Visi žmonės gerai supranta, kad darbas turėtų būti pakaitomis su poilsiu. Viskas, kas susiję su šia tema, yra numatyta įstatyme ir yra nustatyta atitinkamame dokumente. Ir aš tiesiog norėčiau kreiptis į jį.
Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Visa informacija apie savaitinio nepertraukiamo poilsio trukmę yra nustatyta trijuose nedideliuose mūsų šalies darbo kodekso straipsniuose. 110, 111 ir 113, tiksliau tariant. Kadangi kiekvienas laiko parametras, poilsis yra neatsiejamai susijęs su valandomis, kurias žmogus praleido darbe, reikia atsižvelgti į šią temą, gilinantis į visas subtilybes. Ir verta pradėti nuo pagrindinių sąvokų.
Taigi, darbo valandos. Tai laikotarpis, per kurį asmuo užsiima savo darbo pareigomis, laikydamasis savo sutartyje nustatyto grafiko ir sąlygų. Šiame dokumente taip pat apibrėžta, kiek valandų ji trunka. Svarbu pažymėti, kad darbo valandos yra skirtingos. Yra „normalus“, sutrumpintas ir neišsamus. Režimus, beje, taip pat įprasta atskirti. Yra netaisyklinga darbo diena, pamaina, lanksti, taip pat apibendrinta.
O laikas, skirtas poilsiui, taip pat yra padalintas į rūšis. Yra pertraukų, organizuotų dienos metu, švenčių dienomis, švenčių dienomis ir savaitgaliais. Kasdienis poilsis, be abejo, turi kur būti.
Pagrindiniai punktai
Prieš kalbėdami apie nepertraukiamo savaitinio poilsio trukmę, verta paminėti, kad ši sąvoka reiškia savaitgalius. Kada jie prasideda? Kai tik baigiasi žmogaus darbo diena. Tarkime, jis dirba 4 dienas per savaitę nuo 10:00 iki 16:00 (pradedant antradienį). Pasirodo, jo savaitinis poilsis prasideda penktadienį 16 val. Pasibaigia pirmosios darbo dienos dieną. Tiksliau, tuo metu, kai žmogus įvažiuoja į vietą - antradienį, 10 val.
Ką sako 110-asis Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis? Tai, kad savaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė turėtų būti bent 42 valandos. Maksimalus, žinoma, nėra nustatytas. Ir šio parametro, beje, reikia laikytis tiek per penkias, tiek per šešias dienas. Todėl šeštoji darbo diena paprastai sutrumpėja.
Jei nėra oficialiai sutvarkyta
Kokiu valandų skaičiumi tokiu atveju turi atitikti minimali savaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė? Taip pat 42 valandos. Vienintelė problema yra tai, kad niekas negali garantuoti šiam asmeniui. Kadangi jis nepasirašė darbo sutarties, tai reiškia, kad oficialiai (popieriuje) laikomas bedarbiu. Ir galva, teoriškai, gali bet kada paskambinti jam vietoje, atidėti viršvalandžius, reikalauti darbo savaitgaliais ar švenčių dienomis.
Žinoma, tai nėra daroma sąžiningose įstaigose. Kassavaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė turėtų būti bent 42 valandos - ir kiekvienas vadovas žino šią situaciją. Pavyzdžiui, čia, statybvietėse, praktikuojama visa tai. Todėl oficialus darbas yra tam tikras teisinis draudimas nuo tokių atvejų.
Ypatinga proga
Aptariant nepertraukiamo savaitinio poilsio trukmę, negalima nekreipti dėmesio į tokią sąvoką kaip apibendrintas darbo laiko įrašas. Tai yra skaičiavimo metodo, naudojamo organizacijose, kuriose nėra objektyvios galimybės organizuoti darbo procesą taip, kad būtų laikomasi normų (dienos ir savaitės), pavadinimas. Tai taikoma toms įstaigoms, kurios veikia nuolat - ten žmonės dirba pamainomis (pavyzdžiui, gydytojai ir slaugytojai).Ir kad būtų gerbiamos teisės, taikoma visa darbo laiko apskaita.
Tarkime, kad dėl objektyvių priežasčių tam tikram darbuotojui šią savaitę negali būti paskirtos nustatytos valandos teisėtam poilsiui. Nemalonu, bet teisingumo pusiausvyra bus atkurta. Paprastai šios valandos pridedamos prie tų poilsio dienų, kurios žmonėms užtruks kitą savaitę. Arba mėnesio pabaigoje. Ar darbuotojas praleido septynias dienas, o ne penkias praėjusią savaitę? Taigi, kitas ne ilsėsis dvi dienas, o keturias.
Profesijos specifika
Yra specialūs atskiri norminiai aktai, reglamentuojantys nepertraukiamo savaitinio poilsio trukmę. Juos taip pat apima Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
A jie yra susiję su tokiomis konkrečiomis darbuotojų kategorijomis kaip vairuotojai, jūrų, oro, geležinkelių transporto, ryšių, „Roshydromet“ darbuotojai, akmenų, tauriųjų metalų kalnakasiai ir kt. Jie turi specialų tvarkaraštį visomis šio žodžio prasmėmis.
Kaip pavyzdį galite paimti vairuotojus. Jiems leidžiama vairuoti transporto priemones ne ilgiau kaip 9–10 valandų per dieną. B savaitė - 56. 3a keturiolika dienų iš eilės - 90. Ir poilsio režimas yra tinkamas. Kas 4,5 valandos - 45 minučių pertrauka (ją galima padalyti į 2 dalis). Kokia šiuo atveju nepertraukiamo savaitės poilsio trukmė? Mažiausiai 45 valandos iš eilės. Retais atvejais jis sumažinamas iki 36. Bet tada, pasibaigus darbo laikotarpiui (jei tai yra tarpregioninis transportas, jis gali trukti kelias dienas), visos valandos yra kompensuojamos.
Geležinkelių transportas
Kokia savaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė darbuotojams, kurių veikla susijusi su geležinkelių transporto judėjimu? Įdomi tema, nes kai kurie traukiniai keliauja kelias dienas (pavyzdžiui, iš Maskvos į Vladivostoką - daugiau nei 6 dienas).
Taigi darbas visą parą be pertraukų yra kompensuojamas atostogų dienomis arba papildomu mokėjimu (tai nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnyje). Jam leidžiama naktį dirbti dviem pamainomis iš eilės, tačiau išimtis yra žmonės, dirbantys lokomotyvų įgulose. Jei jų „komandiruotės“ laikas viršija 3 dienas, tada šis laikotarpis skaičiuojamas apvaliomis dalimis. Tai yra, atsižvelgiama į tai, kada žmogus atvyko į darbą, kad jis būtų išsiųstas į kelionę, jo grįžimas ir vėlesnis pasirodymas naujai kelionei - po atostogų nuolatinio darbo mieste. Laikoma, kad šis laikotarpis veikia.
Atsižvelgiant į specifiką, lokomotyvų įguloms suteikiama galimybė pailsėti kelyje kas 12 valandų. Inžinieriai turėtų keistis dažniau - po 7 valandų, o vėliau, grįžus traukiniui, prie atleidžiamų dienų pridedami tie, kuriuos dėl aplinkybių parengė brigados narys. Čia galioja anksčiau minėtas sumavimo principas. Vis dėlto atsakymas į klausimą: „Kokia yra minimali nepertraukiamo geležinkelio darbuotojų savaitinio poilsio trukmė?“ Yra tokia pati kaip ir visų kitų - mažiausiai 42 valandos. Tik dėl profesijos specifikos jie pasiskirsto skirtingai.
Savaitgalio darbas
Ir būna, kad jį traukia. Žinoma, niekas negali priversti, bet tai praktikuojama savanoriškai. Tačiau išskirtinėmis situacijomis neįmanoma elgtis kitaip. Tačiau pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbuotojas privalo išduoti raštišką sutikimą dirbti poilsio dieną.
Taip pat yra gražus niuansas. Pagal TK RF 153 straipsnį darbas poilsio dieną apmokamas mažiausiai du kartus.
Be asmens sutikimo jie gali sukelti tik avarijos, avarijos, stichinės nelaimės ar katastrofos padarinius (arba pašalinti). Ir vis dėlto, jei jums reikia dirbti dėl karo įstatymo įvedimo ar nepaprastosios padėties priežasčių. Tas pats pasakytina apie darbą atostogų metu.
Bendras savaitgalis
Taigi, kokia yra savaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė - aišku. Dabar galite kreiptis į 111-ąjį Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį.
Sakoma, kad bendra visų darbuotojų poilsio diena yra sekmadienis. Antrasis nustatomas pagal kolektyvinę sutartį arba vidaus taisykles. Jei informacija apie antrąją poilsio dieną nėra pažymėta vietiniuose norminiuose aktuose, tada ji nustatoma žodžiu, abipusiu vadovo ir darbuotojų susitarimu. Vienintelis dalykas, kurį sako bendroji taisyklė, yra tas, kad nedirbamos dvi dienos turi stovėti viena už kitos. Atitinkamai, antra poilsio diena paprastai būna šeštadienis arba pirmadienis.
Beje, pradžioje buvo sakoma, kad yra 6 dienų darbo savaitė. Tai yra, tik jo įvedimą visada lemia gamybos priežastys. Ir šią akimirką reikia išsiaiškinti, gauti darbą.
Pertraukos
Daug kalbėta apie savaitinio nuolatinio poilsio trukmę. Negalime nepaminėti pertraukų temos.
Neįmanoma kelias valandas padirbėti be pertraukos - mes nesame robotai. Į šį niuansą atsižvelgiama įstatymais ir jis yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 108-ajame straipsnyje.
Jame sakoma, kad darbo dieną kiekvienam įstaigos darbuotojui turėtų būti suteikta pertrauka, reikalinga maistui ir poilsiui. Minimali jo trukmė yra 30 minučių. Ilgiausia - 2 valandos. Ho pertrauka darbo metu neįsijungia. Būtent todėl darbuotojai ir darbdaviai derasi dėl jo trukmės (nes niekas nenori likti dar papildomos 2 valandas, jei gali papietauti per 20 minučių).
Jei nėra sąlygų ilsėtis
Be to, kas išdėstyta aukščiau, 108 straipsnis sako: tose įmonėse, kuriose darbuotojams negali būti padaryta pertrauka gamybos sąlygomis, žmonėms leidžiama pailsėti ir valgyti darbo metu. Ir už tai darbdavys turi suteikti tokią galimybę - skirti kambarį, aprūpinti jį maisto laikymo įranga, virtuvėle. Arba organizuokite kavinę. Tačiau tai yra detalės.
Ne darbo dienos
Kaip jau minėta, visos su poilsiu susijusios nuostatos yra išdėstytos trijuose Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniuose. Dar nebuvo pasakyta apie 112-ąjį. Ir tiesiog išvardijamos dienos, kurios nedirba. Ir kadangi viskas buvo pasakyta apie savaitinio nepertraukiamo poilsio trukmę, galima kalbėti apie atostogas.
Jei atostogos nukrito tą dieną, kuri jau neveikia, poilsio diena atidedama kitai dienai po darbo dienos. Pavyzdžiui, 2020 m. Kovo 8 d. Yra sekmadienis. Niekas neatšaukė atostogų savaitgalio - jis bus tiesiog atidėtas pirmadieniui.
Taip pat svarbu pažymėti, kad šventėms, kurių metu žmonės ilsisi, jiems ir toliau mokamas atlyginimas, + papildomas atlyginimas (kaip taisyklė).
Tačiau čia yra visa informacija, kurią reikia žinoti apie darbo režimą ir savaitinio nepertraukiamo poilsio trukmę. Tai trunka mažiausiai 42 valandas, tačiau geriau susirasti darbą, kuris suteiks galimybę ilgiau mėgautis savaitgaliu.
