Šiandien mus domins darbo užmokesčio sistemos, pagrįstos laiku. Ko gero, jie dažniausiai sutinkami praktikoje. Taigi, jūs turite išstudijuoti viską apie juos. Ir tai tik tiek, kad darbdavys negalėjo pažeisti pavaldinių teisių. Tai yra jurisdikcijos klausimas! Ir žinoti, kokiu principu tau bus mokama už tarnybinių pareigų vykdymą, taip pat nėra blogai. Iš tikrųjų tokiu atveju galėsite įvertinti savo darbdavio sąžiningumą, taip pat kontroliuoti savo pačių pastangas. Kodėl? Laiku apskaičiuotas darbo užmokestis, atsižvelgiant į jo formą, dažnai reiškia arba dirbtų valandų apskaitą, arba tiesioginio jūsų veiklos rezultato (baigimo apimties) apskaitą. Kartais nebūna plėtros perspektyvų ir į tavo pastangas niekaip neatsižvelgiama. Jei darbo kokybė neturi reikšmės uždarbiui, piliečiai dažnai pradeda dirbti per rankoves. Taigi ką gali pasiūlyti šiuolaikiniai teisės aktai mūsų dabartiniame numeryje?
Apibrėžimas
Kas apskritai yra uždarbis? Visas darbas turi savo vertę. Tiesiog ši „kainų etiketė“ esant pavaldinio ir darbdavio darbo santykiams yra darbo užmokestis. Dažnai tai priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos. Bet tam tikra prasme ir nuo mokėjimo formos.
Pajamos - piniginis atlyginimas, išmokamas darbuotojui už kurį laiką vykdomas tarnybines pareigas pagal darbo sutartį. Tai gali priklausyti nuo darbo trukmės arba nuo atlikto darbo apimties. Pirmasis variantas praktikoje sutinkamas daug dažniau.
Mokėjimo formos
Nesunku atspėti, kad egzistuoja toks dalykas kaip atsiskaitymo už savo darbą forma. Apskritai Rusijos Federacijos darbo kodekse šiuo metu numatyti tik du scenarijai. Bet jų pakanka, kad vienaip ar kitaip apdovanotų pavaldinius pinigine išraiška už tarnybinių pareigų vykdymą.
Kokia gali būti mokėjimo forma? Pirmasis tipas yra laikas. Kaip jau galima spėti, tokiu atveju gausite uždarbį, priklausomai nuo tiesiogiai darbo vietoje praleisto laiko. Dažniausiai pasitaikantis scenarijus daugumai darbdavių. Jis dažnai naudojamas, kai labai sudėtinga įvertinti darbą pagal tūrį. Jis turi keletą skaičiavimo sistemų. Apie juos šiek tiek vėliau.
Antroji forma yra kūriniai. Tai leidžia mokėti už darbo pavaldinius, tačiau tik atsižvelgiant į atliktą darbą. Kuo daugiau, tuo didesnis uždarbis. Ne per dažnai, bet labai efektyvus piniginio atlygio metodas. Tai leidžia motyvuoti darbuotojus į kokybę ir padidinti darbo greitį. Tačiau daugiau susidomėjimo rodo laikas.
Darbo kodeksas
Ką apie darbo užmokestį sako Rusijos darbo kodeksas? Atlyginimo formos gali būti skirtingos. Be to, uždarbis gali būti išreikštas ne tik grynaisiais. Pagal numatytuosius nustatymus visi mokėjimai atliekami nacionaline valstybės valiuta. Mūsų atveju tai yra rubliai. Panaši taisyklė išdėstyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 131 straipsnyje.
Tai taip pat nurodo, kad gavus raštišką darbuotojo prašymą, atsiskaitymus galima atlikti nepinigine forma ar kita valiuta, jei tai neprieštarauja nei Rusijos įstatymams, nei šalies tarptautinėms sutartims.Atminkite: jei nuspręsite mokėti ne grynaisiais, šios formos dalis negali viršyti 20% viso jūsų uždarbio.
Mokėjimo draudimai
Nesvarbu, ar konkrečiu atveju naudojamos laiko ar kitokios darbo užmokesčio sistemos. Nepriklausomai nuo šio rodiklio, yra keletas apribojimų ir draudimų gauti atlyginimą už tarnybinių pareigų vykdymą.
Mes jau išsiaiškinome: pinigai išreiškiami ne tik pajamomis. Kai kuriose situacijose įmanoma gauti dalį atlyginimo materialia forma. Tačiau ne visi objektai yra tinkami aprūpinti uždarbiu. Pagal įstatymą darbuotojui negali būti išduodamas atlyginimas:
- kuponai ir kuponai;
- kvitai ir obligacijos;
- alkoholio
- narkotikai (ir narkotinės medžiagos, tokios kaip vaistai);
- toksiškos medžiagos (įskaitant toksiškas ir kenksmingas);
- šaudmenys ir ginklai;
- kiti daiktai, kuriuos draudžiama išleisti į apyvartą šalyje.
Įvertink
Yra toks dalykas kaip valandinis įkainis. Jis naudojamas apskaičiuojant darbuotojų atlyginimą už dirbtas valandas. Bendras pasirinkimas darbdaviams Rusijoje.
Kas yra tarifo norma iš principo? Tai yra fiksuotas atlyginimas už gryną pavidalą darbuotojų pareigas. Kaip tai suprasti? Tarifinis tarifas neatsižvelgia į įvairias priemokas, priemokas, kompensacijas, socialines išmokas, taip pat į darbuotojų paskatas. Tai gali būti kas mėnesį, valandą arba kasdien.
Valandos tarifo tarifas yra būtinas, kai atsižvelgiama į asmens dirbtą laiką. Jei darbdaviui svarbesnis darbo kiekis, tada tokia schema neveiks. Priešingu atveju pelningiau naudoti valandinį variantą.
Įkainio apskaičiavimas (per valandą)
Kaip galima apskaičiuoti laiko tarifą? Naudojami keli variantai. Pirmasis yra bendros mėnesinės algos padalijimas iš dirbtų valandų. Esant tokiai situacijai, pati norma gali skirtis kiekvieną mėnesį. Galų gale tokie rodikliai kaip:
- dienų skaičius per mėnesį;
- tiesiogiai dirbtos valandos.
Antroji skaičiavimo schema šiek tiek klaidina. Norėdami tai atgaivinti, turite pasiimti metinį darbo valandos Padalinkite iš 12. Gausite rodiklį, atspindintį, kiek darbuotojų vidutiniškai dirba per mėnesį. Toliau atlyginimas padalijamas iš gauto skaičiaus. Ir paaiškėja tarifų tarifas. Šioje situacijoje jis bus tas pats kiekvieną mėnesį. Šios sistemos trūkumas yra tas, kad tai yra „ypatingas“ darbas (naktinės pamainos, viršvalandžius) turėtų būti mokama taip pat, kaip ir reguliariai atliekant oficialias pareigas. Dažnai toks pavaldinių sprendimas nėra pernelyg malonus.
Priklausomybė
Dabar galite sužinoti, kokios darbo užmokesčio sistemos egzistuoja praktiškai. Galų gale pagrindiniai komponentai jau aiškūs. Ypač tarifų tarifą ir jo ypatybes.
Galite rasti paprastą laiko mokėjimo formą. Kaip rodo pavadinimas, čia nėra jokių savybių. Toks sprendimas leidžia apskaičiuoti ir sumokėti priklausomai nuo valandinio tarifo ir darbe praleisto laiko. Jokie rodikliai nebeįvertinami, nėra ir papildomų piniginių išmokų - nei paskatų, nei socialinių, nei premijų.
Galime pasakyti, kad tai yra grynasis valandinis atlyginimas. Net neatsižvelgiama į čia atlikto darbo apimtį. Darbuotojai į tokią sistemą reaguoja labai gerai. Ypač jei galite tiesiog praleisti laiką darbe. „Išvyko ir grįžo namo“ - tai principas, paprastai naudojamas „kadrų“ praktikoje, naudojant paprastą grynųjų pinigų išmokėjimo formą.
Apdovanojimai
Visa tai daro ne patį geriausią poveikį produkto kokybei. Todėl laiko premijų sistema yra daug paklausesnė (darbdavio požiūriu). Ką ji apima?
Šioje situacijoje pagrindinis dėmesys skiriamas produktų kokybės gerinimui, o ne darbo atlikimo greičiui. Kuo geresnis šis rodiklis, tuo didesnis jūsų atlyginimas. Bet kaip yra? Viskas labai paprasta - laiko ir premijų sistema už atlyginimą skaičiavimams naudoja ne tik tarifo normą ir dirbtų valandų skaičių. Tai papildomai apima priemokas už prekių kokybę (arba nepertraukiamą įrangos / mašinų eksploatavimą). Kai kuriose profesijose premijos gali būti skiriamos už teigiamus klientų atsiliepimus apie darbuotoją, už paslaugų kokybę.
Iš tomų
Tuo baigiasi laiku pagrįstos darbo užmokesčio sistemos. O prasideda atlyginimo paskyrimas, atsižvelgiant į atlikto darbo kiekį. Labai įdomi sistema, kuriai reikia ypatingo dėmesio. Tai dažnai parodo tiesioginį ryšį tarp uždarbio ir to, kiek darbuotojas dirbo (atsižvelgiama ne į laiką, o į darbo rezultatą). Kaip ir ankstesniu atveju, yra keletas tokio tipo skaičiavimų pateikimo formų.
Pirmasis variantas yra paprastas vienkartinis mokėjimas. Tai nėra nieko apkrauta, neturi reikšmingų bruožų. Dažniausiai tai vyksta ten, kur lengvai nustatoma individuali darbo rezultatų kontrolė. Sukaupimas sudaromas atsižvelgiant į kiekvieno darbuotojo tiesiogiai pagamintų prekių ir produktų tūrio vieneto kainas (analogiškas tarifų normai).
Virš ir aukščiau
Yra toks dalykas kaip priemokų iš gabalų gavimo sistema. Tai nėra pernelyg įprasta, tačiau norint paskatinti darbuotojus padidinti darbo greitį, ne kokybės sąskaita yra labai tinkama.
Suprantama, kad uždarbis mokamas pagal detalių sistemą. Bet papildomai kiekvienas darbuotojas gaus padidintą išmoką (premiją) už darbdavio sudaryto darbo plano įvykdymą ar perpildymą (kas mėnesį, savaitę, kasdien). Tai atsižvelgia ne tik į darbo apimtį, bet ir į produktų kokybę.
Taip pat yra palaipsniui progresyvi sistema. Ankstesnio analogas, bet turintis savo ypatybes. Tiksliau, suprantama, kad uždarbis apskaičiuojamas tol, kol norma neįvykdoma pagal įprastus tarifus, o jei ji viršijama už „viršvalandžių“ sumą, imamas padidintas tarifas. Tiesiog ši parinktis labiausiai skatina žmones didinti efektyvumą. Tai beveik vienetinis darbo užmokestis už tarnybinių pareigų atlikimą, pasižymintį savo ypatybėmis ir neatsižvelgiant į darbo laiką. Tiesą sakant, tokiais atvejais galite susikurti normą, o likusį laiką galite laisvai. Arba „uždirbk papildomų pinigų“ dėl per didelio plano įvykdymo.
Makeriai
Mūsų dabartinio leidimo bruožai tuo nesibaigia. Ne visi darbuotojai dirba pagal valandinius įkainius. Kai kuriais atvejais tikrai prasminga sukurti gabalų skaičiavimo sistemą. Yra toks dalykas kaip netiesioginis atsiskaitymas už gabalus. Tai nėra pernelyg reta, tačiau ne visi pavaldiniai sugeba dirbti pagal šį planą. Nepaisant to, valandiniai atlyginimai yra labai paklausūs pavaldinių.
Reikalas tas, kad toks pasirinkimas pasirenkamas dirbantiesiems su atlyginimais. Arba pagalbinis personalas, kuris tarnauja pagrindiniams pavaldiniams. Jų uždarbis priklausys nuo pagrindinių darbuotojų atlikto darbo. Kodėl? Nes pagalbinis personalas dažnai suteikia darbo tempą ir produktyvumą įmonėje. Dažnai bus atsižvelgiama į darbo apimtį, taip pat į produkcijos vieneto kainas. Gana įdomi technika, kuri visus skatina tobulinti kokybę ir greitį.
Akordai
Kitas darbo užmokesčio pasirinkimas yra sutartimi pagrįsta darbo užmokesčio sistema. Taip pat ne per retai. Tačiau suprasti šią schemą atrodo šiek tiek sunku.
Visa tai lemia tai, kad mokėjimas bus atliekamas ne už produkcijos vienetą, o už partiją. Tiksliau, tam tikram tūrio vystymui, atsižvelgiant (nurodant) užduoties terminą. Svarbi atlyginimų sistema yra gera, kai kalbama apie įmones, gaminančias didžiulį kiekį prekių. Darbdaviui lengviau priskirti šį skaičiavimo metodą, kad darbuotojų uždarbis būtų susijęs su pagamintomis produktų partijomis. Taip pat bus atsižvelgiama į jo kokybę.
Nepaisant to, dažniausiai geriausias pasirinkimas yra laiko premijų mokėjimas. Tai geriausiai stimuliuoja darbuotojus ir neerzina darbdavio įvaizdžio.
