Beveik kiekvienoje įmonėje darbuotojus reikia aprūpinti asmeninėmis apsaugos priemonėmis. Kenksmingi veiksniai vienaip ar kitaip, jie yra prie bet kokio objekto, nes kai kuriais atvejais jiems gali būti priskiriamos net paprastos dulkės, o daugelis darbuotojų, pavyzdžiui, ugniagesiai gelbėtojai, gydytojai, statybininkai ir daugelis kitų, dėl savo darbo pobūdžio yra priversti nuolat rizikuoti savo sveikata. ir gyvenimas. Štai kodėl viena iš pagrindinių kiekvieno darbdavio pareigų yra aprūpinti darbuotojus asmeninėmis apsaugos priemonėmis.
Tokiu atveju turite suprasti, kokios normos ir reglamentai reglamentuoja šią prievolę ir kodėl turite į jas atsižvelgti.
Įstatymo bruožai
Aprūpinimas darbuotojais asmeninėmis apsaugos priemonėmis yra aiškiai reglamentuotas dabartinėje Rusijos Federacijos konstitucijoje, kuri kiekvienam piliečiui garantuoja teisę vykdyti savo pareigas tokiomis sąlygomis, kurios visiškai atitinka pagrindinius saugos ir higienos reikalavimus. Šią darbuotojų teisę patvirtina ir galiojantis Darbo kodeksas, kuris įpareigoja darbdavius pateikti darbuotojams visas atitinkamas sąlygas.
Jei darbas atliekamas kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, taip pat esant ypatingoms temperatūros sąlygoms arba jei yra tiesioginis ryšys su tarša, galiojantys įstatymai numato aprūpinti asmeninėmis apsaugos priemonėmis, įskaitant specialius batus ir drabužius, saugos priemones, kaukes kvėpavimo takų apsaugai ir daug daugiau. . Pagrindinis šių lėšų tikslas yra sumažinti bendrą kiekvieno darbuotojo sveikatos poveikį arba jo prevenciją.
Taisyklės, nustatančios, kas yra AAP, kaip jos turėtų būti išleistos ir naudojamos, taip pat atsakomybės laipsnis ir pagrindiniai kontrolės organizavimo principai, yra visiškai reglamentuotos 2009 m. Birželio 1 d. Įsakymu Nr. 290.
Yra standartinės normos, pagal kurias AAP teikiamos darbuotojams, jos yra taikomos bet kokiai ekonominės veiklos rūšiai ir turi būti klasifikuojamos visiškai atsižvelgiant į įvairius ekonomikos sektorius. Be pagrindinių įstatymų, yra ir daug daugiau, nustatančių, kokios AAP yra kiekvienai atskirai pramonei.
Klasifikacija
AAP klasifikacijoje numatytos kelios pagrindinės kategorijos. Ši kojų, rankų (įskaitant kremus, tepalus ir kt.), Veido, galvos, akių apsauga. Tai taip pat AAP dermatologinis, klausos, kvėpavimo takų. Apsaugos nuo kritimo įranga, taip pat išsamios AAP.
Be to, klasifikacija apima specialius apsauginius drabužius (striukes, kombinezonus).
Įmonės dokumentai
Nepaisant to, kad bendras norminių teisės aktų sąrašas yra gana įspūdingas, kiekvienas įmonės darbdavys privalo turėti savo norminį aktą. Šiame dokumente turite parašyti:
- darbuotojų, kuriems reikalinga kvėpavimo takų apsauga ir kitos AAP, kategorijos;
- naudojamos įrangos galiojimo laikas;
- asmens apsaugos priemonių išdavimo po darbo pradžios tvarka, taip pat perdavimo taisyklės atleidimo atveju.
Tai tik trumpas sąrašas to, ką reikėtų įtraukti į tokius dokumentus.Kartu reikia teisingai suprasti, kad visų etatų, kuriems reikia suteikti kvėpavimo takų apsaugą, ir kitų rūšių asmeninių apsaugos priemonių pavadinimai turėtų visiškai atitikti panašius pavadinimus, nurodytus vieningoje kvalifikacijų žinyne. Toks vietinis aktas gali būti naudojamas įmonės dokumentuose kaip visiškai savarankiškas dokumentas arba kaip atskiras PTR elementas. Bet kurios kategorijos darbuotojai, kuriems turėtų būti išleidžiamos tokios lėšos, turėtų su tokiu dokumentu susipažinti pasirašytinai.
Aktyvios priemonės
Pagal galiojančius įstatymus, darbdavys turi teisę pagerinti apsaugos nuo pavojingų ar kenksmingų veiksnių laipsnį, palyginti su tuo, ką teikia standartiniai AAP standartai, arba suteikti specialią įrangą tiems darbuotojams, kurie neturėtų jos naudoti privalomai. gerai. Kartu reikia teisingai suprasti, kad šioje situacijoje vietiniame norminiame akte turi būti išsamus sąrašas tų darbuotojų, kuriems tokie prietaisai išduodami pagal pagrindinius įstatymo reikalavimus, taip pat tų žmonių, kurie juos gaus asmeniniu darbdavio prašymu. Taip pat verta paminėti, kad šis dokumentas turi būti iš anksto suderintas su profesine sąjunga ar kokia nors kita įstaiga, kurios atsakomybė apima atstovavimą darbuotojų interesams.
Tokie vietiniai aktai gamykloje patvirtinami tik atlikus specializuotą darbo įvertinimo procedūrą. Iki 2014 m., Šiuo atveju, privaloma darbo vietų atestacija bet tada ši procedūra ją pakeitė.
Sutarčių ypatumai
Neretai darbdaviai domisi, ar darbo sutartyje būtina atskirai numatyti, kad darbuotojams turėtų būti suteikiami apsauginiai akiniai ar kitos asmeninės apsaugos priemonės. Kompensacijos ir garantinės sąlygos darbui su pavojingais ar kenksmingais darbo sąlygos yra privalomi sudarytoje darbo sutartyje, tai patvirtina Darbo kodekso 57 straipsnis. Tačiau tuo pačiu metu nėra nė žodžio, kad darbuotojams reikia duoti akinius ar kokias nors kitas priemones, o jei darbdavys pagerina standartinius asmens apsaugos priemonių išdavimo standartus, jis gali tai įrašyti darbo ir kolektyvinėje sutartyje. Be kita ko, būtų gana pagrįsta į darbo sutartį įtraukti atskirą sąlygą, kurioje būtų nurodyta, kad tokių teisių gynimo būdai turi būti naudojami vykdant įsipareigojimus.
Normos
Pagal įstatymus yra nustatomi privalomi sertifikavimo, deklaravimo ir AAP įrašai. Tai neatmeta galimybės naudoti apsaugines priemones, kurios nepraėjo šios procedūros, visiškai laikantis galiojančių standartų, taip pat teisiškai numato, kad visos būtinos apsaugos priemonės turėtų būti įsigytos tik darbdavio sąskaita.
Pagal GOST, AAP standartai numato šiuos kriterijus ir tikslus:
- bet kokių kenksmingų ir pavojingų veiksnių įtakos sumažinimas arba prevencija;
- nustatytų ergonomikos ir techninės estetikos standartų laikymasis;
- instrukcijų, kuriose nurodomos visos svarbios produkto laikymo ir naudojimo taisyklės, buvimas, taip pat tiksli galiojimo data;
- ženklinimas, pagamintas visiškai laikantis GOST ir kitų standartų, nustatančių AAP ženklinimo taisykles;
- įvertinimas, ar visiškai laikomasi fiziologinių, apsauginių, higienos ir eksploatavimo reikalavimų.
Žinoma, kai kurie kombinezonai ir apsauginiai batai neturėtų būti pavojingi jų „nešikui“.Tokios sąlygos taip pat turi būti užtikrintos, kad jos neprarastų apsauginių savybių dėl cheminio apdorojimo, plovimo ir specializuotų dezinfekavimo procedūrų.
Įsakyme darbuotojams pateikti asmenines apsaugos priemones siūloma jas pasirinkti atsižvelgiant į darbuotojo batų ir drabužių augimą, lytį, dydį, taip pat atsižvelgiant į pagrindines jo padėties ypatybes.
AAP reikalavimai
Pagal galiojančius įstatymus tokioms lėšoms nustatomi šie reikalavimai:
- jų gamybos metu draudžiama naudoti medžiagas ir medžiagas, kurios gali būti pavojingos aplinkai ir darbuotojų sveikatai;
- apsauginės priemonės turėtų būti pakankamai lengvos, tačiau ši savybė neturėtų pažeisti jų eksploatacinių savybių;
- svarbu, kad AAP būtų gaminamos atsižvelgiant į įvairias fiziologines normas, o pačios priemonės visiškai atitiktų darbinės veiklos pobūdį, taip pat svarbiausias aplinkos savybes;
- tokių įrankių dizainas neturėtų trukdyti darbuotojui dirbti įprastu režimu;
- ant AAP turi būti pritvirtinta etiketė, kurioje bus parašyta informacija apie taikymo sritį, gamintoją, pagrindines eksploatavimo taisykles, galiojimo laiką, laikymo režimą, taip pat įvairias saugos priemones.
Be to, vis dar taikoma speciali procedūra, skirta darbuotojams aprūpinti asmeninėmis apsaugos priemonėmis, ir daugybė kitų reglamentų, reglamentuojančių jų gamybą ir tolimesnį naudojimą.
Reikalavimai darbdaviui
Visų pirma, darbdavys turi atlikti specializuotą darbo sąlygų vertinimą. Tarpsektorinės darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis taisyklės nurodo, kad šis įvykis vykdomas siekiant nustatyti pavojingus ir kenksmingus gamybos veiksnius, taip pat įvertinti jų poveikį darbuotojų sveikatai. Galutinis šio įvertinimo rezultatas yra sudaryta ataskaita, kurioje bus išvardytos visos užduotys, kurioms buvo atliktas auditas, taip pat proceso metu nustatyti pavojingi ar kenksmingi veiksniai, matavimų ir bandymų protokolai bei apsaugos priemonių efektyvumo įvertinimo protokolai.
Po to darbdavys išleidžia vietinį norminį aktą, kuris jau buvo aptartas aukščiau. Darbuotojų aprūpinimo asmeninėmis apsaugos priemonėmis taisyklės nurodo, kad dirbdamas personalo skyriuje kiekvienas darbuotojas privalo susipažinti su pagrindinėmis vidaus darbo grafiko taisyklėmis, taip pat likusiais norminiais aktais, susijusiais su jo padėtimi. Kartu verta paminėti, kad šis reikalavimas galioja ne tik tiems žmonėms, kurie buvo priimti nuolatiniam darbui, bet ir tiems, kurie kartu dirba, mokosi įmonėje arba laikinai perkelti į šias pareigas.
Be to, darbdavys turi įsitikinti, kad kiekvienas darbuotojas laiku gauna reikiamas teisių gynimo priemones. Gavęs tokias lėšas, darbuotojas taip pat privalo pasirašyti ant atskiros apskaitos kortelės, ir ši data bus laikoma jam išleistų lėšų naudojimo laikotarpio pradžios data. Daugeliu atvejų prievolė išduoti apsaugines priemones bet kurioje įmonėje yra priskiriama šios srities specialistui darbo apsauga.
Darbdavio teisės
Asmeninių apsaugos priemonių išdavimo tvarką darbdavys gali kopijuoti elektronine forma.
Pakankamai didelis skaičius skirtingų apsauginių priemonių, tokių kaip respiratoriai, kaukės su dujomis ir daugelis kitų, numato privalomą darbuotojo mokymą pagrindinių įgūdžių, kaip su juo elgtis, ir būtent darbdavys turės organizuoti tokius mokymus pagal įstatymus.
Tam tikras apsaugines priemones galima pakeisti analogais, kuriuos taip pat nustato galiojančios standartinės normos. Taigi, gavęs išankstinį sąjungos sutikimą, darbdavys gali pakeisti kai kurias teisių gynimo priemones kitomis.
Darbdavio pareigos
Jei asmeninės apsaugos priemonės buvo pamestos ar sugadintos, darbdavys yra atsakingas už tai, kad jis būtų laiku pakeistas, tačiau jei dėl tokios situacijos kaltas darbuotojas, darbdavys vis tiek turi teisę reikalauti visiškai kompensuoti panaudotas lėšas. Procedūra, pagal kurią darbuotojai laikomi atsakingais tokiose situacijose, gali būti atskirai nustatyta atitinkamuose teisės aktuose.
Tik darbdavys yra atsakingas už tai, kad darbuotojai tinkamai stebėtų AAP. Jei vienas iš darbuotojų nepaiso specialių apsaugos priemonių, darbdavys gali turėti rimtų problemų, net jei buvo aiškiai laikomasi jų perdavimo darbuotojui tvarkos.
Atleidimo metu darbuotojas privalo suteikti darbdaviui visas jam suteiktas apsaugos priemones, ir tai turi būti pažymėta specialioje apskaitos kortelėje. Jei produktas išlieka tinkamas, jis gali būti naudojamas pagal paskirtį, tačiau tai gali būti padaryta tik atlikus visas priežiūros priemones. Sprendimą dėl galimybės naudoti AAP ateityje, bendro nusidėvėjimo laipsnio vertinimą, taip pat būtinų priemonių nurodymą priima specializuota darbo apsaugos komisija arba darbuotojas, už tai gavęs specialius įgaliojimus.
Be kita ko, tiesioginė darbdavio pareiga yra reguliariai tikrinti AAP techninę būklę, rūpintis jomis ir organizuoti saugojimą.
Teisės ir normos
Aprūpinimas darbuotojais būtinomis AAP yra vienas iš svarbiausių etapų visame priemonių komplekse, kurio tikslas - užtikrinti tikrai saugias sąlygas, nes neturėtumėte pamiršti, kad žmonių sveikata ir gyvenimas tiesiogiai priklauso nuo jų. Štai kodėl šias priemones reglamentuoja gana griežti reikalavimai, taikomi darbdaviui, o jų pažeidimo atveju taip pat gali būti skiriamos gana griežtos sankcijos. Jei darbdavys pamatė, kad darbuotojas nepaiso tokių lėšų naudojimo, jis, be abejo, turi visiškai pašalinti jį iš savo tiesioginių pareigų atlikimo.
Tuo pat metu darbuotojas turi įstatyminę teisę atsisakyti vykdyti savo pareigas, jei darbdavys neatsiuntė visų būtinų apsaugos priemonių. Verta paminėti, kad pagal galiojančius įstatymus darbdavys privalės kompensuoti prastovas.
