Kiekvienas darbingas pilietis turi dirbti. Ir oficialiai. Tai padės ateityje paveikti jūsų pensijos dydį. Tik kartais gyvenimo situacijos verčia susimąstyti, ar įmanoma oficialiai dirbti du darbus. Ar tai tikrai legalu? Dažnai piliečiai tiesiog dirba be oficialaus įdarbinimo. Tai rizikingas užsiėmimas, nes negaunate jokių garantijų iš darbdavio. Šiandien turime išsiaiškinti, ar oficialiai dirbti du darbus yra legalu. Ir jei taip, kaip vyksta šis procesas?
Apie darbą
Kaip jau minėta, visi darbingi piliečiai turi dirbti. Ir padaryk tai oficialiai. Tai sako Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Neoficialus darbas yra tam tikras nusikaltimas. Tai yra jūsų pajamų slėpimas.
Nepaisant to, kai kuriose situacijose reikia apsvarstyti, ar įmanoma oficialiai dirbti du darbus. Nesvarbu, kas verčia piliečius žengti šį žingsnį - lėšų trūkumas ar tiesiog noras kuo daugiau dirbti. Faktas išlieka. Taigi ar Rusijoje yra tokia galimybė? Ar tikrai turite teisę į oficialus užimtumas keliose vietose tuo pačiu metu?
Derinys
Paprastai taip. Šis procesas vadinamas tiesiog - derinimu. Rusijos Federacijos darbo kodeksas reglamentuoja taisykles, kurių reikia laikytis priimant sprendimą dėl tokio žingsnio. Tačiau, kaip rodo praktika, ne kiekvienas darbdavys sutinka priimti žmogų oficialiai darbas ne visą darbo dieną.
Kodėl? Viskas vėlgi dėl darbo pobūdžio. Užimtumas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) yra ne visą darbo dieną dirbamos formos. Darbuotojas, dirbantis keliose vietose tuo pačiu metu, negali būti apsunkintas pareigomis. Pavyzdžiui, suaugusiems piliečiams derinys negali trukti ilgiau kaip 4 valandas per dieną. Tai labai mažai, jei apie tai pagalvojate. Ir darbdaviui tokia technika reiškia didžiulius nuostolius.
Be to, atkreipkite dėmesį - su jumis turi būti sudaryta darbo ne visą darbo dieną sutartis. Be to, savo darbo knygoje turėsite padaryti atitinkamą derinio įrašą. Pasirodo, jūs būsite įforminti keliose vietose, o vienas iš darbdavių gaus keletą įstatymų nustatytų „nuolaidų“, susijusių su darbo įsipareigojimais.
Teisiniai pagrindai
Ar įmanoma oficialiai dirbti dviejuose darbuose? Kaip mes jau išsiaiškinome, tai įmanoma. Be to, jis yra teisėtas. Bet tik kai kalbama apie ne visą darbo dieną. Jokių kitų variantų nebuvo suteikta. Jei norite nurodyti ir pirmą, ir antrą įmonę kaip pagrindinę darbo vietą, to padaryti nepavyks. Tik „atgaline data“, neteisėtais pagrindais. Ši technika sukels daug problemų.
Kad galėtumėte dirbti ne visą darbo dieną, turėsite laikytis tam tikrų sąlygų. Jie nėra tokie sudėtingi. Užimtumas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodeksas) reikalauja, kad jis būtų oficialiai vykdomas vienoje vietoje. Ką tai reiškia? Viskas lengva ir paprasta. Jūs turite turėti pagrindinę darbo vietą. Be jo jūs negalite gauti darbo ne visą darbo dieną.
Be to, keli darbai neribojami. Jūs turite teisę uždirbti papildomų pinigų dėl oficialių priežasčių keliose vietose tuo pačiu metu. Svarbiausia, kad būtų gerbiamos jūsų teisės. Tai yra, jūs negalite dirbti vienoje vietoje ilgiau nei 4 valandas. Šios savybės slepia ne visą darbo dieną. Užimtumo įrašas pasirenkant kelis šalutinius darbus, jis tvirtinamas iš kiekvienos organizacijos.Tada šį dokumentą reikėtų saugoti pas pagrindinį darbdavį.
Kas suteikia sutartį
Jau buvo sakyta, kad darbas ne visą darbo dieną apima privalomą susitarimo pasirašymą. Tai yra būtinas procesas. Be jo jūsų darbas ne visą darbo dieną neturės teisinio pagrindo.
Darbo ne visą darbo dieną sutartis suteikia darbuotojui visas įstatyme numatytas teises pagrindinėje darbo vietoje. Tai yra, socialinis paketas, apmokamos atostogos, nedarbingumo atostogos, pietūs, premijos ir panašiai - visa tai jums turi būti suteikta. Priešingu atveju darbdavys pažeidžia jūsų teises. Ir jūs galite ramiai skųstis.
Pasirodo, kad darbas ne visą darbo dieną daro žalą tik darbdaviui. Bet darbuotojų atžvilgiu ši technika yra labai tinkama. T. y., Pilietis mažiau dirbs ne visą darbo dieną, gaus tam tikrą atlyginimą (paprastai apskaičiuojamą valandiniu pagrindu) ir įvairias premijas bei priemokas, nustatytas pagrindiniam darbui. Labai patogu.
Galiojimas
Kaip viskas veikia praktikoje? Ar įmanoma oficialiai dirbti dviejuose darbuose? Mes jau išsiaiškinome, kad tokia galimybė egzistuoja įstatymais. Tačiau ne visi su tuo sutinka. Jei darbdavys priėmė jus ne visą darbo dieną, nebijokite reikalauti savo teisių ir pareigų.
Reikalas tas, kad praktiškai darbas su derinimu nesiskiria nuo pagrindinio. Tai yra, jie reikalauja iš jūsų perdėto darbo, kuris kartais yra net daug brangesnis nei pagrindiniame darbe. Tvarkaraščio nesilaikoma. Ypač jei poilsio dieną dirbate ne visą darbo dieną. Vietoj nustatytų 4 valandų greičiausiai būsite priversti dirbti 8–12. Ir mokant visa tai bus apgailėtinai.
Ką daryti, jei susidursite su panašia problema? Yra keletas variantų - ginti savo teises, užsimerkti ir dirbti toliau keliose vietose, susirasti darbą neoficialiai. Būtent pastarąjį variantą dažniausiai pasirenka piliečiai. Tiesa, jis turi savų trūkumų. Pavyzdžiui, jūs prarandate patirtį ir neturite jokių darbo garantijų.
Už pažeidimus
Kai kurie žmonės visomis priemonėmis stengiasi oficialiai patekti į keletą vietų, kad galėtų dirbti kaip pagrindas. Tai yra, neturėkite pašalinių darbų. Vietoj to, tik formalus visą darbo laiką. Norėdami tai padaryti, pradėkite antrą darbo knygą.
Atminkite, kad ši technika negali būti laikoma teisėta. Tai tikrai sukels daugybę problemų. Pvz., Mokesčių inspekcija po patikrinimo paskambins jums pokalbiui. Ir jūs turėsite paaiškinti, kodėl oficialiai dirbate keliose vietose. Kai kuriais atvejais galite įspėti ir taisyti situaciją, pasirašydami darbo ne visą darbo dieną sutartį vienoje iš vietų. Arba jums bus paskirta bauda ir pareikalauta pasitraukti iš vienos įmonės.
Beje, jei neturite pagrindinės darbo vietos, tada bus taikoma ta pati bausmė. Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatyta, kad ne visą darbo dieną dirbantis pilietis privalo turėti vietą, kurioje jis dirba nuolat.
Santrauka
Kokias išvadas galima daryti iš to, kas išdėstyta? Galite oficialiai dirbti kelis darbus. Tokiu atveju viena vieta darbo knygoje turėtų būti nurodyta kaip pagrindinė, o kita - kaip darbas ne visą darbo dieną. Jei yra galimybė ir noras, galima gauti keletą papildomų darbų.
Sudaroma darbo sutartis. Šis procesas niekuo nesiskiria nuo oficialaus įdarbinimo. Prireikus jums turėtų būti suteiktos visos darbdavio suteiktos garantijos.
Nedaug darbdavių sutinka su deriniu, tačiau Rusijoje ši technika dažniausiai pažeidžiama. Tiksliau tariant, kartu dirbantys darbuotojai patiria nepatogumų ir pažeidžia savo teises. Todėl pabandykite susirasti gerą viršininką, kuris per daug nesigilins, kad viskas atitiktų įstatymus.
