Šiuo metu, atsižvelgiant į žemą atlyginimų lygį, daugelis bando gauti papildomų pajamų dirbdami ne visą darbo dieną arba derindami kelias pajamų rūšis. Straipsnyje pabandysime išsiaiškinti, kuo skiriasi deriniai ir deriniai, kokie yra kiekvieno tipo pranašumai ir kokie yra trūkumai. Kiekvienas pilietis turėtų būti nuovokus tokiais klausimais, ir mūsų straipsnis tai padės.
Taigi, pasigilinkime į pagrindinius temos dalykus: „Derinys ir derinys: skirtumas“. Žemiau esančioje lentelėje aiškiai ir išsamiai parodomi pagrindiniai šių papildomų užimtumo rūšių skirtumai.
Užimtumas kartu
Bet kurioje šalyje galioja Darbo kodeksas, kuris reglamentuoja darbuotojo ir įmonės ar įstaigos vadovo santykius, taip pat išsamiai apibūdina abiejų šalių teises. Mūsų šalies darbo kodekso 44 skyriuje pateikiama išsami informacija apie darbuotojų, nusprendusių dirbti ne visą darbo dieną, teises ir pareigas.
Jau čia galite pastebėti, kad yra skirtumas tarp sujungimo ir derinimo.
Darbas ne visą darbo dieną turėtų būti vykdoma, kai pagrindinė veikla jau baigta arba darbuotojas turi legalią darbo dieną. Čia reikia atsižvelgti į pertraukos laiką ar tęsinį darbo diena netinka.
Pagrindiniai skiriamieji ne visą darbo dieną darbo bruožai yra šie:
- Darbuotojas jau dirba, toje darbo vietoje jis turi darbo sutartį, ir ji laikoma pagrindine.
- Visų rūšių darbas su tokiu užimtumu gali būti atliekamas tik tuo laikotarpiu, kai asmuo nėra užimtas pagrindiniame darbe.
- Darbo apimčiai įgyvendinti būtina sudaryti kitą darbo sutartį, kuri bus laikoma įdarbinta ne visą darbo dieną.
Derinių tipai
Atidžiai išnagrinėję Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnį, galite sužinoti, kad tariama, kad darbo derinimas turi būti padalintas į dvi rūšis:
- Vidinis. Tokio tipo derinimas ir derinimas apima darbą su tuo pačiu darbdaviu, su kuriuo jau sudaryta darbo sutartis, tik viršijant darbo laiką. Tai įmanoma turimų darbo vietų dėka.
- Išorinis darbas ne visą darbo dieną reiškia po darbo, jo poilsio dieną, bet jau visiškai kitoje įmonėje.
Dabar yra išlyga, kad žmogus gali užsiimti tokia pačia veikla kaip ir pagrindiniame darbe. Anksčiau tai nebuvo leista.
Derinys
Jei palyginsite ne visą darbo dieną ir derinį, koks skirtumas, galite suprasti, jei perskaitėte Darbo kodekso 60 straipsnio 2 dalį. Tai aiškiai rodo, kad derinimas gali būti vadinamas darbuotojo darbo kiekiu, kurį jis papildomai atlieka savo darbo vietoje. Darbdavys be pertraukos nuo pagrindinės veiklos pakrauna pavaldinį papildomomis pareigomis.
Pasirodo, derinimas ir derinimas šiuo atžvilgiu yra labai skirtingi. Jei derinate tik su paties darbuotojo sutikimu, galite prisiimti kitas pareigas. Papildoma darbo sutartis nesudaroma, o viskas įforminama tik vadovybės įsakymu.
Skirtumas tarp sujungimo ir derinimo dabar yra aiškus.Pirmuoju atveju asmuo gali susitarti arba atsisakyti valdymo pasiūlymo, o antruoju, jei nori, jis pats ieško vietos papildomoms pajamoms gauti, jei nėra patenkintas atlyginimu už pagrindinį darbą.
Bet kuris įmonės specialistas turėtų žinoti, kad joks vadovas neturi teisės prisiimti papildomų įsipareigojimų, susijusių su jo sujungimu, negavęs jo sutikimo. Jis visada gali to atsisakyti. Dabar dažnai būna situacijų, kai darbdavys stengiasi daugiau įkelti darbuotojo ir mokėti tik už pagrindinį darbą. Kad nepatektų į bėdą, kiekvienas turėtų išstudijuoti savo pareiginį aprašą, kuriame yra išsami informacija apie pareigas, kurias jis turi atlikti.
Būtina gerai suprasti klausimus, kas yra vidinis derinimas ir derinimas, kuo skiriasi šios sąvokos. Tik išstudijavę visus niuansus, galite pabandyti susirasti pašalinį darbą arba sutikti atlikti papildomą darbą.
Kas yra naudingiau darbuotojui?
Taigi, jūs pagalvojote apie tokį klausimą kaip darbas derinant ir derinant. Skirtumas tarp jų yra didelis, tačiau ne kiekvienas žmogus, ne žmogiškųjų išteklių administravimo srities ekspertas, žino, kas yra pelningiau. Norėdami palengvinti šią užduotį, mes įvardijame kiekvieno tipo darbo pranašumus.
Ne visą darbo dieną dirbantys pranašumai apima šiuos dalykus:
- gera proga išbandyti savo jėgas kitoje profesijoje;
- dirbdami tokį darbą galite jaustis labiau įsitikinę bendroje laisvų darbo vietų rinkoje;
- darbo užmokestis naudojant tokio tipo užimtumą bus daug didesnis nei kartu dirbant.
Tačiau darbo derinimas turi ir savo privalumų:
- gali atsirasti gera galimybė dirbant vienoje vietoje gauti didesnį atlyginimą;
- jei turite pakeisti sergantį darbuotoją, yra visos galimybės patobulinti savo įgūdžius;
- galite padidinti savo patikimumą viršininkų akivaizdoje, parodydami savo lojalumą ir atleisdami jį nuo naujo darbuotojo paieškos.
Kurį iš aukščiau paminėtų dalykų galima padaryti išvadą? Priimtini abu variantai - ir derinys, ir derinys. Mokėjimo skirtumas, be abejo, bus, tačiau kiekvienam reikėtų vadovautis renkantis savo gyvenimo sąlygas ir poreikius, o tada rinktis pačiam.
Kada galima derinti ar derinti?
Sunku pasakyti, kuri iš šių užsiėmimų yra dažnesnė. Tiek derinimas, tiek ne visą darbo dieną būna, kad yra, tik priežastys, kodėl reikia vienos ar kitos užimtumo formos, yra skirtingos.
Bet kurioje įmonėje ar organizacijoje derinimas yra gana dažnas reiškinys. Šis grafikas paprastai naudojamas tada, kai vienas iš darbuotojų išeina atostogų, yra ilgose nedarbingumo atostogose arba motinystės atostogose. Darbdaviui nenaudinga ieškoti naujo specialisto laikinai eiti pareigas, todėl jis siūlo vienam iš darbuotojų derinti savo pareigas su laikinai nedirbančio asmens darbu.
Paprastai apkrova padidėja specialybėje, artimoje tai, kurioje dirba specialistas. Derinys neturėtų reikšti atskyrimo nuo pagrindinės darbo vietos ir neturėtų padidėti darbo valandos. Registracija vykdoma vadovybės įsakymu ir tik gavus darbuotojo sutikimą.
Atsakydami į klausimą: „Ne visą darbo dieną ir derinimas: kuo skiriasi?“, Mes galime pasakyti, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra atskiras personalo vienetas, kuriam priklauso socialinis paketas. Tokiu atveju viskas surašoma pasitelkiant darbo sutartį, kuri turi būti pasirašyta. Toliau išsamiai aptarsime abi veiklos rūšis - derinimą ir derinimą. Koks skirtumas, lentelė parodys aiškiau.
Kas negali dirbti ne visą darbo dieną?
Darbo kodekse išdėstyti visi tokio tipo užimtumo niuansai, o 282 straipsnyje pateikiama informacija apie tai, kas neturėtų dirbti ne visą darbo dieną. Šiai grupei galima priskirti šias piliečių kategorijas:
- Asmenims, kuriems dar nėra 18 metų.
- Darbuotojai, dirbantys sunkų ar pavojingą darbą, jei ne visą darbo dieną dirba tos pačios sąlygos.
- Žmonės, kurių darbas susijęs su transporto priemonių valdymu: paprastai vairuotojas laisvu metu negalės uždirbti papildomų pinigų, eidamas pagrindines pareigas.
Atskirai verta pabrėžti žmones, kurie taip pat nėra linkę dirbti kartu:
- Valstybės Dūmos deputatai;
- banko darbuotojai;
- prokurorai ir teisėjai.
- Vidaus reikalų ministerijos darbuotojai;
- tie, kurie dirba užsienio žvalgybos agentūrose;
- valstybės tarnautojai.
Jei palyginsime derinį ir ne visą darbo dieną (koks skirtumas, mes daugiau ar mažiau tai išsiaiškinome), galime pasakyti, kad pirmojo tipo užimtumui tokie apribojimai netaikomi, nes per ankstesnę darbo dieną yra derinamas pareigų derinimas.
Akivaizdus skirtumas tarp dviejų rūšių uždarbio
Kaip jūs jau supratote, pagrindiniai skirtumai yra derinimas ir derinimas. Lentelė padės jas palyginti tarpusavyje ir prireikus tinkamai pasirinkti.
| Darbo sąlygos | Darbas ne visą darbo dieną | Pareigų derinimas |
| Darbo vieta | Galite dirbti ne visą darbo dieną dirbančiu asmeniu tiek pagrindiniame darbe, tiek visiškai kitoje įstaigoje. | Prisiima papildomų pareigų atlikimą ten, kur yra pagrindinis darbas. |
| Darbo sutartis | Pagal Darbo kodeksą darbo sutarties sudarymas yra privalomas. Jo galiojimas gali skirtis. | Naujas susitarimas nesudaromas, tačiau turi būti pridedamas rašytinis susitarimas. Jame nustatytas laikotarpis, per kurį darbuotojas derins pareigas. Taip pat nurodomas papildomo darbo krūvio sąrašas. Visa tai daroma gavus darbuotojo sutikimą. |
| Bandomasis laikotarpis | Jos trukmė gali būti sutarta pokalbio su darbuotoju metu, todėl ji gali būti skirtinga. | Bandomasis laikotarpis nenurodytas. |
| Prašymas įsidarbinti | Darbuotojui išduodama griežtai kaip N T-1. | Pakanka vieno užsakymo dėl pagrindinės veiklos, susijusios su paskyrimu į derinimą. |
| Darbo knyga | Įrašai joje turėtų būti daromi pagrindinio darbo vietoje. | Darbo knygoje nėra jokių įrašų. |
| Asmeninė kortelė ir asmens byla | Naudojant vidinį derinimą, nereikia iš naujo pradėti asmeninės bylos, todėl pageidautina turėti kortelę.
Išoriniam deriniui sukurti reikia abiejų. |
Informaciją apie įsipareigojimus, kurie bus įvykdyti derinant, galite nurodyti jau atidarytoje asmeninėje kortelėje, žinoma, nereikia kurti naujos asmeninės bylos. |
| Atlyginimas | Atlyginimo dydis tiesiogiai priklausys nuo dirbto laiko ar gamybos. Visa tai numatyta darbo sutartyje. Reikėtų nepamiršti, kad jei darbas atliekamas tose vietose, kur taikoma pašalpa ar tam tikri veiksniai, tada į juos taip pat atsižvelgiama skaičiuojant. | Darbas už derinimą mokamas kaip priedas prie pagrindinės algos. Dėl dydžio deramasi ir nustatoma sutartyje. Šiuo atveju šansai ir pašalpos nėra teikiami. |
| Atostogų atostogos | Jei dirbama ne visą darbo dieną, atostogos suteikiamos tuo pačiu metu kaip ir pagrindiniame darbe. | Jokių papildomų atostogų nereikia, už atostogas mokamas papildomas mokestis. |
| Kai kurie apribojimai | Darbui ne visą darbo dieną taikomi apribojimai, kurie anksčiau buvo išsamiai aptarti straipsnyje. | Direktorius arba generalinis direktorius pareigas gali derinti tik gavęs direktorių valdybos sutikimą. |
| Darbo nutraukimas | Darbo sutartis gali būti nutraukta remiantis pagrindais, kurie yra nustatyti Darbo kodekso 81 straipsnyje. | Derinys nutraukiamas pasibaigus laikotarpiui, kuris buvo nustatytas sutartyje.
Darbuotojas, pagal Darbo kodeksą, turi visas teises atsisakyti vykdyti jungimosi įsipareigojimus nepasibaigus jų nutraukimo terminui, tokią teisę turi ir darbdavys. Tik šalys privalo pranešti apie tai viena kitai bent prieš tris dienas. |
Ko gero, dabar aišku, koks toks derinys ir derinys. Lentelėje pagrindiniai skirtumai parodyti daugiau nei aiškiai. Galima tik pridurti, kad abiejų rūšių veiklai būtinai turi būti sudaryta materialinės atsakomybės sutartis, jei tokia yra.
Kaip gauti darbą ne visą darbo dieną
Temos tema: „Derinti ir derinti: pagrindiniai skirtumai“ nebus nereikalinga apsvarstyti užimtumo klausimą. Jei darbuotojo paprašoma derinti keletą pareigų, nereikia nieko, išskyrus susitarimą, nes viskas vyksta praktiškai jo darbo vietoje.
Jei asmuo nusprendė gauti kitą darbą ne visą darbo dieną, tada jis turės pereiti registracijos procesą nuo nulio. Reikės šių dokumentų:
- pasas
- pensijos draudimo pažymėjimas;
- TIN;
- karinės registracijos dokumentai.
Jei darbas reikalauja tam tikrų įgūdžių ir sugebėjimų, darbdavys turi teisę reikalauti pateikti dokumentą, kuris patvirtintų tų pačių įgūdžių buvimą. Tai gali būti diplomas arba baigimo pažymėjimas.
Jei naujoje darbo vietoje yra kenksmingų ar pavojingų sąlygų, vadovas gali paprašyti jūsų pateikti pažymą iš pagrindinės darbo vietos.
Jums nereikia atsinešti darbo knygos, nes ji turi būti pagrindinėje darbo vietoje. Bet asmuo turi teisę į jį įvesti informaciją apie ne visą darbo dieną, tokiu atveju jam reikia kreiptis į savo pagrindinį darbdavį su tokiu prašymu ir pateikti įrodymą, kad jis dirba ne visą darbo dieną.
Ne visą darbo laiką
Klausimas, ką derinti ir derinti yra gerai aprėptas, lentelėje parodyti pagrindiniai šių darbo rūšių skirtumai, tačiau darbo laiko klausimas nėra keliamas. Pagyvenkime prie to išsamiau.
Jei asmuo nusprendė gauti darbą ne visą darbo dieną, jis turėtų žinoti, kad jo darbo laikas neturėtų būti ilgesnis kaip 4 valandos per dieną. Jei mes kalbame apie mėnesio normą, tada 40 val darbo savaitė atlikti papildomas pareigas turėtų užtrukti ne ilgiau kaip 20 valandų.
Jei darbas turi būti atliekamas nedarbo dieną pagrindinėje darbo vietoje, tada jam leidžiama dirbti aštuonias valandas. Kai kurios kategorijos žmonių, kurių darbo savaitė yra sutrumpinta, apima:
- medicinos darbuotojai;
- pedagogai;
- žmonių, dirbančių kultūros srityje.
Rusijos Federacijos vyriausybė nustatė tokią darbo savaitės trukmę: medicinos darbuotojams - 39 valandos, mokytojams - 36 valandos. Šioms piliečių kategorijoms tam tikrais atvejais darbas ne visą darbo dieną gali būti mėnesinė norma. Visa tai turėtų apsvarstyti trišalė atsiskaitymų komisija. darbo santykiai.
Reikia nepamiršti, kad švietimo darbuotojams taikomi ne tik Darbo kodekso 282 ir 60.1 straipsniai, bet ir šie aktai:
- Švietimo įstatymas.
- Federaliniai įstatymai, susiję su šia pramone.
Būtent ten yra nustatyta, kad mokytojas gali dirbti ne visą darbo dieną ne tik savo švietimo įstaigoje, bet ir kitoje, taip pat išbandyti savo jėgas kitoje specialybėje, jei yra patvirtinti jo įgūdžiai šioje srityje.
Ne visą darbo dieną dirbantys sveikatos priežiūros darbuotojai
Mes ištyrėme, kas yra vidinis derinimas ir derinimas, koks skirtumas - išsiaiškinome, o dabar išsiaiškinsime, kokios normos egzistuoja medicinos darbuotojams.
- Ne visą darbo dieną dirbantys medicinos ir farmacijos darbuotojai gali sudaryti pusę jų įdarbinimo laiko.
- Jei pusė normos yra 16 valandų per savaitę, darbas ne visą darbo dieną gali užtrukti tiek pat.
- Gydytojams ir medicinos darbuotojams, dirbantiems vietose, kur trūksta personalo, mėnesio ne visą darbo dieną darbo trukmė gali būti apskaičiuojama remiantis darbo savaitės trukme.
- Jaunesniems medicinos darbuotojams, neatsižvelgiant į jų darbo vietą, standartinis ne visą darbo dieną dirbamas laikas skaičiuojamas nuo pagrindinės darbo savaitės trukmės.
Darbo kodekse yra 350 straipsnis, kuriame teigiama, kad Rusijos Federacijos vyriausybės sprendimu darbo diena gali būti padidinta kartu su medicinos darbuotojais, kurie dirba kaimo vietovėse. Taip yra dėl to, kad šiose srityse, kaip taisyklė, labai trūksta medicinos personalo. Tokiu atveju galima derinti ir derinti (koks skirtumas nėra toks svarbus, nes šios užimtumo rūšys kaime yra gana paplitusios).
Niuansai
Jei atsižvelgsime į pedagoginius, medicinos ir kultūros darbuotojus, tai šių kategorijų piliečiams šie darbai nebus laikomi ne visu etatu:
- Įvairių egzaminų vykdymas su vienkartine išmoka.
- Jei mokytojas veda papildomas pamokas kas valandą, bet ne daugiau kaip 300 valandų per metus.
- Ne daugiau kaip 300 valandų per metus konsultuojama jų organizacijose.
- Pedagoginė veikla toje pačioje ugdymo įstaigoje, jei už ją mokama papildoma išmoka.
Specialistas gali atlikti visas šias veiklos rūšis per savo pagrindinį darbo laiką, tačiau yra ir išimčių:
- mokslinė ir kūrybinė veikla, jei tokio personalo padalinio nėra;
- ekskursijų organizavimas ir vedimas nepaskyrus tokių pareigų.
Tačiau reikia paaiškinti, kad atlikti bet kokį kitą darbą, jei šiuo metu jūs neužsiimate pagrindine veikla, leidžiama ir tam nereikia darbdavio sutikimo.
Darbo sutarties nutraukimas
Taigi ankstesnėse pastraipose buvo išsamiai aptarti šie klausimai: derinimas ir ne visą darbo laiką, skirtumas (lentelė), atlyginimas už šias veiklos rūšis. Dabar išsiaiškinsime, kokiomis sąlygomis sutartį galima nutraukti dirbant ne visą darbo dieną.
Jei darbo sutartis sudaryta teisingai, tada nurodoma, per kiek laiko samdomas ieškovas. Jei susidaro tokia situacija, asmuo, dirbantis ne visą darbo dieną, turi būti raštu įspėtas apie sutarties ar sutarties nutraukimą su juo.
Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodekse yra 288 straipsnis, kuriame išdėstyti papildomi pagrindai nutraukti darbo sutartį. Šis pagrindas yra samdyti specialistą, kuris šį darbą laikys pagrindiniu.
Darbo kodekse taip pat nurodytos asmenų kategorijos, kurių negalima atleisti iš darbdavio prašymo:
- jei darbuotojas yra teisėtų atostogų arba nedarbingumo atostogose;
- Moterys, atsidūrusios įdomioje padėtyje arba turinčios kūdikių iki trejų metų, negali būti atleidžiamos.
- vieniša motina, auginanti vaiką iki 14 metų ar neįgalų vaiką;
- globėjai, auginantys vaikus be motinos.
Jei darbuotojas derina tam tikrą darbą, tada taip pat galima jį atleisti iš anksto. Paprastai tai atsitinka tada, kai specialistas, kurį jis pakeitė, yra pasirengęs eiti į darbą ir visiškai atlikti savo pareigas. Paprastai darbdavys apie tai turėtų įspėti per kelias dienas.
Pats darbuotojas turi teisę atsisakyti vykdyti įsipareigojimus derinti, tik jis privalo apie tai pranešti vadovybei bent prieš tris dienas, kad būtų galima rasti pakaitalą.
Straipsnyje nagrinėjama dabartinė tema: „Derinti ir derinti“. Kuo jie skiriasi, mes išsamiai paaiškinome. Dabar tik pats darbuotojas gali pasirinkti, kokia veikla jam tinka, kad būtų pagerinta jo materialinė gerovė. Žinodami visus niuansus, apdrausite darbuotoją nuo netikėtų ir nemalonių netikėtumų. Šiuo metu visi turėtų būti taupūs, tai tikrai pravers gyvenime.
