Valstybė garantuoja dirbančiam asmeniui tam tikrus socialinius standartus, kurie pagerina gyvenimo kokybę. Tai apima poilsį nuo gamybos. Pažvelkime į atostogų rūšis pagal darbo įstatymus. Jūs turite žinoti ir suprasti savo teises. Teisės aktai nustato aiškias ir konkrečias atostogų rūšis. Jie siejami ne tik su tuo, kad žmogui reikia poilsio, bet ir su kai kuriomis kitomis gyvenimo situacijomis. Ar jūs jau žinote, ko galite reikalauti iš administracijos? Ne? Tada mes analizuosime viską, kas yra lentynose.
Atostogų tipai pagal darbo įstatymus
Norėdami išspręsti nagrinėjamą problemą, turite kreiptis į šaltinį. Teisė išvykti Rusijos Federacijoje yra konstituciškai įtvirtinta. Tai yra str. Pagrindinio įstatymo 37 str. Kiekvienas žmogus turi teisę ilsėtis, sakoma ten. Konkrečiai kalbant, atostogų rūšys pagal darbo teisę, jų suteikimo tvarka yra suprantamos Darbo kodekse, būtent 2 str. 114 - 128. Šiose dalyse nurodomos darbuotojo ir administracijos sąveikos ypatybės poilsio klausimais. Šiame klausime yra daug niuansų, kuriuos mes apsvarstysime vėliau. Dabar nurodome atostogų rūšis pagal darbo įstatymus. Jie yra šie:
- pagrindinis;
- papildomas;
- neapmokama;
- mokymai;
- motinystė;
- vaiko priežiūra.
Kaip matote, įstatymų leidėjas asmeniui suteikė daug teisių, kad jis galėtų išspręsti savo problemas. Tačiau kiekvienos atostogos suteikiamos tik tam tikromis sąlygomis (mokymai, vaiko priežiūra) arba tam tikra tvarka. Neįmanoma reikalauti iš savaitgalio administracijos, neatsižvelgiant į TC nustatytas taisykles. Bet kokio tipo poilsis suteikiamas tik tuo atveju, jei darbuotojas gali patvirtinti savo teisę į tai. Pavyzdžiui, kasmetinės (arba pagrindinės) atostogos suteikiamos tiems, kurie tam tikrą laiką dirbo įmonėje. Tai aiškiai nurodyta TC. Svarbu suprasti, kad įstatymai taikomi tik oficialiai registruotiems darbo santykiams.
Pagrindinės atostogos
Tokį poilsį naudoja visi darbuotojai. To galite paprašyti iš administracijos tik tada, kai asmuo įmonėje (nepertraukiamai) dirba šešis mėnesius. Pasirodo, darbuotojas ilsisi iš anksto, dar nedirbęs laikotarpio. Atminkite, kad atostogų dienos yra susijusios su laiku ir darbo sąlygomis. Mene Prekybos centre 121 aprašoma, kaip atsižvelgti į poilsio teikimo patirtį. Tai apima darbo laiką, priverstinį prastovą, nedarbingumo atostogas, neapmokamas atostogas (14 dienų). Nebuvimas neįskaitomas į darbo stažą, taip pat į vaiko priežiūros atostogas. Tai yra, apskaičiuoti, kuriam laikotarpiui suteikiamas poilsis, nėra lengva užduotis. Paprastai personalo pareigūnas tuo užsiima. Bet dirbantis asmuo taip pat turėtų suprasti, kaip atliekamas šis skaičiavimas, kad neįsitrauktumėte į nereikalingus ginčus ir išardymą. Įstatymų leidėjas nustatė šešių mėnesių taisyklės išimtis. Jis suteikė teisę darbdaviui susitarti su darbuotoju dėl atostogų „iš anksto“. T. y., Jei asmuo turi tam tikrų aplinkybių, jie gali leisti jam eiti anksti, išsaugodami savo darbo vietą, ir tai nėra įstatymo pažeidimas. Be to, nėščia moteris, nepilnametė darbuotoja naudojasi išankstinėmis atostogomis. Valdžia neturi teisės atsisakyti atostogų nepasibaigus šešių mėnesių darbo laikotarpiui.
Kaip nustatoma pagrindinė atostogų data?
Šis klausimas nagrinėjamas 2 str. 123 prekybos centras.Tai nurodo, kad darbdavys turi sudaryti ir patvirtinti atostogų grafiką. Tai daroma metų pradžioje. Paprastai personalo darbą atliekantis specialistas atlieka apklausą, išsiaiškindamas darbuotojų norus ir pageidavimus. Ši informacija yra tvarkoma, suderinama ir įrašoma į lentelę, kurioje yra žmonių asmeniniai duomenys, atostogų pradžios datos. Atostogų grafiką tvirtina vadybininkas. Tai privaloma tiek administracijai, tiek darbuotojams. Tai savotiškas komandos narių nebuvimo darbe planas. Pakeitimus galima atlikti tik susitarus. Pavyzdžiui, jei pareiškėte, kad norite atsipalaiduoti einamųjų metų rugpjūtį, o aplinkybės reikalauja laisvo laiko birželio mėnesį, turėtumėte ne tik susisiekti su vadovybe, bet ir su komandos nariu, kuriam planuojama skirti atostogas šiam laikui. Namų ūkio lygmeniu šie klausimai paprastai lengvai išsprendžiami. Tačiau reikia atsiminti, kad prioritetas yra to asmens, kuris šiuo metu yra įtrauktas į oficialų tvarkaraštį, teisė. Atostogų suteikimas kitu laikotarpiu be darbuotojo sutikimo administracijos iniciatyva laikomas įstatymų pažeidimu. Nepriimtina atsisakyti darbuotojo poilsio kaip bausmės.
Atostogų trukmė
Labai svarbus darbuotojo klausimas: "Kiek dienų jis turėtų pailsėti?" Tai parašyta str. 115 prekybos centras. Jei kituose dokumentuose nieko nenurodyta, apmokamos darbo atostogos trunka 28 dienas. Tai negali būti mažiau. Daugeliui piliečių atostogų trukmė pailgėja įstatais. Taigi nepilnamečiai turėtų pailsėti 31 dieną, neįgalieji - 30. Mokytojai, kaip visi žino, išvyksta 56 dienoms (arba 42, priklausomai nuo ugdymo įstaigos kategorijos). Išmokos skiriamos darbuotojams, kurie užsiima cheminio ginklo gamyba, savivaldybių darbuotojams ir kai kurioms kitoms kategorijoms. Gelbėtojai taip pat turi ilgesnes kasmetines atostogas. Kiek dienų numatoma pailsėti tam tikros srities darbuotojams, reikėtų išsiaiškinti specialiuose teisės aktuose. Atostogų trukmė nustatoma atsižvelgiant į tai, kiek pavojingos darbo sąlygos yra sveikatai.
Papildomos atostogos
Manoma, kad kai kurios kategorijos darbuotojai ilsėsis ilgiau nei 28 dienas. Jiems suteikiamos papildomos atostogos. Jos trukmė nustatoma specialiais susitarimais ir negali būti trumpesnė kaip septynios dienos. Teisė į papildomas atostogas suteikiama žmonėms, dirbantiems:
- su kenksmingomis medžiagomis;
- tolimoje šiaurėje;
- nereguliarus laikas;
- esant ypatingoms sąlygoms.
Nurodytos papildomo poilsio priežastys yra gana neryškios. Jie nurodomi sutartyje, kai žmogus gauna darbą. Kiekvienai atskirai darbuotojų ir darbuotojų kategorijai galioja specialus norminis aktas, reglamentuojantis papildomų atostogų terminus. Paprastai tai yra tarpsektorinis susitarimas. Įstatymų leidėjas nedraudžia dalį papildomų atostogų, viršijančių septynias dienas, pakeisti materialine kompensacija. Tai galima padaryti tik gavus darbuotojo sutikimą. Be to, Darbo kodekse teigiama, kad įmonė turi teisę savarankiškai tvirtinti pareigybių sąrašą, pridedantį poilsio laiką. Patartina domėtis šiuo klausimu kreipiantis dėl paslaugos.
Apmokamos atostogos
Žmonėms, derinantiems išsilavinimą su darbu, taip pat suteikiama tam tikra nauda. Jie taip pat turi eiti į sesijas, paruošti ir ginti disertaciją. Tai užima daug laiko. Todėl įstatyme įtvirtinta, kad studentams ir studentams turėtų būti suteikiamos papildomos atostogos. Norėdami jį gauti, turite pateikti administracijai pažymėjimą - skambutį. Šiame dokumente nurodomos sesijos datos. Jis padalintas į dvi dalis. Pirmasis pridedamas prie atostogų paraiškos, antrasis turi būti paimtas su savimi į ugdymo įstaigą. Tai rodo realią ugdymo proceso trukmę. Pageidautina, kad datos sutaptų.Turėtumėte žinoti, kad tokio tipo atostogas įmonė privalo suteikti tik tuo atveju, jei asmuo gauna pirmąjį išsilavinimą (aukštesnįjį ar specialųjį išsilavinimą) arba ši sąlyga atsispindi jo sutartyje. Kai specialistas nusprendė pagerinti savo kvalifikacijos lygį, jau turėdamas reikiamą diplomą, jam gali būti atsisakyta apmokamų atostogų. Be to, įstatyme įtvirtinta norma, kuri įpareigoja suteikti atostogas tik tuo atveju, jei darbuotojas mokosi valstybinėje akreditacijoje esančioje įstaigoje. Esant kitai situacijai, būtina derėtis su vadovybe.
Atostogos savo sąskaita
Šis poilsio būdas teikiamas kraštutiniais atvejais, kai žmogus turi problemų, kurių sprendimas reikalauja nevykti iš darbo vietos. Šie įstatymų leidėjai įtraukė vestuves ir laidotuves, atsisveikino su armija ir kai kuriais kitais. Reikėtų prisiminti, kad atostogų priežastis savo sąskaita turi patvirtinti tinkamas dokumentas. Jūs turite įrodyti savo viršininkams, kad iš tikrųjų negalite kitaip išspręsti problemos. Be to, nepatartina piktnaudžiauti šia teise. Kam reikalingas darbuotojas, kuris nenori dirbti? Šio tipo poilsio suteikimas yra ne prievolė, o administravimo teisė. Kiekvienas atvejis yra individualiai pritaikytas. Negalima paneigti šios atostogos:
- dirbantys pensininkai;
- neįgalūs žmonės;
- kariuomenės tėvai ar sutuoktiniai, nužudyti ar sužeisti vykdant pareigą.
Kitose situacijose reikalingas sutartas sprendimas. Tai yra, patartina kreiptis į viršininką su pareiškimu ir paaiškinti jam priežastį. Atostogų laiką taip pat reglamentuoja įstatymai. TC pateiktas lengvatinių kategorijų piliečių, gaunančių būtinai tokio tipo atostogas, sąrašas. Pavyzdžiui, dirbantys neįgalūs asmenys, gavę pirmąjį prašymą, privalo skirti iki 60 dienų, o paprasti piliečiai - iki 5 dienų (vestuvių, artimojo mirties, vaiko gimimo atveju).
Vaiko priežiūros atostogos
Kitas atostogų tipas yra susijęs su maloniais įvykiais. Tiesą sakant, sąvoka „motinystės atostogos“ yra painiava. Šioje formoje jis nenaudojamas teisėje. Tačiau žmonės yra įpratę vadinti nedarbingumo laiką, susijusį su nėštumu ir gimdymu. Jis yra padalintas į du laikotarpius, sudarytus pagal skirtingas taisykles. Prieš gimdymą moteris gauna nedarbingumo lapelį klinikoje. Būtent jis yra pagrindas, kodėl nėra gamybos. Pasibaigus jo laikotarpiui, ji turi teisę paprašyti atostogų iki 3 metų. Šios dvi sąlygos yra mokamos ir vykdomos skirtingais būdais. Pirmasis yra kaip nedarbingumo atostogos, antrasis - kaip atostogos. Moteris parašo prašymą išeiti atostogų, prideda kūdikio gimimo liudijimo kopiją. Remiantis šiais dokumentais, išduodamas įsakymas. Tai svarbu, nes jauna mama išlaiko savo darbo vietą. Jos nebuvimo laikotarpiu jie gali išduoti kitą asmenį. Bet jie sudarys su juo laikiną susitarimą. Kai tik moteris nusprendžia grįžti į tarnybą, ji turi grįžti į anksčiau užimtas pareigas. Be to, kiti giminaičiai, tiesiogiai prižiūrintys kūdikį, turi teisę į „motinystės atostogas“ (iki trejų metų). Tokiu atveju iš motinos darbo vietos būtina pateikti pažymėjimus, kad ji ir toliau dirba po nedarbingumo atostogų.
Atostogos
Personalo darbuotojai žino, kad apmokamas poilsis turi būti teisingai apskaičiuotas, ir visi reikalingi dokumentai turi būti paruošti. Tai tikrina ne tik darbo inspekcija, bet ir finansų reguliavimo institucijos. Iš darbuotojo reikalaujama parašyti nustatytos formos pareiškimą. Kad nieko nekomplikuotumėte patys, turite kreiptis į specialistą HR. Kiekvienu atveju yra keletas niuansų. Pavyzdžiui, prašant pagrindinių atostogų, patartina nurodyti, kuriam laikotarpiui. Juk ne visi darbuotojai savo teise naudojasi nuolat. Kai kurie metai dirba be poilsio, o tai, beje, draudžia įstatymai. Jei norite gauti papildomų atostogų, taip pat turėtumėte nurodyti laikotarpį.Be to, kiekvienoje paraiškoje turi būti nurodyta atostogų pradžios data. Personalo pareigūnas patikrins viską ir, gavęs valdžios institucijų nutarimą, parengs įsakymą. Su šiuo dokumentu darbuotojas supažindinamas parašu. Tik pateikę užsakyme autografą ir datą, galite save laikyti laimingu atostogautoju. Jei nematėte šio dokumento, paprašykite specialisto susipažinti su juo, kad nepatektumėte į paliaubų atvejį. Gyvenimo situacijų būna visokių, įskaitant ir labai nemalonias.
Išvada
Trumpai aptarėme įvairių darbuotojų atostogų rūšis. Reikėtų prisiminti, kad kiekvienas turi savo niuansus ir subtilybes. Norėdami suprasti, nustatykite, ar turite naudos. Tai yra pirmasis etapas. Tada patikrinkite TC dėl atostogų suteikimo. Tada paprašykite personalo pareigūno papasakoti, kokie dokumentai yra šiuo klausimu. Jei tik pradedate savo karjerą, atminkite, kad teisė išvykti yra konstituciškai nustatyta, tačiau ją vis tiek reikia užsidirbti. Paprastai valdžios institucijos nepiktnaudžiauja savo galiomis suteikdamos atostogas. Administracija baudžiama už klaidas ar tiesioginį įstatymų pažeidimą. Jei matote, kad jūsų viršininkai pažeidžia įstatymus, paimkite dokumentus ir eikite į darbo inspekciją. Ši įstaiga privalo atlikti auditą ir ištaisyti situaciją. Reikia nepamiršti, kad visos įmonės, nepriklausomai nuo jų nuosavybės formos, privalo suteikti atostogas. Be to, jei miegosite neimdami atostogų dienų, jums turėtų būti kompensuota. Reikalauti įsakymo, kuriame nurodytas neatstovaujamų atostogų laikotarpis. Geriau derėtis su valdžios institucijomis ir personalo pareigūnu. Ar sutinkate?
