Atsiskaitymo laikotarpis: sąvoka ir apibrėžimas

Atsiskaitymo laikotarpis - juridinio asmens veiklos laikotarpis, apskaičiuojamas kalendoriniais mėnesiais. Mažiausia jo vertė yra 30 dienų, o didžiausia - metai (12 mėnesių). Ši sąvoka naudojama nustatant darbo užmokesčio, pašalpų ir pašalpų išmokėjimo darbuotojams dydį ir sąlygas. Organizacija turi teisę pati nustatyti vieno atsiskaitymo laikotarpio trukmę, tačiau tai neturėtų neigiamai paveikti darbuotojų.

Teisinis reguliavimas

Atsiskaitymo laikotarpis yra būdas apskaičiuoti sumą, kurią asmuo moka už piniginės kompensacijos, taip pat kitų išmokų, darbo standartų vykdymą. Atlyginimų, atostogų išmokų, motinystės atostogų ir kitų socialinių išmokų nustatymo terminus reglamentuoja darbo įstatymai. Apskaičiuodama tam tikras sumas, įmonė turi teisę naudoti atsiskaitymo laikotarpį, nustatytą savarankiškai.

Vidutinio atlyginimo apskaičiavimo laikotarpio pasirinkimas

Rusijos Federacijos darbo kodekse, nustatant vidutinį uždarbį, nustatomas 12 mėnesių laikotarpis. Tai yra objektyviausias skaičiavimo metodas, atsižvelgiant į tai, kad neuždirbtas laikas yra atimamas iš laikotarpio, pavyzdžiui, darbo dienų. Kai kuriems darbuotojams darbo užmokestis svyruoja ištisus metus. Tai ypač pasakytina apie gabalų skaičiavimo formą ir papildomas priemokas už atlyginimą.

Tais atvejais, kai darbuotojas kiekvieną mėnesį gauna atlyginimą lygiomis dalimis, kad būtų paprasčiau apskaičiuoti, įmonė turi teisę nustatyti trumpesnį atsiskaitymo periodą: 3, 6 mėnesius ir bet kurį kitą. Pagrindinė sąlyga - neigiamos pokyčių įtakos darbuotojams nebuvimas.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpio nustatymo taisyklės

Remiantis darbo teise, rekomenduojamas ir maksimalus atsiskaitymo laikotarpis yra vieneri metai (siekiant nustatyti vidutinis darbo užmokestis). Bet tai nereiškia, kad visos 365-366 dienos bus įtrauktos į skaičiavimą. Skaičiuojant atsižvelgiama tik į faktiškai dirbtas dienas. Iš skaičiavimo rekomenduojama neįtraukti:

1. Laikotarpiai, per kuriuos darbuotojas gaudavo vidutinį darbo užmokestį. Taigi būtina neįtraukti kūdikio maitinimo pertraukų.
2. Ligos atostogos.
3. Motinystės atostogos.
4. Neapmokamų atostogų trukmė.
5. Apmokėti savaitgaliai papildomai buvo skirti vaikų su negalia priežiūrai.
6. Prastovos laikotarpiai dėl darbdavio kaltės.
7. Streiko laikas, kuriame darbuotojas nedalyvavo, tačiau dėl jo negalėjo dirbti.
8. Kiti Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatyti laikotarpiai.

Išskyręs tokias sąlygas iš visos nagrinėjamo laikotarpio trukmės, buhalteris gali pradėti skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpio nustatymo pavyzdys

Apsvarstykite situaciją, kai būtina apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį per pastaruosius 12 mėnesių:

Darbuotojas išvyko į komandiruotę 2016 m. Vasario 14 d. Už šį laikotarpį įmonė jam mokėjo vidutinį atlyginimą. Norint apskaičiuoti vertę, reikia atsižvelgti į laikotarpį nuo 1,01. iki 12/31. paskutinis, 2015 m. Darbuotojas ne visą laiką buvo darbo vietoje:

• nuo 2015 m. balandžio 12 d. iki 23 d. - komandiruotėje;
• nuo 2015 m. liepos 5 d. iki liepos 25 d. - buvo nemokamose atostogose;
• nuo 2015 m. lapkričio 20 d. iki lapkričio 28 d. - buvo neįgalus dėl nedarbingumo atostogų.

Remdamasis šiais duomenimis, buhalteris nustatė skaičiavimo laikotarpį:

• nuo sausio 1 iki balandžio 11 dienos;
• nuo balandžio 24 iki liepos 4 dienos;
• nuo liepos 26 iki lapkričio 19 dienos;
• nuo lapkričio 29 iki gruodžio 31 dienos.

Pagal darbo laiko grafiką savaitgaliai nebus įtraukti į bendrą dienų skaičių.

Atsiskaitymo laikotarpis už atostogas: Apibrėžimo taisyklės

Laikotarpis, kuriam apskaičiuojamas apmokamų atostogų dienų skaičius, priklauso nuo darbuotojo darbo įmonėje trukmės. Bet paprastai tai negali trukti ilgiau kaip 12 mėnesių. Nepriklausomai nuo to, kurį pusę metų darbuotojas eina atostogauti, laikotarpį sudarys vieneri metai. Tuo pačiu metu jis pradedamas skaičiuoti nuo pirmosios kalendorinio mėnesio pradžios dienos poilsio dienos iki paskutinės 12 mėnesių dienos. Pvz., Darbuotojas buvo legaliai pailsėjęs nuo 2018-12-28 iki 2016-01-15. Numatomas atostogų laikotarpis bus nustatytas laikotarpiu nuo 2014-01-01 iki 2011/11 30. 15.

Tais atvejais, kai darbuotojas iš tikrųjų dirbo mažiau nei metus, numatomas laikotarpis nuo pirmosios darbo dienos iki paskutinės mėnesio, einančio prieš atostogas, dienos. Pavyzdžiui, darbuotojas buvo priimtas gaminti 2015 m. Rugpjūčio 1 d., O jo atostogos būna gruodžio 27–14 d. Šiuo atveju atsiskaitymo laikotarpis yra laikas nuo 1.08. 2015 m. lapkričio 30 d.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia galimybę nustatyti datas, pagal kurias atostogų išmokos apskaičiuojamos savarankiškai. Būtina sąlyga yra laikotarpio nurodymas asmeninėje ar kolektyvinėje darbo sutartyje.

Atostogų išmokos apskaičiavimas dienomis

Nustačius bendrą uždarbį, norint apskaičiuoti atostogų išmoką, reikėtų apskaičiuoti vidutinį dienos darbo užmokestį. Jei paskutinius 12 mėnesių darbuotojas dirbo visiškai, neatskaičius atsiskaitymo laikotarpio dienų, skaičiavimas atliekamas pagal formulę:_d.z. = 3_n. : 12 : 29.3.

Kur:

• 3_n. - viso uždarbio suma per visą laikotarpį;
• 29,3 - vidutinis dienų skaičius per mėnesį;
• 12 - apskaičiuoto laikotarpio vertė mėnesiais (šiuo atveju nustatomi metai).

Apsvarstykite vidutinio dienos uždarbio skaičiavimo pavyzdį apskaičiuodami atostogų išmoką: nuo 2016 m. Kovo 14 d. Iki balandžio 27 d. Buhalteriui X bus suteiktos mokamos kasmetinės atostogos. Skaičiavimui naudojamas laikotarpis nuo 1.03.15 iki 02.29.16, kuris yra visiškai parengtas, be išskaičiavimų. Mėnesis X gauna fiksuotą 18 tūkstančių rublių atlyginimą. Apskaičiuokite vidutinį dienos uždarbį.

Atlikime skaičiavimus:

1. Bendras atlyginimas metams bus: 18 000 × 12 = 216 000 p.
2. Vidutinis dienos darbo užmokesčio dydis bus nustatytas: 216 000: 12: 29,3 = 614,33 p.
3. Iš viso už 14 atostogų dienų įmonė turi sumokėti sumą: 614,33 × 14 = 8600,62 p.

Sukauptos atostogų išmokos už laikotarpį, išdirbtą nepilnai

Nustatant darbo laiką, kuriam darbuotojui suteikiamas apmokamas poilsis, į laiką neatsižvelgiama:

• gauti vidutinį uždarbį;
• ligos, motinystės atostogos;
• neapmokamos atostogos;
• papildomos poilsio dienos rūpinantis neįgaliu vaiku;
• prastovos dėl įmonės kaltės;
• kitais įstatymų nustatytais atvejais.

Atimant išvardintus terminus paaiškėja, kad darbuotojas dirbo ne visą atostogoms apskaičiuotą laikotarpį, o tik dalį jo. Tai lemia nepilną poilsio laiką, kurį reikia nustatyti.

Norėdami sužinoti, kiek kalendorinių dienų skaičiuojamasis laikotarpis priklauso nuo darbuotojo atostogų, turite atlikti kelis matematinius veiksmus:

1. Apskaičiuokite ne visą darbo dieną dirbtų dienų skaičių: T_d. = 29,3: T_dm × T_ddkur:

• T_dm - mėnesio kalendorinių dienų skaičius;
• T_dd - faktiškai dirbtų dienų skaičius.

2. Vidutinį dienos uždarbį nustatykite pagal formulę: C_d. = W: (29,3 × T_m + T_d.), kur:

• З - bendra per tą laiką sukauptų pajamų suma;
• T_m - visiškai išdirbtų mėnesių skaičius;
• T_d. - ne visą darbo dieną dirbtų dienų skaičius (žr. 1 dalį).

Jei vienu laikotarpiu yra keli nepilni mėnesiai iš karto, skaičiavimas turėtų būti atliekamas atskirai kiekvienam iš jų, o tada apibendrinti rezultatai.

Nepilno laikotarpio vidutinių dienos uždarbių apskaičiavimo pavyzdys

Apsvarstykite situaciją: darbuotojui bus suteiktos mokamos atostogos nuo 2016 m. Birželio 15 d. Numatomas mėnesinis mokėjimų laikotarpis yra nuo 2016-06-01 iki 2016-10-31, šis laikas nėra pilnai išnaudotas: nuo vasario 18 iki vasario 25 dienos darbuotojas sirgo.Be ligos pašalpų, darbuotojas turi teisę į 240 tūkst. Rublių atlyginimą.

Mes apskaičiuosime:

1. Dirbtų mėnesių skaičius visiškai dirbtais mėnesiais: 11 × 29,3 = 322, vasario mėn.: 29,3: 29 × 21 = 21.
2. Iš viso bus naudojamas atostogų išmokos apskaičiavimas: 322 + 21 = 343 dienos.
3. Vidutinis dienos uždarbis bus: 240 000: 343 = 699,7 p.

Atsiskaitymo laikotarpis už nedarbingumo atostogas

Oficialiai dirbantis darbuotojas turi teisę gauti materialinę kompensaciją už ligos laikotarpį, jei faktą patvirtina gydytojas ir suteikiamos nedarbingumo atostogos. Mokėjimo sumos apskaičiavimo terminas laikomas 2 metais. Suma apskaičiuojama pagal bendrą uždarbį už laikotarpį, padauginus iš kompensacijos koeficiento ir neįgalių dienų skaičiaus. Gautas skaičius yra padalintas į 730–732 dienas.

Atsiskaitant su darbuotojais, labai svarbu teisingai nustatyti laikotarpį, už kurį asmeniui mokamos išmokos. Nustatyti terminai tiesiogiai veikia vidutinį darbo užmokestį ir daugelį kitų socialinių išmokų bei kompensacijų.