Tam tikru visuomenės formavimo etapu iškilo „viršvalandinio darbo“ samprata. Jos išvaizdą lemia du kiti socialiniai reiškiniai - samdoma veikla ir normalus darbo laikas. Toliau analizuosime, kas sudaro viršvalandžius ir jų apmokėjimą. 
Bendroji informacija
Viršvalandinis darbas, kurio apmokėjimas atliekamas specialiai, visų pirma susijęs su samdomos veiklos atsiradimu. Atitinkamai atsirado samdomų žmonių. Kartu atsirado „normalaus darbo laiko“ sąvoka. Pastarasis reiškinys visada susijęs su sudėtinga samdomų žmonių ir darbdavių kova už savo interesus.
Darbuotojui darbo dienos norma, viena vertus, turėtų suteikti galimybę išsiugdyti ir išlaikyti savo profesinius sugebėjimus, užkirsti kelią priešlaikiniam kūno nusidėvėjimui. Kita vertus, tai turėtų leisti gauti pakankamai pinigų tiek savo, tiek šeimos, kurioje gyvena, socialiniams poreikiams patenkinti. Darbdaviui darbo laiko norma turėtų numatyti tokią gamybinės veiklos organizavimą, kuris leistų pateikti rinkai produkcijos kiekį, pakankamą jo gamybos išlaidoms kompensuoti ir gauti pajamų iš investuoto kapitalo.
Pagrindiniai klausimai
Pagal str. 91 TC, darbo valandų trukmė negali būti ilgesnė kaip 40 valandų per savaitę. Darbdavys ne visada gali laikytis standartų vykdydamas savo veiklą. Pavyzdžiui, įmonė gali patirti netikėtą avariją, proceso gedimą, elektros energijos tiekimo nutraukimą ir kitas aplinkybes. Visa tai lemia darbo laiko praradimą, gamybos apimties ir gaminio kokybės sumažėjimą bei kitus neigiamus reiškinius.
Be to, gali tekti įvykdyti pelningą ar skubų užsakymą. Darbdavys, norėdamas iš dalies ar visiškai kompensuoti nuostolius, yra priverstas padidinti darbo laiko apimtį. Kai kuriais atvejais gamybos procesas yra tokio pobūdžio, kad jis paprasčiausiai negali vykti per įprastą trukmę. Šiuo atžvilgiu reikia naudoti specifines veiklos organizavimo formas. 
Teisinis aspektas
Kaip rodo tarptautinė praktika, tam tikromis aplinkybėmis viršvalandiniai darbai vyksta visuomenėje. Jos mokėjimas atliekamas pagal šalyje priimtus standartus. Rusijoje šią tvarką reglamentuoja įstatymai. Visų pirma, str. Darbo kodekso 97 straipsnyje teigiama, kad darbdavys turi teisę nustatyta tvarka įtraukti darbuotoją į veiklą, kuri nėra normali darbo diena.
Trukmės standartus nustato pats kodeksas, kiti federalinės reikšmės įstatymai ir kiti norminiai aktai, kolektyvinė sutartis, sutartys ir vietiniai dokumentai. Dienos ilgumo norma yra nustatyta darbo sutartyje. Darbuotojas gali būti įtrauktas į papildomą veiklą, jei jis dirba netaisyklingą dieną arba dirba viršvalandžius. Mokėjimas šiais atvejais yra skirtingas.
Apibrėžimas
Menas 99, Darbo kodekso 1 dalis teigia, kad viršvalandinis darbas yra veikla, kurią darbuotojas darbdavio iniciatyva vykdo ne per dienos pamainą.Sumuojant laiką, tai veikla, viršijanti įprastą valandų skaičių per tam tikrą laikotarpį. Viena iš svarbių savybių išplaukia iš konteksto. Visų pirma, viršvalandžių darbas yra būtina priemonė. Tai sukelia įprasto gamybos proceso pažeidimai.
Personalo pritraukimo tipai
Jie klasifikuojami atsižvelgiant į viršvalandžių poreikio priežastis. Yra 3 darbuotojų įtraukimo tipai:
- Su jų rašytiniu sutikimu.
- Be jų pritarimo.
- Su jų rašytiniu sutikimu, atsižvelgiant į išrinkto organo nuomonę. Pastarąją atstovauja pirminė sąjunga.
Rašytinis sutikimas
Įstatymas nustato šiuos atvejus, kai leidžiama dalyvauti tokio tipo veikloje:
- Tuo atveju, kai reikia baigti (atlikti) pradėtus darbus, kurie dėl nenumatyto vėlavimo techninėmis gamybos sąlygomis negalėjo būti atlikti (atlikti) darbuotojui įprastos pamainos metu, jei dėl jų neužbaigtumo gali būti padaryta žala darbdavio turtui (įskaitant: priklauso trečiosioms šalims, tačiau yra gamyboje, jei darbdavys yra atsakingas už jos saugą), savivaldybės, valstybės nuosavybė arba sukuria grėsmę žmonių sveikatai ir gyvybei.
- Atliekant veiksmus, susijusius su mechanizmų ar konstrukcijų taisymu ir restauravimu, kai dėl gedimų gamyba gali sustoti.
- Tęsti darbą, jei nepasirodysite, jei ji neleidžia pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys turi surasti darbuotoją, kuris jį pakeistų.
Pritraukimas be sutikimo
Įstatymas nustato šias sąlygas, kuriomis tai įmanoma:
- Užkirsti kelią pramoninei avarijai ar katastrofai ir (arba) pašalinti jų padarinius.
- Vykdydamas socialiai svarbias veiklas kovai su nenumatytomis aplinkybėmis, pažeidžiančiomis stabilų ryšių sistemų, transporto, nuotekų, šildymo, dujų ir vandens tiekimo funkcionavimą.
- Gaminant darbus, kurie yra būtini, kai įvedamas karo įstatymas ar nepaprastoji padėtis, taip pat reikia imtis skubių veiksmų kritinėse situacijose. Šiuo atveju mes kalbame apie katastrofas - gaisrus, badus, potvynius, epidemijas, žemės drebėjimus ar jų grėsmę.
Rašytinis sutikimas atsižvelgiant į kompetentingos institucijos nuomonę
Šis traukos būdas galimas kitais atvejais, neišvardytais 2 str. 2 ir 3 dalyse. 99. Kodeksas nenurodo konkretaus šių situacijų sąrašo. Kaip rodo pasaulinė praktika, jie naudojasi viršvalandžiais dėl nepalankių oro sąlygų ir įvairių force majeure aplinkybių.
Visų pirma, tai susiję su veiksniais, kurie išprovokavo rimtus gamybos proceso sutrikimus ir prarado laiką dėl jo sustabdymo. Situacija nelaikoma įstatymo pažeidimu, kai darbdavys, gavęs raštišką darbuotojų sutikimą, atsižvelgdamas į išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę, organizuoja, pavyzdžiui, labai pelningą ir skubų užsakymą viršvalandžiais.
Trukmės apribojimai
Mene Buvo nustatyta, kad viršvalandžių trukmė neturi būti ilgesnė kaip 120 valandų per metus ir 4 valandos 2 dienas iš eilės kiekvienam darbuotojui. Tokia ribojanti praktika taikoma daugelyje šalių. Ši riba gali būti metinė, mėnesinė, savaitinė ar dienos. Kai kuriais atvejais Rusijoje naudojamas šių maksimumų derinys. Daugelyje šalių viršvalandžiai nėra ribojami įstatymais. Pavyzdžiui, tai būdinga JAV ir Danijai. O Japonijoje trukmė neriboja suaugusių vyrų.
Kategorijos apribojimai
Apribojimą nustato ne tik trukmė. 5 dalis. 99 neleidžia įdarbinti viršvalandžių:
- Nėščios moterys.
- Darbuotojai iki 18 metų. Tačiau šioje dalyje yra išimčių.Ši 5 dalies nuostata netaikoma žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo asociacijų, koncertų ir teatrų grupių, cirkų ir kitų asmenų, kurie dalyvauja kuriant ar atliekant kūrinius, kūrybiniams darbuotojams, taip pat profesionaliems sportininkams pagal profesijų, pareigų sąrašus. , Vyriausybės patvirtintos veiklos rūšys, atsižvelgiant į trišalės Rusijos socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomones.
- Kiti asmenys pagal Darbo kodeksą (pavyzdžiui, studento sutarties galiojimo metu).
Specialios kategorijos
Pagal str. 264, 259 ir 99, viršvalandžius gali sudaryti šie asmenys:
- neįgalūs žmonės;
- tėvus ir motinas, kurie vieniši augina vaikus iki penkerių metų;
- moterys, turinčios išlaikomų asmenų iki trejų metų;
- vaikų iki penkerių metų globėjai;
- sergančių artimųjų slaugytojai;
- darbuotojai, turintys neįgalių vaikų.
Tokiu atveju jų rašytinis sutikimas, taip pat medicininių kontraindikacijų nebuvimas pagal nuomonę, paskelbtą federalinio įstatymo ar kitų norminių aktų nustatyta tvarka, yra privalomos sąlygos. Šių kategorijų darbuotojai turėtų būti supažindinti su teise atsisakyti veiklos ne pamainoje.
Viršvalandžiai: Apmokama (bendra)
Atsižvelgiant į aukščiau išvardytas savybes - priverstinis, skubus ir ne visais atvejais savanoriškas darbuotojų laisvo laiko sutrumpinimas - vykdomas specialus metodas nustatant personalui mokėtiną sumą už veiklą, esančią ne pamainoje. Kaip atliekamas mokėjimas? Už viršvalandinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekse pateikiamos pakankamai aiškios instrukcijos šiuo klausimu) darbuotojams kompensuojama padidinta suma. Suma susideda iš dviejų dalių. Viena išmoka mokama už įprastą darbą, kita - už viršvalandžius. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato privalomą kompensaciją už žmogaus laisvo laiko sutrumpinimą. Apskaita vykdoma valanda.
Viršvalandžių darbas: Darbo kodeksas. Mokėjimas
Kaip asmuo gauna savo kompensaciją? Apskaitos procesą reglamentuoja 152 straipsnis. Apmokėjimas už viršvalandžius nustatomas atsižvelgiant į valandų skaičių. Taigi už pirmąsias 2 valandas tikimasi mokėti 1,5 karto didesnį mokestį nei įprastai. Per kitas valandas bus imamas dvigubas mokestis už viršvalandžius. Konkretus sumos dydis gali būti nustatytas darbuotojų ir darbdavio sudarytoje sutartyje, vietiniame įstatyme ar kolektyvinėse sutartyse. Specialisto prašymu, už viršvalandžius ir naktinį darbą galima kompensuoti suteikiant papildomą poilsį. Jo laikas neturėtų būti mažesnis už valandų, praleistų veiklai už pamainos ribų, skaičių.
Taigi įstatymų leidėjas pateikė dvi kompensavimo galimybes, kaip atliekamas apmokėjimas (viršvalandžiai, Rusijos Federacijos darbo kodeksas - šių formų teisinis pagrindas). Jie atitinka tarptautinę praktiką. Pirmasis yra padidintas užmokestis už viršvalandžius, antrasis - papildomas poilsis. Be to, darbuotojas turi teisę pasirinkti bet kurią iš formų. Jei jis nenori pailsėti papildomai, jam bus imamas mokestis už viršvalandžius. Įstatymų nustatyti dydžiai laikomi minimaliomis (pagrindinėmis) valstybės garantijomis. Sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje, taip pat vietiniame akte gali būti nustatyta kitokia apmokėjimo už viršvalandžius tvarka. Tačiau tai neturėtų prieštarauti įstatymams. Praktiškai daugelis nuomininkų nustatė dvigubą dydį nuo pirmosios viršvalandžių valandos.
Svarbus punktas
Darbo kodekse yra normų, draudžiančių tam tikrų rūšių viršvalandžius. Tie patys apribojimai yra ir kituose teisės aktuose. Taigi, viršvalandžius draudžiama atlikti naudojant vibro pavojingus, pneumatinius įrankius, grandininius pjūklus ir kitą sudėtingą techninę įrangą.
Kaupimo sistema
Nustatant darbo užmokestį darbo sutartyje, kolektyvinėje sutartyje ar vietos akte, viršvalandžiai turėtų aiškiai ir tiksliai nurodyti, kas į juos bus įtraukta. Taigi, yra, pavyzdžiui, „kenksminga“ gamyba. Jei veikla ne pamainoje vykdoma tokiomis sąlygomis, nepaisant to, kad įprastu laiku darbuotojas gauna daugiau nei kiti „nekenksmingoje“ įmonėje darbuotojai, viršvalandžių darbas taip pat apmokamas pagal šias sąlygas. 
Dažnai į veiklą už pamainos ribų reikia įtraukti ne vieną asmenį, o komandą. Jei jos vadovui buvo sumokėtas papildomas mokestis už valdymą įprastu laiku, tada šios sąlygos taikomos viršvalandžiams. Tai yra, jis turi gauti nurodytą sumą padidintą sumą. Jei darbuotojas, vykdantis veiklą ne pamainoje, nustoja vykdyti tam tikras užduotis, kurios jam paskirtos įprastu metu, tada jos neturėtų būti mokamos.
Pavyzdžiai
Pagrindinį laiką darbuotojas derina pareigas. Atitinkamai jis už tai gauna priemoką. Jei vykdant veiklą už pamainos nereikia etatų derinio, padidintos kompensacijos gavimo sąlygos derinimui netaikomos. Nustatant kompensacijos dydį dokumentuose, būtina nustatyti, kaip bus atliekamas viršvalandžių skaičiavimas, jei darbuotojas per pagrindinį laiką jau gauna daugiau. Pavyzdžiui, yra kelių pamainų režimas. Darbuotojas turi baigti veiklą 20 val. Tačiau jo įpėdinis neišėjo. Darbuotojas patvirtina savo sutikimą dirbti viršvalandžius, kol randamas pakaitalas, bet ne ilgiau kaip 4 valandas. Ką jis gali reikalauti tokiu atveju? Atlyginimas už viršvalandžius gali būti toks:
- Padidėjęs dydis 4 valandas už pamainos. Tuo pačiu metu nuo 20 iki 22 valandų - norma yra 1,5, o nuo 22 iki 24 - 2.
- Mažiausiai 40% naktinio aktyvumo per 2 darbo valandas.
- Pirmas 2 valandas - 20% už pareigų vykdymą vakare už pamainos ribų (jei šią sąlygą suteikia darbdavys).
Pasaulinė praktika
Tarptautinės darbo organizacijos įstatymai nustato, kad už viršvalandžius mokama 25% daugiau nei įprastu laiku. Kaip minėta aukščiau, kompensacija gali būti papildomas poilsis. Taigi, atostogų sistema naudojama Liuksemburge, Šveicarijoje, Danijoje, Nyderlanduose, Belgijoje, Italijoje, Vokietijoje, Prancūzijoje. Šiose valstijose tai numato įstatymai arba kolektyvinė sutartis. Kai kuriose šalyse už viršvalandžius mokama įprasta tvarka. Tai reiškia valstybes, turinčias specifines sistemas, įpareigojančias vykdyti veiklą ne pamainoje, siekiant kompensuoti įprastinio laiko praradimą, kurį sukėlė nenugalimos jėgos, stichinės nelaimės, streikai ir kitos aplinkybės. Daugelyje šalių viršvalandžiai paprastai draudžiami naktį. Išimtis yra specialūs, tinkamai pagrįsti atvejai, gavus Darbo ministerijos sutikimą. Tokia valstybė, pavyzdžiui, yra Ispanija.
Šventės ir savaitgaliai
Į Menas 153 Nustatyta, kad mokėjimas šiais laikotarpiais yra dvigubai didesnis. Tačiau veikla gali būti vykdoma tiek pamainoje, tiek už jos ribų. Apmokėjimo savaitgaliais ir švenčių dienomis tvarką nustato 1966 m. Visuotinės sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos prezidiumas ir SSRS valstybinis darbo komitetas. Ji taip pat patvirtino kompensavimo klausimų paaiškinimą. Taigi, 4 dalyje sakoma, kad skaičiuojant valandas savaitgaliais ir švenčių dienomis neturėtų būti atsižvelgiama į viršvalandžius, nes jie jau mokami dvigubai. Aukščiausiojo teismo sprendimu laikoma, kad ši nuostata neprieštarauja įstatymams.
Neapmokestinama sistema
Tokiu atveju turėtų būti nustatyta tam tikra apmokėjimo už viršvalandžius tvarka. Galite apsvarstyti atvejį, kai kaupiant atsižvelgiama į faktinį laiką. Šioje situacijoje yra priimtini du variantai.Pirma, viršvalandžių veikla paverčiama įprastomis pagrindinio darbo valandomis. Taigi jie padidina bendrą laiko fondą. Į tai atsižvelgiama paskirstant atlyginimus darbuotojams. Pirmos 2 veiklos valandos už pamainos yra paverčiamos sąlyginėmis, kurių koeficientas yra ne mažesnis kaip 1,5, kitas - ne mažiau kaip 2. Pvz., Darbuotojas dirbo 11 valandų, o pagrindinė dienos trukmė - 7 valandos. Taikant tarifų neapmokestinamą sistemą, jam įskaitomos bent 14 valandų: 7+ (2x1.5) + (2x2). Pagal antrą variantą apskaičiuojamas vidutinis valandinis uždarbis. Už veiklą, esančią ne pamainoje, imamas darbdavio nustatytas tarifas. Tai neturėtų būti mažesnė kaip 50% uždarbio per valandą pirmąsias 2 valandas, o 100% - vėliau. 
Kompensacijos šaltinis
Tai gali būti specialus darbdavio sudarytas darbo užmokesčio fondas. Be kita ko, jis skirtas garantijų mokesčiams, kuriuos numato įstatymai ar kiti teisės aktai, kolektyvinė sutartis, sutartis tarp darbdavio ir darbuotojo, įgyvendinti. Vietos įmonės aktas, pavyzdžiui, nurodymas apmokėti už viršvalandžius, taip pat gali būti pagrindas. Kai kurie darbdaviai naudoja premijų sistemą kaip kompensaciją. Tačiau ši praktika paprastai nelaikoma labai sėkminga. Skaičiuojant atlyginimą įprastomis darbo valandomis, tikslingiau naudoti premijas.
