Dabartiniai darbo įstatymai nustato vieną procedūrą, kuria vadovaujantis vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas. Menas Pagrindiniai šio proceso aspektai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį. Panagrinėkime tai išsamiau. 
2 straipsnio nuostatų turinys Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str
Skaičiuojant atlyginimą, atsižvelgiama į visas darbdavio numatytas ir taikomas išmokų rūšis, neatsižvelgiant į jų šaltinius. 3 h straipsnyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str., Nurodoma, kad bet kokiu darbo režimu suma formuojama atsižvelgiant į sukauptą realų darbo užmokestį ir faktiškai dirbtą laiką 12 mėnesių, einančių prieš laikotarpį, už kurį darbuotojui mokama. Skaičiavimas atliekamas kalendoriniais mėnesiais. Tai yra laikotarpiai nuo 1 iki 30 (31) dienos imtinai (už vasario - 28 (29) imtinai).
4 dalyje Menas 139 Rusijos Federacijos darbo kodekse suformuluotos atostogų išmokos ir kompensacijos už nepanaudotas dienas apskaičiavimo taisyklės. Norėdami apskaičiuoti sukauptą sumą per pastaruosius 12 mėnesių. (kalendorius) yra padalintas į 12 arba 19,3 (palyginkite dienų skaičių). Teisės aktai taip pat numato vidutinio darbo užmokesčio už atostogas išmoką ir kompensaciją už nepanaudotus laikotarpius. Ji atliekama dalijant sukauptą sumą iš dienų skaičiaus pagal šešių dienų savaitės kalendorių. Darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyti kiti skaičiavimo laikotarpiai, jei darbuotojo naudojimas nepablogina situacijos.
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis: komentarai
Remiantis nagrinėjamo straipsnio septinta dalimi, tvarkos, kuria plg. s / n, įsteigta vyriausybės. Tuo pat metu atsižvelgiama į trišalės komisijos, reguliuojančios socialinius ir darbo santykius, nuomonę. Apskaičiavimo tvarka yra apibrėžta Vyriausybės potvarkiu Nr. 213 patvirtintame reglamente. 
Mokėjimų sudėtis
Skaičiavimo tvarka plg. s / n pagal 8 straipsnį Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis nustato 2 elementus:
- Mokėjimų rūšys, į kurias atsižvelgiama atliekant skaičiavimus.
- Laikotarpis, kuriam skaičiuojami.
Kaip atlyginimas, kaip minėta pirmiau, yra visos numatytos ir taikytinos išmokos. Visų pirma tai apima:
- Oficialus atlyginimas.
- Papildomi mokesčiai ir papildomi mokesčiai.
- Tarifinis tarifas.
- Prizai.
- Paskatos.
- Procentinė priemoka.
- Rajono koeficientai.
Išmokų sąrašo pavyzdys
Sumos, į kurias atsižvelgiama įgyvendinant Reglamento Nr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis yra apibrėžtas taip:
- Sukaupta alga tarifo tarifas / atlyginimas pagal pareigas už dirbtą laikotarpį.
- Atlyginimas, apskaičiuojamas vienetinėmis normomis.
- Atlyginimas sukauptas procentais nuo pelno, gauto pardavus prekes / teikiant paslaugas / atliekant darbus ar atliekant komisinius.
- Atlyginimas gautas grynaisiais.
- Atlyginimas, mokamas asmenims, kurie pakeičia vyriausybės postus.
- Vidurinių / pradinių profesinių mokyklų mokytojų atlyginimai už darbo valandas už sumažintą metinį krūvį. Tokios išmokos yra apskaitomos 1/10 kiekvieno mėnesio mėn atsiskaitymo laikotarpis nepriklausomai nuo kaupimo laiko.
- Mokesčiai, mokėtini žiniasklaidos priemonių ir meno organizacijų darbo užmokesčio fondo darbuotojams arba jų darbo apmokėjimas, atsižvelgiant į etatinio (autorių teisių) atlyginimo tarifus (tarifus).
- Atlyginimas pagal darbo apmokėjimo būdą apskaičiuojamas metų pabaigoje (kalendorius). Į tai atsižvelgiama per 1/12 kiekvieno mėnesio, neatsižvelgiant į kaupimo laiką.
- Darbo užmokesčio priedai ir pašalpos / tarifiniai tarifai už klasę, profesiniai įgūdžiai, kvalifikacinis rangas (diplomatinis rangas, rangas), darbo stažas (stažas), apskaitos laipsnis, specialiosios valstybės tarnybos sąlygos, darbas su valstybės paslaptį sudarančia informacija, užsienio kalbų žinios, pareigybių derinimas / profesijos, didinant darbo apimtį, plečiant paslaugų spektrą, atliekant darbuotojo, kuris laikinai nėra įmonėje, pareigas, neatleidžiant nuo pagrindinės veiklos, komandos valdymo.
- Atlyginimas, premijos, įskaitant metų pabaigoje, ir vienkartinės išmokos už darbo stažą.
- Kompensacijos, susijusios su ypatingomis darbo sąlygomis, įskaitant tas, kurios mokamos dėl išmokų reguliavimo (procentinių išmokų ir koeficientų forma), padidino atlyginimus už sunkų, pavojingą ar kenksmingą darbą naktį, ne darbo dienomis, poilsio dienomis, viršvalandžius.
- Kitos išmokų rūšys.
Ypatingi atvejai
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis numato, kad jei darbuotojas tam tikrą laikotarpį faktiškai nemokėjo darbo užmokesčio, dirbtų dienų arba šį laikotarpį sudaro laikas, į kurį neatsižvelgiama skaičiuojant, plg. s / n nustatoma atsižvelgiant į sumą, nustatytą per praėjusius 12 mėnesių. Tačiau praktiškai šiais mėnesiais atlyginimas taip pat gali nebūti.
Šiuo atveju skaičiavimas atliekamas faktiškai dirbtomis dienomis tuo laikotarpiu, kai yra atvejis, susijęs su vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimu. Darbuotojas iš tikrųjų neturi sukaupęs mokėjimo. Pavyzdžiui, aplinkybės, dėl kurių reikia išsaugoti plg. s / n, atėjo iškart po jo priėmimo į darbą. Tokiu atveju vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal nustatyto tarifo tarifą, piniginį atlyginimą ar oficialų atlyginimą. 
Pagrindiniai rodikliai
Sukaupti sumas pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, naudojamos dvi vertės: dienos ir valandinis atlyginimas. Pirmasis galioja visais atvejais, nesusijusiems su kaupiamąja darbo laiko apskaita. Norėdami apskaičiuoti atlyginimą, padalinkite iš dienų skaičiaus pagal penkių dienų savaitės kalendorių. Po to suma padauginama iš faktiškai dirbto skaičiaus. Darbuotojui gali būti paskirta profesinė veikla ne visą darbo dieną. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas faktiškai apskaičiuoto išmokos sumą padalijus iš dienų skaičiaus pagal penkių ar šešių dienų savaitės kalendorių, kuris priklauso nuo dirbtų valandų. Atliktuose skaičiavimuose ir valandinis mokėjimas. Jis naudojamas apibendrintam laiko stebėjimui. Norėdami apskaičiuoti už laikotarpį sukauptą uždarbį, padalinkite iš valandų skaičiaus pagal grafiką, kuris priklauso dirbtoms valandoms, tada padauginkite iš valandų skaičiaus per laikotarpį, kurį reikia išmokėti.
Atostogos
Ankstesnėje kodo versijoje buvo nustatytos specialios jų mokėjimo sąlygos. 4 h straipsnyje. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsniu, yra numatytas bendrasis kaupimo įsakymas plg. s / n norint nustatyti atostogų dydį. Skaičiuojant atlyginimo dydį už paskutinius 12 mėnesių. padalintas iš 12 ir 29,4. Gauta suma padauginama iš atostogų dienų (kalendoriaus) skaičiaus. Darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną. Šiuo atveju darbo dienos pagal penkių dienų savaitės kalendorių padauginamos iš 1,4. Vergui gali būti suteikiamos atostogos. dienų. Tokiu atveju pateikiamas šiek tiek kitoks skaičiavimas. Ji atliekama dalijant 12 mėnesių (paskutinių) sumą iš vergų skaičiaus. dienų per šį laikotarpį pagal 6 dienų savaitės kalendorių. Gauta suma padauginama iš mokėtino laikotarpio (dienomis). Šią sistemą galima naudoti ir su nepilnai dirbtu mėnesiu. Tokiu atveju prieš apskaičiuojant sumą, penkių dienų savaitės darbo dienų skaičius padauginamas iš 1,2. 
Pasiūlymo padidinimas
Padidėjus darbo užmokesčio tarifams, padidėja ir vidutinis uždarbis. Sukaupimas atliekamas tokia tvarka. Jei atsiskaitymo laikotarpis pailgėja, mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama nustatant vid.s / n, ir nustatytas per laiką iki normos padidėjimo, yra padaugintas iš šansų. Jie nustatomi dalijant tarifą / atlyginimą / atlyginimą, nustatytą vid. s / n pagal kiekvieno laikotarpio, per kurį sukaupiama, m-ts normą. Skirtinga skaičiavimo schema naudojama nustatant bedarbio pašalpas, laikiną neįgalumą, draudimo įmokas. Priemokos padidėjimas už klasę, kvalifikacinį rangą, diplomatinį rangą, taip pat numatytos specialios valstybės tarnybos išlaikymo sąlygos yra numatytos atskirai.
