Kaip kaupiamos atostogos: naujos kaupimo taisyklės

Visi laukia tokio malonaus renginio kaip kasmetinės atostogos. Ir tai tampa dvigubai malonesni, jei supranti: už laiką, kai tau patiks gyvenimas, jie tau taip pat atsilygins. Kaip bus kaupiamos atostogos, bus naudinga visiems. Šios žinios, be kita ko, padės teisingai apskaičiuoti atostogų laiką ir įgyti tam tikros materialinės naudos.

Kaip kaupiasi atostogų dienos

Remiantis konstitucija, Rusijoje kiekvienas dirbantis asmuo turi teisę pailsėti kartą per metus 28 dienas (kalendorius), kurį apmoka darbdavys. Šis malonus laikas vadinamas kitomis atostogomis ir nepriklauso nuo režimo ar grafiko. Yra tam tikrų kategorijų piliečiai, kuriems suteikiamos papildomos poilsio dienos. Tai apima:

• Darbuotojai iki 18 metų. Tokiu atveju atostogos bus 31 dienos.
• Valstybės tarnautojai - jų atostogos trunka 30 dienų.
• Švietimo ir vaikų priežiūros įstaigų darbuotojai - 48 dienos.
• Darbuotojai, dirbantys pavojingose ​​pramonės šakose. Jiems papildomai suteikiamos trys dienos.

Jei atostogos patenka per atostogų laikotarpį, jos pridedamos prie atostogų skaičiaus, tačiau nemokamos.

Skaičiavimo parametrai

Ką reikia žinoti norint apskaičiuoti atostogų išmoką? Norint nustatyti atostogų pašalpos dydį, būtina apskaičiuoti šiuos parametrus:

• atsiskaitymo laikotarpio trukmė - ši vertė tiesiogiai priklausys nuo darbuotojo darbo stažo, tačiau bet kokiu atveju negali viršyti 12 mėnesių;
• pajamos per atsiskaitymo laikotarpį;
• vidutinis dienos uždarbis;
• Bendra atostogų išmokos suma.

Atsiskaitymo laikotarpis

Viena iš pagrindinių verčių nustatant atostogų dydį yra atsiskaitymo laikotarpis. Būtent jis nustato, kiek sukaupiama atostogų. Jei darbuotojo darbo laikas įmonėje viršija vienerius metus, tada ši vertė bus 12 mėnesių, tuo tarpu mėnesiui įprasta atsižvelgti į laikotarpį nuo pirmosios iki paskutinės mėnesio dienos imtinai. Taigi, skaičiavimas bus atliekamas nuo kiekvieno mėnesio nuo 1 iki 30 (31) dienos, išskyrus vasario mėn. Tokiu atveju kalendorinis mėnuo bus nuo 1 iki 28 (29) dienos. Ši taisyklė taip pat išlaikoma skaičiuojant atostogas, kurios prasideda einamaisiais metais, o baigiasi jau kitais. Tokiu atveju laikotarpis, už kurį turėtų būti kaupiamos atostogos, taip pat bus lygus dvylikai ankstesnių mėnesių.

Tačiau dažnai būna atvejų, kai darbuotojas eina atostogauti, kurio darbo patirtis įmonėje yra mažesnė nei šis laikotarpis. Kaip tokiu atveju mokamos atostogos? Jei darbuotojas organizacijoje dirbo mažiau nei vienerius metus, tada laikotarpis, kuriam skaičiuojamos šios išmokos, tęsiasi nuo pirmosios darbo dienos iki paskutinės mėnesio, einančio prieš atostogas, dienos.

Atsiskaitymo laikotarpio keitimas

Pažymėtina, kad organizacija turi teisę pakeisti šią tvarką. Tokią galimybę numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Norėdami tai padaryti, turite oficialiai nustatyti atsiskaitymo laikotarpio trukmę kolektyvinėje sutartyje, pavyzdžiui, sudaryti ją šešis mėnesius, tačiau tokiu atveju turėsite du kartus perskaičiuoti atostogų laiką (metams ir nustatytam laikotarpiui) ir palyginti šias sumas. Reikalas tas, kad pagal įstatymą atostogų išmoka negali būti mažesnė už sumą, apskaičiuotą remiantis metiniu uždarbiu.

Sukauptos pajamos už atsiskaitymo laikotarpį

Kitas komponentas, be kurio negalima apskaičiuoti atostogų apmokėjimo, yra pajamos, kurios sukaupiamos už atsiskaitymo laikotarpį.Jei darbuotojas sąžiningai dirbo visus metus už jam paskirtą atlyginimą, tada tai yra gana paprasta: jums tiesiog reikia atlyginimą padauginti iš 12, tačiau, kaip taisyklė, tokia situacija yra gana reta. Paprastai be atlyginimo darbuotojas gauna ir įvairias papildomas išmokas. Visų pirma, į pajamų sumą įeina premijos, išmokos už ilgą stažą, už klasę ir derinį. Tai taip pat gali apimti kompensacijas, susijusias su darbo sąlygomis ir sąlygomis: papildomos išmokos už kenksmingas ir sunkias sąlygas, rajono koeficientai, išmokos už darbą švenčių ir savaitgaliais, viršvalandžiai. Taigi, teiginys, kad už atostogas moka rajono koeficientas nebus visiškai tiesa, nes iš pradžių ji įtraukiama į uždarbio sumą, atsižvelgiant į tai, kuri ji yra apskaičiuojama.

Kita vertus, į atsiskaitymo laikotarpio pajamų sumą neįeina sumos, nesusijusios su darbine veikla. Tai gali būti įvairios socialinės išmokos: subsidijos maistui, kelionės apmokėjimas, mokslas, vienkartinės premijos už jubiliejų ar kitos atostogų dienos. Taip pat neįskaičiuojamos sumos, išmokėtos darbuotojui komandiruotėse, nedarbingumo dienomis, poilsio dienomis už rūpinimąsi neįgaliu vaiku, tai yra, jau mokamos pagal vidutinį mėnesinį uždarbį. Taigi, atsakydami į klausimą, ar kaupiamos atostogos mokamos atostogų metu, galime teigti: deja, ne. Ankstesnės atostogos ar motinystės atostogos nebus įtraukiamos į išmoką.

Be to, už atostogas mokamos tos pačios įmokos ir mokesčiai, kaip ir darbo užmokestis, todėl atsakant į klausimą, ar mokamos įmokos už atostogų išmoką, galima teigti: taip, sukaupta. Tai apima gyventojų pajamų mokestį ir įmokas už privalomąjį socialinį draudimą.

Atostogų kaupimo premijos

Žinoma, premijos skiriamos kiekvienos įmonės darbuotojams. Paprastai į šias sumas taip pat atsižvelgiama apskaičiuojant atostogų išmokas, tačiau kai kurios iš jų į ją įtraukiamos, o kitos ne. Tokiu atveju viskas priklauso nuo to premijos rūšis:

• mėnesio premija yra įskaičiuojama į atostogų dydį, po vieną už kiekvieną daiktą, tai yra, jei darbuotojui skiriama mėnesinė premija už pardavimų skaičių ir kartu su ja už pajamų dydį, tada į skaičiavimą įtraukiama 12 pirmojo ir antrojo tipo įmokų;
• taip pat į kiekvieną rodiklį, apskaičiuojant atostogų išmokas, įtraukiamos priemokos už laikotarpį, viršijantį mėnesį, bet ne už visą atsiskaitymo laikotarpį (ketvirtį, pusmetį);
• jei įmokos viršija skaičiavimo laikotarpį, sukaupiamos kiekvienai jos mėnesinei daliai;
• premija, kuri kaupiama atsižvelgiant į visų kalendorinių metų darbo rezultatus, ir premija už darbo stažą yra visiškai atsižvelgiama, net jei jos buvo sukauptos po atostogų.

Jei darbuotojas ištisus dvylika mėnesių nedirbo įmonėje, premijos skirstomos į dvi kategorijas:

1. Įmokos kaupiamos atsižvelgiant į faktiškai dirbtas valandas. Jie įtraukiami į atostogų išmokos apskaičiavimą.
2. Premijos, kuriose neatsižvelgiama į šį veiksnį. Tokiu atveju norint apskaičiuoti išmokas, įmokos apskaičiavimo laikotarpiu sukaupta suma dalijama iš skaičiaus darbo dienomis (pagal gamybos kalendorių) ir padauginkite iš faktiškai dirbtų darbo dienų.

Kaip mokytojams mokama atostogų išmoka

Mokytojai yra profesijos atstovai, kuriems suteikiamos tam tikros lengvatos, todėl atostogų skaičiavimas turi savo ypatybes. Tokiu atveju, be atostogų trukmės, kuri svyruoja nuo 40 iki 56 kalendorinių dienų, apskaičiuojant atostogų dydį kartu su atlyginimu, atsižvelgiama į papildomas išmokas už mokymo valandas, etatų, akademinių laipsnių ir pavadinimų derinimą, klasės valdymą ir klasių tvarkymą. Be to, tai apima papildomus mokesčius už rašytinio darbo tikrinimą ir kitas premijas bei atlygį.

Vidutinis dienos uždarbis per mėnesį

Kita vertė, kurią turite žinoti apskaičiuodami atostogų išmoką, yra vidutinis uždarbis, kurį darbuotojas gauna per dieną. Norint jį apskaičiuoti, uždirbta suma, susikaupusi už atsiskaitymo laikotarpį, yra padalinta į dvylika.Gauta suma taip pat dalijama iš fiksuotos sumos - skaičiaus, atitinkančio vidutinį mėnesio kalendorinių dienų skaičių. Nuo 2014 04 04 yra 29,3. Anksčiau ši konstanta buvo laikoma 29,4, tačiau kadangi atostogų skaičius 2013 m. Padidėjo, atitinkamai buvo pakeistas Darbo kodeksas. Pavyzdžiui, vidutinis dienos uždarbis asmeniui, kurio ataskaitinis laikotarpis yra 250 000 rublių, bus:

250 000 rublių: 12 mėnesių : 29.3 vergas dienos per mėnesį = 711,04 rubliai per dieną.

Šis skaičiavimas bus teisingas, jei darbuotojas visiškai apskaičiuos skaičiavimo laikotarpį.

Vidutinis mėnesinis mėnesinis uždarbis, nevisiškai išdirbtas

Jei darbuotojas neišmokėjo viso atsiskaitymo laikotarpio arba jame buvo mokėjimų, kurie neįtraukiami į uždarbio sumą, vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas pagal šią formulę:

vidutinis dienos uždarbis = uždarbis, kuris įtraukiamas į skaičiavimą: (29,3 x visiškai išdirbtų mėnesių skaičius + tos dienos, kurios faktiškai buvo išdirbtos nepilnais mėnesiais).

Be to, šias dienas galima apskaičiuoti pagal formulę:

faktiškai dirbtos kalendorinės dienos = 23, 9: šio mėnesio dienų (kalendoriaus) skaičius x kalendorinių dienų ir dienų, neįtrauktų į apmokamą mėnesio laikotarpį, skaičiaus skirtumas.

Tuo atveju, jei darbuotojas prieš išvykdamas atostogų iš viso nemokėjo išmokų, vidutinis dienos uždarbis bus lygus mėnesiniam įkainiui (atlyginimui): 29.3.

Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką

Ir galiausiai priėjome prie svarbiausio dalyko - pokalbio apie tai, kaip kaupiamos atostogos. Viskas daroma gana paprastai. Norėdami tai padaryti, suma, lygi vidutiniam dienos uždarbiui, turi būti padauginta iš atostogų dienų. Dabar pabandykime naudoti pavyzdį, kad sužinotume, kaip kaupiamos atostogos.

Pavyzdys:

1. Darbuotojui buvo suteiktos atostogos 28 c.d. nuo 2015-07-05. Atsiskaitymo laikotarpis nuo 01.04. 2014 m. Iki 2015 m. Kovo 31 d. Buvo visiškai sukurtas, o išmokų suma sudarė 260 000 rublių. Tokiu atveju vidutinis dienos uždarbis bus lygus 739, 48, t. Y. 260 000: 12: 29,3. Atostogų išmokų suma šiuo atveju yra 20705, 44, t. Y. 739,48 x 28.

1. Darbuotojui suteikiamos įprastos atostogos nuo 2015 m. Sausio 16 d. 28 val. Atsiskaitymo laikotarpiu nuo 2014-01-01 iki 2015-03-31 visą spalio mėnesį ji atostogavo, o nuo gruodžio 12 iki 21 dienos - dėl nedarbingumo atostogų, tai yra, faktiškai dirbo 10 mėnesių. Mokėjimų suma siekė 350 000 rublių. Kadangi gruodžio mėnesį ji buvo nedarbingumo atostogose 10 dienų, ji faktiškai dirbo 21 dieną (31–10), tai reiškia, kad vidutinis mėnesio dienų skaičius per nepilną mėnesį bus 19,8 (29, 3: 31 x 21). Vidutinis dienos uždarbis bus 1118,93 rublių, tai yra 350 000: (29,3 x 10 + 19,8). Atostogos bus 31 330,04 rublių, tai yra 1118,93 x 28.

Kaip matai, nieko sudėtinga. Dabar, ruošdamiesi atostogoms, galite nesunkiai išsiaiškinti, kaip kaupiamos atostogos, ir teisingai paskirstyti numatytą sumą.