Šiandien mus sudomins darbo diena: trukmė, jos samprata, galimos formos, su kuriomis susiduriama Rusijoje. Viskas apie šį svarbų užimtumo veiksnį pateikiama mūsų dėmesiui. Iš tiesų, ne visi darbuotojai žino taisykles, kurių privalo laikytis darbdavys. O dėl darbo dienos taip pat gali būti neaiškumų. Kaip rodo praktika, būtent šis komponentas dažniausiai tam tikru laipsniu neatitinka galiojančių standartų. Be to, darbo diena ir jo trukmė gali išstumti darbo ieškančius asmenis iš darbo. Arba priversti jau dirbančius piliečius atleisti iš darbo. Taigi turėkite tai omenyje. Rusijos Federacijos darbo kodekse yra visi šio klausimo niuansai. Būtent šis teisėkūros dokumentas padės suprasti viską, ko gali prireikti darbdaviams, ieškantiems darbo ir jau dirbantiems piliečiams. Bet kokiu atveju bus aišku, kas yra darbo diena. Jos trukmė vienu ar kitu atveju taip pat nebus paslaptis. Tai neabejotinai padės suprasti, ar darbdavys jus apgaudinėja, ar ne.
Apibrėžimas
Pirmasis žingsnis yra išsiaiškinti, kas yra rizikinga. Kas yra darbo diena? Kaip apibūdinamas šis terminas? Galų gale kiekviena koncepcija turėtų turėti savo specifinį aprašymą, kuris padėtų aiškiai suprasti, kas tiksliai yra diskusijos objektas.
Iš tikrųjų mūsų sąvoka taip pat tiksliai apibrėžta. Darbo diena yra laikotarpis, per kurį darbuotojas privalo vykdyti savo pareigas pagal darbo sutartį. Čia taip pat priskiriami kiti norminiuose aktuose numatyti laikotarpiai, susiję su darbo valandomis.
Kitaip tariant, mūsų dabartinis terminas apibūdina buvimo darbo vietoje laikotarpį, per kurį asmuo yra užsiėmęs vykdydamas savo pareigas. Čia nėra nieko sunkaus. Pagrindinės problemos kyla ne suprantant terminą, o tiesiogiai apskaičiuojant darbo trukmę. Jį nustato darbdavys pagal Rusijos Federacijos darbo kodekse galiojančias taisykles. Ne visi vadovai jų laikosi. Todėl darbo dienos trukmė Rusijoje vaidina didžiulį vaidmenį. Jūs turite žinoti, kokiais atvejais ir kas tiksliai turėtų dirbti, tam tikrą laiką atlikdami darbo pareigas. Taigi, ko reikalauja įstatymai? Kokios yra Rusijoje taisyklės, susijusios su darbu ir buvimo darbo vietoje trukme?
Normos ir taisyklės
Pirmasis žingsnis yra kalbėti apie tai, kiek reikia darbo per savaitę ir kaip užregistruojamas jūsų dirbtas laikas. Visa tai labai svarbu. Juk ne veltui sakoma, kad Rusijos Federacijos įstatymai nurodo tikslius skaičius šiuo klausimu. Galima viršyti nustatytus standartus, tačiau tik esant tam tikrai sąlygai, būtent, gaunant papildomą atlyginimą darbuotojams.
Taisyklėms yra išimčių. Remiantis įstatymais, darbo dieną (tiksliau jos trukmę) gali nustatyti federalinės valdžios institucijos tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Pavyzdžiui, gydytojams ar pedagogams. Tokiu atveju papildomi mokesčiai nebus nustatomi. Bet tik tuo atveju, jei norminiuose teisės aktuose yra nustatyta pakeista darbo dienos trukmė. Kitu atveju nepamirškite apie papildomą užmokestį už darbuotojo darbą.
Taigi kokia turėtų būti darbo dienos trukmė? Per savaitę iš viso Rusijoje jis negali viršyti 40 valandų. Tai yra, reikia tiek daug laiko dirbti su maksimalia darbo dienos trukme. Atminkite, kad daugiau nei 40 valandų per savaitę gali neveikti.Bet kokiu atveju, jei teisės aktuose nenurodyta kitaip konkrečioms darbuotojų kategorijoms. Darbdavio bandymai viršyti nustatytus standartus gali būti laikomi neteisėtais. Jūs turėsite visišką teisę atsisakyti papildomų pamainų. Be to, praktiškai darbuotojai nesiima asmeninių iniciatyvų viršiję „juostą“ 40 val. Tai normali praktika Rusijoje. O kiek turėtų būti darbo diena? Jos trukmė įvairioms piliečių kategorijoms yra skirtinga. Tiesą sakant, tiksliai nuo jos priklauso, kiek dienų reikės skirti savo pareigoms atlikti.
Beje, kiekvienas darbdavys privalo saugoti specialų vieno ar kito darbuotojo dirbtų valandų apskaitą. Kiekvienas darbuotojas privalo turėti atskirą pareiškimą / santrauką. Be jo nebus įmanoma tiksliai pasakyti, kiek konkretus žmogus dirbo. Negalite tikėtis, kad sudarysite vieną darbo sutartį. Iš tikrųjų, kaip rodo praktika, Rusijoje faktinė darbo dienos trukmė ir tai, kas parašyta darbuotojo ir darbdavių susitarime, yra dvi skirtingos dalys. Jie skiriasi, ir retai kur įmanoma rasti vadovą, nepažeidiantį nustatytų normų dėl darbo dienos trukmės. Taigi jūs negalite išsiversti be apskaitos. Nei vienas darbuotojas negali būti ignoruojamas šia prasme.
Santrumpos
Apskritai yra toks dalykas kaip darbas ne visą darbo dieną. Taip pat yra ir sutrumpintas. Tai antrasis, kuris mus dabar domina. Ne visi darbuotojai turėtų dirbti tam tikrą laiką per savaitę ar dieną. Kai kurių kategorijų piliečiai dirba trumpiau. Tiesa, jų nėra per daug. Tačiau šioje srityje nustatytų normų pažeidimai aiškinami kaip labai rimti.
Darbo dienos trukmė valandomis, bet tuo pačiu ir sumažinta, skiriasi. Nors įstatymų nustatytos normos nurodo tik tai, kiek konkrečiu atveju sutrumpėja įprasta darbo savaitė. Viską suprasti yra nepaprastai paprasta. O dirbdami jūs turite atsižvelgti į visas savybes, nagrinėtas atsižvelgiant į mūsų dabartinę problemą. Beje, iš esmės sutrumpinta darbo diena įsteigta neįgaliesiems ir nepilnamečiams. Pastarieji turi nepažeisti savo teisių ir darbo kodekse nustatytų normų. Būtent ši piliečių kategorija dažniausiai bando užimti viršvalandžius be teisinio pagrindo.
Taigi, įprasta darbo dienos trukmė konkrečiu atveju bus sumažinta tam tikru valandų skaičiumi. Jei mes kalbame apie nepilnamečius darbuotojus, tada norma turės būti sumažinta 16 valandų. Bet tik tuo atveju, jei darbuotojui dar nėra 16 metų. Pasiekus šį amžių, savaitės įkainis sumažinamas tik 4 valandomis.
1 ir 2 grupių neįgalieji gali tikėtis „5 min“ valandos. Jei mes kalbame apie darbuotojus, dirbančius pavojingus darbus, su tokiu personalu galite dirbti per savaitę tiek, kiek nepilnamečiai nuo 16 iki 18 metų. Tai yra, laiko norma sumažinama tik 4 valandomis. Čia gali būti darbo diena (trukmė) Rusijoje.
Funkcijos tuo nesibaigia. Atkreipkite dėmesį, kad federalinės valdžios institucijos turi visišką teisę tam tikroms žmonių kategorijoms savarankiškai nustatyti laiko standartus tarnybinėms pareigoms atlikti darbo vietoje. Ne labiausiai paplitusi praktika, todėl neturėtumėte kuo pasikliauti. Ji turėtų būti pagrįsta teisiškai nustatytomis visuotinai priimtomis normomis.
Nepilnas laikas
Į ką dar verta atkreipti dėmesį? Tiesą sakant, darbo laikas valandomis gali skirtis. Sunku kalbėti apie tai, kiek turėtum dirbti (maksimaliai) tam tikroje pozicijoje. Šiuo atžvilgiu taikomi tik keli apribojimai. O kaip paskirstyti nustatytas 40 valandų per savaitę, yra kiekvieno darbdavio darbas.Žinoma, iki tam tikrų ribų.
Tik kai kuriais atvejais, susitarus šalims, įmanoma nustatyti ne visą darbo dieną. Tiesa, ne visi darbuotojai gali to reikalauti, o tik keli. Atminkite, kad tokiu atveju mokėjimas bus atliekamas pagal dirbtas valandas.
Kitas dalykas, kurį verta apsvarstyti, yra tai, kad darbas ne visą darbo dieną neturi jokios įtakos darbuotojo socialiniam paketui. Jis turi lygiai tokias pačias teises į apmokamas ir nedarbingumo atostogas kaip ir kiti darbuotojai. Prisiminti šią sąlygą yra labai paprasta: nesvarbu, kokia yra darbo diena (jos trukmė), visi darbuotojai yra vienodi darbdavio pateikto socialinio paketo atžvilgiu.
Kas gali naudotis šia funkcija? Nėščios moterys visų pirma. Be to, įprasta darbo diena gali būti sutrumpinta nepilnamečių vaikų tėvų (globėjų) prašymu. Bet tik tuo atveju, jei jiems dar nėra 14 metų. Jei mes kalbame apie vaikus su negalia, tada, prieš jiems sulaukus pilnametystės, galite paprašyti sutrumpinto darbo įmonėje varianto. Tai taip pat apima asmenis, kurie prižiūri sergantį giminaitį. Bet tam reikalinga medicininė išvada. Be jo jūs turite visas teises atsisakyti.
„Specialios“ pamainos
Dažniausiai tai suprantama per darbo dienos ilgį, vadinamąsias darbo pamainas. Jie, kaip jūs galite atspėti, tiesiogiai priklausys nuo to, kas yra darbuotojas. Pavyzdžiui, studentai turėtų dirbti mažiau nei suaugusieji. Tai nėra taip sunku suprasti.
Pirmasis dėmesys skiriamas specialioms darbuotojų kategorijoms. Tie, kuriems vidutinė darbo diena (ir maksimali) darbo kodekse nėra aiškiai apibrėžta.
Reikalas tas, kad kai kurios kategorijų darbuotojai turės dirbti pamainomis, tačiau laiko trukmę nustato arba federaliniai įstatymai / aktai, arba kolektyvinė sutartis, arba darbuotojo ir darbdavio sudaryta darbo sutartis. Bet tuo pačiu atminkite: negalima viršyti per savaitę 40 valandų nustatytos normos. Kitu atveju tai laikoma nelegalia arba apmokama kaip viršvalandžių darbas. Šiuos darbuotojus paprastai sudaro:
- Žurnalistai
- videografai;
- kinematografai;
- įgulos;
- cirko, teatrų, koncertų darbuotojai ir kolektyvai;
- kiti žmonės, dirbantys žiniasklaidos srityje.
Moksleiviams
Darbo dienos (pamainos) trukmė, kaip mes jau išsiaiškinome, tam tikroms žmonių kategorijoms yra nustatyta tam tikru laipsniu. Žiniasklaidos atveju viskas aišku - ten iš esmės darbdavys pats diktuoja savo taisykles, tačiau atsižvelgiant į nustatytą savaitinį darbo standartą. O kaip nepilnamečiai?
Tokiu atveju maksimali darbuotojui paskirta 5 valandos per dieną. Tačiau tai taikoma tik darbuotojams iki 16 metų. Po šio apribojimo galite dirbti per dieną ne ilgiau kaip 7 valandas iki pilnametystės. Beje, čia svarbu suprasti - darbuotojas neturėtų būti mokomas. Kitu atveju jie gali dirbti atitinkamai 2,5 ir 3,5 valandos per dieną pamainomis. Tai gali būti darbo diena (trukmė). „TU RF“ nurodo, kad niekas neturi teisės net palikti viršvalandžius nepilnamečiams darbuotojams dirbti ne visą darbo dieną. Bet kokiu atveju, mokymo metu švietimo įstaigose.
Visiems
Ir kiek iš esmės pagrindinės piliečių kategorijos gali kiek įmanoma daugiau dirbti? Šis klausimas domina daugelį. Juk moksleiviai ir žmonės su negalia, taip pat pavojingą darbą dirbantys darbuotojai nėra tokios įprastos darbuotojų kategorijos. Todėl svarbiau žinoti, kokia vidutinio piliečio darbo diena yra vidutinė.
Apskritai, nustatyta norma (pamaina) priklausys nuo to, kiek dirbi. Tačiau atsižvelgiant į 40 valandų per savaitę, skiriamų tarnybinėms pareigoms atlikti.Paprastai darbo diena yra 8 valandos. Čia yra vidutinis skaičius, vykstantis Rusijoje. Štai kiek jūsų pamaina truks 5 dienų darbo savaitę. Čia nėra nieko sudėtinga.
Nors, kaip rodo praktika, kartais galite susidurti su 12 valandų darbo diena. Tokiu atveju 5 dienų savaitė nevyksta. Jūs turėsite dirbti visas 3 dienas, o 4-ąsias - tik kelias valandas. Dėl šios priežasties ne taip dažnai būna tokių pamainų. Dažnai būna variantų su 10 valandų diena. Taigi darbas darbe turės 4 ištisas dienas per savaitę.
Žala
Vidutinė darbo diena, kaip mes sužinojome, yra 8 valandos. Tuo pačiu atkreipkite dėmesį: neįgalieji pamainą dirbs kiek įmanoma ilgiau, kiek gydytojas leidžia. Tam reikalinga medicininė pažyma. O kaip su pavojingais ar pavojingais darbais dirbantys darbuotojai? Ar jie dirba tiek, kiek visi kiti?
Visai ne. Jiems taip pat galioja specialios taisyklės. Galite nustatyti 8 dienos darbo dienos trukmę, jei pagal darbo sutartį vykdote 36 valandas per savaitę, per 30 valandų savaitę turite dirbti ne daugiau kaip 6 valandas. Mažiau įmanoma, daugiau nėra. Priešingu atveju tai laikoma viršvalandžiais. Arba nelegalus. Viskas priklauso nuo to, ar galite gauti papildomą užmokestį už savo darbą.
Savaitgalis
Ypatingas dėmesys skiriamas tokiai akimirkai kaip darbo dienos trukmė. Atostogų diena (arba atostogos) šiuo atžvilgiu turi specialias laiko paskirstymo tarnybinėms pareigoms atlikti taisykles. Reikalas tas, kad tokiais laikotarpiais manoma, kad jis dirba mažiau, nors ir nedaug.
Manoma, kad atostogų ar ne darbo dienos išvakarėse turėsite dirbti viena valanda mažiau nei nustatyta jūsų darbo sutartyje. Turėkite tai omenyje. Taigi nustatytas laikas sutrumpėja. Tiesiogiai švenčių dienomis už darbą paprastai mokama viršvalandžius, o tokio pobūdžio veiklos trukmė yra sutartinė. Arba visiškai išdirbkite įprastą pamainą ir gaukite savaitgalio / atostogų perkėlimą. Kaip alternatyva - pilnas užmokestis už viršvalandžius.
Jei tu darbo savaitė trunka 6 dienas, tada prieš savaitgalį turėtumėte mažiau dirbti. Būtent ne daugiau kaip 5 valandas. Kalbant apie nuolat dirbančias organizacijas, kompensacija mokama visiems darbuotojams, dirbantiems legalių švenčių dienomis ar visuotinai priimtais savaitgaliais. Apie tai jau buvo pasakyta: tai yra arba papildomo poilsio perkėlimas, arba, kaip taisyklė, dvigubas atlyginimas.
Naktinės pamainos ir darbas ne visą darbo dieną
Tuo visos mūsų šiandienos klausimo ypatybės nesibaigia. Mes jau sužinojome, kiek yra vidutinių darbo valandų. Tuo pačiu metu svarbų vaidmenį vaidina diena - prieš savaitgalį darbo diena sutrumpėja. Tokias taisykles nustato Rusijos įstatymai.
Bet taip atsitinka, kad jūs turite dirbti naktį. Šis darbas turėtų būti vertinamas pagal specialų principą. Tiksliau, jo trukmė turi keletą savybių. Kai darbdavys į juos neatsižvelgia, tai pažeidžia šalies nustatytus įstatymus. Galite drąsiai tuo skųstis.
Norėdami išvengti bet kokių problemų, atsiminkite: nakties laikas laikomas 22:00 - 6:00. Šiuo laikotarpiu pamainos trukmė sutrumpėja 1 valanda. Su retomis išimtimis. Kuris? Kai darbuotojas įdarbinamas specialiai naktiniam darbui. Šiuo atveju tarnybinių pareigų vykdymo trukmė nustatoma tik darbo sutartyje. Čia nėra nieko sudėtinga.
Be to, atminkite, kad ne visų kategorijų piliečiai gali dirbti naktį. Rusijos Federacijos įstatymai draudžia kai kuriuos tokio pobūdžio darbus. Pavyzdžiui, žmonės su negalia, nėščios moterys ir moksleiviai. Tiksliau, visiems nepilnamečiams. Jie yra uždrausti Rusijoje naktinės pamainos. Tokį darbą gali įtraukti kitos „specialiųjų“ piliečių kategorijos (pavyzdžiui, moterys su vaikais iki 3 metų ar su vaikais su negalia). Bet tik gavus raštišką sutikimą. Ir jie turi teisę bet kuriuo metu atsisakyti dirbti naktį.
Bet kai kalbama apie darbuotojus, dirbančius žiniasklaidos, kultūros ir laisvalaikio srityje (teatro bendruomenės, cirkai, kino ekipažai, žurnalistai ir panašiai), tada darbo diena (jos trukmė) nustatoma pagal darbo ar kolektyvinę sutartį.
Paskutinis dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį, yra darbas ne visą darbo dieną ir viršvalandžiai. Pirmuoju atveju darbuotojas savo iniciatyva išlieka darbo vietoje. Ši parinktis reiškia, kad papildomai galima būti dar ne ilgiau kaip 4 valandas per pamainą, bet ne daugiau kaip 16 valandų per savaitę. Mokėjimas atliekamas be papildomo padidinimo. Antruoju atveju jis paprastai padidėja 2 kartus. Ir darbuotojas lieka vietoje darbdavio prašymu. Tokiu atveju jūs galite dirbti ne daugiau kaip 4 valandas viršvalandžių iš eilės, o per metus bendras apdorojimas neturėtų viršyti 120 valandų. Kitu atveju toks darbas pripažįstamas neteisėtu.
Tai viskas. Dabar aišku, kiek ilgai trunka darbo diena Rusijoje. Kaip matote, jo vidutinė trukmė yra apie 8 valandas. Tačiau praktikoje darbuotojai nuolat paliekami įvairiausiems viršvalandžių darbams be jokių papildomų išlaidų. Taigi turėkite tai omenyje. Jei susiduriate su pažeidimais, galite pabandyti apginti savo teises teisme. Tačiau, kaip rodo praktika, paprastai žmonės tiesiog keičia darbdavį.
