Šiandien mes turime su jumis išstudijuoti tokią Darbo kodekso sąvoką kaip atostogos. Ir mes kalbame apie tuos laikotarpius, kai nereikia dirbti. Juk atostogos ne visada būna savaitgaliai. Kai kuriais atvejais Rusijoje visi turi dirbti besąlygiškai. Taigi, kad Menas Prekybos centras 112 Rusijos Federacija aiškiai nurodo konkrečias datas, kada reikia atsipalaiduoti. Be to, būtent čia nustatomos pagrindinės nustatytų premijų apskaičiavimo taisyklės, jei darbuotojai išvyksta dirbti atostogų. Čia taip pat nurodytos dienos, kurios tam tikrais metais a priori patenka į savaitgalį, perdavimo ypatybės.
Tikslios datos
Ne paslaptis, kad valstybinių švenčių Rusijoje klausimas yra sprendžiamas nuolat. Be to, vyriausybė padidina jų skaičių, priešingai, sumažina. Bet tikslios datos taip pat turi kur būti. Jie nurodyti 1 straipsnio 1 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 punktas.
Šiuo metu Naujieji metai švenčiami nuo sausio 1 iki 3 dienos. Tai yra oficialiai pripažintos ne darbo dienos, susijusios su atostogomis. Kalėdos švenčiamos sausio 7 d., Tėvynės dienos gynėjo - vasario 23 d. Tarptautinė moters diena laikoma savaitgaliu. Ir ji, kaip jau galima spėti, švenčiama kovo 8 d.
Darbo diena (ji vis dar laikoma pavasario diena) yra dar viena ne darbo diena. Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 str., Darbuotojai turi teisę pailsėti nuo gegužės 1 d. Nepamirškite apie Pergalės dieną - ji vyks 9.05 val.
Iš esmės Rusijoje nėra daug oficialių švenčių. Tiesiog Rusijos diena - birželio 12 d., O Vienybės diena - lapkričio 4 d. Visos minėtos dienos yra oficialiai pripažintos nedirbančiomis. Taigi, darbas šiais laikotarpiais turi savo ypatybes.
Perkėlimas
Pavyzdžiui, verta atkreipti dėmesį į straipsnio 2 dalį Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 punktas. Tai nurodo atostogų perkėlimo į tam tikrą laikotarpį taisykles. Kaip rodo praktika (ir įstatymai sako), jei ji sutampa su poilsio diena, tada ji atidedama kitai darbo dienai. Visada, su retomis išimtimis.
Šiuo metu pagal Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, vyriausybė atideda 2 atostogų dienas nuo nurodytų šio įstatymo 5 dalyje. Apskritai, kol kas aišku viena - jei atostogos sutampa su įprastu nedarbo laikotarpiu, tada teisėtas poilsis perkeliamas į artimiausią darbo laiką. Ne viską taip sunku suprasti, kaip gali pasirodyti iš pirmo žvilgsnio.
Atlyginimas
Žinoma, kaip jau minėta, už nedarbo šventes turėtų būti koks nors atlygis. Ir kaip nėra sunku atspėti, apdovanojimų taisyklės pateikiamos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 punktas. Naujajame leidime teigiama, kad visi darbuotojai, kurie dėl kokių nors priežasčių atėjo dirbti ne darbo atostogų metu, turėtų būti apdovanoti.
Kaip tiksliai? Už dirbtus laikotarpius jie turėtų gauti dvigubą atlyginimą. Tai taikoma visų rūšių darbo užmokesčiui. Jei mes kalbame apie valandinį atlyginimą, tada jis bus dvigubai didesnis. Tas pats pasakytina apie dienos pamainas.
Be to, darbo užmokesčio už darbą valstybinėmis šventėmis ypatybės gali būti nurodytos jūsų darbo sutartyje. Tačiau atminkite, kad „premijos“ dydis negali būti priskiriamas mažiau nei du kartus. Daugiau yra lengva, bet žemiau nėra. Tai yra tiesioginis jūsų teisių pažeidimas.
Ne bazė
Verta atkreipti dėmesį į tai, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 skyriuje (su komentarais ir be jų) nurodoma dar viena ypatybė, į kurią turėtų atsižvelgti visi darbdaviai. Tiesiog į tai dažnai tiesiog neatsižvelgiama. Daugelis nesąžiningų įmonių žino, kad ne visi darbuotojai gerai išmano Darbo kodeksą ir naudojasi šia nuostata.
Reikalas tas, kad nedarbo atostogos tam tikrą mėnesį nėra pagrindas mažinti įmonės darbuotojų darbo užmokestį. Tai reiškia, kad bet kokiu atveju jie turi gauti atlyginimą. Bet jei asmuo dirba valstybinių švenčių dienomis, būtent šiuo laikotarpiu jis turi visas teises kreiptis dėl atlyginimo, išreikšto dvigubu atlyginimu.
Racionalus naudojimas
Be kita ko, verta atkreipti dėmesį į paskutinę str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 punktas. Nepaisant pirmiau minėtų taisyklių ir nuostatų, valdžios institucijos turi visas teises savo nuožiūra atidėti ne darbo dienas, kurios tam tikru laikotarpiu pripažįstamos atostogomis. Bet tik teisingam ir efektyviam darbo laiko naudojimui.
Be to, visi pakeitimai turi būti paskelbti ir patvirtinti. Taip pat nustatomas galutinis būsimų pakeitimų peržiūros terminas. Vykdydama tokius pervedimus vyriausybė privalo viešai paskelbti visą informaciją apie būsimus pokyčius laiku, likus ne mažiau kaip 2 mėnesiams iki atostogų. Priešingu atveju tokie „pakeitimai“ neturi teisinio pagrindo jų laikytis. Perleidžiant atostogas neturėtų būti jokios paslapties.
Komentarai
Straipsnio komentaras. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 numeris taip pat vaidina gana svarbų vaidmenį. Jie nurodo kai kuriuos dalykus, kurie gali sutrikdyti darbo aktyvumą. Mes kalbame apie visas kitas šventes Rusijoje, kurios nebuvo išvardytos pirmoje šio straipsnio dalyje.
Atkreipkite dėmesį, kad yra darbo dienų, kurios vis dėlto laikomos atostogomis. Dažniausiai šioje situacijoje kalbame apie profesionalius renginius - pavyzdžiui, Mokytojo dieną. Tai taip pat apima religines šventes. Visi darbuotojai turi teisę juos švęsti, tačiau poilsio diena oficialiai nebus numatyta.
Šis straipsnis savaime, kaip taisyklė, galioja visoms organizacijoms ir įmonėms, kurios yra įregistruotos Rusijos Federacijoje. Nesilaikant nustatytų standartų, jų reikia laikytis. Priešingu atveju darbuotojai turi teisę skųstis darbdaviui.
Ne visiems
Tačiau 2016 m. Įsigaliojo dar keli įstatymų pakeitimai. Reikalas tas, kad yra tokių kategorijų darbuotojų, kurie ruošiasi 2018 m. Pasaulio taurėms, taip pat 2017 m. Konfederacijų taurėms. Ir jie, pasak str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112, turi savo darbo taisykles valstybinių švenčių dienomis.
Kurios? Visa problema ta, kad šiame straipsnyje numatyti standartai šiems piliečiams netaikomi. Be to, visi darbo šiose srityse niuansai yra numatyti darbo sutartyje. Dažniausiai atostogos, kurios teisiškai pripažįstamos ne darbo dienomis, tokiems darbuotojams bus mokamos be dvigubos algos. Ir jokios specialios privilegijos nėra teikiamos.
Galima sakyti, kad darbuotojai, kurie ruošėsi dideliems įvykiams Rusijoje, buvo tiesiog nelaimingi. Praktiškai jie bus priversti dirbti, nesvarbu. Nesvarbu, kurią dieną - atostogų ar įprastą darbo dieną. Lieka faktas, kad Rusijos Federacijos Darbo kodekso 112 straipsnyje nėra atskiros sąlygos šiai darbuotojų kategorijai. Taigi, atidžiai išstudijuokite tiek savo darbo sutartį, tiek galiojančius įstatymus. Galbūt šiurkščiai pažeidžiamos jūsų teisės.
