Visi darbuotojai, vykdantys savo veiklą pagal darbo sutartį, turi teisę į kasmetines apmokamas atostogas. Jos mokėjimas pagrįstas norminiais dokumentais, kuriuos reglamentuoja Rusijos įstatymai.
Kas yra atostogos ir kas jomis gali naudotis
Kasmetinės atostogos yra apmokama darbo pertrauka, kurios gali imtis kiekvienas organizacijos darbuotojas norėdamas atkurti jėgas ir efektyvumą. Šiuo laikotarpiu jis išlaiko pareigas ir vidutinį atlyginimą.
Teisę į atostogas gali naudoti nuolatinį, laikiną, sezoninį darbą dirbantys asmenys. Taip pat žmonės, kurie savo gamybinę veiklą vykdo ne visą darbo dieną, namuose, nuotoliniu būdu ir pan. Atostogų laikotarpis negali būti atšauktas ar sutrumpintas. Ši taisyklė netaikoma darbuotojams, turintiems civilinės teisės darbo sutartis, tokias kaip sutartis, pavedimai.
Trukmė
Dienos, kai darbuotojui bus suteikiamos atostogos, išlaikant jo vietą, ir vidutinis uždarbis yra nustatytas organizacijos darbo sutartyje arba nustatomas individualiai, laikantis visų darbo įstatymų. Paprastai tokio laikotarpio trukmė yra dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
Paprastai atostogų suteikimo tvarka kiekvienam organizacijos darbuotojui leidžia pasinaudoti kasmetinėmis apmokamomis poilsio dienomis. Šis laikas gali būti pratęstas pagal Darbo kodeksą ir bendrovės nuostatus.
Gauna papildomų poilsio dienų
Asmenims suteikiamos papildomos atostogos, kuriomis sutaupoma vieta ir mokama vidutinė mėnesinė išmoka:
- užsiima pavojinga ir kenksminga darbo veikla;
- turinčios ypatingą specifinį darbo pobūdį;
- su netaisyklinga diena;
- dirbant Tolimojoje Šiaurėje arba vietose, kur sunku darbo sąlygos.
Dėl savo galimybių - tiek finansinių, tiek gamybinių - organizacija gali pati reglamentuoti papildomų poilsio dienų teikimo tvarką, net jei to nenumato darbo įstatymai.
Asmenims, dirbantiems pavojingą ir pavojingą darbą, suteikiamos papildomos atostogos. Tai yra požeminė ir kalnuota veikla, radioaktyviojo užteršimo zonos ir kitos vietos, turinčios neigiamą poveikį žmonių sveikatai dėl daugelio cheminių, fizinių, biologinių ir kitų veiksnių įtakos.
Darbuotojai, kurių elgesys neįprastas, taip pat turi teisę į papildomas atostogas, kurių trukmė nustatoma įmonės kolektyvinėje sutartyje. Toks poilsis neturėtų būti trumpesnis nei trys dienos. Nepateikus papildomų atostogų, tvarkymas laikomas viršvalandžiu ir už tai mokama atitinkamai.
Jei darbuotojai, kurių tvarkaraščiai yra netaisyklingi, finansuojama iš federalinio biudžeto, tada sustabdymo iš darbo pagrindus nustato Rusijos Federacijos įstatymai. Jei mokėjimą atlieka vietos valdžia, tada sąlygas ir tvarką reguliuoja regioninė valdžia.
Apmokėtos atostogos - tiek pagrindinės, tiek antrinės - apskaičiuojamos kalendorinėmis dienomis. Jis neturi laiko apribojimų. Atostogos ir ne darbo dienos į atostogų laikotarpį neįskaičiuojamos ir nemokamos.
Nustatant bendrą laikinosios negalios laikotarpio trukmę, papildomos poilsio dienos yra sumuojamos iš pagrindinių dienų.
Apie darbo patirtį
Organizacijos pateiktos atostogos apskaičiuojamos remiantis daugybe veiksnių.Tai yra:
- Darbinio aktyvumo laikotarpis gamyboje.
- Darbuotojo nedarbingas laikas, kai jis išlaiko savo pareigas ir kasmetines atostogas.
- Priverstinis triūsas atleidus iš darbo ar pašalinus iš darbo neteisėtai, su ateitimi pasveikimas darbe.
- Kitos situacijos, kai darbuotojas nepasirodė darbe, tačiau šias „prastovas“ reglamentuoja kolektyvinė ir darbo sutartis ar organizacijos norminiai dokumentai.
Į atostogų suteikimo tvarką neįeina laikas, kai darbuotojas be svarios priežasties nedirbo. Tai taip pat taikoma pašalinimo iš gamybos proceso atvejais pagal Rusijos Federacijos Darbo kodekso 76 straipsnį.
Asmenys, laikinai nevykdantys savo pareigų, susijusių su vaiko priežiūra, neturi teisės atostogauti. Darbuotojams, išvykusiems tam tikrą laiką be priežiūros, kasmetinės mokamos atostogų dienos nėra numatytos. Ypač jei jo trukmė buvo daugiau nei septynios darbo dienos.
Darbuotojams, dirbantiems pavojingą ir pavojingą darbą, suteikiamos papildomos poilsio dienos.
Palikite procedūrą
Pagal Rusijos Federacijos įstatymus kiekvienam organizacijos darbuotojui reikalingas metinis poilsio laikotarpis. Pirmaisiais darbo metais darbuotojas turi teisę į laikiną atleidimą nuo gamybos proceso tik po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo stažo. Jei darbdavys neprieštarauja, atostogos gali būti suteikiamos anksčiau.
Pasibaigus šešių mėnesių laikotarpiui, teisė į laikiną nušalinimą nuo darbo suteikiama moterims prieš išeinant iš motinystės atostogų ar iškart po jų. Ši išmoka turi teisę gauti amžiaus kategorijos darbuotojus iki aštuoniolikos metų ir asmenis, kurie įvaikino vaikus iki 3 mėnesių, taip pat kitomis įstatymų nustatytomis situacijomis.
Darbuotojas pasiima antrąsias įprastas atostogas pagal atostogų grafiką, kurį patvirtina organizacija.
Prioritetas
Kasmetinių atostogų laikotarpis numatomas pagal organizacijos tvarkaraštį, kurį tvirtina įmonės vadovas, profsąjunga 14 dienų iki naujų kalendorinių metų pradžios. Į ją įeina visi įmonės darbuotojai, įskaitant darbdavį. Pagal Rusijos Federacijos įstatymus darbuotojui pranešama apie sustabdymą iš darbo per dvi savaites.
Atostogų suteikimo tvarka leidžia bet kuriuo metu vartoti apmokamas poilsio dienas:
- Nėščios moterys.
- Vyras, kol jo žmona yra motinystės atostogose.
- Asmenys, įvaikinantys vaiką iki 3 mėnesių.
- Darbuotojai, jaunesni nei aštuoniolikos.
- Žmonės buvo atšaukti iš darbo atostogų.
- Tėvai, patikėtiniai ar globėjai, auginantys neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.
- Karinis personalas.
- Kariuomenės žmonos kartu su tarnautojo vyro atostogomis.
- Moterys, turinčios du ar daugiau vaikų iki dvylikos metų.
- Vieniši vyrai, auginantys du ar daugiau vaikų iki dvylikos metų.
- Rusijos garbės donorai.
- Darbo didvyriams, Sovietų Sąjungai ir Rusijai, taip pat Šlovės ordino riteriams.
Jei darbdavys atsisako teisės paimti kasmetines atostogas patogiu laikotarpiu, tai savigyda aukščiau nurodytais atvejais nebus laikoma pravaikšta.
Atnaujinimas arba pakeitimas
Darbo atostogos gali būti pratęstos arba perkeltos kitam laikotarpiui:
- Su laikina darbuotojo negalia.
- Jei darbuotojas per numatytas atostogas vykdė valstybines pareigas.
- Kai organizacijos darbuotojas negavo užmokesčio už nustatytas poilsio dienas arba nebuvo keturiolikos dienų įspėtas apie laikiną neįgalumą.
- Jei darbuotojo nebuvimas šiais metais neigiamai veikia organizacijos gamybinę veiklą.Tokiu atveju apmokamo poilsio dienas leidžiama atidėti kitiems metams, tačiau atostogos turi būti naudojamos kitais metais.
Rusijos įstatymų pažeidimu laikomas atsisakymas darbuotojui suteikti apmokamas darbo atostogas dvejus metus iš eilės, taip pat neapmokamų atostogų suteikimas aštuoniolikos metų asmenims ir darbuotojams, kurių veikla yra susijusi su pavojinga ir kenksminga veikla.
Padalijus atostogų laiką į dalis
Šalims susitarus, darbo atostogas leidžiama padalyti į dalis. Bent viena metinio nedarbingumo laikotarpio dalis turėtų būti bent dvi savaitės.
Atšaukimas ir finansinė kompensacija
Darbuotojas atšaukiamas iš kasmetinio poilsio laikotarpio tik jam sutikus. Nepanaudotos atostogų dienos suteikiamos darbuotojui patogiu metu einamaisiais metais. Nepanaudota dalis gali būti pridedama prie kito mokamo sustabdymo iš darbo laikotarpio.
Darbuotojas negali būti atšauktas iš atostogų, jei jo amžius nesulaukė aštuoniolikos metų; moterys laukiasi kūdikio; asmenys, kurių veikla susijusi su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis.
Vietoj atostogų, kurios neįtrauktos į pagrindines 28 kalendorines dienas, darbuotojas gali naudotis piniginėmis kompensacijomis.
Būsimoms motinoms, darbuotojams iki 18 metų ir asmenims, kurių darbinė veikla ypač sunki, kenksminga ir pavojinga, vietoj atostogų netaikomos materialinės išmokos.
Motinystės atostogos
Neįgalumo lapas yra pakankama priežastis gauti 70 kalendorinių dienų motinystės atostogas iki gimdymo (jei moteris tikisi daugiau nei vieno vaiko, atleidimo iš darbo laikotarpis pratęsiamas iki 84) ir po gimdymo - 70 dienų. Su sudėtingais gimimais - 86 kalendorines dienas. Jei gimė du ar daugiau vaikų - 110 dienų. Skaičiuojant atostogas, mokamos socialinės išmokos, kurių dydį nustato Rusijos Federacijos įstatymai.
Iš viso sukaupiamas poilsio laikotarpis, susijęs su nėštumu ir gimdymu. Ji teikiama neatsižvelgiant į tai, kiek kalendorinių dienų moteris išnaudojo iki šio laikotarpio.
Studentų atostogos
Studijų atostogos yra skirtos darbdaviui mokyti arba savarankiškai mokytis pagal valstybės akredituotas bakalauro, specialybės, magistrantūros programas neakivaizdinėmis ir neakivaizdinėmis studijų formomis. Organizacija suteikia papildomą poilsio laiką išlaikydama vidutinį atlyginimą už atestaciją pirmaisiais ir antraisiais metais iki keturiasdešimt kalendorinių dienų. Tolesniuose kursuose - iki 50.
Taip pat teikiamos atostogos be užmokesčio:
- Asmenys, priimami į stojamuosius egzaminus.
- Darbuotojams, kurie yra aukštųjų mokyklų parengiamųjų skyrių studentai baigiamiesiems pažymėjimams gauti.
- Žmonės, norintys atestuoti bakalauro, specialybės ir magistro programas dieniniame skyriuje.
- Darbuotojai, įsisavinantys vyriausybės nuotolinio mokymo programas, kad būtų akredituoti. Be to, kartą per mokslo metus organizacija visiškai sumoka už keliones į mokyklą ir iš jos.
- Asmenys, tęsiantys studijas bakalauro, specialybės ar magistro programose neakivaizdinėse ir neakivaizdinėse neakivaizdinėse studijose iki dešimties mėnesių iki valstybinio baigiamojo atestacijos pradžios.
Darbo savaitė čia sutrumpėja septyniomis valandomis. Atleidimo nuo darbo terminas mokamas 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio darbo vietoje, bet ne mažesnis už minimalų atlyginimą. Abipusiu sutarimu darbo laikas sutrumpinamas viena darbo diena arba sutrumpinamas jo laikas.
Garantijos ir kompensacijos darbuotojams, kurie studijuoja ir dirba tuo pačiu metu, bet neturi valstybės akreditacijos bakalauro, specialybės ar magistro programoms, yra reglamentuojami kolektyvinėmis ir darbo sutartimis.
