Apskaičiuodami uždarbį, įmonės buhalterio darbuotojai dažnai turi susidurti su sunkumais. Iš tiesų, kaupiant invalidumo pašalpas, papildomas išmokas už darbą ne visą darbo dieną, už darbą pagal grafiką, mokėjimų apskaitą ir papildomas išmokas savaitgaliais ir švenčių dienomis, kurią nustato valstybė, reikia atsižvelgti į daugelį teisės aktuose nustatytų niuansų. Tačiau, atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta pirmiau, atostogų apmokėjimas užima pirmą vietą.
Rusijos įstatymai, reglamentuojantys darbo užmokestį valstybinių švenčių dienomis
Pagrindinis dokumentas, reglamentuojantis santykius tarp darbuotojo ir organizacijos vadovo darbo pasaulyje, yra Rusijos konstitucija. 37 straipsnio 3 dalyje yra nuostata, pagal kurią draudžiama diskriminuoti darbo užmokesčio srityje, o darbo užmokestis turi atitikti arba viršyti Rusijos Federacijos įstatymuose nustatytą minimalų dydį.
Rusijos darbo kodekso 2 straipsnis taip pat teigia, kad darbuotojo atlyginimas turi būti teisingas ir pakankamas, kad jis aprūpintų save ir savo šeimą viskuo, kas reikalinga normaliam visuomenės gyvenimui.
Darbo atostogų dokumentavimas
Pagal Rusijos darbo kodekso normas (153 straipsnis) neįmanoma pritraukti organizacijos darbuotojo dirbti atostogų ar poilsio dieną be specialių dokumentų. Norėdami tai padaryti, sudarykite atitinkamą užsakymą. Apmokėjimas švenčių dienomis yra pagrįstas tuo. Užsakyme turi būti ši informacija:
- sudarymo data;
- sudarymo vieta;
- dokumento numeris;
- Asmenų, dirbančių poilsio dieną ar atostogų metu, F. I. O.;
- pabaigos ir pradžios datos, o kartais ir trukmė darbo diena;
- data ir parašas su įsakymu susipažinusių ir su juo sutinkančių asmenų nuorašais;
- vadovo parašas su nuorašu;
- atsiskaitymo pareigūno parašas.
Tik po to, kai įsakymą pasirašo visi jame nurodyti darbuotojai, galima manyti, kad darbas savaitgalį ar atostogų dieną darbo inspekcijai, prokuratūrai, mokesčių tarnybai ir kitoms įstaigoms darbdaviams nenumatys nuobaudų.
Dokumentų ypatybės prie pamainos darbo grafikas
Dirbant pagal pamainų grafiką, užsakymas nėra būtinas. Savaitgaliais ir švenčių dienomis mokama pagal organizacijos vadovo patvirtintą ir pasirašytą grafiką, kuriame yra:
- kiekvieno pamainos darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas;
- jų darbo trukmė valandomis ir dienomis;
- atostogų dienų skaičius per mėnesį;
- darbo dienų per mėnesį skaičius.
Neįgalumo pašalpų mokėjimas švenčių dienomis
Ne visada atostogos organizacijos darbuotojui gali būti siejamos su darbu ar laisvalaikiu, kartais jos gali sutapti su ligos laiku. Pastaruoju atveju atostogos taip pat mokamos pagal Federalinį įstatymą Nr. 255 (6 straipsnio 1 dalis), remiantis vidutiniu dienos uždarbiu, gautu apskaičiuojant naudojant paprastą formulę.
Sukaupiant invalidumo išmokas už nedarbingumo atostogas, išleistas darbuotojui 2015 m., Būtina jo 2014 ir 2013 metų pajamas padalyti iš koeficiento 730, t. ankstesnių 2 metų kalendorinių dienų skaičius.
Iš uždarbio būtina neįtraukti visų sumų, kurios nebuvo apmokestintos įmokomis: išmokos iki 1,5 metų, sukauptos sumos dėl nedarbingumo atostogų, motinystės išmokos, vienkartinė gimimo pašalpa tt
Pavyzdžiui, įmonės darbuotojas kovo mėnesį atnešė nedarbingumo atostogas. Ji sirgo 2015 m. Kovo 2-10 dienomis, t.y. nedarbingumo laikotarpis buvo 9 dienos (įskaitant kovo 8 d., valstybinę šventę), iš kurių pirmosios trys dienos bus apmokamos įmonės sąskaita, o likusios šešios - socialinio draudimo fondo sąskaita. Per pastaruosius dvejus metus (2013–2014 m.) Ji dirbo tik šioje įmonėje, o jos uždarbis per tą laiką sudarė 212 tūkst. Rublių 2013 m. Ir 250 tūkst. Rublių 2014 m.
Vidutinį dienos uždarbį mes apskaičiuojame pagal formulę: (212000 + 250000) / 730 = 632,88 (rubliai) Taigi, išmoka iš darbdavio bus 632,88 x 3 = 1898,64 (rubliai), o pašalpa iš socialinio draudimo fondo bus lygus 632,88 x 6 = 3797,28 (rubliai), jei darbuotojas dirbo 10 metų ir išmoka bus mokama 100% nuo uždarbio.
Norint apskaičiuoti motinystės išmokas, reikia iš koeficiento 730 atimti laiką, kurį moteris praleido motinystės atostogose (motinystės ir vaiko priežiūros iki 1,5 metų), nedarbingumo atostogose ir prastovoje, kai draudimo įmokos nebuvo mokamos uždarbiui. .
Taigi nedarbingumo atostogos per atostogas mokamos tokiu pačiu būdu kaip ir kitomis mėnesio kalendorinėmis dienomis. Verta paminėti, kad skaičiuojant invalidumo pašalpas taip pat mokamos nedarbo dienos, darbo dienų skaičius per mėnesį neturi įtakos kaupiamųjų sumų dydžiui. Įskaitomos tik kalendorinės dienos, nepriklausomai nuo to, ar tai buvo savaitgaliai, ar atostogos.
Atostogų atostogos
Apmokėjimas už nedarbo atostogas, kai darbuotojas yra kasmetinėse, arba papildomos mokamos atostogos nėra mokamos. Šiomis dienomis pailgėja poilsio trukmė, bet ne atostogų dydis, nes skaičiuojant jos yra atimamos iš bendro kalendorinių dienų skaičiaus.
Tokiame veiksmų algoritme yra Rusijos darbo kodekso 120 straipsnis. Pavyzdžiui, darbuotojas eina atostogauti 2 savaites nuo 2015 m. Birželio 1 d. Atostogų metu (nuo 2015 m. Birželio 1 d. Iki birželio 14 d.) Viena atostogos patenka į birželio 12 d., O tai pratęsia atostogas, tačiau neturi įtakos atostogų išmokos apskaičiavimui ir jų vertei. Tik atostogų laikotarpis paraiškoje turės būti nurodytas nuo 2015 m. Birželio 1 d. Iki birželio 15 d., Kol kalendorinių dienų skaičius nesikeis, jis išliks lygus 14.
Kaip susimokėti už darbuotojų „Naujųjų metų šventes“
Apmokėjimas už sausio mėnesio atostogas atliekamas pagal darbo dienų ir valandų normas, nurodytas einamųjų metų gamybos kalendoriuje. Įvairioms įmonėje naudojamoms darbo užmokesčio sistemoms ji bus skirtinga.
Kokiomis dienomis turėtų sausio mėnesį laikomas šventiniu
Remiantis Rusijos darbo kodekso 112 straipsniu, pirmąjį naujų metų mėnesį nedarbo atostogos yra nuo 1 iki 5. Jei atostogos ir poilsio diena sutampa, tada pastaroji perkeliama į vieną dieną.
2012 m. Balandžio 23 d. Federalinis įstatymas Nr. 35, kaip papildomos atostogos, susijusios su Naujųjų metų atostogomis, buvo nustatytas pirmojo metų mėnesio 6 ir 8 dienomis.
Rusijos darbo kodekso 111 straipsnyje teigiama, kad visi darbuotojai turi teisę ilsėtis savaitgaliais. Be to, dirbant penkių dienų darbo savaitę, ji turėtų būti lygi dviem nedarbo dienomis, o šešių dienų savaitei - vienai. Bet kokiu atveju viena poilsio diena visada turėtų būti sekmadienis, o antrą galima nustatyti vietiniuose norminiuose dokumentuose, darbuotojui sutikus.
Apmokėti atostogas skaičiuojant atlyginimus už oficialų atlyginimą
Rusijos darbo kodekso 153 straipsnyje teigiama, kad darbas atostogų metu turėtų būti mokamas mažiausiai dvigubai daugiau, atsižvelgiant į vidutinį valandinį ar vidutinį dienos uždarbį.Ši taisyklė taikoma tiems darbuotojams, kurie gauna oficialų atlyginimą, tačiau tik tuo atveju, jei darbo kalendoriaus darbo valandos, dienos gamybos kalendoriuje buvo viršytos išmokėjimo mėnesį. Jei darbo trukmė neviršija nustatytos normos, atostogos mokamos vienkartine suma.
Pajamų už atostogas apskaičiavimas pamaininio darbo grafiko atveju
Ne visi darbuotojai vykdo savo pareigas per penkias ar šešias dienas darbo savaitė. Iš esmės, atsižvelgiant į darbo užmokesčio ir darbo užmokesčio priedų sistemą, apskaičiuojami biurų darbuotojų ar administracijos darbuotojų, specialistų ir vadovybės atlyginimai. Kitoms organizacijos darbuotojų kategorijoms gali būti sudarytas pamainų grafikas, kuris leidžia įmonei dirbti be pertraukų (visą parą) kaip gamybos proceso dalį. Tai daugiausia darbuotojai ar žemos kvalifikacijos specialistai, tokie kaip pardavėjai, kasininkai, konsultantai, tarnaitės, padavėjai, valytojos, indaplovės, skalbyklos, perkraustytojai ir kt.
Tokiems darbuotojams atostogos mokamos pagal grafiką pagal direktoriaus patvirtintus organizacijos vidaus dokumentus. Šios kategorijos darbuotojų darbo užmokesčio ir priemokų suma paprastai apima tiek kolektyvinę, tiek darbo sutartį. Taigi už visas atostogas, kurios patenka į darbo grafiką, bet kokiu atveju mokama tokia suma, kokią nustato personalo lentelė, o darbo užmokestis švenčių dienomis papildomai prie fiksuoto mėnesio dydžio reikalauja papildomo šių dienų mokesčio už vieną sumą, viršijančią normą.
Apmokėjimas už darbą atostogų dieną, po kurio suteikiamas laisvas laikas
Yra viena Rusijos įstatymų išimtis. Taigi darbuotojo, kuris vėliau atostogauja, atostogų apmokėjimas bus skaičiuojamas kitaip. Dėl to, kad dėl darbo švenčių dienomis darbuotojui bus suteikiamos nedarbo dienos, prilygintos dirbtų atostogų skaičiui, šios atostogų dienos nebus mokamos dvigubai, nes į jas bus atsižvelgiama skaičiuojant darbo užmokestį kaip paprastiems darbuotojams.
Kartu reikia pasakyti, kad apmokėjimas už darbą švenčių dienomis su vėlesniu poilsio laiku turėtų būti įforminamas įsakymu ir išsamiai aprašytas.
Darbdavių atsakomybė už teisės aktų pažeidimus mokėjimas darbo jėga
Už Rusijos įstatymų dėl darbuotojų darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimus galioja 3 rūšių atsakomybė. Tai apima:
- administracinis (numato baudą (kai kuriais atvejais - sustabdymą nuo darbo) tiek organizacijai, tiek pareigūnams už pažeidimą ar nepilną darbo užmokesčio mokėjimą);
- civilinė teisė (suponuoja reikalavimą darbuotojui sumokėti visą darbo užmokestį, taip pat baudą už moralinę žalą);
- nusikalstamas (galimas, jei padaromi sunkūs padariniai darbuotojui ar jo šeimos nariams).
Griežtesnės darbdavių bausmės už darbo užmokesčio nemokėjimą 2015 metų
2015 m. Valstybė, pasitelkdama įvairaus lygio teisės aktus, vis labiau pradėjo ginti darbuotojų interesus, kai įmonėje pažeidžiami kaupimo ir darbo užmokesčio principai. Taigi, net jei organizacijoje nėra mokamas tik dvigubas apmokėjimas per atostogas, darbdavys vis tiek turės už tai atsakyti.
Naujame Rusijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio leidime pateiktas išsamus darbo užmokesčio apskaitos taisyklių nesilaikymo rūšių aprašymas ir nubrėžta bausmė už kiekvieną iš jų.
Taigi nuo 2015 m. Atskiri verslininkai gali sumokėti iki 40 tūkstančių rublių už aplaidumą šiuo klausimu, organizacijos gali būti nubaustos sustabdžius veiklą iki trijų mėnesių arba sumokant nuo 50 iki 200 tūkstančių rublių baudą.
Beje, dėl to, kad bauda dabar mokama kiekvienam organizacijos darbuotojui, ši suma gali ženkliai išaugti. Darbdavys gali būti nubaustas per metus nuo pažeidimo padarymo dienos.
Darbo pokyčiai kodas 2015 m
Nuo 2015 m., Atsiradus naujam 50.1 skyriui, užsienio piliečiai įdarbindami įdarbino tas pačias teises ir pareigas kaip ir tautiečiai. Su jais taip pat sudaroma darbo sutartis, kurioje nurodomas mėnesinis uždarbis, atostogų apmokėjimas, galiojimo laikas ir kt. Be to, dabar reikalaujama, kad darbdaviai nuo užsienio piliečio priėmimo į darbą suteiktų jam medicininę priežiūrą iki atleidimo.
Remiantis aukščiau pateikta medžiaga, reikia pažymėti, kad atostogos visada yra mokamos. Pamainų grafikas nėra išimtis. Priklausomai nuo aplinkybių, papildomų mokesčių dydis gali būti skirtingas, tačiau darbdavys privalo jį prisiimti, nes priešingu atveju jis bus atsakingas, įskaitant baudžiamąjį, už Rusijos įstatymų nesilaikymą atlyginimų srityje.
