Būtų neteisinga manyti, kad visi žmonės miega naktį ir dirba dienos metu. Yra daugybė profesijų, susijusių su naktiniu darbu.
Siekiant užtikrinti piliečių saugą, sveikatą ir gerovę, tamsoje dirba policija, saugumas, gydytojai ir komunalinių paslaugų atstovai. Taksi, karštųjų linijų operatoriai, aptarnaujantys darbuotojai naktį dirba. Inžinieriai vairuoja traukinius, kepėjai kepa duoną kepyklose ... Naktį dirbti nėra lengva, todėl tokios veiklos reguliavimas turi savo specifiką.
Naktinis darbas
Naktį mūsų šalyje leidžiama dirbti įstatymų leidybos lygiu. 96-ajame Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnyje apibrėžta nakties laikas laikotarpis nuo 22 iki 6 valandų. Darbas šiuo laikotarpiu laikomas užimtumu tokiomis sąlygomis, kurios skiriasi nuo įprastų, todėl padidėjusio dydžio išmokoms garantuojamas naktinių valandų apmokėjimas pagal Rusijos Federacijos Darbo kodeksą.
Konkreti išmokos suma gali būti nustatyta sutartyje su kiekvienu darbuotoju, kolektyvinėje sutartyje ar kitame organizacijos norminiame akte. Tačiau bet kuriuo atveju užmokestis už naktines valandas negali būti mažesnis už Rusijos darbo įstatymuose nustatytą minimumą.
Išmokos darbuotojui už tokio tipo užimtumą per mėnesį priklauso nuo režimo, kuriuo jis vyko į pamainas, taip pat nuo to, kokios buvo jo dalyvavimo nakties metu atliekant profesines pareigas priežastys.
Veikimo būdas
Darbuotojo darbo būdas nustatomas susitarus su darbdaviu. Ir tai yra svarbi darbo sutarties sąlyga, dėl kurios turi būti susitarta ir nustatyta iš anksto. Ypač svarbu nustatyti darbo pamainos režimą tiems asmenims, kurių darbo grafikas skiriasi nuo bendro, nustatyto likusiems šios organizacijos ar įmonės komandos nariams, atsižvelgiant į darbo laiką. Kokia yra apmokėjimo už naktines valandas tvarka? Tai taip pat apibrėžta darbo sutartyje su darbdaviu.
Darbas pamainomis paprastai bet kuri jo dalis (arba visa) patenka į laiką nuo 10 iki 18 valandos. Už naktines pamainas visada mokama didesnė suma, palyginti su dieniniu užimtumu.
Sudarydami darbo sutartį atkreipkite dėmesį į svarbų dalyką. Dokumente turi būti nurodyta, kokios darbo valandos laikomos naktinėmis valandomis. Taip pat su nuomininku susitariama dėl pamainų grafiko ir pakaitų. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbo naktį trukmė turėtų būti sutrumpinta viena valanda (ateityje nedirbant be darbo).
Kai darbas vyksta be pamainų
Kai kuriais atvejais pamainos trukmė nesumažėja, net jei dalis ar visa ji iškrenta naktį. Tai leidžiama dirbant šešių dienų dieną su viena poilsio diena per savaitę. Naudojant šį režimą, naktinės pamainos trukmė yra lygi dienos ir dienos trukmei.
Nemažėja, jei asmuo buvo specialiai pasamdytas naktiniams darbams. Tokia galimybė numatyta Darbo kodekse. Žinoma, nuolatinio darbo naktį sąlyga yra nustatyta darbuotojo sutartyje.
Tokių profesijų atstovai kaip budėtojai, dispečeriai, operatoriai ir daugelis kitų dirba visą darbo laiką, nemažindami jo trukmės, tačiau už naktines pamainas jie apmokestinami pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą.
Kas neturėtų dirbti naktį
Pagal darbo įstatymų normas ne visiems žmonėms leidžiama dirbti nuo 22 iki 6 valandų.
Jūs negalite dirbti naktį:
- nėščios moterys;
- darbuotojai iki 18 metų (išskyrus kai kuriais atvejais kūrybinių profesijų atstovus);
- moterys su vaikais iki trejų metų;
- vieniši tėvai su vaikais iki penkerių metų (ir motinos, ir tėvai);
- neįgaliųjų.
Paskutinės trys asmenų kategorijos gali būti įtrauktos į tinkamą darbą tik gavusios raštišką sutikimą. Tuo pat metu darbdavys privalo atlikti svarbią pareigą: supažindinti šiuos darbuotojus su jų teise atsisakyti (raštu). Ir, žinoma, naktinės valandos mokamos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, jei dėl to susitarta. Teisiniu požiūriu nėra sukurta forma supažindinti darbuotoją su jo teisėmis ir duoti sutikimą dirbti, todėl laikoma visiškai priimtina tiesiog įsakyme parašyti „sutinku / nesutinku“.
Kai naktinės pamainos turėtų būti sutrumpintos
Apskritai, remiantis darbo įstatymų nuostatomis, naktinio darbo trukmė sutrumpinama 1 valanda. Pavyzdžiui, jei pamaina trunka 8 valandas, jos trukmė sumažėja iki 7.
Šių darbuotojų laikas nesumažinamas:
- priimamas atlikti profesines pareigas tik naktį;
- asmenys, nustatę sutrumpintą darbo laiką (pavyzdžiui, pramonėje, kurioje yra kenksmingos ir pavojingos sąlygos);
- darbuotojai, dirbantys trumpesnę dieną (paprašius arba susitarus su darbdaviu).
Darbdavys gali naudotis teise nesumažinti pamainos trukmės konkrečiam darbų sąrašui atvejais, susijusiais su darbo sąlygomis. Tuo pat metu jis privalo suderinti nurodytą sąrašą su organizacijos personalu. Vietų, kuriose darbo laikas nesumažėja, sąrašas yra įtrauktas į kolektyvinę sutartį ar kitą įmonės administracinį aktą, įsakymą, pareigą ir pan.).
Teisinis naktinio darbo reguliavimas
Naktinės pamainos darbo įstatymais nurodomos dirbti specialiomis darbo sąlygomis. Skirtingai nei dieną, naktinis užimtumas neleidžia kūnui natūraliai pailsėti, perkrauna nervų ir endokrininę sistemas, veikia širdies darbą. Štai kodėl, palyginti su tradicinius laikrodžius reglamentuojančiais teisės aktais, mokama daugiau už nakties laiką.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnis nurodo, kad darbuotojui, kuris nepripažįstamas normaliomis sąlygomis (įskaitant naktį), turėtų būti kaupiamos papildomos išmokos, numatytos tiek pačiuose teisės aktuose, tiek vidaus norminiuose dokumentuose (kolektyvinėje sutartyje, sutartyse). Be to, išmokos pagal vietinius norminius aktus negali būti sumažintos, palyginti su federaliniuose teisiniuose dokumentuose nustatytais mokėjimais.
Apmokėjimą už naktines valandas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą reglamentuoja 154 straipsnis, kuriame taip pat nustatyta, kad minimali išmokų už atitinkamą darbą dydžio riba negali būti mažesnė už nustatytą atsižvelgiant į valstybės garantijas.
Kas lemia priemokų už naktinį darbą dydį
Minimalios padidintos nakties išmokos sumos yra nustatytos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. Liepos 22 d. Dekretu Nr. 554 ir sudaro 20 procentų valandinio tarifo (atlyginimo) priemokos.
Kiekvienu konkrečiu atveju tokio atlyginimo už naktinį darbą dydį galima sužinoti iš vidinio mokėjimo dokumento, kurį priima organizacija, atsižvelgdama į darbuotojų nuomonę, nuostatų arba iš paties darbuotojo darbo sutarties.
Teisės aktai garantuoja, kad išvykstant naktinėmis pamainomis žmogus gaus 20% didesnį atlyginimą nei įprastai.
Apmokėjimas už naktinį darbą
Kiekviena organizacija, remdamasi savo galimybėmis ir interesais, turi teisę nuspręsti, kaip mokėti nakties valandas, jei priemoka viršija 20 procentų minimalų, kurį garantuoja darbo įstatymai. To pagrindas gali būti vidinis įmonės dokumentas (pareigos, kolektyvinė sutartis, darbuotojų darbo sutartys).Išmokos už naktines valandas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra apskaičiuojamos atsižvelgiant į darbuotojo darbo valandos kainą (tarifas, atlyginimas), neįskaitant kitų pašalpų ir priemokų. Tačiau darbdavys nėra susietas su tokia skaičiavimo tvarka ir gali jį nustatyti kitokios formos ir dydžio, tačiau tik tuo atveju, jei viršijamas įstatymų nustatytas lygis.
Tam tikroms profesinėms darbuotojų kategorijoms priemokos už naktines pamainas nustatomos specialiais departamentų norminiais aktais arba vyriausybės įsakymais, kurių suma viršija minimalų tokio atlyginimo dydį.
Taigi medicinos įstaigų darbuotojams šis priedas sudaro 50% valandinio atlyginimo. Sukarintos, priešgaisrinės gelbėjimo tarnybos ir įkalinimo sistemos darbuotojai turi teisę į 35% šios algos.
Padidinto mokėjimo apskaičiavimo taisyklės
Įsakymas, kaip apmokamos naktinės darbo valandos, išdėstytas Nutarime Nr. 554. Taip pat šiuo metu Rusijos Federacijoje galioja 1972 m. SSRS valstybinis darbo komitetas Nr. 12/13, nustatantis valandinio įkainio apskaičiavimo priedą už naktinį darbą apskaičiavimo taisykles. Pagal šį dokumentą mokestis už naktinį laiką (už 1 valandą) nustatomas taip:
- tarifų sistemos darbuotojams dienos tarifas yra padalijamas iš dirbtų valandų per dieną skaičiaus;
- darbuotojams, gaunantiems atlyginimą - atlyginimą padalijant iš standartinių valandų kiekvienam konkrečiam mėnesiui.
Skaičiavimo pavyzdys
Panagrinėkime, kaip apmokamos naktinės pamainos pagal Darbo kodeksą, pasinaudojant organizacijos, kurioje nustatyta įstatymiškai nustatyta priemoka, pavyzdžiu - 20% valandinio tarifo (atlyginimo).
1. Organizacijos „Daisy“ budėtojas mėnesį dirbo 8 pamainas (192 val.). Tarifinis tarifas jam buvo nustatyta 45 rubliai per valandą. Iš 192 budėtojo dirbtų valandų 64 yra naktinės pamainos.
Priemokos apskaičiavimas šiuo atveju atrodys taip: 45x0,2x64 = 576 rubliai.
Gautas skaičius yra sumuojamas su kitų rūšių mokesčiais, kurie priklauso nuo budėtojo už dirbtą laikotarpį.
2. Tos pačios organizacijos proceso inžinierius turi 8000 rublių atlyginimą per mėnesį.
Mėnesio valandų norma buvo 176. Vadovybės nurodymu jis buvo pašauktas dirbti nuo 24 valandų iki 8 ryto. Iš šio laiko naktį nukrenta 6 valandos.
Skaičiavimas bus toks:
8000/176 = 45,45 rubliai. - proceso inžinieriaus atlyginimas tam tikrą mėnesį.
45,45x0,2x6 = 54,54 rubliai. - gautas bendras mokėjimas.
Skaičiuojant darbo užmokestį, ši suma taip pat pridedama prie visų rūšių sukauptų sumų, mokėtinų darbuotojui per mėnesį.
Dirbk naktį viršydamas laiką
Dėl gamybos poreikių beveik bet kuris darbuotojas gali būti įdarbinamas viršvalandžiais, pavyzdžiui, pakeisti nesėkmingą pamainą. Kaip tokiu atveju mokamos naktinės valandos?
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbo užmokestis ne įprastu laiku yra padidėjęs. Per pirmąsias dvi valandas mokėjimas padidinamas ne mažiau kaip pusantro karto normos, per kitas - ne mažiau kaip du kartus. Konkrečius atlyginimo dydžius už viršvalandinį darbą, taip pat už naktines valandas nustato organizacijos vidaus norminiai dokumentai, darbo sutartis.
Jei viršvalandžių darbas buvo atliekamas nuo 22 iki 6 valandų, darbuotojo atlyginimas turėtų būti nedelsiant padidintas dėl dviejų priežasčių (nakties ir viršvalandžių apmokėjimas).
Kaip matote, naktinio darbo reguliavimas turi savo ypatumų, kuriais siekiama kompensuoti žmogui, kai jo darbo ir poilsio rutina skiriasi nuo įprastų. Įstatymas nustato minimumą, iki kurio turi būti padidintos naktinio darbo valandos. Darbdavys taip pat gali padidinti savo minimalų dydį savo nuožiūra savo organizacijoje.
