Darbo laiko sąvokos ir tipai: pagal darbo įstatymus

Darbo laiko sąvokos ir tipai labai skiriasi ir daro įtaką daugeliui profesinės veiklos įgyvendinimo veiksnių. Dėl šios priežasties kiekvienas darbdavys ar įmonės darbuotojas turi teisingai suprasti ir suprasti šias savybes.

Sunku trumpai apibūdinti darbo laiko sąvoką ir tipus, todėl išsamiau papasakokime apie šių terminų ypatybes.

Pagrindinė klasifikacija

Darbo laiko sąvokos ir tipai yra suskirstyti į tris pagrindines grupes:

• normalus
• neišsamus;
• sutrumpintai.

Įprastas ir sutrumpintas režimai nustatomi vadovaujantis galiojančiu Darbo kodeksu, taip pat daugeliu kitų įstatymų, o nepilni nustatomi išankstiniu susitarimu.

Remiantis įstatymais, darbdavys turi sudaryti neišsamų darbo grafiką, jei gavo nėščios moters atitinkamą prašymą. Tai taip pat taikoma gavus vieno iš tėvų, turinčių vaiką iki 14 metų, prašymą (jei vaikas neįgalus, amžius pratęsiamas iki 18 metų). Be kita ko, ši pastraipa taip pat taikoma piliečiams, kurie rūpinasi sergančiais šeimos nariais.

Verta paminėti kai kurias ypatybes, kurios yra susijusios su darbu nakties laikas tačiau čia reikia teisingai suprasti, kad naktis nėra atskiras darbo laiko tipas, o bus laikoma pilnaverte darbuotojų pamainos dalimi.

Normali trukmė

Įprastos trukmės darbo laiko sąvokos ir tipai yra asmens tarnybinių pareigų atlikimas per laikotarpį, kurio trukmė nustatyta pagal standartinę darbo sutartį. Bet koks darbas, kuris atliekamas viršijant šią normą, jau bus laikomas viršvalandiniu darbu (jei jis atliekamas darbdavio iniciatyva) arba atliktu pagal netaisyklingą grafiką.

Verta paminėti tai, kad darbas ne visą darbo dieną neturi nieko bendra su įprastos trukmės darbo laiko sąvokomis ir rūšimis. Daroma prielaida, kad darbuotojas laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo su tuo ar kitu darbdaviu pasirašo darbo sutartį dėl kitų pareigų atlikimo.

Kas tai yra

Darbo įstatymų sąvokose ir tipuose pagal darbo įstatymus numatyta, kad normalioji darbo trukmė turėtų būti nustatyta tiek nuolatiniams darbuotojams, tiek žmonėms, kurie laikinai eina savo pareigas (pavyzdžiui, darbuotojams, kurie eis pareigas tam tikrą sezoną). tie žmonės, kurie laikinai nėra).

Daugelio supratimu nesąžiningi darbdaviai darbo laiko sąvoka ne visada sutampa su laikotarpiu, kuris faktiškai buvo praleistas dirbant. Dėl šios priežasties svarbu apskaičiuoti iš tikrųjų dirbtas valandas arba iš anksto aptarti visus šiuos dalykus su darbdaviu, kad galų gale neatsitiktų taip, kad tvarkymo atveju būsite pagirti, o jei to nepadarysite, būsite nubausti.

Spąstai

Gana dažnai darbdaviai renkasi išankstinį skaičiavimą gamybos tempas kad jo nebūtų galima atlikti be menkiausio apdorojimo.Be to, tokie viršininkai didžiąja dalimi atvejų kaltę dėl standarto nesilaikymo bando perkelti darbuotojams, sako, kad neturi laiko, todėl turi likti darbe tiek laiko, kiek būtina vykdyti planą. Deja, daugelis žmonių, kurie nežino, kokios darbo laiko sąvokos ir tipai yra pagal darbo įstatymus, patenka į tokius psichologinius spąstus, dėl kurių jie ne iš karto išeina, o po kelių mėnesių aktyvaus darbo. Tuo pačiu metu pavargę ir išsekę negaus atostogų išmokos ir negaus galimybės gerai praleisti laiką prieš ieškodami naujo darbo.

Tai iš tikrųjų nestebina, nes jei darbdavys neturi galimybių ar noro legaliai organizuoti žmonių darbą, kad nebūtų verčiamas jų perdirbti, didžiąja dalimi atvejų jie tiesiog neturi reikiamų vadybinių įgūdžių sėkmingai verslo plėtrai. Be to, atsitinka taip, kad jie tiesiog nėra patenkinti pelnu, kurį būtų galėję gauti nepažeisdami įstatymų, ir norėtų uždirbti kuo daugiau.

Dėl šios priežasties geriausia iš anksto aptarti visus šiuos klausimus ir išsiaiškinti, kokia jūsų konkrečia atveju bus sąvoka „rūšys ir darbo valandos“. Paklauskite būsimo vadovo, kaip dažnai jų darbuotojai turi viršvalandinių darbų, nes geriau visa tai žinoti iš pat pradžių, nei netikėtai, jei yra kokių nors neatitikimų. Tuo pačiu metu turite išlaikyti ramų ir dalykišką toną, nes jūsų užduotis bus ne nuteisti potencialų darbdavį už kokius nors pažeidimus, bet nuspręsti, ar tikrai esate patenkintas būsimu darbu.

Sutrumpintas darbo laikas

„Darbo laiko rūšių ir būdo“ sąvoka taip pat apima kitą aspektą - sutrumpintą dieną. Tokiu atveju atsižvelgiama į įstatymų numatytą trukmę, kuri yra šiek tiek mažesnė už standartinę, tačiau tuo pat metu turi būti sumokėta visa. Vienintelė šios taisyklės išimtis yra jaunesni nei 18 metų piliečiai, nes jiems gamybos lygis jau yra nustatomas atsižvelgiant į sutrumpintą trukmę.

Kam jis skirtas?

Šis režimas nustatomas skirtingai, atsižvelgiant į nagrinėjamų darbuotojų kategoriją.

• Asmenims iki 16 metų dirbti leidžiama ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę.
• Asmenims nuo 16 iki 18 metų yra numatytas maksimalus 35 valandų darbo laiko per savaitę režimas. Be to, jei paauglys laisvalaikiu užsiima darbine veikla, bendra jo darbo laiko trukmė neturėtų būti daugiau kaip pusė normos, nepriklausomai nuo to, kurioje švietimo įstaigoje jis mokosi.
• I ir II grupių neįgalieji negali dirbti daugiau kaip 35 valandas per savaitę.
• Jei darbuotojų darbo sąlygos pagal specializuoto įvertinimo rezultatus yra kenksmingos 3 ar 4 laipsniams, tada tokiu atveju bendra jų darbo per savaitę trukmė negali būti ilgesnė kaip 36 valandos (tas pats pasakytina ir apie pavojingas sąlygas).
• Jei darbuotojas bendrauja su įvairiais cheminiais ginklais, tada, atsižvelgiant į atliekamo darbo pobūdį, savaitės darbo laikas jam gali būti 24 arba 36 valandos.
• Bet kurios švietimo įstaigos mokytojams darbo laiko sąvoka ir tipai pagal Rusijos darbo įstatymus numato trumpesnę, ne ilgesnę kaip 36 valandas per savaitę, trukmę.
• Medicinos personalui yra įmanoma atlikti savo pareigas ne daugiau kaip 39 valandas per savaitę.
• Moterims, kurių darbas atliekamas Tolimosios Šiaurės ar kai kuriose lygiavertėse srityse, pagal darbo ar kolektyvinę sutartį, gali būti nustatyta 36 valandų darbo savaitė (jei nė vienai nėra numatyta dar trumpesnė trukmė) Federalinis įstatymas).

Be to, kai kurios darbuotojų kategorijos darbo teisėje yra šiek tiek skirtingos darbo laiko sąvokos ir tipai. Tokiu atveju darbo trukmė turėtų būti nustatoma pagal nustatytą seminarų, pramonės šakų, pozicijų ir profesijų, turinčių kenksmingų darbo sąlygų, sąrašą, kuriame numatoma teisė gauti papildomų atostogų arba sutrumpintas darbo dienas.

Svarbi informacija

Jei atlikus specializuotą darbo sąlygų įvertinimo procedūrą nustatoma, kad darbuotojas savo pareigas vykdo kenksmingomis sąlygomis, ir tai patvirtina darbo vietos būklės įvertinimo rezultatai, tačiau jo pareigybės nepatenka į aukščiau pateiktą sąrašą, tada šioje situacijoje atsiranda sąvoka „rūšys ir darbo laiko normos “numato galimybę pratęsti bet kokią kompensaciją, nurodytą Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. lapkričio 11 d. nutarime Nr. 870. Tuo pačiu metu, jei darbuotojo pareigybės yra sąraše, tačiau darbdavys jiems suteikė visiškai saugias sąlygas, kurias patvirtino specializuoto vertinimo rezultatai, tokiu atveju jos neturėtų būti kompensuojamos.

Remiantis tuo, kokia yra darbo laiko / poilsio laiko samprata ir tipai, galima trumpai pasakyti, kad darbdavys griežtai privalo laikytis sutrumpintos darbo dienos. Kitaip tariant, jei asmuo, pavyzdžiui, samdo nepilnametį asmenį už savo darbą, jis paprasčiausiai neturės teisės skirti jam darbo savaitės, kurios trukmė bus 40 valandų, net jei iš potencialaus darbuotojo bus gauta visokių prašymų.

Jei neįgaliam asmeniui, remiantis nustatyta individualia reabilitacijos sistema, suteikiama trumpesnė kaip 35 valandų per savaitę trukmė, tokiu atveju už jį turėtų būti sumokėta visa išmoka. Jei tai pagrįsta laiku, valandinis tarifo tarifas, lygus kitiems dalykams, turėtų būti didesnis už sveikiems žmonėms nustatytą tarifą, kuris taip pat apima darbo laiko sąvoką ir trukmę (jos rūšis).

Be to, nepainiokite sutrumpinto darbo laiko su:

• neišsamus;
• sumažinimas atostogų ar savaitgalių išvakarėse;
• sumažėjimas, susijęs su darbo atlikimu naktį;
• darbo laiko trukmė dirbant ne visą darbo dieną.

Darbo laiko (įskaitant poilsio laiką) sąvoka ir rūšys trumpai nurodo, kad pagrindinis skirtumas tarp sumažinto ir nepilno režimo yra tas, kad pirmuoju atveju už darbą reikia mokėti pagal visą tarifą arba tarifą, o už nepilną dieną - apmokama. atsižvelgiant į dirbtą laiką arba pagamintą kiekį.

Pavyzdys

Moteris ilgą laiką dirbo siuvimo asociacijoje gatavų gaminių saugotoja ir pagal darbo sutartį turėjo 8 valandas darbo dieną. Po 3 metų moteris prašo darbdavio sutrumpinti darbo dieną iki 4 valandų dėl to, kad jai reikia prižiūrėti sunkiai sergančią motiną, gyvenančią su ja tame pačiame bute.

Darbdavys atmeta prašymą paaiškindamas, kad mažiausiai darbuotojo buvimas jos vietoje turėtų trukti 7 valandas, po kurio ji siūlo išduoti atleidimą savo prašymu. Tokiu atveju įmonės administracijos veiksmai tiesiogiai pažeidžia galiojančių įstatymų reikalavimus.

Dalis laiko

„Darbo laiko normų ir tipų“ sąvoka numato nepilno darbo veiklos režimo nustatymą. Jį galima įdiegti:

• išankstiniu darbdavio susitarimu su darbuotoju jį įdarbinant (darbo sutartyje turi būti numatyta tinkama sąlyga) arba ateityje, kai darbuotojas kurį laiką dirbo savo poste;
• darbuotojo, kuriam tai įdomu, prašymu, jei kalbame apie moterį nėštumo metu, vaiko iki 14 metų tėvą, taip pat asmenį, kuris ligos metu yra priverstas prižiūrėti šeimos narį, pagal pateiktą medicininę išvadą.

Savybės

Be kita ko, darbdavys gali nustatyti tokią tvarką tiems darbuotojams, kurių darbo sąlygos pasikeitė. Tai taip pat numato darbo laiko sampratą ir rūšis. Rusijos Federacijos darbo kodeksas taip pat nurodo, kad jei dėl kokių nors pramoninių ir organizacinių priežasčių buvo nuspręsta nustatyti ne visą darbo laiką jūsų įmonėje, tokiu atveju jūs turite žinoti šiuos dalykus.

• Tokius pakeitimus turi atlikti specialus vietinis aktas, o ne vien tik žodinis administracijos ar darbdavio nurodymas.
• Šis režimas nustatomas ne ilgiau kaip 6 mėnesius.
• Darbdavys privalo pranešti savo darbuotojams ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki minėtų pakeitimų įsigaliojimo.
• Darbdavys turi atsižvelgti į pirminės profesinių sąjungų organizacijos nuomonę.
• Darbuotojai gali nesutikti pereiti į ne visą darbo dieną arba visiškai nutraukti darbo sutartį.

Darbas ne visą darbo laiką jokiu būdu negali apriboti jūsų mokamų kasmetinių atostogų trukmės ir neturi jokios įtakos jūsų darbo patirčiai ar kitoms darbo teisėms.

Pagrindinės tokio darbo rūšys

Darbo laiko ir poilsio laiko (t. Y. Atostogų), kurį apmoka darbdavys, koncepcija ir rūšys numato kelias ne visą darbo dieną rūšis:

• ne visą darbo laiką, per kurį sutrumpinama bendra darbo trukmė, tai yra, darbuotojas pradeda vykdyti savo pareigas per trumpesnį laiką, nei paprastai nustatoma kitiems įmonės darbuotojams;
• nepilna savaitė, per kurią sumažinamas tik bendras darbo valandų skaičius, kurį šis darbuotojas turi atlikti per šį laikotarpį, tačiau yra numatyta normali darbo diena (kitaip tariant, sumažinamas bendras darbo dienų skaičius, bet ne jų trukmė);
• vienu metu derinant šiuos režimus.

Darbo / poilsio laiko samprata ir tipai suteikia galimybę nustatyti tokio režimo laiką iš anksto susitarus su darbuotoju su jo darbdaviu. Taip pat galite įjungti šį režimą nenurodydami konkretaus laikotarpio.

Jei dirbate ne visą darbo dieną, bet tuo pat metu jūs buvote patrauklūs darbui, be viso to, tai rodo, kad dirbate viršvalandžius, už kuriuos jau turėtų būti mokama šiek tiek kitokiais įkainiais. Jei jūs einate į darbą tą dieną, kuri iš pradžių jums nėra darbo, tada tokiu atveju už tokį darbą jau teks mokėti pagal įmokų už darbą, atliktą ne darbo dieną, įkainius.

Taigi, visas šias ir daugelį kitų savybių reikėtų iš anksto ištirti tiek žmonėms, kurie tik ketina gauti darbą, tiek tiems, kurie jau dirba bet kurioje įmonėje. Ši informacija padės jums išvengti bet kokių konfliktų su vadovybe, taip pat užtikrins optimaliausias darbo sąlygas konkrečioje įmonėje, nepriklausomai nuo to, kur matote save.Tiesą sakant, teisingas susitarimo su darbdaviu sudarymas ir savo teisių supratimas yra nekintama normalaus bendradarbiavimo ir netrukdomo savo pareigų vykdymo garantija.

Be kita ko, nepamirškite, kad nuo sutarties pasirašymo turėtumėte užtikrinti tinkamas darbo sąlygas, nes tada bus gana sunku įrodyti savo teises ir spręsti įvairius klausimus, jei jūsų sutartyje yra parašas ir visi aiškiai sutarę. pagrindinius dalykus. Taigi darbo laiko, poilsio laiko, darbo užmokesčio samprata ir rūšys yra pagrindiniai profesinės veiklos vykdymo aspektai.