Pagal Rusijos Federacijos konstituciją visi turi teisę ilsėtis. Tai apima savaitgalių ir švenčių, mokamų ir neapmokamų atostogų teikimą. Panaši teisė yra įtvirtinta pagrindiniame norminiame teisės akte - Rusijos darbo kodekse.
Kas yra atostogos?
Atostogos yra laikotarpis, per kurį darbuotojas yra atleidžiamas nuo tiesioginių darbo pareigų atlikimo. Ji darbuotojui mokama kasmet. Kasmetinės bazinės mokamos atostogos suteikiamos ne už kalendorių, o už darbo metus (skaičiuojamos nuo įdarbinimo laiko). Kai jūs einate atostogauti dėl žmogaus be praradimų, jo vidutinis atlyginimas ir darbo vieta bus išsaugoti.
Yra keletas mokamų ir neapmokamų atostogų rūšių: bazinės kasmetinės atostogos (minimalios ir pailgintos), papildomos, švietimo, motinystės, be užmokesčio. Tai yra terminuota arba neterminuota sutartis, darbas ne visą darbo dieną ar namuose - nevaidina reikšmės. Jei asmeniui suteikiamos kasmetinės bazinės apmokamos atostogos, tada įvykdoma pagrindinė sąlyga - įforminami darbo santykiai „darbuotojas - darbdavys“.
Kam suteikiamos kasmetinės bazinės mokamos atostogos?
Visiems pagal darbo sutartį samdomiems darbuotojams suteikiamos kasmetinės bazinės mokamos atostogos. Bet asmuo gali būti sudarytas ir pagal civilinio pobūdžio sutartį. Jei atostogų suteikimo klausimai joje nenurodyti, šios dalies nuostatos neveikia.
Kasmetinių pagrindinių mokamų atostogų trukmė yra gerai žinoma 28 dienos: kalendorinės atostogos + darbuotojai. Į šį laikotarpį neturėtų būti įtrauktos dienos, kurios patenka į valstybines šventes. Jei per tą laiką jos iškris, atostogos gali būti pratęsiamos. Taigi kasmetinės bazinės mokamos atostogos yra mažiausiai 4 savaitės. Neįmanoma perkelti darbuotojo į kitą darbą / pareigas per atostogų laikotarpį, taip pat atleisti iš darbo (taisyklės išimtis yra įmonės likvidavimas).
Kam reikalingas ilgesnis nei 28 dienų atostogų laikotarpis?
Yra kategorijų žmonių, kuriems suteikiamos ilgesnės nei minimalios reikalaujamos trukmės metinės mokamos bazinės atostogos. Taigi, jis trunka (kalendorinėmis dienomis): jaunesniems nei pilnamečiams darbuotojams - 31; neįgaliųjų - mažiausiai 30; aukščiausių ir pagrindinių pareigų valstybės tarnautojai - 35; kitų pareigybių valstybės tarnautojai, savivaldybių tarnautojai, teisėjai - ne mažiau kaip 30; Mokslo kandidatai - 36; Mokslų daktarams - 48; mokytojai, profesoriai, vidurinių specialiųjų ir aukštųjų mokyklų profesoriai - 42–56; prokurorams ir tyrėjams - 30. Jiems tai yra vadinamosios pagrindinės kasmetinės pailgintos mokamos atostogos.
Kas yra papildomos atostogos?
Be pagrindinių (minimalių ir pailgintų) kasmetinių galimų papildomų mokamų atostogų. Tai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas arba tai yra tiesioginis darbdavio sprendimas. Tokios atostogos prisijungia prie pagrindinių ir gali būti 6–36 papildomos dienos. Jų skaičiui įtakos turi ir stažas. Tai susiję su ypatingu darbo pobūdžiu - pavojingomis žmonių gyvybei ir sveikatai kenksmingomis darbo sąlygomis, netaisyklingu darbo laiku, darbu Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietose.Kasmetinių mokamų atostogų trukmė susideda iš pagrindinių ir papildomų atostogų laikotarpių.
Jei atlikus specialų patikrinimą nustatomos pavojingos ar kenksmingos 2–4 laipsnių darbo sąlygos, darbuotojas turi teisę į papildomas 7 poilsio dienas. Ši nuostata turėtų būti įrašyta darbo sutartyje. Jei atostogos suteikiamos ilgiau nei savaitei, darbuotojas turi teisę dienas, viršijančias minimalų leistiną limitą, pakeisti kompensacijomis grynaisiais. Tuo pačiu metu grynųjų pinigų išmokėjimo sąlygos, tvarka ir dydis turėtų būti nustatomi kolektyvinėse, pramonės (tarpsektorinėse) sutartyse, o darbuotojas turėtų duoti rašytinį sutikimą poilsio dienas pakeisti finansinėmis kompensacijomis pasirašydamas papildomą darbo sutarties susitarimą. Į darbo patirtį įeis dienos, kurios faktiškai dirbtos tokiomis sąlygomis.
Remiantis Rusijos vyriausybės sprendimu, nurodomas pareigybių, kuriose žmonės turi teisę gauti papildomas poilsio dienas už specialias darbo sąlygas, sąrašas. Kaip pavyzdys: mokslo ir pedagoginis personalas, turintis 10 ir daugiau metų patirtį, turi plius 5 atostogas, nuo 15 metų - 10, nuo 20 metų - 15 dienų poilsio. Panašūs parametrai tyrėjams, prokurorams.
Dėl netaisyklingos darbo dienomis (apdorojimo valandos), pridedamos papildomai nuo trijų papildomų poilsio dienų. Dienų skaičius deramasi kolektyvinėmis sutartimis ir tai priklauso nuo organizacijos patvirtinto darbo grafiko įmonėje. Federalinėse pavaldumo valstybinėse institucijose tokių atostogų tvarką ir sąlygas nustato federaliniai norminiai teisės aktai, Rusijos steigiamųjų subjektų valstybinėms įstaigoms tai yra steigiamųjų subjektų valstybinių valdžios organų norminė teisinė sistema, o savivaldybių institucijoms - atitinkamai vietos savivaldos reguliavimas. Jei įmonėse nėra suteikiamos papildomos poilsio dienos netaisyklingo darbo metu, perdirbimo valandos turėtų būti laikomos viršvalandžiais tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.
Atliekant darbą Tolimojoje Šiaurėje, suteikiama teisė į papildomą 24 dienų poilsį. Žmonės, užsiimantys darbo veikla Tolimųjų šiaurių regionams prilygstančiose teritorijose, viršija pagrindinį laikotarpį daugiau nei 16 dienų atostogų. Geografiškai Tolimosios Šiaurės teritorijos yra nustatytos įstatymų leidybos lygiu.
Remiantis darbdavio sprendimu, kuris neprieštarauja įstatymams, atsižvelgiant į profesinių sąjungų narių nuomonę, taip pat į įmonės finansines galimybes, darbuotojams gali būti suteikiamos papildomos atostogos už Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytų galimybių ribų. Jo teikimo sąlygos ir tvarka yra užfiksuota vietiniuose dokumentuose (nuostatuose, kolektyvinėse sutartyse).
Teisė eiti atostogų atsiranda dėl sukaupto stažo, į kurį įeina ne tik dirbtas laikas, bet ir laikinojo nedarbingumo laikotarpiai, atostogos, atostogų dienos, atostogos, priverstinės pravaikštos (atleidimo iš pareigų atveju su vėlesniu atstatymu). Jie negali būti įtraukti į patirtį, pavyzdžiui, pravaikštos dėl savo kaltės.
Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
Kreipdamasis dėl darbo, darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su darbdavio atstovu. Ankstesnis nei nustatytas terminas atostogos gali būti suteikiamos abipusiu šalių susitarimu dėl: nepilnamečių piliečių; darbuotojams, kurie įvaikino vaiką, kuris nesulaukė 3 mėnesių amžiaus, moterims prieš išeinant iš jų 140 ar 156 dienų atostogų, susijusių su nėštumu ir gimdymu.
Be to, darbdavys teikia metines pagrindines apmokamas atostogas pagal patvirtintą atostogų grafiką, paprastai nurodydamas konkrečias datas. Grafikas yra privalomas ir nustato darbuotojų atostogų tvarką. Jis patvirtinamas kitiems kalendoriniams metams likus 2 savaitėms iki einamųjų metų pabaigos.Būtinai atsižvelkite į profesinių sąjungų organizacijos poziciją.
Pagal grafiką darbuotojas neprivalo kreiptis dėl kasmetinių atostogų. Darbuotojui turi būti pranešta parašu apie jo išvykimo atostogų laiką ne vėliau kaip prieš 14 dienų iki jo pradžios. Pranešimas gali būti pranešimas. Be to, vadovybė išleidžia įsakymą, kuriame yra informacija apie datas (pradžios ir pabaigos datas), dirbtą laiką (darbo metus), kuriam darbuotojas siunčiamas atostogauti. Svarbi yra kasmetinių pagrindinių atostogų trukmė (suteiktų poilsio dienų skaičius). Dėl papildomų atostogų reikia paaiškinimo (kuris pateiktas).
Kai kurioms piliečių kategorijoms atostogos gali būti suteikiamos jų valia jiems patogiu metu. Taigi vyras, nepaisant jo darbo su šiuo darbdaviu laikotarpio, gali turėti teisę išeiti atostogų, jei jo žmona yra nėščia ir dėl šios priežasties jau yra išėjusi atostogų.
Ar atostogų pratęsimas ar pratęsimas kitam laikui yra pagrįstas?
Ligos ar atostogų metu atliekant valstybines pareigas atostogos (kaip sutarta su darbuotoju) turi būti pratęstos arba pertvarkytos. Jei atsiranda tokių priežasčių, darbuotojas turėtų pranešti situacijos vadovybei, kad atostogų laikotarpis būtų pratęstas reikiamu dienų skaičiumi. Tuo pačiu metu darbas už kasmetines atostogas bus apmokamas esant atitinkamoms įstatymų aplinkybėms, o papildomos dienos, kurių atostogų laikotarpis pratęstas, nemokamos, nes jos jau buvo apmokamos anksčiau. Teisė pratęsti darbuotojo atostogas yra nustatyta nauja tvarka.
Jei nesilaikoma 14 dienų termino pranešti darbuotojui apie atostogas, darbdavys privalo pagal įstatymą perleisti darbuotojo atostogas kitam laikui. Viskas, ko jums reikia, yra rašytinis darbuotojo pareiškimas. Panaši situacija yra ir su pavėluotu atostogų apmokėjimu, kurį darbuotojas turi gauti per tris dienas.
Tais atvejais, kai kasmetinių mokamų atostogų suteikimas gali neigiamai paveikti organizacijos, įmonės produktyvumą, darbuotojui yra galimybė perkelti poilsio laiką į kitą laiką kitais darbo metais. Svarbu, kad atostogos būtų naudojamos per metus nuo praėjusių darbo metų pabaigos dienos. Atostogų laikotarpio perkėlimo pagrindas yra įsakymas, taip pat likusių dienų įtraukimas į ateinančių metų atostogų grafiką kartu su pasitikėjimu naujomis atostogomis.
Darbdavio atstovas neturi teisės atsisakyti suteikti atostogų dienas darbuotojui dvejus metus iš eilės. Neįmanoma nesuteikti atostogų nepilnamečiams piliečiams ir žmonėms, dirbantiems pavojingomis ar kenksmingomis darbo sąlygomis, net jei žmonės yra pasirengę dirbti be poilsio.
Ar privaloma atostogauti visoms dienoms?
Jei darbuotojas ir darbdavio atstovas susitaria, kasmetinių atostogų laikotarpis gali būti padalintas į nelygias dalis ir suteikiamas įvairiais mėnesiais per metus. Šis suskirstymas turėtų būti įtrauktas į atostogų tvarkaraštį. Viena atostogų laikotarpio dalis turi likti mažiausiai 2 savaites! Jei darbdavio atstovas nedaro nuolaidų šiuo klausimu ir reikalauja visapusiškai išnaudoti visas darbuotojui priklausančias dienas, atostogos imamos visiškai be dalinio suskaidymo.
Ar teisinga paskambinti žmogui iš atostogų?
Išimtinai susitarus su darbuotoju, tai gali būti vadinama iš atostogų. Tuo pačiu metu nepanaudotos kasmetinės atostogos suteikiamos kitu tinkamu metu einamaisiais ar vėlesniais darbo metais. Jei darbuotojas atsisako pertraukti atostogas, jo atsisakymas neturėtų būti siejamas su darbo drausmės pažeidimu.Jei atostogos buvo pertrauktos, parengiamas įsakymas, kuriame patvirtinamas išvykimo į darbą faktas, priežastis, nepanaudotų dienų likutis. Už likusį laiką sumokėti pinigai grąžinami į organizacijos biudžetą arba į juos atsižvelgiama apskaičiuojant kitą atlyginimą.
Griežtai draudžiama pasitraukti iš atostogų piliečiams iki pilnametystės, darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis gyvybei ir sveikatai sąlygomis, nėščioms moterims. Net jei atšaukimas susijęs su jų tiesiogine valia.
Kas turi teisę į piniginę kompensaciją?
Kasmetinių atostogų suteikimas gali būti pakeistas kompensacija grynaisiais. Tokiu atveju bus pakeista tik dalis atostogų laikotarpio, kuris turi viršyti 4 savaites. Jei yra keli kasmetiniai atostogų laikotarpiai (pavyzdžiui, perkeliant dienas į kitus darbo metus), dalį kiekvieno iš jų galima gauti grynaisiais, bet tik tuo atveju, jei jie viršija 28 dienas.
Norėdami gauti kompensaciją, darbuotojas turi susisiekti su darbdavio atstovu raštu. Rašytinis darbuotojo sprendimas dėl kompensacijos nėra darbdavio įsipareigojimas mokėti finansinius išteklius. Išmokų suma bus nustatoma pagal vidutinį uždarbį proporcingai dirbtam laikui, atsižvelgiant į naudojamas atostogas. Nėščios moterys, nepilnamečiai piliečiai ir kasmetinės papildomos atostogos - darbuotojai, dirbantys kenksmingomis ar pavojingomis jų gyvybei ir sveikatai sąlygoms, neturi teisės gauti piniginės kompensacijos už nepanaudotas pagrindines ir papildomas atostogas. Net jei tai yra jų noras ar sutartas sprendimas.
Atostogos ir atleidimas iš darbo
Atleidus iš darbo, piniginės kompensacijos už atostogas mokamos visiems ir už visus atostogų laikotarpius, neatsižvelgiant į jų trukmę. Taip pat galite išeiti iš nepanaudotų atostogų laikotarpių ir vėliau atleisti, jei tai nėra kaltės rezultatas. Atostogos su tolesniu atleidimu iš darbo yra suteikiamos remiantis darbuotojo surašyto ir vėliau išduoto pranešimo rezultatais.
Paskutinė atostogų diena bus atleidimo iš darbo diena, o paskutinė darbo diena - darbo diena prieš atostogas. Taip pat galite pasiimti prašymą, jei neprasidėjo atostogų laikotarpis, ir jiems nepavyko artimiausiu metu pakviesti naujo darbuotojo į laisvą darbą. Ligos, apėmusios asmenį per atostogas, atveju jis turi teisę į ligos pašalpos išmoką. Tuo pačiu metu neįmanoma padidinti atostogų neįgalumo dienomis. Pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, kai atostogos nepatenka į jų galiojimo laiką, darbuotojas gali būti atleistas paskutinę atostogų dieną. Prieš išeidamas atostogauti, darbuotojas turi pasiimti išmokas, taip pat darbo knygą.
Šeimos atostogos yra būtinos. Kaip būti
Jei yra rimtų priežasčių, pavyzdžiui, dėl šeimos priežasčių, galite eiti atostogauti neišsaugoję grynųjų pinigų. Tokios atostogos gali būti tiek trumpalaikės, tiek ilgalaikės. Norėdami tai padaryti, turėtumėte parašyti pareiškimą, atsižvelgdami į su darbdaviu sudarytus susitarimus dėl laiko ir trukmės. Paraiškoje būtinai turi būti nurodyta pagrįsta priežastis. Darbdavio sprendimas gali būti ir teigiamas, ir neigiamas. Nėra kriterijų, leidžiančių priimti šį ar tą sprendimą.
Jei yra teigiamas sprendimas, išduodamas įsakymas. Išvykstant atostogų be priežiūros ilgiau kaip 14 dienų, ji negali būti įskaičiuota į bendrą tarnybos stažą. Atostogos be piniginės paramos bet kuriuo metu gali būti nutrauktos, pranešus darbdavio atstovui apie ketinimą grįžti į darbą.
Jei nepavyks pateikti prašymo, atostogos be grynųjų turėtų būti suteikiamos: Antrojo pasaulinio karo dalyviams - ne ilgiau kaip 35 dienas; pensininkai, kurie tęsia darbą - ne daugiau kaip 14; dirbančių neįgalių asmenų - ne daugiau kaip 60; darbuotojai gimimo metu, vestuvėse,artimiausių giminaičių mirtys - ne daugiau kaip 5; tėvams, karių sutuoktiniams, kurie mirė / mirė dėl sužeidimų, apvalkalo sukrėtimų ar sužeidimų karo tarnyboje, taip pat įvairių įstaigų (vidaus reikalų įstaigų, muitinės tarnybų, baudžiamojo pataisos sistemos ir kitų) darbuotojams - ne ilgiau kaip 14 dienų. Darbuotojams, priimamiems į stojamuosius egzaminus į universitetus, suteikiama teisė į 15, vidurinio ugdymo įstaigoms - iki 10 dienų. Jei asmuo dirba pagrindinį darbą ir ne visą darbo dieną, tačiau dirbdamas kombinuotą darbą, jo atostogos yra trumpesnės nei atostogų pagrindiniame darbe trukmė, tada jis turėtų pasivaikščioti praleistas dienas.
