Lengvatinis laikotarpis pensijai. Lengvatinė pensija: kam ji skirta, kaip ją gauti

Aptariamas teisinis terminas iš lotynų kalbos išverstas kaip „mokėjimas“. Oficialiai pensija - Tai yra mėnesinės išmokos tokiu piniginiu ekvivalentu, kokį valstybė nustato ir skiria konkrečioms asmenų kategorijoms. Tai taip pat numato įstatymai ir lengvatinė pensija (ankstyvas). Sumažinus pensinį amžių, tam tikroms profesijoms gali padidėti stažas ypač kenksmingomis ir sunkiomis sąlygomis įsteigtose įstaigose.

Kiekvienais metais padaugėja lengvatinių pensininkų, iš kurių du trečdaliai tęsia darbą.

Žmonių sveikatai neigiamos įtakos turinčių veiksnių klasifikacija

Specialūs asmenys turi teisę į lengvatinę pensiją. Jų profesijos sudaromos į specialius sąrašus. Jie yra siejami su veiksniais, neigiamais žmonių sveikatai.

Jie gali būti klasifikuojami taip:

1. Psichofiziologiniai (neuropsichinis, fizinis perkrovimas):

• protinis pervargimas;
• analizatorių viršįtampis;
• darbo monotonija;
• emocinis perkrovimas.

2. Biologinis (kenksmingi mikro ir makro organizmai):

• bakterijos
• grybai;
• virusai
• augalai;
• gyvūnai.

3. Fizinis:

• dulkės
• Vibracija
• radiacija
• triukšmas
• oro drėgmės ir temperatūros skirtumai;
• silpnas apšvietimas.

4. Cheminė medžiaga:

• dažai;
• naftos produktai;
• kaustinės medžiagos;
• sintetiniai skysčiai.

Numatomos lengvatinės profesijos darbuotojo teisė gauti pelnytą išankstinę senatvės pensiją, gauti papildomas išmokas, ekskursijas su specialiomis gydymo įstaigomis su nuolaida, eiti ilgas kasmetines atostogas, dirbti sutrumpintą grafiką.

1 sąrašas: formavimo kriterijus

Tai susideda iš gamybos, profesijos, darbo, pareigų esant kenksmingoms, ypač sunkioms darbo sąlygoms, kuriose užimtumas suteikia teisę į ankstyvą išėjimą į pensiją pagal Rusijos įstatymus.

Ypač kenksmingos darbo vietos yra tokiose pramonės šakose kaip anglis, chemija, kalnakasyba, koksas, elektros, porceliano ir fajansas bei stiklo, celiuliozės ir popieriaus pramonė, mechaninė inžinerija, metalurgija, rūdos paruošimas, dujos (generatorius), dinas produktai, sprogmenys. perdirbti dujas, aliejų, skalūną, anglis, taip pat radijo įrangą, elektroninę įrangą, statybines medžiagas, sintetinius ir dirbtinius pluoštus ir kt.

Lengvatinė pensija: 2 sąrašas

Tai apima gamybą, profesijas, darbą, palankias, sunkias darbo sąlygas, užimtumą, kuriame taip pat suteikiama teisė išeiti į pensiją pagal specialias lengvatines sąlygas, nustatytas atitinkamame nutarime.

Šį lengvatinių pensijų sąrašą sudaro profesijos, kuriose mažiau kenksmingos darbo sąlygos šiose pramonės šakose: ugniai atsparioms medžiagoms, metalo dirbiniams, spalvotiesiems metalams, gyvsidabrio perdirbimo stotims, chemijos gamybai, gręžimui, elektrinėms, garo energijai, metalo apdirbimui, durpių gavybai, lengvoji pramonė, maisto pramonė, vaistų gamyba , socialinės apsaugos įstaigos, kopijavimas, spausdinimas, transportas, ryšiai, agrocheminės paslaugos ir kt.

Be to, paprasti piliečiai gali išeiti į pensiją anksčiau nei numatyta (tik dveji metai iki pensinio amžiaus). Preferencinė pensija (2 sąrašas) kaupiama Rusijos įstatymų nustatyta tvarka.

Sveikatos apsaugos darbuotojai kaip teisės į ankstyvą pensiją subjektai

Tai yra sveikatos priežiūros įstaigų darbuotojai, nuolat (tiesiogiai) dirbantys su pavojingomis medžiagomis, kurių aktyvumas didesnis kaip 10 mcuradium radžio 226 (atitinka radioaktyviosios medžiagos toksiškumo kriterijų). Tai apima asmenis, aptarnaujančius užkrėstus žmones radioaktyviosiomis fizinėmis medžiagomis, radiologinių skyrių darbuotojus ir kt.

Atsižvelgiant į tai, galime daryti išvadą, kad lengvatinės sveikatos priežiūros paslaugų teikėjų pensijos atrodo atsižvelgiant į jų tiesioginį sąlytį su nustatyto aktyvumo radioaktyviosiomis fizinėmis medžiagomis pagal 1 sąrašą. Dirbant su aukščiau nurodytomis medžiagomis, bet jau turinčiomis mažesnį aktyvumą (ne mažiau kaip 0,1 mcurio radžio 226 arba lygiaverčio) dėl medžiagos radioaktyvaus toksiškumo) pagal 2 sąrašą ši kategorija taip pat turi teisę gauti išankstinę pensiją.

Čia lengvatinės pensijos sveikatos priežiūros darbuotojams (vidutinio lygio, jaunesniems medicinos darbuotojams) yra skiriamos dėl jų tiesioginio kontakto su pacientais infekcinėse, psichiatrinio gydymo ir prevencijos įstaigose, tuberkuliozės įstaigose, biuruose, skyriuose (įskaitant našlaičius) ir kt. Čia taip pat priskiriami gydytojai, vidutinis ir jaunesnysis medicinos personalas. , kuris yra užimtas biuruose, chemoterapijos skyriuose, hematologiniuose skyriuose, pūlinguose, nudegimų skyriuose.

Išankstinės senatvės pensijos gavimo sąlygos mokytojams

Remiantis mūsų teisės aktais, tam būtina 25 metus vykdyti pedagoginę veiklą vaikų priežiūros įstaigose (išskyrus motinystės atostogas). Tačiau lengvatinės pensijos mokytojams skiriamos, jei tik jų pareigos, institucijos, kuriose jie dirba, yra įtrauktos į vieną iš aukščiau išvardytų sąrašų.

Čia yra keli niuansai:

1. Darbo aktyvumo laikotarpiai atitinkamose pareigose (įstaigose) iki 2000 m. Rugsėjo 1 d. Skaičiuojami į bendrą tarnybos stažą, netaikant nustatytų darbo normų vykdymo sąlygų (išsilavinimo, pedagoginio krūvio).
2. Nuo 2000 m. Rugsėjo 1 d. Į šią veiklą bus atsižvelgiama tik vykdant darbo normą, kuri yra darbo užmokesčio norma (alga), kuri yra sumuojama visoms darbo vietoms.
3. Pradinių klasių mokytojai šiose švietimo įstaigose: mokyklose, licėjuje, švietimo centre, gimnazijoje, IED, kadetų korpusuose (įskaitant jūrinius), kadetų mokykloje, vidurinėse mokyklose, taip pat vidurinėse mokyklose, esančiose kaimo vietovėse (bet ne vakare - pamaina, atviri), mokytojai vidurinės mokyklos) gali remtis tuo, kad į jų darbo patirtį bus atsižvelgiama neatsižvelgiant į akademinio krūvio apimtį.
4. Išimtimi pripažinti pradinių klasių mokytojai, kurių darbo vieta yra pradinė mokykla ar darželis. Preferencinė pensija minėtų įstaigų mokytojams skiriama tik tuo atveju, jei jie įvykdo nustatytą darbo normą - 18 valandų. Be to, atsižvelgiama tik į laikotarpį nuo 2000 m. Rugsėjo 1 d.

Kas turi teisę į pensiją už lengvatinę darbo stažą, jau tapo žinoma. Dabar verta apsvarstyti klausimą dėl jo kaupimo tvarkos.

Pensija lengvatinėmis sąlygomis

Remiantis mūsų pensijų įstatymais, teisę į tai turi darbuotojai (nepriklausomai nuo jų paskutinės darbo vietos), kurie vykdo darbinę veiklą, kuri vyksta ypač kenksmingomis, sunkiomis darbo sąlygomis ir dirba visą pamainą. Remiantis 1 sąrašu, atitinkamų darbo vietų atestacijos rezultatais, lengvatinė pensija skiriama atsižvelgiant į šias sąlygas:

1. Vyrams:

• kai jiems sukanka 50 metų;
• ne mažesnė kaip 20 metų darbo patirtis;
• tiesiogiai šiuose darbuose bent 10 metų.

2. Moterims:

• sulaukęs 45 metų;
• ne mažesnė kaip 15 metų darbo patirtis;
• tiesiogiai šiuose darbuose mažiausiai 7,5 metų.

Darbuotojams, turintiems bent pusę nustatyto darbo stažo ypač kenksmingomis, sunkiomis darbo sąlygomis, lengvatinė pensija teikiama mažinant įstatyme nustatytą pensinį amžių: ištisus metus vyrams ypač sunkiomis sąlygomis išėjimo į pensiją laikotarpis sutrumpėja 12 mėnesių. moterys 16 mėnesių.

Esant tokiai situacijai, kai darbuotojai dirba kenksmingomis, sunkiomis darbo sąlygomis, kai vyksta visiška pamaina, ankstyvo išėjimo į pensiją sąlygos yra šios:

1. Vyrams:

• sulaukęs 55 metų;
• ne mažesnė kaip 25 metų darbo patirtis;
• tiesiogiai šiuose darbuose bent 12,5 metų.

2. Moterims:

• kai jiems sukanka 50 metų;
• ne mažesnė kaip 20 metų darbo patirtis;
• tiesiogiai šiuose darbuose bent 10 metų.

Tokiems darbuotojams taip pat suteikiama lengvatinė išėjimas į pensiją, sumažinus pensinį amžių: 2,5 metų esant sunkioms sąlygoms vyrams išėjimo į pensiją laikotarpiai sutrumpėja 12 mėnesių, moterims - panašiai, bet po 2 metų darbo.

Išankstinio išėjimo į pensiją sąlygos asmenims, dirbantiems iki 1992-01-01

Pagal Rusijos pensijų įstatymus, šiems darbuotojams kaupiama lengvatinė pensija:

• turėti visą darbo patirtį nustatytose darbo vietose pagal ankstesnius įstatymus;
• neturintiems viso darbo su kenksmingomis, sunkiomis darbo sąlygomis patirties, pensinis amžius mažinamas proporcingai tarnybos laikotarpiui, kuris anksčiau buvo nustatytas dabartiniame įstatyme;
• visiškas sąrašuose nurodytų sąlygų pakeitimas yra 80% darbo laiko, nustatyto tam tikros gamybos, pareigos, profesijos darbuotojams, atsižvelgiant į parengiamuosius, vykstančius, pagalbinius remonto darbus, susijusius su atitinkamų pareigų vykdymu.

Naujausi pokyčiai, susiję su šia problema pedagoginėje srityje

2015 m. Atitinkamais norminiais teisės aktais buvo nustatytos lengvatinės pedagogų pensijos. Remiantis naujausiais pakeitimais, šios kategorijos darbuotojai gali išeiti į pensiją anksčiau nei numatyta grafike tik išdirbę 25 metus, nepriklausomai nuo amžiaus.

Atitinkamame praėjusių metų dekrete buvo apibrėžtas pareigybių, kurioms suteikiama lengvatinė pensija, sąrašas. Svarbus punktas - visas pareigybės pavadinimas turi būti identiškas nurodytam joje.

Taigi, jie apėmė:

• pakaitiniai vadovai;
• dėstytojai, pradedant nuo vyriausiojo specialisto;
• visų esamų kategorijų mokytojai;
• Užklasinę veiklą organizuojantys specialistai;
• treneriai;
• logopedai;
• visų švietimo įstaigų direktoriai;
• švietimo skyrių vadovai;
• švietimo darbuotojai, pradedant nuo vyriausiojo specialisto;
• specialistai, užsiimantys gamybos mokymu;
• psichologai;
• defektologai;
• muzikos, socialinės orientacijos, kūno kultūros ir tolesnio ugdymo mokytojai.

Taip pat lengvatinė pensija priklauso nuo darbo tam tikrose įstaigose, kurių visas sąrašas pateikiamas ten.

Tai buvo:

• vaikų namai;
• sanatorijos mokyklos;
• internatinės mokyklos;
• pataisos tipo specialiosios ugdymo įstaigos;
• lopšeliai, gimnazijos, licėjai, vaikų darželiai, gimnazijos, mokyklos;
• technikos mokyklos;
• švietimo įstaigos;
• profesinio mokymo licėjai;
• mokyklos;
• karinės mokyklos (karinės jūrų pajėgos), kadetų korpusas;
• muzikos, dailės mokyklos;
• diagnostikos, reabilitacijos, švietimo, korekcijos centrai.

Remiantis naujausiais pakeitimais, 2015 m. Planuojama kaupti lengvatines pensijas, atsižvelgiant į padidėjusį mokytojų atlyginimą dėl padidėjusios specialiosios darbo patirties. Jei šiam Darbo ministerijos siūlymui pritars Vyriausybė, tai lems, kad pensijos švietimo specialistams bus skiriamos tik nuo 2030 m.

Naujausi sveikatos darbuotojų ankstyvo išėjimo į pensiją pokyčiai

Šios kategorijos darbuotojams lengvatinė pensija skiriama atsižvelgiant į jų 30 metų darbo patirtį (miestuose, miesto gyvenvietėse ir kaimuose). Jei imamės tik kaimo, jie turi dirbti 25 metus ir, jei bus sumokėtos reikiamos įmokos į FŽP, jų pensinis amžius nesvarbus.

Bendroji taisyklė nustato metų darbo patirties atitikimą konkrečiam kalendoriaus atitikmeniui. Skirtingai nei mokytojai, medicinos personalo darbo krūvis (dirbtos valandos) nedaro įtakos registracijai į darbo stažą. Tačiau yra keletas išimčių, būtent:

• kaimo medicinos personalo darbo metai yra lygiaverčiai 15 mėnesių patirties;
• Mokslinių institucijų, jūrų infarmijų, medicinos universitetų, greitosios pagalbos komandų medicinos darbuotojams darbo metai prilygsta 18 mėnesių patirtį.

Atitinkamame dekrete apibrėžtas savivaldybių, privačių, valstybinių institucijų sveikatos priežiūros darbuotojų, galinčių išeiti į pensiją anksčiau nei numatyta, pareigybių sąrašas. Tai apima:

• visos slaugytojos, paramedikai, akušerės, akušerijos ir paramedicinos centrų vadovai;
• Sanologai, entomologai, epidemiologai, parazitologai, jų padėjėjai, dezinfekavimo priemonės.
• stomatologai, anesteziologai, laboratorijų padėjėjai, technikai, medicinos technologai;
• patologai, teismo medicinos ekspertai;
• gaivintojai, gydytojai, atliekantys operaciją.

Jame taip pat išvardytos įstaigos, kuriose dirbantys medicinos darbuotojai turi patirties apskaičiuodami lengvatinę pensiją, ty:

• socialinių paslaugų, reabilitacijos įstaigos;
• visos ligoninės, ligoninės, ambulatorijos, klinikos, laboratorijos, ligoninės, ambulatorijos;
• medicinos būriai, ligoninės, įmonės;
• gimdymo ligoninė, slaugos skyriai, akušerijos centrai, gimdymo klinikos
• sanatorijos, ambulatorijos, medicinos kurortai;
• kovos su maru centrai, medicinos punktai, dezinfekavimo stotys;
• greitosios pagalbos stotys, kraujo perpylimai, ligoninės.

Kartu su darbo valandomis laikinosios negalios dienos, tęstinis mokymasis, kasmetinės, motinystės atostogos (išskyrus vaiko priežiūros atostogas) įskaičiuojamos į lengvatinę nagrinėjamų kategorijų darbuotojų darbo stažą.

Specialus darbo sąlygų įvertinimas

Tai pakeitė darbo vietų sertifikavimą, pradedant šiais metais, visos įmonės be išimčių yra įpareigotos tai vykdyti. Tačiau kai kuriose situacijose vėlavimas yra leistinas. Šis specialus vertinimas turi savo metodiką, patvirtintą Rusijos darbo ministerijos. Kol kas to negali vykdyti įmonės, turinčios galiojančius ankstesnio sertifikavimo rezultatus. Tai leistina, jei nėra naujų darbo vietų ar naujos proceso technologijos.

Kita specialaus įvertinimo priežastis yra dirbantys darbuotojai, turintys teisę į ankstyvą išėjimą į pensiją. Remiantis jo rezultatais, nustatomas darbo sąlygų leistinumas ir optimalumas. Jei viskas yra normos ribose, nereikės mokėti papildomų draudimo įmokų.

Reikalingas specialus vertinimas kartą per 5 metus (bent jau). Šis laikotarpis skaičiuojamas nuo ankstesnio sertifikavimo pabaigos. Pavyzdžiui, jei jis vyko iki 2014 m., Tada skaičiuojami penkeri metai nuo jo pabaigos dienos. Esant tokiai situacijai, kai įmonė niekada anksčiau nebuvo atlikusi šio įvertinimo, o 2014 m. Ji buvo paleista, tada šiais metais tai privaloma.

„Rostrud“ rekomenduoja visoms įmonėms, kurios neturi galiojančių darbo pažymėjimų rezultatų, nedelsti. Priešingu atveju, nuo 2016 m., Maksimali bauda už specialaus įvertinimo (sertifikavimo) nebuvimą padidės iki 80 tūkstančių rublių. pirminio pažeidimo atveju ir 200 tūkstančių rublių. - pakartotinai.

Būtina paskubėti tikrinant vietas, kuriose yra kenksmingos, pavojingos darbo sąlygos. Kalbant apie likusias dalis, pavyzdžiui, biurų vietas, specialusis įvertinimas gali būti atliekamas etapais, tačiau jis turės būti atliktas iki 2018 12 31.

Specialiojo darbo sąlygų įvertinimo algoritmas

Jį sudaro 4 etapai:

1. Komisijos sudarymas ir grafiko patvirtinimas. Pirmiausia išleidžiamas orientacinis įsakymas, kuriame patvirtinamas vertinimo grafikas, komisijos sudėtis. Jie apima: darbo apsaugos specialistą (jo vietoje gali būti pats direktorius), profesinės sąjungos atstovą ir kitus darbuotojus. Būtina sąlyga - nelyginis komisijos narių skaičius (3, 5 ir kt.). Bendrovės vadovas yra jos pirmininkas. Turėtų būti išdėstyta kiekvieno komisijos nario veikla ir sąlygos. Pavyzdžiui, sudaryti darbų sąrašą gali tas darbuotojas, kuris anksčiau vykdė atestaciją. Prieš pradėdami, turite užsirašyti tik specialiajam įvertinimui reikalingų medžiagų paruošimo terminus, bendras viso renginio datas. Tam tikrų darbų sertifikavimo grafikas bus žinomas tik sudarius atitinkamą sutartį su vertinimą atliekančia įmone.
2. Sudaryti darbų sąrašą. Ši komisija sudaro sąrašą tų darbų, kuriuos reikia įvertinti, ir panašių (kai dirba tos pačios profesijos darbuotojai, etatai, taip pat ten, kur yra to paties tipo kontoros: su tuo pačiu šildymu, oro kondicionavimu, apšvietimu ir kt.) Sąrašą. Jų skaičius neturėtų viršyti 20% viso. Pavyzdžiui, iš 10 vietų reikia įvertinti tik 2 panašias. Pagrindinis skirtumas tarp ankstesnio pažymėjimo ir specialaus įvertinimo yra tas, kad biurų darbo vietos taip pat yra objektai (pavyzdžiui, jei darbuotojai dirba tik su kompiuteriais ir biuro įranga). Tik nuotolinių darbuotojų darbo vietos nereikia vertinti.
3. Sutarties sudarymas ir dokumentų perdavimas. Visus darbus iš sąrašo vertina specialios organizacijos ekspertai. Toliau turite surinkti, tada perduoti jiems darbo aprašymus, įrangos sertifikatus, techninę dokumentaciją ir panašiai. Pasibaigus procedūrai, vertinimo įmonė parengia tinkamą ataskaitą, kuriai pritaria ekspertai ir komisijos nariai. Esant situacijai, kai yra žmonių, nesutinkančių su rezultatais, jie turi teisę raštu išdėstyti savo išskirtinę nuomonę, kuri vėliau pridedama prie pranešimo.
4. Pateikiama atitikties deklaracija. Jis sudaromas dėl darbo vietų, atitinkančių normalius kenksmingumo ir pavojingumo rodiklius, ir pateikiamas darbo inspekcijai ne vėliau kaip per 30 dienų nuo komisijos pirmininko specialiojo įvertinimo ataskaitos dienos. Deklaracija galioja 5 metus. Išlaikant normalius saugos rodiklius, jų galiojimo laikas automatiškai pratęsiamas.

Remiantis oficialiais Rusijos Federacijos finansų ministerijos duomenimis, įmonė turi teisę atsižvelgti į visas išlaidas, susijusias su specialaus įvertinimo atlikimu. Jie turi būti pagrįsti, patvirtinti dokumentais.

Kalbant apie galiojimą, galima drąsiai teigti, kad įmonė jokiu būdu negali išvengti tokių išlaidų, nes aptariamas įvykis yra privalomas. Galite lengvai užsisakyti tokio tipo paslaugas iš akredituotų kompanijų, kurios pačios nustato savo kainą, todėl darbdavys negalės įtakoti kainos. Šiuo atžvilgiu, jei įmonė turi atliktų darbų aktą, vertintojo ataskaitą, ji turi teisę nurašyti visas šio renginio išlaidas.

Apibendrinant verta dar kartą priminti, kad pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. Liepos 18 d. Nutarimą Nr. 537, lengvatinės pensijos Rusijoje pateikiamos pagal 1 sąrašo „sovietinę versiją“.