą.
Kur kreiptis
Pagal galiojančius įstatymus, darbdavys privalo mokėti darbuotojams darbo užmokestį bent kartą per pusmetį. Tai reglamentuoja įstatymai.
Darbdavio nemokėjimas darbo užmokesčio nereiškia taikaus dialogo tarp įmonės vadovo ir darbuotojo negalėjimo. Pirmiausia reikia išsiaiškinti atlyginimo vėlavimo priežastis. Galbūt darbdavys susiduria su laikinais sunkumais, kurie bus įveikti kuo greičiau, ir susidarius situacijai bus rastas kompromisas. Sprendimas gali būti dalinis skolos grąžinimas darbuotojui pagal griežtai apibrėžtą grafiką ir kiti pasiūlymai, susiję su konflikto išsprendimu.
Jei darbdavys, nepaisydamas pasiektų susitarimų, ir toliau moka atlyginimus, kur kreiptis į darbuotoją?
Darbuotojas gali pateikti skundą dėl neteisėtų darbdavio veiksmų darbo inspekcijai, prokuratūrai arba kreiptis į teismą išieškoti išskaičiuotą sumą.Teismas gali nuspręsti sumokėti ne tik turtinę atlyginimo dalį, bet ir neturtinės žalos atlyginimą.
Kreipimasis į darbo inspekciją
Darbo inspekcija yra valstybinė institucija, kurios pagrindinė užduotis yra apsaugoti darbuotojų teises nuo darbdavio padarytų pažeidimų. Šiai įstaigai pateiktoje paraiškoje nukentėjusieji turėtų nurodyti visą problemos esmę.
Kreipimasis į prokurorą
Piliečių darbo teises taip pat gali ginti priežiūros institucijų atstovai. Neatidėliotinais atvejais, tokiais kaip darbo užmokesčio nemokėjimas, prokuratūra pirmiausia patikrina, ypač jei pažeidžiamos socialiai neapsaugotų gyventojų sluoksnių, tokių kaip neįgalieji ar jaunuoliai iki 18 metų, teisės. Prokuroras analizuoja visus faktinius įrodymus, kurie yra išdėstyti ieškinyje. Darbdavio atžvilgiu priežiūros institucijos atstovas nusprendžia nedelsdamas nutraukti darbuotojo atžvilgiu padarytus nusikaltimus.
Teismo ieškinys
Darbdavys gali būti nubaustas už darbo užmokesčio nemokėjimą bylinėjantis. Kreipimasis į teismus yra efektyvi priemonė išieškoti darbuotojams iš jų atlyginimo. Ieškinys pateikiamas kompetentingai vykdant įrodymų bazę, kurioje yra nukentėjusiosios šalies faktai ir reikalavimai. Išnagrinėjęs prašymą, teismas priima sprendimą. Jei jis atitinka pareiškėjo reikalavimus, darbdaviui bus imtasi tinkamų prievartos priemonių.
Kaip kreiptis dėl darbo užmokesčio nemokėjimo
Pateikta paraiška turi būti vykdoma pagal Rusijos įstatymų reikalavimus.
Dokumento pateikimas atliekamas toje pačioje teritorinėje institucijoje, kurioje yra įmonės, turinčios mokėtinus mokėtinus atlyginimus darbuotojui.
Paraiškos turinys yra aiškiai reglamentuotas:
- oficialios įstaigos, kuriai teikiama paraiška, vardas ir pavardė, nurodant jos teisinius ir faktinius adresus;
- visiškai išvardyti asmens duomenys apie pareiškėją kartu su privaloma nurodyti kontaktine informacija;
- išsami informacija apie nesąžiningą darbdavį nurodant jo duomenis, fizinius ir juridinius adresus, informaciją apie organizacijos vadovą ir vyriausiąjį buhalterį;
- darbo užmokesčio nemokėjimo terminai, nurodant datas, skolos dydį šio prašymo padavimo metu.
Prokuratūrai ar darbo inspekcijai pateiktuose dokumentuose turėtų būti įrodymų, kad darbuotojas sąžiningai bandė savarankiškai išspręsti darbo ginčą. Prie paraiškos turi būti pridedami susirašinėjimai su įmonės vadovu, reikalavimai, kolektyviniai skundai ir kiti dokumentai, kuriuose būtinai turi būti darbdavio motyvacija sumokėti nepriemoką. Teikiant prašymą valdžios institucijoms, pareiškėjui svarbu parodyti savo supratimą apie darbo teisės sritį ir pademonstruoti bandymus išspręsti įmonės vadovybės problemas dėl atlyginimų išmokėjimo.
Jei paraiška nėra tinkamai surašyta, o paraiškos nesudaromos tinkamai, tada nukentėjusio darbuotojo reikalavimai gali būti nevisiškai įvykdyti, todėl yra rizika atidėti procesą neribotam laikui.
Savarankiškas ieškinio padavimas teisminei institucijai
Ieškinys gali būti paduotas per 3 mėnesius nuo darbuotojo teisių pažeidimo dienos. Ši diena iš tikrųjų yra diena po darbo užmokesčio mokėjimo dienos, nurodytos sutartyje.
Jei darbuotojas nusprendė teismui paduoti prašymą darbdaviui dėl darbo užmokesčio nemokėjimo, tada jis neturėtų atidėti dokumentų pateikimo laiko. Jie turėtų būti išsiųsti kuo greičiau, kad ieškinio senaties terminas nenustatytas.
Jei taip atsitiko, kad buvo praleistas paraiškos pateikimo terminas, pagal galiojančius įstatymus yra galimybė atkurti paraiškai nustatytą laikotarpį.
Norėdami tai įvykdyti, būtina nusiųsti teisėjui peticiją, kurioje turi būti nurodytos pagrįstos priežastys, dėl kurių praleisti ieškinio padavimo terminai. Jei bus rimtų priežasčių, ši paraiška bus svarstoma.
Jei darbuotojas pateikia ieškinio pareiškimą, darbo užmokesčio nemokėjimas tokiu atveju kelia grėsmę darbdaviui dėl papildomų teisinių išlaidų. Tokį pareiškimą turi pateikti darbuotojas teisminėje institucijoje faktinėje organizacijos buvimo vietoje.
Reikia turėti omenyje, kad teismas ieškinį galės priimti tik tuo atveju, jei dokumentas bus parengtas laikantis visų taisyklių ir laikantis įstatymų reikalavimų. Jame turėtų būti nuorodos į konkrečius norminius aktus, reikalavimai turi būti motyvuoti, privalomos paraiškos, įrodančios darbo santykių egzistavimą tarp ginčo šalių. Saugiau ir paprasčiau patikėti ieškinio pareiškimą dėl nepriemokos atlyginimo išieškojimo patikėti specialistui. Tokiu atveju ieškinį teismas gali priimti daug greičiau.
Be reikalavimų tenkinti materialinę darbo užmokesčio dalį, darbuotojas turi teisę reikalauti atlyginti neturtinę žalą ir gali būti reikalaujama bet kurios sumos. Praktika rodo, kad moralinė kompensacija patenkinama proporcingai skolingos skolos sumai.
Kartu su ieškiniu teismui pateiktuose dokumentuose turi būti:
- darbo sutarties kopija;
- įsakymo dėl darbuotojo įdarbinimo kopija;
- informacinė informacija apie atlyginimo dydį, taip pat apie vidutines pareiškėjo pajamas.
Be to, dokumentuose turėtų būti informacija apie įmonės mokėtinų sumų darbuotojui apskaičiavimą. Apskaita turėtų darbuotojui pateikti sukaupto, bet uždelsto darbo užmokesčio pažymas. Šie pažymėjimai taip pat turėtų būti pridedami prie pateiktos pretenzijos.
Jei visi dokumentai bus pateikti teisingai, teismas nurodys išduoti vykdomąjį raštą, kurio pagrindu iš nesąžiningo darbdavio bus galima išieškoti skolas iš darbo užmokesčio. Tolesni veiksmai atliekami padedant Federalinei antstolių tarnybai.
Baudos darbdaviui už darbo užmokesčio nemokėjimą
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniu Nr. 236, nesąžiningas darbdavys, atsakingas už darbo užmokesčio atidėjimą savo darbuotojui, be tiesioginės skolos už darbo veiklos kompensavimą, privalo sumokėti darbuotojui tam tikrą procentą. Bauda už darbo užmokesčio nemokėjimą yra ta suma, kuri apskaičiuojama iš lėšų, darbuotojui neišleistų laiku, atsižvelgiant į kiekvieną vėlavimo dieną. Šios sumos suma yra ne mažesnė kaip viena trys šimtosios dalies dabartinės refinansavimo normos lygio, šiuo metu palūkanų norma yra 13%. Atsiskaitymas vykdomas nuo kitos dienos po mokėjimo dienos iki faktinės grąžinimo dienos (imtinai).
Tokiu atveju nuobaudų dydis gali būti padidintas, jei ši sąlyga išdėstyta kolektyvinėje ar darbo sutartyje ir taip pat reglamentuojama norminiu aktu.
Mokėjimų tvarka atleidžiant darbuotoją tvarka. Kompensacija už darbo užmokesčio nemokėjimą nutraukus darbo sutartį
Atleidus darbuotoją, darbo sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo yra nutraukiama. Tai atsitinka bet kuriuo atveju, neatsižvelgiant į darbuotojo atleidimo priežastis.
Paskutinę darbo dieną darbuotojas turi iš darbdavio gauti savo darbo knygą ir galutinę išmoką grynaisiais. Pagal Rusijos Federacijos įstatymus visos sumos yra išmokamos tiksliai nurodytais terminais.Jei darbuotojas tą dieną nėra darbo vietoje, atlyginimas jam turi būti išmokėtas ne vėliau kaip kitą darbo dieną po prašymo pateikimo.
Pagal įstatymą, nemokant darbo užmokesčio atleidžiant iš darbo, darbdavys turės atlyginti visas įsiskolinimus su palūkanomis.
Baudų apskaičiavimo schema yra panaši į aukščiau aprašytą schemą. Procentų dydis priklauso nuo vertės diskonto norma Rusijos Federacijos centrinio banko sąskaitoje ir yra apskaičiuojama remiantis laiku darbuotojui neišmokėta suma piniginė išmoka už kiekvieną dienos atidėjimą.
