Visi įmonės darbuotojai dirba už piniginį atlygį. Tai yra darbuotojo teisė ir darbdavio pareiga. Atlyginimo mokėjimas numatytas darbo sutartyje. Tame pačiame dokumente nurodomos kompensacijos už uždelstą darbo užmokestį. Apie tai, kaip jis apskaičiuojamas ir skaičiuojamas, skaitykite toliau.
Problemos esmė
Už atliktą darbą darbuotojui mokama alga. Sukauptų sumų parametrai paimami iš darbo sutarties. Jame nurodoma laiko, tobulėjimo ir atsakomybės norma. Atlyginimą galima nustatyti įkainių, gabalinių įkainių pavidalu. Jei darbdavys laiku nesumokėjo atlyginimo, dažniausiai darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją. Nesvarbu, ar vėlavimas įvyko dėl darbdavio kaltės, ar ne. Jo išlaidos darbo užmokesčiui didės. Tai numato Darbo kodeksas.
Atsakomybė
Vėluojantys atlyginimų mokėjimai yra dažniausias pažeidimas, kurį daro organizacijų vadovai. Įstatymas numato kompensaciją už uždelstą atlyginimą. Be to, darbdavys turi pertraukimo riziką dėl sustabdyto darbo. Už šį pažeidimą darbdavys užtraukia drausminę, administracinę ir baudžiamąją atsakomybę.
Atlyginimas turi būti mokamas bent kartą per dvi savaites. Konkrečios datos yra nustatomos ir nurodomos kolektyvinėje sutartyje. Jei vadovas jų nesilaiko, tada, be nustatyto atlyginimo, jis privalo sumokėti kompensaciją.
Baudos
Kokias kompensacijas už uždelstą darbo užmokestį nustato įstatymai? Pareigūnams gali būti taikoma 5 tūkstančių rublių sankcija. Darbdaviui skiriama tokia pati bauda arba įmonė sustabdoma 90 dienų.
Kokia kompensacija už uždelstą darbo užmokestį numatyta juridiniams asmenims? 30-50 tūkst. Rublių. Be to, atsakomybė numatyta sustabdant darbą 90 dienų. Jei toks nusikaltimas buvo pakartotas pakartotinai, tada įmonė gali būti uždaryta trejiems metams.
Kompensacija už uždelstą atlyginimą
Nusprendę, kokios yra baudų rūšys, ir kai jos yra mokamos, mes kreipiamės į išlaidų nustatymo klausimą. Kompensacijos už pavėluotą darbo užmokesčio apskaičiavimą apskaičiuojamos pagal šią formulę:
Kompensacija = Išmoka x (1/300) x Centrinio banko kursai x Dienų skaičius.
Bet tai dar ne viskas. Pagal panašią formulę kompensacija apskaičiuojama už darbo užmokesčio, atostogų ir atostogų išmokėjimo vėlavimą. Darbdavys gali padidinti šią sumą savo nuožiūra. Šis faktas turėtų būti nurodytas dokumentuose. Norėdami apskaičiuoti kompensaciją už uždelstą darbo užmokestį, turite pakeisti formulės kalendorines dienas, pradedant nuo numatytos datos ir baigiant faktiškai išmokėta diena. Apskaičiuojama visa įmokos suma, įskaitant įmokas, avansinius mokėjimus už kiekvieną vėlavimo dieną, pradedant nuo numatytos datos ir baigiant faktinio mokėjimo diena. Jei jis patenka į neveikimą, kaupimas turėtų būti atliekamas dieną prieš tai. T. y., Jei mokėjimas atliekamas sekmadienį, faktinis lėšų pervedimas pirmadienį laikomas jau pradelstu. Refinansavimo norma kinta periodiškai. Jei pakeitimai įvyko per vėlavimą atlikti mokėjimą, skaičiavimas atliekamas dviem etapais: pirmiausia pagal seną kursą, o paskui - nauju. Rezultatai apibendrinti.
1 pavyzdys
Pagal įmonės darbo sutartį darbo užmokestis mokamas dviem etapais: 20-oji diena - avansinis mokėjimas ir 5-oji diena - galutinė išmoka. Organizacijos darbuotojui atlyginimas siekia 15 tūkstančių rublių. (išskaičiavus gyventojų pajamų mokestį). Avansas už gruodžio mėn. 7 tūkst. Rublių. buvo įtrauktas į sąrašą kitų metų sausio 11 d. kartu su galutiniu atsiskaitymu. Mokėjimo diena - gruodžio 20 d. - patenka į poilsio dieną. Taigi mokėjimas turėjo būti sumokėtas gruodžio 19 d. Atidėjimas yra 23 dienos. Galutinio atsiskaitymo diena - sausio 5 d. - yra atostogos. T. y., Galutinis atsiskaitymas turi būti atliktas gruodžio 31 d. Atidėjimas yra 11 dienų. Rusijos banko norma yra 13%. Mes apskaičiuosime kompensaciją už vėluojantį atlyginimą:
7000 x 23 x (1: 300) x 0,13 + 8000 x 11 x (1: 300) x 0,13 = 107,9 rublių.
Nepaprastos priemonės
Jei vėlavimas viršija dvi savaites, darbuotojas gali raštu pranešti vadovui, kad nedirbs, kol negaus visos sumos. Ši sąlyga turi būti aiškiai apibrėžta sutartyje. Sustabdyti operaciją draudžiama, jei:
- šalyje įvesta nepaprastoji padėtis;
- darbuotojas - valstybės tarnautojas;
- jei reikia dirbti organizacijose, užtikrinančiose šalies gynybą, ar teisėsaugos institucijose;
- darbuotojas užsiima veikla, susijusia su gyventojų gyvenimo išlaikymu.
Pateikęs prašymą darbuotojas gali nebūti darbo vietoje. Gavęs pranešimą, kad vadovas yra pasirengęs kompensuoti už vėlavimą atlyginti atlyginimą, darbuotojas privalo atvykti į darbą. Šio reikalavimo pažeidimas laikomas drausmės pažeidimu. Priverstinio prastovos metu darbuotojui suteikiamos visos teisės. Niekas neturi teisės užimti savo darbo vietos. Prastovos įskaičiuojamos į darbo stažą.
Bylinėjimasis
Dažniau darbdavys tiesiog sumoka atlyginimo skolą ir ignoruoja reikalavimą dėl kompensacijos. T. y., Už darbuotojo teisių pažeidimą jis neatsako. Tokiais atvejais turėtumėte kreiptis į teismą. Atsakomybė teks ne tik direktoriui, bet ir personalo skyriaus darbuotojui už neteisingą apskaitos tvarkymą, buhalteriui - už klaidas apskaičiuojant mokėtiną atlyginimą.
Pagal įstatymą, darbdavio neveikimas, padaręs darbuotojui moralinę žalą, gali būti atlyginamas grynaisiais. Išmokos dydis nustatomas šalių susitarimu arba nustatomas teismo. Jei kompensacijos išmokėjimo byla pasiekė teismą, greičiausiai sprendimas bus priimtas darbuotojo naudai, net jei darbdavys nėra kaltas dėl vėlavimo. Nors yra atvejų, kai pastarasis konkrečiai nemoka atlyginimo laiku.
Jei vėlavimas viršija du mėnesius, darbdavys gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn. Kompensacija už uždelstą darbo užmokesčio mokėjimą šiuo atveju yra 119,99 tūkstančiai rublių. arba kaltininko atlyginimas už metus. Prie rimtesnių priemonių priskiriama laisvės atėmimas dvejiems metams, teisės verstis konkrečia veikla atėmimas penkeriems metams. Jei delsimas sukėlė rimtų padarinių, kompensacija už darbo užmokesčio vėlavimą gali padidėti iki 99,99–499,99 tūkst. Rublių. Tokia sunki priemonė taikoma, jei vėluojama sumokėti daugiau nei du mėnesius ir tai yra susiję su asmeniniais interesais.
Tiesą sakant, darbdavys nesiims iniciatyvos mokėti kompensacijas. Tačiau atsisakyti perrašyti žmones, pateikusius tokį prašymą, neverta. Priešingu atveju klausimas tikrai pasieks teismą.
Mokesčiai
Trumpai tariant, kompensacija už gyventojų pajamų mokesčio vėlavimą nėra apmokestinama, jei ji apskaičiuojama remiantis įstatymų nustatytu minimaliu dydžiu ir neviršija darbo sutartyje nustatytų palūkanų. Padėtis atrodo kitokia, jei kolektyvinėse ir darbo sutartyse nieko nėra parašyta apie kompensacijos dydį. Skaičiavimas taip pat atliekamas pagal refinansavimo normą. Bet visos „grąžinamosios išmokos“, viršijančios nurodytą sumą, bus apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu.
Organizacijos, esančios UST, neapmokestina visų rūšių įstatyminių kompensacijų (neperžengiant nustatytų ribų). Ta pati taisyklė taikoma įmokoms į pensijų fondą ir privalomąjį socialinį draudimą. Nesvarbu, ar apskaičiuota suma viršija įstatymų numatytus apribojimus, ar ne. Bet kokiu atveju mokesčiai nėra renkami. Išimtys yra atvejai, kai organizacija perrašė pervestas išmokas į išlaidas. Nors str. Mokesčių kodekso 265 straipsnyje nustatyta, kad baudos, baudos ir netesybos, susijusios su civilinės teisės sutartimis, gali būti nurašomos kaip išlaidos.
Apskaitoje visas šias sumas galima nurašyti į sąnaudas paskelbiant DT73 KT91-2. Jei įmonė nerizikavo ir nurašė išmokėtą kompensaciją, tuomet jos balanse yra nuolatiniai mokesčių skirtumai (DT99 KT68).
2 pavyzdys
Mes papildome pirmojo pavyzdžio sąlygas. Už kiekvieną uždelstą dieną darbuotojui buvo išmokėta 0,1% kompensacija. Ši norma viršija banko normą. Darbo ar kolektyvinėje sutartyje tokios situacijos nepaaiškintos. Atliekame kompensacijų už darbo užmokesčio vėlavimą apskaičiavimą:
7000 x 23 x 0,001 + 8000 x 11 x 0,001 = 249 rubliai.
Mažiausia neapmokestinama suma yra 107,9 rubliai. (1 pavyzdys).
Skirtumas yra toks: 249 - 107,9 = 141,1 rublis.
Iš šios sumos gyventojų pajamų mokestis yra išskaičiuojamas: 141,1 x 0,13 = 18,34 rublių.
Mokėtina suma: 107,9 + (141,1 - 18,34) = 230,66 rubliai.
Kompensacija už uždelstą atlyginimą: komandiruotės
Kompensacija neįtraukiama į bendrą kainą. Tai yra sankcija už sutarties sąlygų pažeidimą. BU tokios sumos yra pripažįstamos kitose sąnaudose. Kompensacijos kaupimas atsispindi 73 sąskaitoje, paskelbus DT91-2 KT73. Suskaičiavus piniginę kompensaciją už vėluojantį atlyginimą, išmokama ši suma: DT73 KT50.
Pabaigoje reikėtų pažymėti: jei atlyginimų mokėjimas vėluoja dėl nesavalaikio lėšų pervedimo iš skolininkų, organizacija vis tiek turės sumokėti kompensaciją. Bet šiuo atveju galite pasikliauti str. 395, ir reikalauti iš skolininko atlyginti žalą.
