Darbo vietų sertifikavimo sąlygos

Darbo vietų (specialiųjų) įvertinimas yra procesas, kuris jaudina absoliučiai visus darbdavius, nepriklausomai nuo organizacinės įmonės formos. Išimtis, ko gero, yra tik individualūs verslininkai, neturintys darbuotojų. Todėl taip svarbu žinoti atsakymus į klausimus, susijusius su tinkamu rezultatų organizavimu, įgyvendinimu ir taikymu.

Kas yra atestavimas?

Neseniai ši koncepcija buvo pakeista nauja, dabar ji vadinama specialiu vertinimu. darbo sąlygos (santrumpa - SOUT). Atitinkami pakeitimai paveikė Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Ši procedūra apima priemonių rinkinį, kuris atliekamas nuosekliai siekiant nustatyti pavojingus ir (ar) kenksmingus veiksnius darbo vietoje, taip pat darbo metu. Vėliau įvertinus jų poveikį darbuotojui, atsižvelgiama į faktinių rodiklių nukrypimo nuo nustatytų standartų darbo sąlygų srityje laipsnį ir galimybę naudoti apsaugines priemones (kolektyvines ar individualias).

Specialus įvertinimas (darbo vietų sertifikavimas) atliekamas griežtai laikantis 2013 m. Priimto federalinės reikšmės įstatymo Nr. 426 (toliau - Federalinis įstatymas) nuostatų.

Kas atlieka procedūrą?

Specialaus įvertinimo finansavimas ir atlikimas yra įtrauktas į ratą darbdavio pareigos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (212 straipsnis) ir remiantis 1 straipsnio 1 dalimi 8 minėto federalinio įstatymo. Procedūrą vykdo visos organizacijos be išimties, taip pat individualūs verslininkai, kurie samdė darbuotojus. Tai reiškia, kad visi, kurie yra darbdaviai. Jei individualus verslininkas neturi darbuotojų, sertifikavimas nėra būtinas.

Svarbu atsiminti, kad darbo vietų sertifikavimas yra bendra darbdavio ir specialios organizacijos (kartais kelios) veikla. Ši paslauga teisėtai vykdoma pagal civilinės teisės sutartį.

Reikalavimai SOUT vykdančiai organizacijai

• Speciali vertinimo veikla organizacijos įstatuose turi būti pagrindinė arba viena iš tų.
• Ekspertų įmonės darbuotojai turėtų būti ne mažiau kaip penki žmonės, oficialiai įregistruoti pagal darbo sutartį, turintys pažymėjimą (leidimą) atlikti specialųjį įvertinimo darbą. Į šį skaičių įeina vienas specialistas, turintis aukštąjį išsilavinimą, specialybės gydytojas profesinės sveikatos arba bendrosios higienos, arba sanitarinės-higienos laboratorinių tyrimų.
• Privaloma, kad organizacijoje būtų bandymų laboratorija (centras), veikianti kaip struktūrinis padalinys ir įgaliotose įstaigose išlaikiusi akreditacijos procedūrą.

Reikalavimai ekspertams yra apibrėžti federalinio įstatymo 20 straipsnyje. Federaliniu lygiu valdžios institucijos (vykdomoji valdžia) tvarko specialų registrą. Jame išvardytos visos organizacijos, galinčios dalyvauti JUT, taip pat ekspertai, atliekantys specialų vertinimą.

Ką darbdavys turi teisę?

Teisiniu požiūriu jo teisinis statusas yra įtvirtintas 2 str. 4 Federalinis įstatymas. Taigi darbo vietų atestavimas pagal darbo sąlygas gali būti ne tik pagal planą (kartą per 5 metus), bet ir nenumatytas. Darbdavys turi teisę reikalauti iš organizacijos, dalyvaujančios specialiame vertinime, jo rezultatų pagrindimo, taip pat dokumentų, patvirtinančių jo atitiktį federalinio įstatymo 19 straipsnyje nustatytiems reikalavimams.

Sertifikuojančios įmonės veiksmai ar neveikimas, audito rezultatai, nesutikus su jais, visada gali būti apskųsti teisme.

Darbdavio atsakomybė

• Atlikti planinius ir neplaninius patikrinimus įstatymų nustatytais atvejais.
• SOUT atliksianti įmonė pateiks visus reikalingus ir reikalaujamus dokumentus, taip pat informaciją, kurią numato civilinė teisė ir apibūdina darbo sąlygas bei paaiškina sertifikavimą.
• Sąmoningai nesusiaurinkite klausimų, kurie turi būti išsiaiškinti atliekant specialųjį vertinimą ir turinčių įtakos jo išvadoms, spektrą.
• Su parašu supažindinti darbuotoją su SOUT rezultatais tiesiogiai jo darbo vietoje, taip pat duoti jam reikiamus paaiškinimus apie jo įgyvendinimo tvarką.
• Atsižvelgdami į vertinimo rezultatus, atlikite tam tikrus veiksmus, kurie yra palankūs ir skirti gerinti darbuotojų darbo sąlygas.

JTS įgyvendinanti organizacija: ką reikėtų daryti?

Verta paminėti, kad pradiniame etape ji gali atsisakyti atlikti ekspertizę įstatymų nustatyta tvarka, jei darbo vietų sertifikavimas gali sukelti grėsmę šios organizacijos darbuotojo sveikatai ar gyvybei. Kaip ir bet kuris kitas juridinis asmuo, jis gali surašyti įsakymus ar kitus norminio ir teisinio pobūdžio aktus ir jie gali būti apskųsti patvirtinta tvarka.

Tiesioginė organizacijos, dalyvaujančios TOC įgyvendinime, atsakomybė apima keletą veiksmų:

• Pateikti pagrindžiančius faktų įvertinimo rezultatus (darbdavio, darbuotojų ar profesinės sąjungos prašymu), taip pat paaiškinti klausimus, kurie nustato darbuotojų atestacijos tvarką.
• Paprašius, pateikite dokumentus, patvirtinančius organizacijos atitiktį Federalinio įstatymo 19 straipsnyje nurodytiems reikalavimams.
• Naudokite metodus ir įvairius būdus, matavimo prietaisus, kurie yra patvirtinti ir sertifikuoti Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka. Prietaisai ir įranga turi turėti duomenis apie patikrinimą ir įtraukimą į Federalinio informacijos fondo sąrašą, kad būtų galima užtikrinti vienodą matavimą.

Speciali organizacija gali sustabdyti arba iš viso nepradėti darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygomis. Problema gali kilti, pirma, jei darbdavys nepateikė reikalaujamų dokumentų, informacijos ar informacijos, kuri buvo numatyta civilinėje sutartyje. Tai yra medžiagos, apibūdinančios darbo sąlygas tikrintose darbo vietose, ir TJS atlikimo tvarkos paaiškinimai. Antra, atsisakymo priežastis gali būti darbdavio nenoras ir jo atsisakymas sudaryti sąlygas, reikalingas tam tikriems tyrimams ir matavimams, siekiant nustatyti pavojingus ir (ar) kenksmingus veiksnius darbo vietoje.

Darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas tvarka (SUT)

Už finansavimo ir organizacinio patikrinimo klausimus atsako darbdavys. Specialūs įvertinimai darbo vietose atliekami bent kartą per penkerius metus. Terminas skaičiuojamas nuo tos dienos, kai buvo patvirtinta paskutinio patikrinimo ataskaita. Jei tikrinamų darbuotojų veikla yra susijusi su galimybe gauti informaciją, kuri yra valstybės paslaptis ar saugoma įstatymų, tada visi veiksmai atliekami laikantis šiuo klausimu teisės aktų reikalavimų ir reikalavimų.

Pradiniame etape darbdavys surenka specialią komisiją, kuri bus naudojama patvirtinti darbus pagal darbo sąlygas, o jos narių skaičius turėtų būti nelyginis. Taip pat patvirtintas jos darbo grafikas. Į sudėtį turėtų įeiti darbdavio (įskaitant darbo apsaugos specialistą (inžinierių)), profesinės sąjungos ar bet kurios kitos įmonės atstovo, jei toks yra, atstovai. Žmonių ratas ir komisijos tvarka tvirtinami įsakymu ar vadovo įsakymu. Jam vadovauja darbdavys arba jo įgaliotas atstovas.

Prieš pradedant darbą, turėtų būti patvirtintas specialių vertinimų reikalaujančių darbų sąrašas su privaloma nuoroda į panašius. Įstatymas detalizuoja ir paaiškina šią sąvoką. Tokios vietos turėtų būti suprantamos kaip tos, kurios yra keliose ar vienose to paties tipo gamybinėse patalpose (zonose, dirbtuvėse ir kt.), Kuriose įrengta panaši įranga, oro kondicionavimo ir vėdinimo sistemos, apšvietimas ir šildymas. Darbuotojai turėtų dirbti tose pačiose pareigose, profesijose, specialybėse ir atlikti tas pačias pareigas tuo pačiu darbo laiku. Tuo pat metu technologiniai procesai taip pat turėtų būti tokio paties tipo kaip naudojami įrankiai, įranga, žaliavos, prietaisai ir asmeninės apsaugos priemonės.

Neigiamų gamybos veiksnių nustatymas

SOUT, arba, senuoju būdu, darbo vietų sertifikavimas pagal darbo sąlygas, pagrindinis tikslas yra nustatyti (nustatyti) galimai pavojingų ir (ar) kenksmingų veiksnių buvimą darbo vietoje. Įstatymų leidėjas pateikia išsamų paaiškinimą šiuo klausimu Federalinio įstatymo 10 straipsnyje (1 dalyje). Tai turėtų būti suprantama kaip palyginimas ir atitikties tarp darbo aplinkos sąlygų išbandytose darbo vietose ir darbo proceso nustatymas su tomis, kurios nurodytos pavojingų ir (ar) kenksmingų veiksnių klasifikatoriuje. Identifikavimo procesą vykdo ekspertas iš organizacijos, dalyvaujančios ekspertiniame vertinime. Atlikdamas jį, specialistas turi atsižvelgti į tam tikrus dalykus, būtent:

• gamybos įranga, naudojamos žaliavos ir „kenksmingumo“ šaltiniai;
• ankstesnių patikrinimų, bandymų ir tyrimų rezultatus, neigiamų ir pavojingų veiksnių matavimus;
• sužalojimų darbe faktai ir (arba) nustatyta profesinė liga, kuri atsirado dėl aukščiau išvardytų sąlygų poveikio;
• Darbuotojų pasiūlymai dėl galimo pavojaus aplinkai nustatymo jų darbo vietose.

Jei SOUT identifikavimo procese nenustatė žalingų darbo sąlygų tam tikroje darbo vietoje, komisija jas pripažins priimtinomis. Matavimai ir bandymai neatliekami. Jei pastebima priešinga situacija, tada darbo vietų sertifikavimo tvarka reikalauja, kad Komisija priimtų sprendimą dėl pavojingų ir (ar) kenksmingų gamybos veiksnių tyrimo pagal Federalinio įstatymo 12 straipsnį.

Tam tikromis sąlygomis tapatybės nustatyti neįmanoma. Visi jie yra išvardyti minėto federalinio įstatymo 6 straipsnyje. Taigi potencialiai pavojingos ir (arba) kenksmingos darbo sąlygos nėra nustatomos atsižvelgiant į darbą:

• darbuotojams, kurių specialybės, pareigos ir profesijos yra įtraukti į atitinkamus sąrašus, pagal juos skiriama senatvės pensija;
• įgyvendinant darbą, kurio metu darbuotojams yra teikiamos kompensacijos ir garantijos už kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas;
• kurioje „kenksmingumas“ buvo nustatytas ankstesniu darbo vietų sertifikavimu arba, kitu atveju, SUT.

Pagal įstatymą, visi nustatyti ir nustatyti kenksmingi ir (ar) pavojingi veiksniai darbo vietoje yra matuojami ir tikrinami. Šį darbą atlieka specialus tyrimų centras ar laboratorija, taip pat ekspertai ir kiti įmonės darbuotojai, atliekantys specialų vertinimą. Vėliau, remiantis bandymų ir matavimų rezultatais, darbo vietoje nustatytos darbo sąlygos suskirstomos į klases atsižvelgiant į nustatytą kenksmingumo laipsnį ir (ar) galimą pavojų.

Kokie darbo aplinkos veiksniai yra tiriami ir matuojami?

Išsamus sąrašas yra apibrėžtas Federalinio įstatymo 13 straipsnyje.

1. Fiziniai veiksniai: paprastai fibrogeninio pobūdžio aerozoliai, infraraudonieji ir oro ultragarsai, vietinė ir bendroji vibracija, nejonizuojančioji ir jonizuojančioji spinduliuotė, mikroklimato charakteristikos (oro judėjimo greitis ir jo santykinė drėgmė, temperatūra, taip pat infraraudonoji spinduliuotė), darbinio paviršiaus apšvietimo rodikliai. .
2. Biologiniai veiksniai, lemiantys mikroorganizmų ir patogenų, kurie yra pavojingų infekcinių ligų sukėlėjai, gamybą, taip pat sporų ir gyvų ląstelių, esančių bakterijų preparatuose, gamyba.
3. Cheminiai veiksniai. Jie matuojami tiesiogiai darbo zonos atmosferoje, taip pat ant darbuotojų odos. Tai gali būti įvairios cheminės medžiagos, įskaitant tam tikrus biologinio pobūdžio junginius: vitaminus, antibiotikus, fermentus, hormonus ir kt.

Be to, tiriamas (matuojamas) ir matuojamas darbo proceso sunkumas ir jo intensyvumas. Darbo vietų atestavimo sąlygos pirmiausia supranta fizinio aktyvumo lygį visose darbuotojo kūno ir raumenų bei kaulų sistemos biologinėse sistemose. Įtampa nustatoma pagal jutimo įtakos darbuotojo jutimams ir centrinei nervų sistemai rodiklius.

Darbo sąlygos: klasifikacija

Atsižvelgiant į kenksmingumo ir (ar) pavojingumo laipsnį, jie įstatyminiu požiūriu skirstomi į keturias klases:

1. Optimalus. Tokiu atveju poveikio darbuotojui arba visiškai nėra, arba jis yra minimalus ir neviršija įstatymų nustatytų standartų.
2. Galioja. Tokiomis sąlygomis kenksmingų veiksnių įtaka yra leistina pagal nustatytus standartus. Tuo pačiu metu darbuotojo kūnas (jo funkcinė būklė) sugeba atsigauti per nustatytą poilsio laiką arba jau iki kitos darbo dienos (pamainos) pradžios.
3. Kenksminga. Šiuo atveju gamybos kenksmingumo rodikliai viršija įstatymų nustatytus standartus, atsižvelgiant į jų poveikio darbuotojo kūnui pobūdį ir sveikimo greitį, įprasta atskirti poklasius. Išsamus jų apibūdinimas yra Federalinio įstatymo 14 straipsnio ketvirtoji dalis.
4. Pavojinga. Tokiomis sąlygomis pavojinga (kenksmingi) veiksniai gamyba daro įtaką asmeniui per visą pamainą (darbo dieną) ar jos dalį, tačiau tuo pat metu tai gali sukelti potencialią grėsmę gyvybei, o tokio poveikio pasekmės sukelia didelę profesinių ligų išsivystymo riziką.

Tam tikrais atvejais darbo vietas sertifikuojanti komisija, remdamasi ekspertų patarimais, gali sumažinti kenksmingumo laipsnį viena pozicija, jei darbuotojai naudoja efektyvias sertifikuotas asmens apsaugos priemones. Veiksmai turėtų būti atliekami pagal specialią metodiką, kurią patvirtina federalinė valdžia (Federalinio įstatymo 14 straipsnio 6 punktas).

Pasibaigus atliktam darbui, speciali organizacija parengia ataskaitą apie savivaldos sistemą (darbo vietų sertifikavimą). Ankstesnių patikrinimų pakeitimai, papildymai, rezultatai ir kt. Yra dokumentuojami, juos pasirašo visi organizuotos komisijos nariai, o po to tvirtina jos pirmininkas. Šis klausimas išsamiau reglamentuotas Federalinio įstatymo 15 straipsnyje.