Profesinė sveikata ir sauga darbe. Pramoninės saugos instrukcijos

Remiantis galiojančiais įstatymais, darbuotojų sauga yra aiškiai apibrėžta kaip vienas iš svarbiausių darbuotojų apsaugos elementų. Visų pirma, įstatymai nustato tikslią santykių apsaugos darbuotojų apsaugos srityje tvarką, kuri atsiranda tarp darbuotojų ir darbdavių įvairiose įmonėse. Dabartinių teisės aktų pagrindai nustato aiškias teisės įgyvendinimo garantijas, kad kiekvienas darbuotojas gautų tinkamą darbo apsaugą, tačiau tuo pat metu privalo laikytis nustatytų darbo saugos procedūrų.

Pagrindai

Darbo apsauga Tai yra teisės normų rinkinys, kuriuo tiesiogiai siekiama užtikrinti nekenksmingą ir saugų darbo sąlygos. Visos šios detalės yra labai tiksliai nurodytos galiojančiuose Rusijos Federacijos įstatymuose, taip pat įvairiose taisyklėse, nustatančiose pramoninę saugą. Visų pirma, jie apima šiuos standartus:

• reguliavimo planavimas, taip pat vėlesnis darbo organizavimas
• pagal kurias nustatomos darbo saugos priemonės ir tinkamos sanitarijos priemonės;
• kompensacijų ir išmokų dydžio nustatymas darbuotojams, kurie savo pareigas vykdo kenksmingomis sąlygomis;
• reglamentuojančių įgaliotų priežiūros institucijų ir įstaigų, vykdančių darbo apsaugos kontrolę, veiklą;
• nustatanti įvairių pareigūnų atsakomybę už galiojančių įstatymų, susijusių su darbo ir darbo apsaugos taisyklėmis, pažeidimą.

Tarp norminių teisės aktų visų pirma reikėtų paminėti Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Darbo kodekse gana plačiai išdėstyti klausimai, kaip turėtų būti užtikrinta darbo apsauga ir darbo sauga. Verta paminėti, kad visi šie klausimai yra suskirstyti į keletą pagrindinių skyrių, kad nebūtų sunku nustatyti reikalingą elementą.

Bendrosios nuostatos

Šiame skyriuje nurodoma, kad kiekvienas įmonės darbuotojas turi teisę užtikrinti, kad jam būtų sudarytos darbo sąlygos, kurios visiškai atitiktų galiojančius higienos ir saugos reikalavimus. Jis taip pat turi teisę gauti:

• ilsėtis;
• privalomasis socialinis draudimas;
• teisinė savo teisių apsauga;
• visišką žalos, padarytos jam vykdant darbo pareigas, atlyginimą.

Darbo sutartis

Šiame skyriuje pateikiama informacija, kad sudarant darbo sutartį, kai asmuo eina į tam tikras pareigas, dokumente turi būti nurodyti pagrindiniai darbo sąlygų parametrai, pagrindinės normos, kaip numatomos darbo apsaugos ir saugos priemonės darbe, įvairios išmokos ir kompensacijos. (kai kalbama apie kenksmingą ar pavojingą darbą), nustatytas poilsio ir darbo režimas, taip pat įvairios socialinio draudimo sąlygos ir rūšys.

Tokių sutarčių sudarymas gali būti vykdomas tik asmeniui sulaukus 16 metų, tuo tarpu tai taip pat suteikia galimybę sudaryti sutartis su 15-mečiais, tuo atveju, jei jie įgyja bendrąjį išsilavinimą arba toliau įgyja bendrojo lavinimo programą, kitokią nei dieninis.Tokiu atveju procedūra atliekama išskirtinai tuo atveju, jei reikia atlikti lengvą darbą, kuris nepakenktų darbuotojo sveikatai. Be abejo, tokiu atveju jam turėtų būti duota išstudijuoti išsamią darbo saugos instrukciją.

Gavus vieno iš tėvų ar įgaliotos globos institucijos sutikimą, darbo sutartis gali būti sudaroma su studentais, kurie jau yra sulaukę 14 metų, tačiau laisvalaikiu jie gali atlikti lengvus darbus tik tuo atveju, jei eidami pareigas nepadaro jokios žalos sveikatai, ir taip pat netrukdo mokymosi procesui.

Darbo apsauga

Remiantis šio skyriaus straipsniais, kiekvienas asmuo, einantis dirbti į įmonę, taip pat darbuotojams, kurie yra perkeliami į kitas darbo rūšis, darbdavys ar jo įgaliotas asmuo privalo vykdyti išsamias darbo apsaugos instrukcijas. Be to, jie turėtų pateikti instrukcijas dėl pramonės saugos, taip pat organizuoti mokymą, kaip naudoti tinkamas technologijas, kad būtų galima atlikti savo pareigas ir suteikti pirmąją pagalbą ekstremalių situacijų atvejais.

Jei atliekant darbą būtina susidurti su kenksmingais ar pavojingais veiksniais, darbdavys privalo surengti tinkamą mokymo kursą su išankstiniu stažuotės ir vėlesnių egzaminų išlaikymu. Taip pat periodiškai rengiami įvairūs užsiėmimai, siekiant nustatyti, ar darbuotojai žino, kaip sauga įgyvendinama darbo vietoje. Panašūs patikrinimai turėtų būti atliekami per visą darbo laikotarpį.

Be kita ko, skyriuje pateikiamos pagrindinės teisės ir pareigos OS srityje. Darbuotojas turi teisę:

• į tinkamą darbo vietą, kurioje nebus jokių kenksmingų ar pavojingų veiksnių;
• informacija apie tai, kaip užtikrinama sauga (siuvimo pramonėje ar kitur);
• aprūpinti darbdavį visomis būtinomis apsauginėmis priemonėmis;
• reguliariai tikrinti darbo sąlygas darbo vietoje įgaliotos tarnybos, atsakingos už valstybinę ar valstybinę kontrolę.

Kartu verta atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojas privalo laikytis tinkamų saugos priemonių. Jis dirba siuvimo pramonėje ar kitur - nesvarbu, visoms įmonėms šiuo atveju taisyklės yra vienodos. Darbuotojas privalo laikytis visų nustatytų medicinos rekomendacijų, informuoti vadovą apie pavojingų situacijų atsiradimą (ar galimą atsiradimą), taip pat nedelsdamas pranešti apie įvykusias avarijas.

Be to, į darbdavio pareigos šiuo atveju apima:

• atlikti visas svarbias saugos priemones darbe
• suteikti darbo vietas, kurios bus nuolat stebimos ir bus saugios žmonių gyvybei ir sveikatai;
• savo sąskaita atlikti reguliarius darbuotojų sveikatos patikrinimus;
• pateikti išsamius nurodymus, kaip turėtų būti užtikrintos saugos priemonės ir taisyklės, taip pat laiku patvirtinti darbo vietas atsižvelgiant į darbo sąlygas.

Darbo grafikas. Darbo drausmė

Šiame skyriuje pažymima, kad pagal pačią „darbo drausmės“ sąvoką darbuotojai privalo visapusiškai laikytis visų galiojančiame darbo kodekse nustatytų reikalavimų, o bet koks jų pažeidimas neišvengiamai reiškia drausminės atsakomybės skyrimą, pradedant nuo standartinio papeikimo ar komentaro ir baigiant atleidimu iš darbo. .

Kartu skyriuje „Darbuotojų, jaunesnių nei 18 metų, darbo reguliavimo ypatumai“ taip pat aptariami visi šios amžiaus kategorijos apribojimai ir priemonės, susijusios su darbo apsauga.

Taigi žmonės iki 18 metų negali dirbti kenksmingomis ar trauminėmis sąlygomis, po žeme, taip pat tokiose pareigose, kurių pareigos kelia potencialų pavojų vaiko moraliniam vystymuisi (pavyzdžiui, jie negali dirbti naktiniuose klubuose, lošti, alkoholinių gėrimų ir tabako gaminių pardavimas ir gabenimas, taip pat daugelyje kitų sričių). Be to, neleidžiama siųsti tokių asmenų į bet kurias verslo keliones, taip pat užsiimti viršvalandžiais ir naktiniais darbais.

Jei įmonėje yra jaunas darbuotojas, kuris laikosi darbo saugos procedūrų, taip pat vykdo savo pareigas, jis turi teisę gauti apmokamas atostogas 31 dieną per metus ir gali tuo naudotis bet kuriuo sau patogiu metu. Tokius žmones galima samdyti tik atlikus privalomą sveikatos patikrinimą, kuris taip pat bus atliekamas kiekvienais metais darbdavio sąskaita.

Socialinė partnerystė darbe

Visų pirma, verta paminėti skyrių „Kolektyvinės sutartys ir sutartys“, kuriame teigiama, kad sutartis gali apimti abipusius darbuotojų ir darbdavio įsipareigojimus, į kuriuos įeina ir darbo saugos reikalavimai, taip pat dėl ​​darbuotojų sąlygų ir sveikatos sąlygų gerinimo, įskaitant paauglių ir moterų skaičius. Šiame skyriuje pažymima kiekvieno darbuotojo teisė tiesiogiai dalyvauti kuriant ir po to priimant kolektyvinę sutartį, kurioje jis gali pateikti savo pasiūlymus, susijusius su darbo sąlygų ir profesinės sveikatos gerinimu savo padalinyje ar tiesiogiai patikimoje darbo vietoje.

Kiti įstatymai

Pagal galiojančius įstatymus visiems darbuotojams turi būti suteiktas socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų gamybos aplinkoje, taip pat nuo įvairių profesinių ligų. Vadovaujantis šiais standartais, kiekvienas darbuotojas, kuriam buvo suteikta darbo sauga ir kuris pradėjo visiškai vykdyti savo pareigas, turėtų būti aprūpintas draudimu, neatsižvelgiant į įmonės nuosavybės formą. Taigi jis turės visišką teisę į žalos atlyginimą, gautą vykdant darbo pareigas.

Darbo saugos standartų sistema

SSBT yra pagrindinė darbo apsaugą reglamentuojančių norminių aktų rūšis. Pagal šią sistemą vykdomas abipusis koordinavimas, taip pat sisteminamas bet koks norminis ir techninis saugumas, siekiant užtikrinti darbo saugą, įskaitant daugybę taisyklių ir normų, susijusių su pramoninėmis sanitarijomis ir saugos pagrindais. Patys standartai gali būti pramonės, valstybės ar įmonių standartai.

Pramonė plėtojama atsižvelgiant į specifines pramonės savybes ir gali apimti griežtesnius reikalavimus, palyginti su dabartine GOST.

Norminiai teisės aktai taip pat apima visų rūšių organizacinius ir metodinius tarpsektorinius dokumentus, tai yra, įvairius metodinius nurodymus, nuostatas ir rekomendacijas. Nuostatos priimamos atitinkamu Vyriausybės arba darbo apsaugos priežiūros institucijų dekretu. Tos pačios įstaigos arba Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija tvirtina metodines rekomendacijas ir instrukcijas.

Remiantis galiojančių darbuotojų saugos taisykles reglamentuojančių teisės aktų pagrindais, atsakomybė už saugių ir saugių darbo sąlygų užtikrinimą darbe įvairiose įmonėse tenka administracijai, kuri turėtų vadovautis atitinkamomis darbo apsaugos taisyklėmis.

Pačios taisyklės gali būti vienodos šalies ekonomikos sektoriams arba tarpsektoriniams. Jau jų pagrindu bus kuriamos individualios pramonės taisyklės, taip pat unikalios darbo apsaugos instrukcijos, o vietinės instrukcijos ir taisyklės bus rengiamos remiantis pramonės taisyklėmis.

Organizacija

Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija koordinuoja individualių taisyklių, užtikrinančių pramoninę saugą, rengimą. Nurodymai įvairioms įmonėms jau bus nustatyti atskirai.

Pramoninės saugos taisyklės ir pagrindai gali būti patvirtinti konkrečiam laikotarpiui arba neribotam laikui. Standartines instrukcijas tvirtins centrinė vykdomoji federalinė valdžia, konsultuodamasi su įvairiais profesinių sąjungų organais, taip pat atsižvelgdama į atitinkamų standartų galiojimą.

OT instrukcijos turėtų būti parengtos remiantis pramonės ir tarpšakinėmis taisyklėmis ir jokiu būdu neprieštarauja joms. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija užsiima tokių taisyklių apskaita ir sisteminimu, o pavyzdinės instrukcijos yra vykdomosios valdžios atsakomybė. Visų būtinų instrukcijų darbuotojams patvirtinimą OT tarnyba tvarko atskirame apskaitos žurnale.

Darbuotojų saugos taisyklės taip pat gali būti taikomos kitoms pramonės šakoms, jei buvo gautas centrinės vykdomosios valdžios institucijos, kuri patvirtino šias taisykles, sutikimas.

Kontrolė

Tolesnę kontrolę ir priežiūrą, kad būtų laikomasi nustatytų tarpsektorinių taisyklių, užtikrina specializuotos valstybinės inspekcijos ir įstaigos, kurios savo darbo metu jokiu būdu nėra priklausomos nuo bendrovės vadovų ar aukštesnių organų. Stebėjimą, atsižvelgiant į pramonės taisykles, taip pat į nustatytas darbo apsaugos instrukcijas, užtikrina pavaldžioms įmonėms vadovaujantys vykdomieji organai.

Kontrolę, ar leidžiama pažeisti pramoninės saugos priemones, kontroliuoja įmonės vadovai, taip pat atskiri struktūriniai padaliniai, komandų vadovai ir parduotuvių vadovai. Nustatytų instrukcijų įgyvendinimas yra privalomas, neatsižvelgiant į naudojamas valdymo tipas.

Plėtra

Instrukcijų skyrių, dirbtuvių ir laboratorijų darbuotojams rengimą vykdo šių padalinių vadovai pagal įmonės vadovo įsakymą. Be to, specializuota darbo apsaugos tarnyba gali padėti ir kontroliuoti instrukcijų rengimo procesą. Instrukciją galiausiai patvirtina bendrovės vadovas po susitikimų su įvairiais profesinių sąjungų organais, OT tarnyba ir kitomis tarnybomis darbo apsaugos skyriaus nuožiūra.

Kiekviena instrukcija turi turėti savo numerį ir unikalų pavadinimą. Įprastoje instrukcijoje turėtų būti šie skyriai:

• bendrieji reikalavimai;
• normas, nustatytas prieš pradedant statybas;
• reikalavimai darbo procese;
• reikalavimai atsiradus avarinės situacijos;
• darbo atlikimo reikalavimai.

Tikrinimas, kaip tinkamai užtikrinamas darbo saugos priemonių organizavimas, turėtų būti atliekamas bent kartą per penkerius metus, o jei tai yra darbo su padidėjusiu laipsniu pavojus, tada bent kartą per trejus metus.Jei taisyklės nesikeičia, tada išleidžiamas įsakymas toliau pratęsti jų galiojimą.