Pavojingų pramonės šakų darbuotojai, taip pat įmonės, prisiimančios darbuotojus atlikti darbo pareigas tam tikroje temperatūros aplinkoje, užterštose darbo vietose, turi teisę pasikliauti nemokamu specialių drabužių ir asmeninių apsaugos priemonių gavimu. Kokie Rusijos Federacijoje priimti teisės aktai tai garantuoja? Kaip darbdavys išleidžia atitinkamas lėšas?
Ar darbdavys turi atiduoti darbo drabužius?
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 ir 221 straipsniais, Rusijos įmonės įpareigojamos pirkti apsauginius drabužius, asmenines apsaugos priemones ir tiekti jas darbuotojams, dirbantiems pavojinguose ar pavojinguose klasifikuojamuose darbuose, taip pat tuos, kurie atliekami tam tikromis temperatūros sąlygomis. arba rodo aukštą užterštumo lygį darbo vietoje. Darbdavys taip pat privalo laikytis darbo drabužių ir AAP (asmeninių apsaugos priemonių) išdavimo standartų, numatytų įstatymų nuostatose.
Produktai turėtų būti pristatomi laiku. Tai yra, nepriimtina, kad, pavyzdžiui, ką tik į įmonę atėjęs darbuotojas pradeda dirbti neturėdamas tinkamų apsaugos priemonių. Kombinezonai ir kitos asmeninės apsaugos priemonės turėtų būti tinkamo dydžio darbuotojui, suderinami su lyties kriterijais (tai yra, nepageidautina, kad vyrai išduotų uniformas su gėlėmis), taip pat su atliekamo darbo pobūdžiu.
Jei įdarbinanti įmonė nepateikia AAP darbuotojui, kuris dirba pavojingoje gamyboje, užteršimo sąlygomis ar specialioje temperatūros aplinkoje, tada darbuotojas turi teisę atsisakyti vykdyti savo pareigas - ši garantija nustatytas įstatymais. Be to, jei darbuotojas tai padarys, darbdavys neturės teisės skirti jam drausminės atsakomybės ir kitų nuobaudų.
Ar kombinezonai ir AAP yra tas pats dalykas?
Ar yra esminis skirtumas tarp darbo drabužių nuo AAP? Pagal bendrą apibrėžimą AAP reiškia lėšas, kurios naudojamos siekiant užkirsti kelią kenksmingiems gamybos veiksniams ir teršalams arba sumažinti jų poveikį įmonių darbuotojams. Kombinezonai yra viena iš galimų AAP variantų kartu su batais ir įvairiais izoliaciniais gaminiais - kostiumais, respiratoriais, kaukėmis su kauke, pirštinėmis ir tt. Todėl daugelyje aplinkybių šie du nagrinėjami terminai gali būti sinonimai.
Teisės aktų specifika
Įprasti kombinezonų išdavimo standartai, kaip taisyklė, yra vykdomųjų organų išleistuose teisės aktuose. Pavyzdžiui, tokios nuostatos yra Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. Sausio 10 d. Įsakyme Nr. 541n. Šis teisės aktas patvirtino standartines nemokamas darbo aprangos ir kitų rūšių asmeninių apsaugos priemonių išdavimo darbuotojams, dirbantiems gamybos vietose, taip pat kenksmingų sąlygų turinčiose vietose, standartines normas. darbo jėgos, o darbo vietose, kuriose padidėjęs užterštumas ar ypatinga temperatūra. Šiame dokumente yra drabužių rūšių ir AAP sąrašas, taip pat jų išdavimo normos metams. Dirbamų profesijų pavadinimai, kurie yra įtraukti į teisės aktą, nustatantį standartines nemokamas darbo drabužių išdavimo normas, yra paimti iš įvairių šaltinių. Tai daugiausia kvalifikacijų vadovai, kuriuose pateikiamos pareigų ir profesijų klasifikatoriai.
Nuostatos, nustatančios, kokia tvarka darbuotojams turi būti išduotos asmeninės apsaugos priemonės, yra įtvirtintos darbuotojų aprūpinimo specialia apranga ir asmeninėmis apsaugos priemonėmis taisyklėse.Visų pirma, sakoma, kad tų profesijų, kurios nustato standartinius darbo drabužių, asmeninių apsaugos priemonių ir kitų daiktų išdavimo standartus, specialistai išduodami neatsižvelgiant į tai, ar jų konkreti padėtis yra kvalifikacijų vadovuose ir kituose pramonės įstatymuose.
Socialinės plėtros ministerija taip pat gali priimti kitas nuostatas, reglamentuojančias darbdavių nemokamų darbo drabužių išdavimo darbuotojams tvarką. Pavyzdžiui, tai gali būti įsakymai, reglamentuojantys atitinkamą veiklą tam tikroje srityje - komunalinės paslaugos, vandentvarka, statyba, kasyba, metalurgija, naftos ir dujų kompleksas ir kt.
Lemiamas veiksnys nustatant pareigą išduoti darbdaviui asmenines apsaugos priemones ir darbo drabužius yra ne tiek profesija, kiek faktinės gamybos sąlygos. Pavyzdžiui, jei mes kalbame apie chemijos įmonę, tai bet kokiu atveju bus nustatyti vairuotojų, suvirintojų, šaltkalvių, kranų operatorių darbo drabužių išdavimo standartai - bus nustatomi visi tie, kurie užsiima teritorijomis, kurioms būdinga kenksminga aplinka ar ypatinga temperatūra. Tačiau įstatymuose gali būti apibrėžtos tam tikros asmeninių apsaugos priemonių ir darbo drabužių rūšys, optimizuotos naudoti specialiose vietose dirbantiems specialistams. Pavyzdžiui, maisto pramonės vairuotojų darbo drabužių išdavimo standartai apima darbuotojų aprūpinimą signaliniais kostiumais, skrybėlėmis, liemenėmis ir striukėmis su izoliuota medžiaga, odinius batus, taip pat pirštines, padengtas polimeru. Savo ruožtu darbuotojams, valdantiems transporto priemones elektros energijos pramonėje, atitinkami standartai gali nustatyti lietaus paltų apsaugą nuo vandens, veltinio batų ir specialių kostiumų.
Galima pastebėti, kad darbuotojų aprūpinimo darbo drabužiais taisyklės yra ne tik Rusijos, bet ir kitų šalių įstatymų prerogatyva. Panašūs teisės aktai daugelyje teisinių sričių galioja, pavyzdžiui, Baltarusijoje. Darbo aprangos išdavimo Baltarusijoje standartai apskritai nustatomi pagal tuos pačius principus kaip ir Rusijos Federacijoje. Baltarusijos įmonių, dirbančių tose vietose, kur tikimasi žalingos produkcijos, darbuotojai turėtų nemokamai gauti reikiamas apsaugos priemones.
AAP sertifikavimas
Darbo drabužių išdavimo standartai suponuoja, kad darbuotojams išduodamos tinkamos asmeninės apsaugos priemonės turi būti sertifikuotos. Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis tai aiškiai nurodo. Atitinkamas sertifikavimas turėtų būti atliekamas remiantis nuostatomis, esančiomis Rusijos Federacijos valstybinio standarto dekrete Nr. 34, 2000 06 19, kuriame buvo patvirtintos ir įgyvendintos atitinkamos normos. Pirkdamas darbinę aprangą ir AAP, darbdavys privalo patikrinti, ar nėra prekių tiekimo dokumentų atitikties ženklai ir kita informacija, patvirtinanti AAP sertifikavimo faktą.
Gali būti, kad darbdavys laikosi įstatymų nuostatų, atspindinčių darbo aprangos išdavimo standartus, išleisdamas sau AAP savo gamyboje. Tačiau šiuo atveju reikalingas sertifikavimas. Kaip išleisti? Norėdami tai padaryti, turite susisiekti su valstybine įstaiga, kuri yra akredituota pagal valstybinį standartą. Apskritai, tai bus vienas iš Visos Rusijos mokslinių tyrimų sertifikavimo instituto padalinių. Ši įstaiga turi keletą bandymų laboratorijų, kuriose vykdomas sertifikavimas. Pagrindinis darbdavio gaminamų darbo drabužių ir AAP tyrimo kriterijus yra atitikimas GOST, kuris apibrėžia įvairius gaminių kokybės reikalavimus. Tvirtinant kombinezonus ir AAP, nustatoma, kaip jie atitinka GOST reikalavimus, klasifikuojamus kaip bendrieji, taip pat GOST reikalavimus, reglamentuojančius tam tikrą AAP tipą. Taip pat kai kuriais atvejais galima ištirti, ar drabužiai atitinka technines specifikacijas ir kitus dokumentus.
Tinkamu kiekiu nusipirkęs kombinezonus ir kitas asmenines apsaugos priemones, darbdavys taip pat privalo organizuoti gaminių kokybės patikrinimą.Tam reikia sudaryti 3 ar daugiau žmonių komisiją. Jei įmonė perka darbo drabužius ir AAP, kurie gaminami užsienyje, šie produktai taip pat turi būti sertifikuoti, taip pat turi atitikties deklaraciją, patvirtinančią, kad jų naudojimas yra saugus.
Drabužių ekstradicija
Galimas variantas, kai darbdavys nori viršyti įstatymais nustatytus darbo drabužių išdavimo standartus. Tai gali būti papildomos asmeninės apsaugos priemonės, batai ir kiti gaminiai. Ši teisė įmonėms suteikta Rusijos Federacijos darbo kodekso 221 straipsnio nuostatose. Tokiu atveju gali būti atsižvelgiama į poziciją šiuo sąjungos klausimu. Tačiau pagrindinis veiksnys yra pačios įmonės finansinės galimybės, taip pat prioritetai kuriant lojalumo politiką personalo valdymo srityje. Darbdavys gali aprūpinti savo darbuotojus tomis asmeninių apsaugos priemonių rūšimis, kurios oficialiuose teisės aktuose neapima darbo drabužių išdavimo standartų. Tačiau tuo pat metu gali reikėti sertifikavimo pagal nustatytą specialistų darbo tvarką. Pagrindinis įstatymo šaltinis įgyvendinant įstatymą yra Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. Rugpjūčio 31 d. Įsakymas Nr. 569. Bet kokiu atveju turi būti laikomasi įstatymuose numatytų apsauginių drabužių ir AAP išdavimo standartų. Tik jei darbdavys užtikrins šią atitiktį, jis gali pagalvoti apie papildomų darbo rūbų suteikimą darbuotojams.
Dokumentų palaikymas
Įdomu apsvarstyti tokį aspektą kaip dokumentų cirkuliacija darbdaviui įgyvendinant įstatymo nuostatas, nustatančias nemokamų darbo drabužių išdavimo standartus. Darbas su tam tikrais dokumentais teikiant AAP firmų darbuotojams pradedamas jau pasirašius darbo sutartį. Darbdavys tinkamu santykių su specialistu įforminimo etapu turėtų naują darbuotoją supažindinti su taisyklėmis ir nuostatomis, reglamentuojančiomis darbo drabužių išdavimą.
Taip pat darbo eiga, kurios poreikį nustato darbuotojams skirtų darbo drabužių išdavimo normos, reiškia, kad darbdavys sukurs procesijų ir pareigybių, kurioms turėtų būti išduodamos AAP, registrą. Paprastai tai yra įmonės dokumentas, atspindintis svarbią informaciją. Joje turėtų būti nustatyta AAP išdavimo, naudojimo ir saugojimo tvarka. Aptariamo dokumento struktūra gali atrodyti maždaug taip: sudaromas profesijų ir pareigybių sąrašas, o priešingai - sudaromos asmeninių apsaugos priemonių ir darbo drabužių naudojimo datos, gaminių, kuriuos darbuotojas turėtų gauti, egzempliorių skaičius ir jų išdavimo dažnumas.
| Vardas ir pavardė | Pareigybės pavadinimas | Darbo aprangos rūšis | Kiekis | Naudojimo laikotarpis |
| Ivanovas Stepanas Aleksandrovičius | Plieno gamintojas | Apsauginis kostiumas | 1 | 3 mėnesiai |
Lentelės struktūra, žinoma, gali būti visiškai kitokia, tai yra pavyzdys. Kombinezonų išdavimo standartuose turėtų būti tokie kriterijai, kurie numato bent reguliarų keitimą per metus, nei reikalaujama Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos nuostatuose. Bet visiškai įmanoma pagerinti įstatymų numatytus standartus, jei tai leidžia padaryti įdarbinančios įmonės finansinė padėtis. Bendrojo darbo drabužių, avalynės išdavimo standartai gali būti atspindėti kolektyvinės darbo sutarties prieduose arba kaip atskiras aktas. Informacija, kad buvo išduotas tam tikras asmens apsaugos priemonių tipas, įrašoma į atitinkamą darbuotojo asmens kortelę.
Jei darbdavys nustato patobulintus saugos batų ir darbo drabužių išdavimo standartus, informacija apie tai turėtų būti įrašoma kolektyvinėje sutartyje. Kartu nurodomi tipiniai įstatymų rekomenduojami kriterijai, kurie bendrovės iniciatyva pagerėjo. Tai, kad darbuotojui išduotos vienokios ar kitokios asmeninės apsaugos priemonės, turi patvirtinti specialisto parašas.Darbo saugos instruktoriai ar kiti kompetentingi samdančios įmonės darbuotojai turėtų dėvėti apsauginius drabužius.
Kombinezonai ir apsauginiai batai darbuotojams išduodami nuomos pagrindais, jie lieka įmonės nuosavybe. Jei asmuo atsistatydina arba yra perkeltas į pareigas, kurioms pagal įstatymų nustatytus kriterijus nereikalaujama dėvėti darbo drabužių ir naudoti AAP, tada atitinkami gaminiai turi būti grąžinti darbdaviui.
Darbo drabužių priežiūra
Darbdavys, išduodantis asmenines apsaugos priemones ir darbo drabužius, savo infrastruktūroje turėtų turėti priemonių, skirtų rūpintis produktais - skalbimu, cheminiu valymu. Jei įmonė neturi tokių išteklių, AAP turėtų būti perduotos vėlesniam perdirbimui rangovams. Taip pat darbdavys turi sudaryti sąlygas AAP laikyti taip, kad darbo drabužiai išliktų tinkami. Kol drabužiai skalbiami ar valomi, įmonė privalo aprūpinti darbuotoją atsarginiu komplektu. Jei jis negali to padaryti, specialistas neturės teisės dirbti tomis sąlygomis, kai būtina naudoti AAP. Drabužius būtina laikyti specialiose patalpose. Jas turi pateikti darbdavys.
Nuosavi darbdavio ištekliai gali būti naudingi, kai darbuotojas privalo pasiimti AAP ir viršutinius drabužius, kurių galiojimo laikas pasibaigęs, tačiau kurie, nusiplauti ir išvalyti, gali būti naudojami pagal paskirtį dėl išsaugotų funkcinių savybių.
Reikia paaiškinti naudojimo sąlygas
Darbdavys turi paaiškinti darbuotojams, kaip tinkamai naudoti AAP ir darbo drabužius. Taip atsitinka, kad nepatyrę specialistai nelabai supranta, kaip veikia tam tikras AAP tipas, pavyzdžiui, dujinė kaukė.
Todėl darbdavys turėtų tinkamai mokyti, kaip tinkamai naudoti AAP, taip pat sužinoti apie jų funkcionalumą ir tinkamumą naudoti. Jei reikia, įmonė turėtų organizuoti mokymus, meistriškumo kursus ir kitus renginius, kurie padėtų sukurti būdų, kaip darbuotojai galėtų naudoti tą ar tą AAP.
Kombinezonai ir vertimai
Jei darbuotojas derina profesijas ar atlieka kelis darbus, tada, neįskaičiuodamas jam į pagrindines pareigas duotas asmenines apsaugos priemones ir darbo drabužius, darbdavys privalo aprūpinti jį kitomis asmens apsaugos priemonėmis, pritaikytomis veiklos ypatybėms. Tokiu atveju galite sutelkti dėmesį tiek į standartinius (pramonės) standartus, susijusius su darbo drabužių išdavimu, tiek į patobulintus kriterijus, kuriuos priėmė įmonė.
Jei darbuotojas laikinai perkeliamas į kitas pareigas arba asmuo mokosi profesinio mokymo pagal atitinkamus susitarimus, tada AAP ir apsauginiai drabužiai išduodami laikinai. Ta pati taisyklė taikoma studentams, dalyvaujantiems praktiniame mokyme.
AAP naudojimo ypatinga temperatūra temperatūra
AAP, kurios yra skirtos darbuotojams, atliekantiems savo pareigas specialioje temperatūros aplinkoje, turėtų būti pasirūpintos tinkamu metų laiku. T. y., Esant „ypatingoms sąlygoms“, kalbant apie aplinkos temperatūrą, įstatymų leidėjas supranta daugiausia šaltuoju ar karštuoju metų laiku. Kai tik pasikeičia sezonas, darbuotojas privalo atiduoti įmonei tinkamas AAP ar drabužius saugoti iki kito laikotarpio, kai reikės įnešti šias lėšas. Taip pat AAP naudojimo laikotarpius ypatingoms temperatūros sąlygoms nustato įmonė, atsižvelgdama į profesinės sąjungos poziciją ir vietos klimato ypatumus. Galima pastebėti, kad AAP, skirtas naudoti šaltuoju ar karštuoju metų laiku, apima laikotarpius, kai atitinkamos lėšos yra laikomos sandėlyje.
Darbuotojų atsakomybė
Įmonių darbuotojai turėtų būti atsakingi už jiems išduotus kombinezonus ir asmenines apsaugos priemones. Pametę savo AAP rinkinį ar jį sugadinę, jie turės kompensuoti atitinkamas išlaidas.Bet jei daiktai tampa netinkami naudoti arba yra pamesti dėl nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių, darbdavys privalo juos nemokamai pataisyti arba išduoti naujus. Neįmanoma išleisti žmogaus į darbą be asmeninių apsaugos priemonių, kaip pažymėjome aukščiau. Darbuotojui taip pat nepriimtina atlikti darbo funkcijas, jei AAP yra sugedęs ar užterštas.
Darbuotojams draudžiama vykti už įmonės teritorijos ribų į SIZ (jei to nereikalauja veiklos specifika), taip pat darbo dienos pabaigoje iš objekto pašalinti atitinkamas lėšas. Tačiau gali būti atvejų, kai dėl specialistų darbo pareigų atlikimo specifikos, pavyzdžiui, atliekant geologinius tyrinėjimus, medienos ruoša, pamaininis darbas, AAP ir kombinezonai pas darbuotojus išlieka ir po darbo valandų.
Jei kombinezonas sugedęs, tada darbuotojas privalo apie tai pranešti darbdaviui. Bendrovė arba jos atstovas, savo ruožtu, bus įpareigotas kuo greičiau pateikti darbuotojui visas naujas asmeninių apsaugos priemonių kopijas, kaip reikalaujama standartiniuose ar pramonės standartuose dėl darbo drabužių išdavimo.
Darbdavių atsakomybė
Darbdavių įsipareigojimai, apie kuriuos šiandien kalbėjome, yra privalomi įstatymų leidybos požiūriu. Jei įmonė nenori laikytis taisyklių, atspindinčių darbo drabužių išdavimo pagal profesiją normas, gali būti taikomos įstatymų numatytos sankcijos. Taigi vykdoma valstybinė įdarbinančių bendrovių atitikties Rusijos Federacijos Darbo kodekso ir kitų teisės aktų, kuriuose yra atitinkami standartai, nuostatų laikymosi priežiūra. Pagrindinį vaidmenį šiame procese vaidina federalinės ir regioninės valdžios institucijos, kurios yra kompetentingos kontroliuoti, kaip įgyvendinami darbo įstatymai ir su tuo susiję įstatymų šaltiniai. Taip pat gali dalyvauti profsąjungos, savivaldybių įstaigos ir įvairūs įgalioti asmenys, kurių kompetencija yra įmonių veiklos stebėjimas siekiant laikytis darbo įstatymų.
