Beveik visuose teisiniuose santykiuose, atsirandančiuose dėl darbo funkcijų, darbuotojas veikia kaip silpnoji pusė. Ir viskas todėl, kad darbuotojas dėl daugelio priežasčių priklauso nuo jo tiesioginio darbdavio. Jis privalo atsiduoti savo įgaliojimams ir visomis išgalėmis stengtis laikytis jam patikėto darbo saugumo. Pats darbdavys privalo imtis visų įmanomų priemonių, kad būtų išvengta žalos turtui.
Koncepcija
Kiekvienas darbuotojas turi teisę gauti teisingas darbo atlikimo sąlygas, kurios atitiktų visus nustatytus saugos ir higienos reikalavimus. Pagrindinė abiejų šalių atsakomybė yra poreikis atsargiai elgtis su savo turtu. Jei viena iš sudarytos darbo sutarties šalių, vykdydama savo funkcijas, padaro didelę materialinę žalą kitai pusei, ji turi būti atlyginta.
Kaip tokios atsakomybės atsiradimo pagrindas, įprasta manyti, kad viena sutarties šalis daro didelę žalą antrajai pusei, nebent teisės aktuose numatyta kitaip.
Darbdavio atsakomybė darbuotojui yra ta, kad tiesioginis organizacijos vadovas privalo atlyginti darbuotojui žalą.
Leidžiama nurodyti materialinę darbdavio atsakomybę darbuotojui. Tačiau reikia laikytis bendros taisyklės, kad nustatyta tiesioginio vadovo atsakomybė negali būti mažesnė, o jo darbuotojo atsakomybė yra didesnė nei numatyta įstatyme.
Darbdavių atsakomybės rūšys
Svarstant pateiktą klausimą, kas sudaro darbdavio materialinę atsakomybę darbuotojui, tokios atsakomybės samprata ir rūšys turi didelę reikšmę. Priešingai nei organizacijos darbuotojo atsakomybė, tiesioginio vadovo atsakomybė turi daugybę priežasčių, dėl kurių jis gali pasirodyti.
Atsakomybės rūšis galima nedelsiant suskirstyti į keletą bendrų kategorijų ir nagrinėti atskirai.
Atsakomybė už žalą, padarytą darbuotojui dėl traumų ir profesinių ligų
Darbdavio atsakomybė darbuotojui ir jo rūšys yra gana įvairios. Tačiau dažniausiai tiesioginis vadovas turi prisiimti atsakomybę tiksliai už žalą, kurią jo organizacijos darbuotojui padarė traumos. Čia pagrindas yra darbuotojui padaryta žala. Jei darbuotojas mirė nuo sužeidimų, darbdavys yra atsakingas savo artimiesiems.
Darbo sužalojimas reiškia sužalojimą, profesinę ligą, taip pat bet kokį sužalojimą, kuris įvyko darbdaviui vežant ar atliekant jo darbo funkcijas.
Be to, lengvi sužalojimai ir sužalojimai, dėl kurių darbuotojui išduodamas laikinas neįgalumo pažymėjimas, taip pat yra asmens sužalojimai.Numatoma, kad tiesioginis vadovas savo darbuotojui turi sudaryti saugias sąlygas atlikti jam paskirtas darbo funkcijas, įskaitant priemonių, skirtų užkirsti kelią profesinėms ligoms, vykdymą.
Jei darbuotojui padaryta žala dėl padidėjusio pavojaus šaltinio vykdant savo funkcijas, jo tiesioginis vadovas turės atlyginti visą padarytą žalą. Tačiau ši taisyklė netaikoma situacijai, kai darbdaviui pavyksta įrodyti, kad žala padaryta dėl nenugalimos jėgos arba dėl tiesioginių darbuotojo ketinimų.
Darbdavio atsakomybė darbuotojui gali būti nevienoda, kai kaltas ne tik tiesioginis vadovas, bet ir jo organizacijos darbuotojas, šiurkščiai pažeidęs galiojančias darbo apsaugos taisykles. Tokiu atveju darbdaviui nustatomas reikalavimas atlyginti tik dalį atsakomybės, kuri dažniausiai būna 70 proc.
Teisėkūros lygmeniu teikiamos tokios kompensacijų rūšys:
- kompensacija už uždarbį;
- patirtų išlaidų atlyginimas;
- išmokų mokėjimas;
- žalos atlyginimas.
Atsakomybė už neteisėtą darbuotojo teisės į darbą atėmimą
Pareiga atlyginti žalą gali būti išreikšta šiais būdais:
- Darbdaviui padaryta turtinė žala atlyginama remiantis kaltės pagrindu ir nesikreipiant į darbuotoją į kompetentingą instituciją dėl darbo ginčų sprendimo.
- Darbdavio atsisakymas pripažinti kaltę, darbuotojo kreipimasis į kompetentingą instituciją dėl darbo ginčų nagrinėjimo. Dėl to, jei darbdavys tikrai kaltas padaręs tokią žalą, jis privalės atlyginti materialinę žalą.
Atleidimas laikomas neteisėtu, jei tiesioginis viršininkas nesilaikė nustatytos tokios procedūros tvarkos, pavyzdžiui, jei nėra būtinų atleidimo pagrindų arba jei darbuotojas nėra tarp tų, kuriems atleidimas yra skirtas. Perkėlimas į kitą organizaciją be paties darbuotojo rašytinio sutikimo taip pat laikomas neteisėtu atleidimu.
Atsakomybė už žalą darbuotojo asmeniniam turtui
Žala turtui, kai darbuotojas vykdo savo pareigas, gali būti padaryta, jei jis visus savo veiksmus atliko savo tiesioginio darbdavio nurodymu arba jam valdant. Nustatant tikslų žalos dydį, turėtų būti taikomos regione galiojančios mažmeninės rinkos kainos. Darbuotojas turi pranešti apie šį pažeidimą savo vadovui. Dėl to darbdaviui išsiunčiamas rašytinis prašymas, kurį jis turi išnagrinėti per visas 10 kalendorinių dienų ir priimti sprendimą. Jei darbuotojas gauna iš savo tiesioginio vadovo atsisakymą grąžinti tokią sumą arba jis visai neatsako, organizacijos darbuotojas turi galimybę kreiptis į vietos pasaulio teismą, kad apgintų savo teises.
Atsakomybė už uždelstą darbo užmokestį
Pagal šalyje galiojančius darbo reguliavimo įstatymus, vadovas privalo sumokėti darbuotojui tam tikrus procentus už kiekvieną vėluojančią dieną sumokėti jam priklausančius atlyginimus. Konkreti tokių palūkanų suma turėtų būti nustatyta kolektyvinėje sutartyje.
Be to, nustatoma organizacijos ar individualaus verslininko atsakomybė už daugiau nei dviejų mėnesių laikotarpį nesumokėtą uždarbį, skirtą asmeninei naudai.
Turtinės žalos atlyginimas
Darbdavio atsakomybė darbuotojui reiškia žalos atlyginimas. Žala organizacijos darbuotojui dėl netinkamo jos tiesioginio vadovo veiksmų ar neveikimo turi būti atlyginta jų sudarytoje sutartyje nustatytomis sumomis. Jei šalys dėl kokių nors priežasčių negalėjo susitarti dėl neturtinės žalos atlyginimo dydžio, tai turi nustatyti teismas.
Darbdavys gali atlyginti savo noru, visų pirma visus padarytus nuostolius. Priešingu atveju visus sprendimus dėl kompensacijų priims kompetentinga institucija, įgaliota nagrinėti darbo ginčus.
Padaryta turtinė žala darbuotojui turi būti atlyginta jo vidutinio dienos darbo užmokesčio dydžiu. Ši suma turi būti sumokėta už kiekvieną dieną. priverstinis pravaikštas darbuotojas, o jei jis atliko mažiau apmokamą darbą.
Padarytos žalos dydis turi būti nustatomas atsižvelgiant į regione galiojančias rinkos kainas tuo metu, kai reikalinga kompensacija.
Jei darbuotojas nekalba, jam padaryta žala gali būti atlyginta natūra. Esant tokiai situacijai, jie privalo suteikti jam lygiavertį ar panašų turtą, o sugadintą daiktą galima ištaisyti.
Norėdami gauti žalos atlyginimą, darbuotojas turi parašyti darbdaviui rašytinį pareiškimą. Darbdavio atsakomybė darbuotojui iš karto atsiranda.
Grąžintinos kompensacijos už pavėluotą išmokėjimą grąžinimo tvarka
Darbdavio atsakomybė darbuotojui, žalos atlyginimo pagrindai ir tvarka, jei vėluojama sumokėti pinigines lėšas už atlyginimą, šiek tiek skiriasi nuo įprastų kompensacijų. Vadovas turės imti kompensaciją už visas tokio vėlavimo dienas.
Tokia turtinė žala turi būti atlyginta pinigais. Tikslūs įkainiai turi būti nurodyti šalių sudarytoje sutartyje.
Neturtinės žalos atlyginimas
Darbdavio atsakomybė darbuotojui (tai numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas) įpareigoja pirmąjį atlyginti pastarajam moralinę žalą. Šalių susitarimas dėl neturtinės žalos atlyginimo dydžio turėtų būti sudaromas dviem egzemplioriais, su kiekvienos iš šalių parašais. Remdamasis susitarimu, darbdavys išduoda nurodymą išmokėti kompensaciją.
Atskirai verta paminėti, kad jei darbuotojas mano, kad kompensacijos dydis yra neproporcingas padarytai žalai, jis gali kreiptis į vietos pasaulio teismą, kad padidintų šią sumą.
Darbdavio atsakomybė darbuotojui ir neturtinės žalos atlyginimas atsiranda iškart po pažeidimo, tačiau auka turi įstatyminę teisę per tris mėnesius kreiptis į vietos pasaulio teismą, kad apgintų savo teises. Jei darbuotojas buvo atleistas iš neteisėtų tiesioginio darbdavio veiksmų, jis turi kreiptis į magistratų teismą per mėnesį nuo nutarties dėl jo atleidimo įteikimo dienos.
Jei dėl kokių nors priežasčių darbuotojas praleidžia terminus, teismas gali juos atkurti, tačiau tik tuo atveju, jei praleidimo priežastys yra pripažintos galiojančiomis.
Jurisprudencija
Darbdavio atsakomybė darbuotojui trumpai aprašyta daugelyje norminių aktų. Tačiau norint visiškai suprasti šią problemą, geriau atkreipti dėmesį į teismų praktiką.
Tiesą sakant, teismai turi daugybę bylų, kurių esmė yra darbdavio atsakomybė darbuotojui. Teismo praktika šiuo klausimu yra gana didelė.
Kaip pavyzdį galime laikyti situaciją, kai, pavyzdžiui, draudimo įmonė kreipiasi į teismą su prašymu patraukti baudžiamojon atsakomybėn organizaciją, kuri atsisako veikti pagal darbo teisės aktus pramoninės avarijos atveju.Tarkime, kad kreipimosi į teismą priežastis yra ta, kad darbdavys nepervedė palūkanų į socialinio draudimo fondą už vėlavimą mokėti kompensaciją už kiekvieną vėluojantį mokėjimą darbuotojui.
Išnagrinėjęs darbo įstatymus, ypač Darbo kodekso 236 straipsnį, teismas gali padaryti išvadą, kad ši suma nėra apmokestinama, todėl pervedimai į socialinio draudimo fondą neturėtų būti atliekami.
Išvada
Remiantis teismų praktikos tyrimu ir norminiuose teisės aktuose pateikta informacija, galima daryti išvadą, kad tokia tiesioginio vadovo atsakomybė savo darbuotojui yra gana dažna situacija. Todėl, jei darbuotojas su tuo susiduria dirbdamas, nereikia bijoti jokių pasekmių. Pagal įstatymą darbuotojas turi savarankiškai įrodyti, kad jam buvo padaryta žala. Tačiau įvykdęs savo įrodinėjimo pareigą, darbuotojas gali būti tikras, kad tiesa bus jo pusėje. Norėdami įrodyti savo bylą, jam užteks tik pateikti surinktus įrodymus vietos pasaulio teismui ir laukti, kol teismas priims sprendimą jo naudai.
Kompensacija gali būti gaunama tiek natūra, tai yra, grąžinant sugadintą daiktą, tiek pateikiant grynuosius pinigus.
