Visi žino sąvoką „ištvermė“. Tai suprantama kaip klasių (darbo) praleidimas be pateisinamos priežasties. Dabar verta pateikti šiame straipsnyje nagrinėjamos „priverstinės pravaikštos“ sąvokos apibrėžimą. Tai yra darbdavio išduotas leidimas (dėl jo kaltės). Pavyzdžiui, neteisėto darbuotojo atleidimo iš darbo situacijoje. Laikotarpis, iki teismo sprendimu bus atkurta į ankstesnę padėtį, yra priverstinės pravaikštos laikas.
Apmokėjimas už suteiktą darbo pasą
Aukščiau nagrinėtame pavyzdyje verta pabrėžti tą momentą, kad darbuotojas turi teisę pateikti ieškinį. Jei rezultatas yra teigiamas (t. Y. Jį patenkins teismas), darbdavys privalo grąžinti šį darbuotoją į buvusias pareigas. Remdamasis mūsų darbo įstatymais, jis taip pat privalo mokėti neprivalomą praleidimą (visam laikui) už vidutinį uždarbį, kurį darbuotojas galėtų gauti tą patį laikotarpį eidamas ankstesnes darbo pareigas.
Svarbus dalykas yra oficialių vidutinių pajamų panaudojimas skaičiuojant. Kitaip tariant, situacijoje, kai darbuotojas gauna atlyginimas „voke“, norint nustatyti sumą, kuri yra skirta netyčiniam pravaikštui, bus atsižvelgiama tik į „baltąjį“ atlyginimą su visomis oficialiomis priemokomis, finansinėmis paskatomis.
Nagrinėjamoje situacijoje turi būti mokama ne tik kompensacija už priverstinės pravaikštos laiką, bet ir moralinės žalos atlyginimas. Tai yra, darbuotojas turi teisę reikalauti atlyginti moralinę žalą, padarytą dėl neteisėto atleidimo.
Laikomos pravaikštos laikotarpio apskaičiavimas
Atleidimo diena yra paskutinė pamaina. Neprivalomas pravaikštas (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) skaičiuojamas nuo kitos dienos nuo atitinkamo įsakymo dėl atleidimo iš darbo dienos. Tuo atveju, kai darbuotojas išeina neišėjęs į darbą po atostogų, atleidimo diena yra paskutinė atostogų diena.
Verta paaiškinti, kad priverstinė pravaikšta ne visada yra neteisėto atleidimo iš darbo rezultatas. Pvz., Jei darbdavys neišdavė darbuotojui darbo knygos (kaip jis turėjo tai padaryti pagal įstatymą). Dėl šios priežasties darbuotojas negalėjo pateikti šio dokumento naujai organizacijai kitą dieną (kuris turi būti pateiktas personalo skyriui įdarbinant). Šiuo atžvilgiu darbuotojas patiria nuostolių, atsiradusių dėl buvusio darbdavio kaltės, dėl kurio jis turi teisę į kompensaciją už priverstinį pravaikštą.
Tai nėra vienintelė situacija, kai darbdavys privalo kompensuoti darbuotojo materialiai praleistą galimybę dėl netinkamų jų veiksmų. Taigi, kompensacija už priverstinį pravaikštą išieškoma tuo atveju, jei darbdavys darbo knygoje neteisingai nurodė darbuotojo atleidimo priežastį, dėl kurios pastaroji nebuvo priimta į naują darbą. Tai, žinoma, įmanoma, jei darbuotojas atsisako priimti naują darbą faktą įrodo būtent dėl buvusio darbdavio kaltės.
Priverstinis pravaikštas: teisminė praktika
Šiandien galima sakyti, kad bylos, susijusios su neteisėtu darbuotojų atleidimu, yra gana populiarios. Tai gali būti neteisingas darbdavių įregistravimas dėl atleidimo dėl pravaikštos ir neteisėtas nėščių moterų atleidimas iš darbo, grasinimai darbuotojams, kad jie pasirašytų savo atsistatydinimo raštą savo laisva valia, kad šiems darbuotojams nereikėtų mokėti teisinės kompensacijos.Todėl už priverstinę pravaikštą dėl darbdavio kaltės taip pat mokama gana dažnai (kai teismas priima sprendimą neteisėtai atleisto darbuotojo - ieškovo naudai).
Deja, ne visi atleisti darbuotojai turi žinių šiuo klausimu, todėl negali apsaugoti savo teisių grįžti į ankstesnes pareigas ir kompensacijos už priverstinį pravaikštą.
Šiuo atžvilgiu nukentėjęs darbuotojas turėtų nedelsdamas susisiekti su tinkamu kvalifikuotu teisininku.
Priverstinis pravaikštas dėl darbuotojo kaltės
Iš tikrųjų pravaikšta yra darbuotojo nebuvimas jo darbo vietoje be rimtos priežasties daugiau kaip 4 valandas iš eilės. Verta paminėti, kad jei konkrečioje darbo sutartyje nėra paaiškinta dėl darbo vietos, neįmanoma atsižvelgti į situaciją, kai darbuotojas yra ne savo įprastoje darbo vietoje, o įmonės teritorijoje.
Bausmė už praleistą darbą - drausminės priemonės: papeikimas, atleidimas iš darbo ar pastaba. Teisę pasirinkti tinkamą priemonę, kurią numato Rusijos darbo įstatymai ir kiti federaliniai įstatymai, turi tiesiogiai darbdavys. Jis taip pat gali visiškai atsisakyti bet kokios bausmės. Sąvoka „priverstinis pravaikštas dėl darbuotojo kaltės“ gali būti suprantama kaip darbo praleidimas dėl rimtos priežasties.
Prieš atleidžiant iš darbo pagal atitinkamą įstatymą dėl darbo nutraukimo, darbuotojas turi raštu pateikti paaiškinimą. Jei darbdavys laiko darbuotojo nurodytas neatvykimo į darbo vietą priežastis nepagarbiai, jis gali nurodyti atleisti iš darbo. Darbuotojas gali nesutikti su šiuo sprendimu, tada jis turėtų kreiptis į atitinkamą teismą, kuris išnagrinės klausimą dėl šių priežasčių pagrįstumo (ar tai turėtų būti laikoma pravaikšta, ar ne). Tačiau yra užsispyrimas - mūsų darbo įstatymuose nėra aiškaus tokių svarbių priežasčių sąrašo. Tačiau dar galima nustatyti keletą grupių.
Svarbios priežastys: subjektyvus, objektyvus
Pirmieji yra glaudžiai susiję su darbuotojo individualumu. Visų pirma, tai gali būti sveikatos būklė. Be to, įrodymai apie pagrįstą nebuvimą jūsų darbo vietoje gali būti šie:
- gydytojo paskyrimas žemėlapis (ambulatorinis);
- gydančio gydytojo pažyma, kad šis darbuotojas buvo registratūroje;
- nedarbingumo atostogos.
Antra, periodiniai tam tikrų kategorijų darbuotojų sveikatos patikrinimai. Trečia, vaiko sveikatos būklė (įrodymai yra tie patys). Ketvirta, darbuotojas negali būti atleistas už pravaikštą, jei jis teismo posėdyje dalyvauja kaip ieškovas, liudytojas, prisiekęs. Patvirtinimas - teismo šaukimas. Tai taip pat apima iškvietimą į policiją, komisijos nario veiklą (rinkimus). Penkta, bet kokios komunalinės avarijos jūsų namuose pašalinimas (išskyrus įprastinius „ZhKO“ patikrinimus).
Objektyvios priežastys, kodėl darbuotojas negali atvykti į darbą, yra aplinkybės, atsirandančios dėl visų rūšių force majeure. Tai yra:
- oro sąlygos;
- pramoninės avarijos, nelaimės;
- avarinės eismo situacijos;
- karinės operacijos.
Jei darbdavys nesutinka su šiomis priežastimis, o byla patenka į atleidimą, tada, kai darbuotojas kreipiasi į teismą, remiantis statistika, sprendimas bus priimtas jo naudai (grąžinimas į ankstesnę darbo vietą). Svarbiausia to nedelsti, nes prašymas grąžinti pareigas ankstesnėje darbovietėje teismui pateikiamas per mėnesį.
Pareiškimo priežastys prilygintos galiojančiai
Yra aplinkybių, kurių atsiradimas neleidžia darbuotojui pasirodyti jo darbo vietoje. Darbdavys apie juos turi būti įspėtas iš anksto, dėl to darbuotojas privalo parašyti pareiškimą, kuriame prašo turėti poilsio dienų.Pagal mūsų darbo įstatymus, reaguodamas į tai, darbdavys turi suteikti keletą neapmokamų dienų (pertraukų):
- iki 5 - tokiose situacijose kaip mylimo žmogaus mirtis, vestuvės, vaiko gimimas;
- iki 4 - darbuotojui - neįgalaus vaiko tėvui;
- 1 per mėnesį - darbuotojui, užsiimančiam darbo veikla kaimo vietovėse;
- pertraukos - dirbantiems darbuotojams, turintiems vaikų iki 1,5 metų, kurie maitinami krūtimi (dirbtiniu būdu).
Darbo užmokesčio už svarstomos rūšies leidimą dirbti rinkimas
Pagal Darbo kodeksą priverstinis pravaikštas yra tam tikras laikotarpis, per kurį darbuotojas negalėjo vykdyti savo darbo veiklos dėl vienintelio darbdavio kaltės. Jo priežastys taip pat nurodomos ten:
- Neteisėtas atleidimas iš darbo, vėlesnis atleidimas iš pareigų;
- neteisingas darbo dokumentų vykdymas atleidimo iš darbo metu.
Pirmiau nurodytų priežasčių padarinys yra priverstinis pravaikštos praleidimas grynaisiais pinigais kaip vidutinis uždarbis per visą teismo procesą. Tam reikia per tris mėnesius nuo informacijos apie teisės pažeidimą gavimo dienos kreiptis į atitinkamą teismą. Ginčijamose situacijose dėl atleidimo iš darbo prašymo pateikimo terminas sutrumpinamas iki mėnesio (pradedant skaičiuoti nuo atitinkamo įsakymo įteikimo ir darbo dokumento išdavimo momento).
Darbo kodeksas: Individualių ginčų sąrašas pagal darbuotojų paraiškas
Tiksliau, tam skirtas 391 straipsnis. Tokie ginčai nagrinėjami bendrosios kompetencijos teismuose. Mūsų kodifikuotame darbo įstatyme pateikiamas šis ginčų dėl skirtingų darbuotojų pareiškimų sąrašas:
- Jų atstatymas į ankstesnį darbą, neatsižvelgiant į galiojančios darbo sutarties nutraukimo pagrindus.
- Konkrečios atleidimo priežasties datos (formuluotės) pakeitimai.
- Perėjimas prie kito pobūdžio darbo.
- Išmokos už laikotarpį, kurį užtruko nevalingai (šios sąvokos apibrėžimas buvo pateiktas anksčiau).
- Atlyginimo skirtumo mokėjimas už laiką, praleistą atliekant mažiau apmokamą darbą.
- Neteisėti darbdavio veiksmai (neveikimas) tvarkant, saugant darbuotojų asmens duomenis.
- Kiti individualūs ginčai dėl darbo.
Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas teisiniu aspektu
Kaip minėta anksčiau, darbuotojui kompensuojama už nevalingą pravaikštą. Vidutinis uždarbio dydis, reikalingas tam, kad būtų išmokėtas laikotarpis, praleistas už suteiktą darbo leidimą, yra nustatomas remiantis Rusijos kodifikuotu darbo teisės aktu ir galiojančiu reglamentu dėl šio rodiklio apskaičiavimo tvarkos specifikos, kurį patvirtina mūsų Vyriausybė.
Jo skaičiavimas, neatsižvelgiant į darbo režimą, atliekamas atsižvelgiant į faktinį darbuotojo atlyginimą ir laiką, kurį jis faktiškai dirbo už metus prieš išmokėjimo laiką. Kiti laikotarpiai taip pat gali būti nurodyti atitinkamoje kolektyvinėje sutartyje, kuria remiantis apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokesčio dydis (žinoma, su sąlyga, kad tai nepablogins esamos darbuotojų padėties).
Mokėjimo suma, laikotarpis turi būti nurodyti teismo sprendime, vykdomajame rašte. Šią sumą leidžiama sumažinti atitinkama numatomos išeitinės išmokos suma, kuri buvo išmokėta darbuotojui atleidžiant iš darbo.
Verta paminėti, kad išmokos už priverstinį pravaikštą (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) mokamos tuo pačiu metu, kai paskelbiamas įsakymas dėl atleidimo iš darbo panaikinimo. Aukščiausiasis teismas atkreipė dėmesį į tai, kad grąžinimo į ankstesnį darbą esmė yra atleidimo iš darbo procedūros teisinių padarinių panaikinimas tiksliai atsisakius atitinkamo įsakymo, o kitas neišleidus (atstatydinimo) teismui priėmus šį sprendimą.
Taigi darbdavio pareiga mokėti atlyginimą už visas priverstines pravaikštas atsiranda atšaukiant įsakymą atleisti iš darbo ir atkuriant darbuotoją į ankstesnes pareigas. Šis mokėjimas yra neatsiejama išieškojimo proceso toje pačioje darbo vietoje dalis.
Taip pat verta paminėti, kad darbdavys neturi teisės savarankiškai mažinti teismo paskirtos sumos. O atlyginimas, kurį gauna nelegaliai atleistas darbuotojas kitoje įmonėje (Užimtumo centre laikinų neįgalumo pašalpų forma), nemažina mokamo pravaikštos dydžio, dėl to darbdavys taip pat neturi teisės sumažinti atlyginimo už šį leidimą dirbti minėta suma.
Darbo kodeksas: darbuotojui padaryta neturtinė žala dėl neteisėtų darbdavio veiksmų (neveikimo)
Šis kodifikuotas teisės aktas dėl darbo, kartu su aukščiau nurodyta darbdavio atsakomybe už turtinės žalos atlyginimą, taip pat nustato jo atsakomybę už darbuotojui padarytos neturtinės žalos atlyginimą.
Remiantis 237 straipsniu, ji kompensuojama materialia forma tokiomis sumomis, kurios nustatomos darbo sutarties šalių susitarimu. Jei dėl šio klausimo kyla ginčas, tada byla perduodama teismui, neatsižvelgiant į turtinei žalai numatytą kompensaciją.
Neturtinės žalos esmę atspindi kančios, kurias darbuotojas patiria dėl tam tikrų teisių pažeidimo. Siekdamas užtikrinti teisingą vienodą galiojančių teisės aktų, reglamentuojančių moralinės žalos atlyginimo klausimus, taikymą, taip pat visišką operatyvų asmenų, kurie tapo aukomis, interesų apsaugą nagrinėjant šios kategorijos bylas, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo prezidiumas pateikė keletą paaiškinimų atitinkamoje rezoliucijoje.
Per pastaruosius kelerius metus teismų praktika parodė stabilią tendenciją, kuria siekiama padidinti ieškinių dėl neturtinės žalos, kurias darbuotojai pareiškia per darbo ginčus, skaičių. Tačiau šiai dienai mūsų šalyje yra tam tikrų kliūčių formuoti vieningą šios kategorijos bylų teisminę praktiką.
Pačios „moralinės žalos“ sąvokos nėra Rusijos darbo įstatymuose. Bet atsižvelgiant į tai, kad jo kompensacija darbo santykių srityje yra moralinės žalos atlyginimo bendrosios kompetencijos dalis, reikėtų vadovautis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 151 straipsniu, pagal kurį ši sąvoka yra tam tikro piliečio fizinės (moralinės) kančios, atsiradusios dėl veiksmų, t. pažeisdamas savo asmenines teises (neturtines) ir kėsindamasis į kitą jam priklausantį turtą nematerialios gėrybės.
Tuomet, kalbant apie nagrinėjamus darbo santykius, moralinė žala yra fizinės (moralinės) darbuotojo kančios, susijusios su neteisėtais darbdavio veiksmais (neveikimu). Tai turėtų patvirtinti tam tikri darbuotojo pateikti įrodymai. Tai gali būti:
- liga
- neįmanoma įsidarbinti;
- vėluojama išmokėti atlyginimus, dėl kurių darbuotojas gali apsunkinti finansinę padėtį;
- moralinės kančios dėl darbo praradimo ir nesugebėjimo rasti jai pakaitalo;
- gauti bedarbio statusą dėl vėlavimo išduoti darbo knygą ir pan.
Pagal bendrąsias taisykles pareiga atlyginti neturtinę žalą tenka darbdaviui, jei jis dėl to kaltas. Yra išimčių, kurios numatytos įstatyme (pagal mūsų civilinį kodeksą) ir pateikiamos kaip keli atvejai, kai išmokama tinkama kompensacija, neatsižvelgiant į žalą padariusio subjekto kaltės laipsnį,o tai dažnai daro žalą piliečio gyvybei ir sveikatai padidėjusio pavojaus šaltinis.
Mūsų kodifikuotame darbo įstatyme aiškiai išdėstyti tik keli atvejai, kai darbuotojas turi teisę reikalauti neturtinės žalos atlyginimo, būtent:
- Kaip darbo diskriminacijos dalis.
- Atleidus iš darbo be teisėto pagrindo (pažeidžiant tam tikrą atleidimo tvarką, neteisėtą perkėlimą į kitą darbą)
Atitinkamu Rusijos Aukščiausiojo Teismo nutarimu buvo patenkinti tokie reikalavimai kaip įsakymo dėl atleidimo iš pareigų (atstatydinimo) neteisėtumo pripažinimas, darbo užmokesčio už priverstinės pravaikštos laiką susigrąžinimas, neturtinės žalos atlyginimo išmokėjimas. Tai leistina atsižvelgiant į tai, kad anksčiau sudarytos darbo sutarties nutraukimas negali būti konkrečios teisinės atsakomybės priemonė ir negali būti leidžiamas nemokant tinkamos darbo sutartyje nustatytos kompensacijos sumos, o ginčijamose situacijose - teismo sprendimu.
Bet Aukščiausiasis Teismas atitinkamoje nutartyje išaiškino šį punktą: kadangi mūsų kodifikuotame įstatyme dėl darbo nėra apribojimų atlyginti moralinę žalą ir kitais atvejais, kai pažeidžiamos darbuotojų teisės darbo srityje, teismas turi teisę patenkinti daugelį jų ieškinių dėl žalos atlyginimo. sukeltas dėl bet kokių neteisėtų darbdavio veiksmų (neveikimo), įskaitant jų nuosavybės teisių pažeidimus (pavyzdžiui, uždelstas atlyginimų mokėjimas).
Taigi apibendrinant visa tai, kas išdėstyta pirmiau, gauname taip: nevalingas pravaikštas yra darbuotojų pravaikšta dėl darbdavių kaltės, už kurią jie pagal atitinkamą teismo sprendimą gali gauti kompensaciją už praleistas galimybes ir padarytą moralinę žalą.
