Remiantis įstatymais, kiekvienas pilietis turi teisę dirbti ir ilsėtis. Kai planuoji, kada geriau leisti savo teisėtas dienas maloniai praleisti laiką, kai kurie abejoja, bet ar savaitgaliai ir atostogos eina atostogauti?
Atostogų tipai
Pagal dabartinius įstatymus yra kelios atostogų rūšys. Priklausomai nuo konkretaus kiekvieno iš jų tipo, taikomas jo paties požiūris į savaitgalių ir švenčių dienos įskaitymą. Tradiciškai yra tokia klasifikacija:
- metinis;
- papildomai mokama;
- savo sąskaita (be priežiūros);
- prenatalinis;
- vaiko priežiūra po gimdymo;
- mokymai.
Atostogos, kurios yra būtinos studentui ar jaunai motinai, yra griežtai reglamentuojamos dienų skaičiumi arba yra susietos su konkrečiomis datomis, pavyzdžiui, su studento sesijos laikotarpiu. Tokiais atvejais visai nesvarbu, ar savaitgalis yra atostogų. Valstybinės šventės taip pat neturi įtakos jos trukmei.
Atostogos ir apmokamos atostogos
Standartinės kasmetinės atostogos, kurias darbdavys privalo suteikti ir už kurias moka, trunka 28 kalendorines dienas. Darbo įstatymai numato išimtis tam tikroms kategorijoms, o tai daro įtaką jų galiojimo laikui. Jis gali būti visiškai paimtas arba pasidalytas. Daugelis žmonių labiau mėgsta atsipalaiduoti ne kartą. Reikėtų nepamiršti, kad tokiu atveju viena nepertraukiamų atostogų dalis neturėtų būti trumpesnė nei 14 kalendorinių dienų.
Ar savaitgalio atostogos apima dvi savaites? Darbo kodeksas nustato, kad kasmetinių atostogų trukmė nustatoma ne darbo dienomis, o kalendorinėmis dienomis. Todėl savaitgaliai taip pat skaičiuojami. Išimtis gali būti taikoma tam tikroms darbuotojų kategorijoms, kurių atostogoms apskaičiuoti naudojamas kitoks metodas.
Kaip skaičiuojamos atostogos
Kalbant apie atostogas, jos nėra įtraukiamos į atostogas. Be to, jei oficialios atostogos patenka į darbuotojo poilsio laiką, jos pridedamos prie atostogų, bet nemokamos.
Bet ar atostogos yra atostogos, jei kalbama ne apie metines, o apie tai, kas suteikiama be išlaikymo? Tai darbuotojas imasi tam tikrą laiką, jei reikia, ir už tai nėra mokama, todėl oficialių švenčių dienos, kaip ir savaitgaliai, laikomos visiškai įprastomis.
Kartais nutinka taip, kad perkeliamos laisvos dienos, kad būtų „tiltas“ tarp jų ir atostogų. Tokios atidėtos poilsio dienos laikomos lygiomis įprastomis poilsio dienomis ir įtraukiamos į atostogas.
Atostogos Baltarusijoje
Aprašyta norma taikoma ne tik Rusijos Federacijos teritorijoje. Žmogiškieji ištekliai ir apskaitos darbuotojai kartais domisi, kokios taisyklės galioja nustatant atostogų trukmę kitose šalyse. Pavyzdžiui, ar atostogos yra įtrauktos į RB atostogas?
Šios šalies darbo įstatymai numato panašų požiūrį. Todėl šeštadienis ir sekmadienis yra įtraukiami į apmokamas atostogas. Tačiau valstybinės šventės - ne. Jie leidžia šiek tiek ilgiau atsipalaiduoti, padidindami poilsio nuo darbo laiką. Šiuo atveju visiškai nesvarbu, ar atostogos krito darbo dieną, ar poilsio dieną.
Kodėl kyla problemų?
Atsakymas į klausimą, ar atostogos yra įtraukiamos į atostogas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, yra gana aiškus ir neturėtų kelti jokių klausimų. Praktikoje gana dažnai darbdavys ir darbuotojas neranda supratimo. Jei darbuotojas visas 4 savaites iš karto pailsės, tada problemų nekils.Į jį įskaičiuojami visi savaitgaliai, kuriems priklauso šis laikotarpis, o jei buvo atostogos, atostogos pratęsiamos pagal jų skaičių.
Sudėtingumas atsiranda, kai darbuotojas nusprendžia visą galimą poilsio laiką padalinti į keletą dalių. Norintys turėti maksimalų apmokamų dienų skaičių, kai kurie nori atsižvelgti tik į darbo dienas dėl tinkamų atostogų. Pavyzdžiui, rašydami pareiškimą nuo pirmadienio iki penktadienio.
Toks noras neprieštarauja įstatymams. Neapibrėžta, ar atostogos yra privalomos atostogos, ar ne. Bet tuo pačiu paaiškėja, kad dviem vienodais darbuotojais atostogų trukmė gali skirtis tik todėl, kad viena jo paraiškoje nurodo visas kalendorines dienas, o kita - tik darbuotojus.
Dažnai problema nustatoma tik tada, kai personalo darbuotojas ar buhalteris prašo perrašyti prašymą suteikti savaitines atostogas, o ne penkių dienų atostogas. Šiam prieštaravimui išspręsti taikomas principas „šalių susitarimu“. Jei darbdavys yra pasirengęs tokiu būdu suteikti ilgesnes atostogas, tada jo veiksmai neprieštarauja darbo įstatymams.
Kad išspręstų šią prieštaringai vertinamą problemą, kai kurios organizacijos turi vidaus nurodymus ir instrukcijas, kuriose nurodoma, kiek gali būti atostogų.
Kiekvienoje įmonėje atostogos nėra savaiminis įvykis, o suplanuotos. Todėl reguliariai sudaromi reguliarūs tvarkaraščiai. Kiekvienas darbuotojas turėtų atidžiai apsvarstyti, kaip geriau valdyti savo teisėtas poilsio dienas.
