Taigi, šiandien domėsimės atlyginimo principu ne darbo dienomis, taip pat savaitgaliais. Juk niekas tiesiog nepradės sunkiai dirbti, kai visi turi teisę ilsėtis. Ir todėl jūs turite kažkaip apdovanoti darbuotojus. Tai parašyta str. 153 (Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Būtent jis padės mums suprasti šiandienos problemą. Apskritai atlyginimas yra sunkus momentas. Ir tam reikia tam tikrų darbuotojų žinių, kad jie nepasirodytų apgauti. Taip, Rusijoje normos, numatytos str. 153 RF TC. Bet jie tikrai turi vietą. Ir sąžiningos organizacijos niekada neprieštaraus taisyklėms.
Nuo mokėjimo ir veiklos
Reikalas tas, kad pagrindinis neapmokėtų, švenčių, taip pat ir savaitgalių atsiskaitymo bruožas yra tikslių skaičiavimų priklausomybė nuo to, kaip tiksliai jums mokama. Tai yra, šis veiksnys turės atkreipti ypatingą dėmesį. Jūs negalite tiesiog pasiimti ir pasakyti, koks tiksliai bus atlyginimas už dirbtas dienas. Reikės atsižvelgti į keletą veiksnių.
Antras punktas yra jūsų veikla. Kai kuriais atvejais, remiantis str. Darbo kodekso 153 straipsniu, ne darbo dienų ir atostogų dienų apmokėjimas apskritai neskiriamas. Arba jis nėra kompensuojamas, arba jis turi keletą savybių. Taigi vėl greitai padaryti išvadą apie jums priklausančią sumą nebus taip paprasta. Bet jei atidžiai išstudijuosite str. 153, galite gauti atsakymus į visus klausimus. Kam būtina pasiruošti?
Tipiškas atvejis
Pavyzdžiui, prie dažniausiai pasitaikančio scenarijaus. Reikalas tas, kad pagal Menas 125 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, atostogos, kaip ir atostogos, yra mokamos dvigubai. T. y., Jei dėl kelių priežasčių nuėjote į darbą tada, kai to neprivalote, galite reikalauti dvigubo darbo užmokesčio. Žinoma, tik tomis dienomis, kai dirbote švenčių dienomis ir savaitgaliais. O likusį laiką mokama pagal įprastą schemą. Štai ką sako šiuolaikiniai Rusijos Federacijos įstatymai. Tiesa, įstatymas turi tam tikrų bruožų. Kiekvienas turi žinoti apie juos.
Makeriai
Pvz., Dažnai galite rasti vienetų darbo užmokestis. Tokiems darbuotojams taip pat pateikiamos jų pačių apmokėjimo taisyklės. Jie, kaip jūs galite atspėti, nedaug skiriasi nuo visuotinai priimtos normos.
Taigi, jei tikite Meno tekstu. 153 Rusijos Federacijos darbo kodekso (su komentarais ar be jų), tada rangovas taip pat gauna dvigubą atlyginimą. Tiksliau, jis apmokestinamas dvigubu tarifu. Šis metodas taip pat vadinamas dvigubu įkainiu. Jei jums siūlomas darbas savaitgalį ar atostogas pagal įprastą įkainį, turite visas teises jo atsisakyti. Tai yra tiesioginis jūsų teisių pažeidimas.
Diena ir laikas
Ką daryti, jei skaičiavimuose naudojami tik dienos ir valandiniai įkainiai? Viskas taip pat lengva ir paprasta. Jei pažvelgsite į mūsų straipsnio tekstą šiandien, galite pamatyti, kas ten parašyta dėl šios problemos.
Darbuotojai, dirbantys pagal dienos ar valandinius įkainius, turėtų gauti mažiausiai dvigubą atlyginimą už savaitgaliais ar atostogomis dirbtas valandas. Visiškai įmanoma uždirbti daugiau, o mažiau - tai vėlgi yra tiesioginis Rusijos Federacijos teisių ir darbo kodekso pažeidimas. Galite reikalauti, kad atostogos ir savaitgaliai būtų apmokami mažiausiai dvigubai. Ir nesvarbu, ar jie kasdien, ar valandą.
Apdorojimo metu
Dažnai paaiškėja, kad darbas atostogomis ir savaitgaliais yra perdirbimas. Toks darbas taip pat turėtų būti apmokamas oriai. Ir ne tik kaip atlyginimas. Šis procesas turi savo ypatybes.Ir jie, be abejo, išdėstyti str. 153 (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Reikalas tas, kad darbuotojai, likę darbe savaitgaliais ir švenčių dienomis, neturėtų gauti tik dvigubo darbo užmokesčio. Kai reikia tobulinti, jiems būtinai mokamas dvigubas atlyginimas. Priklausomai nuo to, kurį skaičiavote - valandą ar dieną, suma skirsis. Daugelis piliečių pažymi, kad kartais mokėti už valandą yra daug pelningiau nei dieną. Bet tai įstatymuose nėra parašyta.
Kultūra ir žiniasklaida
Na, ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas piliečiams, kurie užsiima kultūrine ir organizacine veikla, taip pat žiniasklaida ir žurnalistika. Šie žmonės paprastai dirba ne taip, kaip numato taisyklės, bet kai reikia. Tiesą sakant, jų atlyginimas taip pat apskaičiuojamas pagal skirtingus principus. Atlyginimai ne darbo dienomis, taip pat švenčių dienomis turi keletą bruožų.
Pirma, kaip jau buvo minėta, šiuo metu visa darbo jėga turi būti mokama dvigubais dydžiais. Tiesiog ne visada. Tam tikromis aplinkybėmis tai įmanoma padidinti kelis kartus.
Antra, piliečiai, dirbantys parodose, rengiantys renginius, taip pat dirbantys žiniasklaidoje ir žurnalistikoje, dažniausiai skiria ypatingą dėmesį pasirašytai darbo sutarčiai. Ir tai teisinga. Būtent ten yra nustatomos pagrindinės normos, kurių reikia laikytis. Čia įskaičiuojamas apmokėjimas ne darbo dienomis, taip pat savaitgaliais. Pažvelkite, kokios sąlygos buvo sudarytos konkrečiu atveju. Taigi normos, numatytos str. 153 (Rusijos Federacijos darbo kodeksas).
Sutartis
Kita mūsų dabartinio įstatymo numatyta savybė yra darbo sutartis, kaip ir ankstesniu atveju. Dažnai būna, kad nustatomos normos, kurios yra apskaičiuojamos darbo užmokesčiui ne darbo dienomis ar švenčių dienomis.
Nesvarbu, ar susitarimas yra kolektyvinis, ar ne. Faktas išlieka: visos taisyklės, kurių reikia laikytis skaičiuojant darbo užmokestį konkrečiu atveju, yra tiksliai nurodytos sutartyje. Svarbiausia atkreipti dėmesį į tai, kad savaitgaliais ir švenčių dienomis bet kokiu atveju turėtumėte gauti bent dvigubai didesnį atlyginimą. Jei tokia sąlyga nenurodyta, atsižvelkite į darbdavio sąžiningumą. Pagal dabartinius Rusijos Federacijos įstatymus, darbuotojams, dirbantiems tada, kai jie neturėtų, nustatytas minimalus dvigubas užmokestis.
Poilsio diena
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje taip pat numatyti specialūs atvejai. Pavyzdžiui, kaip bus mokama darbuotojo darbo jėga, jei jis nori pailsėti už dirbtą dieną kitu laiku. Tam yra kitos taisyklės. Juos labai lengva suprasti.
Galų gale, jei darbuotojas išeis darbo dienos atostogų ar atostogų kitu laikotarpiu, jis nematys dvigubos algos. Pasirodo, laikas bus mokamas tik taip, kaip turėtų būti įprastą dieną. O atostogos jums tiesiog atidedamos. Vieną laiko tarpą bus galima pakeisti savotišku. Ir tokiu atveju jūs neturite teisės reikalauti dvigubos algos. Tik jei darbo sutartyje nenurodyta kitaip. Praktiškai tokių atvejų beveik nebuvo.
Savybės
2016 m. Paaiškėjo kai kurie ypatumai, susiję su konkrečiais darbuotojais. Ir dabar jie įsigaliojo teisine jėga. Gal vis tiek pasikeis, bet kol kas apie tai nėra kalbos. Pavyzdžiui, verta paminėti, kad darbuotojai, kurie užsiima 2018 m. Pasaulio taurės ir 2017 m. Konfederacijų taurės renginiais ir organizavimu, neturi jokių darbo užmokesčio funkcijų savaitgaliais ir švenčių dienomis (ne darbo dienomis). Tai yra, jiems menas. 153 neturi nieko bendro.
Ką tai reiškia? Atlyginimas bus gaunamas pagal įprastą principą, kuris paprastai daromas. Tai yra, vienkartinis dydis ir nieko daugiau.Tik tuo atveju, jei darbo sutartyje bus nurodyti darbo užmokesčio apskaitos ypatumai, jų bus laikomasi. Iš esmės dar nežinoma, ar šie standartai bus toliau taikomi. Tačiau kol kas reikėtų pasikliauti būtent jais.
Kaip matote, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str. Apmokėjimas už atostogas ir savaitgalius, pasak jos, turi keletą savybių. Tačiau piliečiams tai vis dar lengva suprasti. Atsiminkite pagrindinę taisyklę - jei nenorite pakeisti dirbtą dieną savaitgaliu kitu laikotarpiu, turite teisę į dvigubą atlyginimą. Jei pažeidžiamos jūsų teisės, nebijokite pateikti skundų. Tai ne tik, kad Rusijos Federacijoje galioja įstatymai!
