Taigi didžiulį vaidmenį darbdaviams ir darbuotojams vaidina „Art“. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 punktas. Kaip rodo praktika, informacija apie darbą švenčių dienomis, kurie oficialiai laikomi ne darbo laikotarpiais, nėra taip lengvai atskleidžiama. Juk ne kiekvienas darbdavys sugeba laikytis taisyklių ir taisyklių, kurias darbuotojai nustato už dirbtas valandas. Taigi, kad neklystumėte, turėsite patys išstudijuoti Darbo kodeksą. Prisiminkite informaciją apie Art. 112 TC nėra taip sunku. Svarbiausia atsiminti: šis daiktas jums yra nepaprastai svarbus. Jei pažeidžiate straipsnyje numatytas taisykles, galite skųsti darbdaviui teisėtai. Nebijokite, jūs tiesiog saugote save.
Pagal dieną
Taigi, pirmas dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį, yra visuotinai priimtų valstybinių švenčių, kuriomis darbuotojams neleidžiama dirbti, sąrašas. Ji nuolat keičiasi, tačiau 2016 metams galioja tam tikros įstatymų nustatytos taisyklės.
Kurios? Pavyzdžiui, Naujųjų metų atostogos, pasak Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 p. švenčiama nuo sausio 1 iki 6 dienos. Į jas taip pat įtraukta kita ne darbo diena - 8.01 val. Šiomis dienomis galite oficialiai atsipalaiduoti. Kalėdos Rusijoje švenčiamos sausio 7 d., Vyrų diena yra vasario 23 d., O moterų diena - kovo 8 d. Taip pat gegužę savaitgalis laikomas pirmąja jo diena - Darbo ir pavasario festivaliu -, o 9.05 - Pergalės diena.
Iš esmės tai yra pagrindinės šventės, kurios 2016 m. Švenčiamos Rusijoje. Lapkričio 4 d. Liko tik Nacionalinės vienybės diena, o birželio 12 d. - Rusijos diena. Visos minėtos galimybės yra savaitgalis. Ir tu negali juose dirbti. Jei dėl tam tikrų priežasčių buvote pašauktas per šiuos laikotarpius, verta atkreipti dėmesį į kai kurias ypatybes, kurias numato Rusijos Federacijos Darbo kodekso 112 straipsnis. Kurios? Apie ką tu kalbi
Pervedimai
Pavyzdžiui, tai, kad kai kuriais atvejais Rusijos Federacijos vyriausybė perkelia atostogas. Dažniausiai tai atsitinka, kai betarpiškas įvykis patenka į sekmadienį ar šeštadienį. Esant tokiai situacijai, ne darbo laikotarpis bus pakeistas pirmadieniui arba penktadieniui. Arba bet kurią kitą darbo dieną dėl pakeitimo.
Taip pat vyriausybė, pagal str. „TC TC 112“ pasilieka teisę atidėti atostogas, kad būtų galima sėkmingai paskirstyti darbo krūvį. Tik perspėti apie tokius sprendimus būtina iš anksto, likus ne mažiau kaip 2 mėnesiams iki renginio. Be to, visi pakeitimai turi būti paskelbti viešai ir apie juos viešai paskelbti. Priešingu atveju pakeitimai neturės teisinės galios. Tai pirmiausia turės būti apsvarstyta.
Atlyginimas
Įdomiausia ir svarbiausia, ką šis straipsnis gali reikšti, yra ne kas kita, kaip darbuotojų, išvykusių dirbti oficialią valstybinę šventę, atlyginimo tvarka. Akivaizdu, kad ne visiems suteikiama galimybė nesilaikyti įstatymų. Iš tiesų, tada miestai apskritai prarastų visas galimybes, kurias jie turi, kad galėtų veikti ir aprūpinti gyvenimu: parduotuvės neveikia, nebuvo naujienų, dingo viešasis transportas ir pan.
Taigi darbas oficialių švenčių dienomis kai kuriais atvejais yra būtina priemonė. Ir pagal tai, kas parašyta str. 112 TC, Rusijoje šis „žygdarbis“ turėtų būti apdovanotas vienu ar kitu laipsniu. Kaip tiksliai? Dviguba alga.
T. y., Piliečiai gauna dvigubą tarifą už dirbtus laikotarpius, kuriais galėjo ilsėtis. Galima daugiau, mažiau nėra. Kitu atveju galite skųstis darbdaviui. Juk ne darbo dienos, kurios taip pat yra valstybinės šventės, tikrai turėtų būti apdovanotos, jei kas nors dirba. Arba darbuotojas turi teisę nesikeisti.Taip dažnai nutinka nesąžiningiems darbdaviams.
Ne bazė
Bet 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 skyriuje nurodoma dar viena ypatybė, apie kurią visi turi žinoti. Faktas yra tas, kad dažnai darbdaviai bando sumažinti darbo užmokestį per mėnesį valstybinių švenčių dienomis. Tik tai yra neteisėta.
Remiantis mūsų šiandieniniu straipsniu, jų buvimas nėra pagrindas mažinti atlyginimus darbuotojams. Be to, kaip jau buvo minėta, jūs savo pavaldiniams sumokėsite už laiką, praleistą darbe, dvigubai. Galite padaryti daugiau, jei tai numato jūsų taisyklės, bet ne mažiau.
Taigi, bandymai sumažinti darbuotojų uždarbį, pavyzdžiui, sausio mėnesį, yra neteisėtas sprendimas. Jūs turite teisę skųstis. Apsvarstykite šį faktą. Prasidės didžiulės problemos, kurios greičiausiai sukels personalo kaitą.
Kita diena
Nepaisant to, ne visada reikia bijoti teisės aktų. Kai kuriais atvejais galima išvengti kaltinimų ir dvigubo atlyginimo darbuotojams ne darbo dienomis, oficialiai pripažintomis atostogomis. Kaip tiksliai?
Verta paminėti, kad kiekvienas turi teisę savaitgalį naudoti bet kuriuo kitu laikotarpiu. T. y., Pilietis gali atsipūsti ne darbo dieną, kai nori. Dėl to reikėtų susitarti iš anksto. Kodėl? Iš tiesų, šioje situacijoje atostogas tiesiog perkeliate į kitą laikotarpį. Mokėjimas vyksta įprastu tarifu, be jokių dvigubų statymų ir premijų. Būtent tokios taisyklės yra išdėstytos 2 str. Prekybos centras 112.
Komentarai
Straipsnio komentarai taip pat vaidina svarbų vaidmenį. Jie dažniausiai paaiškina visus įstatymų nustatytus niuansus. Jei jų nestudijuosite, galite susidurti su nemalonumais ir nepasitenkinimu pavaldiniais. Pavyzdžiui, 5 straipsnio dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 punkte nurodyta, kad vyriausybė turi teisę atidėti savaitgalį kartu su atostogomis tam tikrais laiko tarpais. Tačiau tuo pat metu komentarai paaiškina, kad tai įmanoma tik kai kuriais atvejais, taip pat iš anksto informuojant piliečius. Priešingu atveju pakeitimai neturės jokios teisinės galios.
Be to, verta atkreipti dėmesį ir į tai, kad gana dažnai piliečių atlyginimas apskaičiuojamas ne pagal dieną, o pagal valandą. Be to, komentarai dėl str. 112 prekybos centrų nurodo, kad dvigubas statymas taip pat bus apskaičiuojamas panašiu pagrindu. Tai yra, jūs, kaip darbdavys, privalote atsižvelgti į atlyginimus, viršijančius įprastą minimalų 2 kartus per dirbtas valandas.
Pagrindinis bruožas yra tas, kad straipsnio tekstas netaikomas darbuotojams, kurie ruošiasi 2018 m. Pasaulio taurėms. Be to, kai kurios religinės atostogos gali būti pripažintos ne darbo dienomis. Ne per dažnai, kas dažnai nustatoma darbo sutartyje.
