Darbo užmokesčio formos ir rūšys

Atlyginimas - darbuotojo pajamų rūšis, gauta mainais už įmonei suteiktą darbo paslaugą. Be to, tokios sukauptos išlaidos, kaip taisyklė, priklauso nuo darbuotojo atliktų veiksmų kokybės ir jo produktyvumo. Atlyginimas turi būti atskirtas nuo atlyginimo pagal darbuotojų sąrašą. Galų gale, bendras darbo užmokestis didėja įvairiomis pašalpomis ir mažėja sukaupus reikiamus atskaitymus. Koks atlyginimas gali būti kaupiamas? Darbo užmokesčio rūšys ir formos skiriasi. Panagrinėkime juos išsamiau.

Bazinis atlyginimas

Ekonomistai išskiria pagrindines darbo užmokesčio rūšis. Tai apima pagrindinį ir papildomą atlyginimą. Pirmoji iš šių dviejų rūšių yra atlyginimas, sukauptas darbuotojui už faktiškai dirbtą laiką. Kartu atsižvelgiama į atlikto darbo apimtį ir jo kokybę. Į bazinį atlyginimą taip pat įeina sukauptos sumos:

• už dalyvavimą darbo vietose viršvalandžius ir nakties laikas;
• darbui švenčių dienomis ir savaitgaliais;
• už darbo stažą ir darbo stažą;
• darbui dykumos, Alpių, bevandeniuose ir poliariniuose regionuose;
• kenksmingoms sąlygoms.

Atstovauja pagrindinę sukauptos sumos algą ir tarifus, taip pat premijų palūkanas. Be to, žmogus gauna tokį atlygį tik už realų darbo laiką.

Papildomas atlyginimas

Atlyginimas už darbą apima jo sudėtį ir kitas išmokas, numatytas darbuotojo ir darbdavio sutartyje. Jie taip pat klasifikuojami kaip pagrindinės darbo užmokesčio rūšys. Tarp jų mokėjimų suma:

• papildomos ir kasmetinės atostogos (paprastai tokios kaupiamos sumos atitinka vidutinį darbuotojo atlyginimą);
• malonių valandos nepilnamečiams;
• laikas, per kurį vykdomos valstybinės ir viešosios pareigos;
• laikotarpis, per kurį darbuotojas tobulino savo įgūdžius atsiribodamas nuo gamybos;
• prastovos laikotarpiams, atsiradusiems dėl darbdavio kaltės, lygiais dviem trečdaliams tarifo tarifo;
•  išeitinė išmoka darbuotojas dėl mažinimo, traukimo į ginkluotąsias pajėgas ir pan.

Atpildas už kūrinį

Darbo laikas ir kiekis taip pat kaupia darbo užmokestį. Šio skyriaus darbo užmokesčio rūšys nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnyje. Taip pat nurodoma, kokios konkrečios kaupiamos sumos apskaičiuojamos atsižvelgiant į laiką ir sunaudotos darbo jėgos kiekį. Taigi pagal šiuos kriterijus nustatomos 3 darbo užmokesčio rūšys - gabalinis, pagrįstas laiko ir mišrus. Pirmasis iš jų darbdavys taiko, kai yra reali galimybė atsižvelgti į kiekybinius darbo rezultatus. Be to, jie lyginami su gamybos standartai laikas ir gamybos užduotis. Toks atlyginimas imamas vieneto įkainiais. Jie priimami už tam tikrą kiekį pagamintų produktų, suteiktų paslaugų ar atliktų darbų.

Vienetų kursas yra išvestinė priemonė, priimta atlikus atitinkamą skaičiavimą. Jam skiriama diena ar valanda tarifo norma pagal kategoriją, atitinkančią darbuotojo kvalifikaciją. Be to, jis yra padalijamas į dienos ar valandos gamybos greitį. Šį skaičiavimą galima atlikti kiek kitaip. Norėdami tai padaryti, paimkite vienetų normą ir padauginkite iš produkcijos, kurią žmonės pagamino. Nesvarbu, ar darbas buvo atliekamas dieną, viršvalandžius ar naktį.

Norėdami nustatyti gabalų įkainius, atsižvelkite į tarifus arba atlyginimus už atliktus darbus.Skaičiavimuose nedalyvauja darbuotojui paskirta tarifų kategorija.

Įvairios dirbinių algos

Praktiškai, atsižvelgiant į gaminių kiekį ir praleistą laiką, taikomos įvairios darbo muitų mokėjimo formos. Tai patvirtina Darbo kodeksas. Tai atspindi visų rūšių atlyginimus, susijusius su kūrinių kategorija. Į šį sąrašą įtrauktas toks atlyginimas už darbą:

1. Tiesioginis kūrinys. Ši atlyginimo forma priklauso nuo gaminio išleistų vienetų skaičiaus. Be to, skaičiuojant naudojamos vientisos detalių normos.
2. Pamažu progresyvus. Sukaupus šios rūšies darbo užmokestį, padidėja atlyginimas už perteklinę produkciją.
3. Priemoka už gabalus. Nustatant tokį atlyginimą atsižvelgiama į perdėtą norminių užduočių vykdymą, santuokos nebuvimą, taip pat į materialines santaupas ir kt. Visiems šiems rodikliams yra numatytos priemokos darbuotojams. Tam, kad būtų teisingai sukauptos tinkamos kaupiamosios sumos, įmonės administracija ir profsąjungų komitetas parengia citatas, kuriose numatytas tam tikras atlyginimo dydis už tam tikros rūšies gaminį. Jie atsispindi darbo užsakymuose. Išmokos už atsiskaitymą priemokos apskaičiuojamos padauginus tokią normą iš pagamintų gaminių skaičiaus. Nustatytas premijos procentas pridedamas prie skaičiaus, kuris mokamas nesant santuokos, per daug neįvykdžius normų ir pan. Tokių materialinių paskatų dydis priklauso nuo administracijos sprendimo, kuris turi būti suderintas su profesinės sąjungos komitetu.
4. Akordeonas. Skaičiuojant tokį darbo užmokesčio pakopą, atsižvelgiama į tam tikrų darbo etapų ar viso jų komplekso įgyvendinimą. Akordo forma turi keletą variantų. Taigi, tai apima atlyginimą už darbą tiems darbuotojams, kurie nėra įmonės darbuotojai. Paprastai šie žmonės yra susieti su darbdaviu civilinės teisės pobūdžio sutartimis.

Laiko sistema

Kartais darbdaviui neįmanoma įvertinti kiekybinių jo darbuotojo veiklos rezultatų. Tokiu atveju galioja darbo užmokestis. Be to, atlyginimas už darbą priklauso tik nuo faktiškai žmogaus praleisto laiko, taip pat nuo jo tarifo dydžio. Atlikto darbo kiekis šiuo atveju neturi įtakos galutiniam rezultatui.

Pagrindinės tokio tipo darbo užmokesčio rūšys yra paprastos laiko ir laiko premijos. Taikant pirmąjį iš jų, skaičiavimo mechanizmas yra gana paprastas. Valandos ar dienos tarifo tarifas, atitinkantis darbuotojo kategoriją, padauginamas iš darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodyto dienų ar valandų skaičiaus. O jei išmoka apskaičiuojama pagal atlyginimą? Tada jo vertė mokama už dirbtą mėnesį.

Jei atsiskaitymo laikotarpis einant tarnybines pareigas buvo pertraukos, susijusios su atostogomis, nedarbingumo atostogomis ir pan., tada išmoka bus proporcinga dirbtam laikui.

Šiek tiek skiriasi nuo šio kaupimo algoritmo, sukurto pagal laiko premijų schemą. Čia premijos pridedamos prie pagal tarifą apskaičiuotos uždarbio sumos. Jie nustatomi tam tikru tarifinio tarifo procentu.

Yra dar 2 rūšių darbo užmokestis. Tai yra atlygis ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims ir kaupiamosios sumos, jei dirbate ne visas mėnesio dienas. Apsvarstykite šias darbo užmokesčio rūšis išsamiau.

Darbo užmokestis ne visą darbo dieną

Rusijos Federacijos teisės aktuose nurodomos darbo užmokesčio rūšys ir formos, kurias darbdavys naudoja skaičiuodamas su asmeniu, kuris nėra įmonės narys. Tai atlygis ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims. Pagal įstatymą toks asmuo yra tas pats įmonės darbuotojas, kaip ir pagrindinis.Su juo pasirašoma darbo sutartis, jis turi laikytis nustatyto darbo grafiko ir laikytis visų reikalavimų. Be to, ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turi teises ir privalo vykdyti jam paskirtas pareigas. Apskaičiuojant atlyginimus, pagrindiniai darbuotojai ir ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai nesiskiria.

Tai yra, jis nesiskiria nuo tų, kurie yra valstybėje, išskyrus mažesnį valandų skaičių, praleistą atliekant savo pareigas. Tik nuo to priklausys atlyginimo dydis, kurį už darbą gaus ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Kartu verta pagalvoti, kokios rūšies darbo užmokestis naudojamas šioje įmonėje. Išmokos, mokamos pagal laiką, už ne visą darbo laiką dirbantį darbuotoją apmokestina materialiniu atlygiu už faktiškai dirbtas valandas. Jie, žinoma, bus mažesni už tuos, kurie užima pagrindines pareigas.

Jei darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal gabalų formą, tai ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimas priklausys nuo jo pagamintos produkcijos kiekio. Galų gale jis gali gauti didesnę sumą grynaisiais nei pagrindinis darbuotojas. Tiesiogiai to nenumato įstatymai. Tačiau pagal Darbo kodekso straipsnius darbdavys savo įmonėje gali savarankiškai nustatyti vienodą ar kitokią atlygio už darbo pareigas formą.

Nominalioji ir tikroji vertė

Kas dar gali būti darbo užmokestis? Darbo užmokesčio rūšys taip pat yra nominalios ir realios. Pirmasis iš jų yra lėšų, kurias darbuotojas gauna už tam tikrą indėlį į gamybos procesą, vertė. Be to, jo dydis tiesiogiai priklauso nuo darbo kiekio ir kokybės. Bet tikrasis atlyginimas yra paslaugų ir materialinių prekių, kurias galima įsigyti, skaičius, lygus nominaliajam atlyginimui. Ir tai priklauso nuo kainų lygio, vyraujančio vartotojų rinkoje.

Svarbu, kad realusis darbo užmokestis būtų išlaikytas tam tikru lygiu. Norėdami tai padaryti, valstybė įveda indeksavimo mechanizmą. Jį naudojant, atlyginimas koreguojamas, o tai leidžia žmogui kompensuoti infliacinius nuostolius.

Neišsami mėnesio įmoka

Kartais susidaro situacijos, kai darbuotojai buvo nedarbingumo atostogose, atostogose ir pan. Tokiu atveju atlyginimas už nepilną mėnesį apskaičiuojamas kaip atlygis už jų darbą. Norėdami teisingai sumokėti, turite žinoti, koks įkainis yra nurodytas šiam darbuotojui darbo sutartyje. Sukauptų duomenų teisingumas priklausys nuo to. Taigi, jei mokama pagal valandinį tarifą, tada nustatytas tarifas padauginamas iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus. O jei atlyginimas ir jo rūšys, naudojamos įmonėje, numato premijų mokėjimą? Tada jis padauginamas iš įstatymų nustatytos valandų normos ir padalijamas iš jų faktiškai parengto darbo kiekio.

Tuo atveju, kai darbo užmokestis yra susijęs su dienos normos naudojimu, skaičiavimas atliekamas pagal panašų algoritmą. Tik daugyba nepadaroma pagal valandų skaičių. Tokiu atveju atsižvelgiama į dirbtas dienas. Priemoka nustatoma tokiu pačiu būdu.

Jei įmonėje naudojamas darbo užmokestis ir jo rūšys atsižvelgia į mėnesio normą, tada būtina apskaičiuoti vidutinį dienos užmokestį už darbą. Jis nustatomas padalijus atlyginimą iš darbo dienų, kurios yra tam tikrą mėnesį, skaičiaus. Gautas rodiklis ir yra dauginamas iš dirbtų dienų. Taip pat atliekamas premijų skaičiavimas.

O jei įmonė turi materialinės kompensacijos darbuotojams vienkartinę formą? Tada sukauptas atlyginimas priklausys nuo skaičiavimo laikotarpio ir konkretaus darbuotojo pagaminimo lygio.

Laikydami

Atlyginimas, kurį darbdavys privalo mokėti savo darbuotojui pagal abiejų šalių pasirašytą darbo sutartį, gali būti mažinamas remiantis galiojančiais įstatymais ir kitais teisės aktais.Atlikus įvairius atskaitymus ir atlyginimus pervedus į darbuotojo sąskaitą, galime kalbėti apie realią asmens pajamų sumą. Kokie mokėjimai sumažina mokesčių dydį? Kiekvienam dirbančiam asmeniui iš jo uždarbio yra išskaičiuojamos įmokos į socialinio draudimo fondą ir pajamų mokestis. Privalomi mokėjimai taip pat yra atliekami pagal vykdomąjį raštą.

Dabartiniai įstatymai leidžia darbdaviui atlikti įvairius atskaitymus iš iniciatyvos. Tai apima:

• avanso suma ir skaičiavimo klaidos;
• permokėtos kelionės išlaidos;
• žalos atlyginimas;
• kreditų paimtų prekių apmokėjimas;
• savanoriško draudimo įmokų mokėjimas ir kt.

Atlyginimo formos

Pagal šiuo metu galiojančius įstatymus darbdavys privalo mokėti savo darbuotojams 2 kartus per mėnesį. Tačiau ši tvarka gali būti nepatogi vienai ar kitai pusei.

Štai kodėl Rusijos valstybės Dūma periodiškai gauna įvairių formų darbo užmokesčio projektus. Pavyzdžiui, daugelio pasaulio šalių įmonės taiko valandinį atlyginimą už darbą. Manoma, kad ši forma labiausiai geba išplėtoti ekonominį valstybės potencialą. Be to, žmonės savo pareigas atlieka labai produktyviai, nes jie tikrai įvertina savo darbo laiko vienetą. Rusijos Federacijos teritorijoje tokia taisyklė dar nebuvo įvesta, nors sprendimų projektai valstybės organuose buvo svarstomi nuo 2000 m

Mūsų šalyje pakartotinai svarstomas savaitinių darbo užmokesčių mokėjimo klausimas. Pasak ekspertų, atlikus tokią Darbo kodekso pataisą, ženkliai padidės lėšų apyvarta, o tai pagerins visą ekonominę situaciją.