Gauti informacijos apie tai, ar įmonės (įmonės) darbo vietoje yra optimalios, leistinos, kenksmingos, pavojingos darbo sąlygos, įmanoma tik organizuojant nuosekliai vykdomų priemonių rinkinį. Siekdami šių tikslų, neseniai visi darbdaviai buvo teisiškai įpareigoti atlikti tam tikrą procedūrą. Jis buvo vadinamas SOUT - specialiu sąlygų, kuriomis vyksta darbo veikla, įvertinimu - ir pakeitė visiems pažįstamus darbo vietų atestacija (AWP).
Tačiau visoms taisyklėms yra išimčių. SOUT nevykdo, palyginti su nuotolinių ir namų ūkio darbuotojų, darbuotojų, užmezgusių darbo santykius su darbdaviu, darbo sąlygomis (asmenimis). Procedūra yra griežtai reglamentuota, šalys privalo žinoti savo teises ir pareigas.
Darbdavio teisės
Darbdavys, norėdamas nustatyti, ar darbo vietoje yra kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų, privalo organizuoti TET, turėdamas tam tikras teises:
- Iš organizacijos, atliekančios specialų vertinimą, reikalaukite rezultatų pagrindimo.
- Paprašykite SOUT vykdančios įmonės pateikti dokumentus, patvirtinančius, kad jie atitinka norminius reikalavimus.
- Pagal įstatymą organizuokite nenumatytą SUT.
- Pagal nustatytą tvarką apskųsti įmonės, vertinančios darbo sąlygas, neveikimą (veiksmus).
Darbdavio pareigos
Norėdami gauti objektyvius ir patikimus duomenis apie tai, kokios darbo vietoje yra sunkios, kenksmingos, pavojingos darbo sąlygos, darbdavys privalo įvykdyti tam tikrus reikalavimus. Visų pirma būtina pateikti organizacijai, dalyvaujančiai įgyvendinant SUT, konkretų dokumentų paketą, kuris yra numatytas šalių civilinėje sutartyje. Be to, darbdavys jokiu būdu neturėtų kliudyti vykdyti veiklą, sąmoningai siaurinti svarstomų klausimų apimtį. Paskutiniame SUT etape jo pareiga yra supažindinti visus darbuotojus su jo rezultatais tiesiogiai darbo vietoje ir pateikti reikiamus paaiškinimus.
Nustačius kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas, taip pat būtina sudaryti priemonių, skirtų joms pagerinti, planą.
Aplinkos veiksniai
Norėdami nustatyti, ar konkrečios darbo sąlygos kelia pavojų ar žalą žmonėms, specialistai turi įvertinti daugybę veiksnių, kurie yra šių išvadų pagrindas:
- Fiziniai veiksniai. Tai apima vibraciją (vietinę ir bendrąją), triukšmą, ore sklindantį ultragarsą ir infragarsą, aerozolius, daugiausia turinčius fibrogeninį poveikį, nejonizuojančiąją spinduliuotę (nuolatinį magnetinį ir elektrostatinį lauką) ir jonizuojantį, kintamą elektromagnetinį lauką, patalpų mikroklimato rodiklius (drėgmę, oro temperatūrą ir greitį). jo judėjimas), šviesos aplinkos parametrai (darbo vietos apšvietimo laipsnis dirbtiniu apšvietimu).
- Cheminiai veiksniai. Kenksmingos ir pavojingos darbo sąlygos gali būti nustatomos išmatavus cheminių medžiagų, įskaitant biologines medžiagas (fermentus, hormonus, antibiotikus, vitaminus), dirbtinai sintezuotų ant darbuotojų odos ir darbo vietos, koncentraciją ir sudėtį.
- Biologiniai veiksniai. Jie vertinami pagal tai, ar nėra sąlyčio su bakterijų preparatuose esančiais mikroorganizmais, sporomis ir gyvomis ląstelėmis, infekcinių ligų sukėlėjais (pagal patogeniškumo grupes).
Darbo veiksniai
Kaip jau minėta aukščiau, kenksmingos ir pavojingos darbo sąlygos gali būti susijusios ne tik su gamybos aplinka, bet ir su pačiu darbu. Vykdant SOUT, atsižvelgiama į šiuos dalykus, susijusius su darbine veikla:
- Įtampa. Įvertinama darbuotojo sensorinė apkrova centrinei nervų sistemai ir jutimo sistemai.
- Sunkumas. Įvertinamas kūno ir raumenų sistemos fizinis krūvis. Pavyzdžiui, sunkumų kilnojimo pobūdis ir maksimalus jų svoris.
Pagal 2013 m. Gruodžio 28 d. Federalinio įstatymo dėl savireguliacinių saugos sistemų 14 straipsnį Nr. 426-ФЗ, įprasta atskirti optimalias, leistinas, kenksmingas ir pavojingas darbo sąlygas (4 klasės).
Esant optimalioms sąlygoms: 1 laipsnis
Optimalios suprantamos kaip tokios darbo proceso sąlygos, kuriomis darbuotojas nėra veikiamas kenksmingų ar (ar) pavojingų veiksnių arba jų įtakos lygis neviršija šiai gamybai nustatytų standartų. Tuo pačiu metu išlaikoma darbuotojo sveikata ir yra prielaidų vėliau išlaikyti aukštą jo darbingumo lygį.
Leidžiamos sąlygos: 2 klasė
Šiuo atveju suprantama, kad dėl SOUT, atlikto darbo vietoje, buvo nustatyti tam tikri kenksmingi ar (ir) pavojingi gamybos veiksniai. Tačiau jų poveikio darbuotojui lygis neviršija nustatytų normų (higienos), tuo tarpu kūnas sugeba atsigauti iki kitos pamainos (darbo dienos) pradžios.
Kenksmingos sąlygos: 3 laipsnis
Tokiomis darbo sąlygomis pripažįstamos tokios, kuriomis kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių įtakos laipsnis viršija įstatymų nustatytas normas. Mes kalbame apie jau minėtą MPC, sunkumą, įtampą ir tt. Kenksmingų (pavojingų) darbo sąlygų klasifikavimas dar reiškia suskirstymą į keturis poklasius:
- Kai jie yra veikiami, pakeista darbuotojo kūno funkcinė būklė atkuriama ilgiau nei prieš prasidedant kitai pamainai ar darbo dienai. Labai padidėja žalos sveikatai rizika.
- Esant tokiam poveikio lygiui, darbuotojo kūne vyksta nuolatiniai pokyčiai. Tai reiškia pradinio etapo atsiradimą ir tolesnį vystymąsi arba, neprarandant darbingumo, lengvą profesinės ligos sunkumą. Jie atsiranda ilgą laiką veikiant panašiems gamybos veiksniams - 15 ar daugiau metų.
- Šiuo atveju gamybos veiksnių poveikio lygis yra toks, kad jis sukelia nuolatinius pokyčius darbuotojo kūne, kurie tiesiogiai išprovokuoja vidutinio sunkumo ar lengvo laipsnio profesines ligas tiesiogiai dirbant darbo vietoje.
- Kai jie egzistuoja, poveikis darbuotojui darbo metu yra toks didelis, kad gali sukelti sunkią profesinę ligą ir vėliau prarasti darbingumą tiesiogiai tuo laikotarpiu, kai asmuo vykdo darbinę veiklą.
Žmonėms pavojingos darbo sąlygos: 4 klasė
Čia darbdavys susiduria su kritiškiausia situacija. Pavojingi ir kenksmingi gamybos veiksniai, turintys įtakos darbuotojui per visą pamainą, yra tokie stiprūs, kad kelia grėsmę ne tik sveikatai, bet ir apskritai žmogaus gyvybei. Jų įtakos padariniai yra ūminių profesinių ligų vystymosi priežastis tiesioginės darbo veiklos laikotarpiu.
Kenksmingos (pavojingos) darbo sąlygos, kurių apibrėžimas pateiktas aukščiau, gali būti sumažintos vienu laipsniu, remiantis įstatymų leidėjo apibrėžta metodika ir remiantis eksperto išvada.Būtina tokių priemonių taikymo sąlyga yra tai, kad vietiniai darbuotojai naudotųsi nustatyta tvarka sertifikuotomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis.
Privalumai ir kompensacija
Vykdydami SOUT darbo vietoje, galite nustatyti pavojingų ir (ar) kenksmingų gamybos veiksnių buvimą ir, remiantis jo rezultatais, sukurti veiksmingų priemonių jų pašalinimo planą. Be to, pagal įstatymus tai yra tiesioginė kiekvieno darbdavio atsakomybė. Be to, kenksmingos, pavojingos darbo sąlygos, kurių savybės nurodytos aukščiau, yra pagrindas darbuotojui skirti išmokas ir kompensacijas. Pasirinkus optimalią ir leistiną klasę, jų nėra.
Tais atvejais, kai darbo vietoje yra veikiama trečioji kenksmingų sąlygų klasė, naudos laipsnis bus įvertintas atsižvelgiant į jų laipsnį. Taigi pagal darbo įstatymus, esant 3 laipsnio laipsniui, darbuotojas turi teisę gauti ne mažesnę kaip 4% kompensaciją grynaisiais, pridedant 3,2 - pridedamos 7 papildomos atostogos, 3,3 dienos - darbo savaitės trukmė sumažinama iki 36 valandų. Tais atvejais, kai išmokos nustatomos minimaliu privalomu lygiu, jas padidinti leidžiama darbdavio nuožiūra ir suderinti su profesinių sąjungų įstaigomis.
