Rusijos Federacijos darbo kodeksas garantavo kasmetines atostogas kiekvienam darbuotojui. Jei jis nėra visiškai išnaudotas, darbuotojas turi teisę į kompensaciją. Jos dydis priklauso nuo darbo trukmės. Apie tai, kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, skaitykite toliau.
Teisinis pagrindas
Mene Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnyje aprašyta kasmetinių atostogų suteikimo tvarka ir kompensacijų apskaičiavimo taisyklės. Visiems 28 darbuotojams, dirbusiems daugiau nei 6 mėnesius, suteikiamos 28 dienų mokamos atostogos. Kompensacija mokama už dalį, kuri viršija nurodytą laikotarpį, arba dienas, kurios yra perkeliamos į kitus kalendorinius metus. Abiem atvejais pagrindas yra darbuotojo pareiškimas. Kompensacija darbuotojui už nepanaudotas atostogas gali būti išmokama anksčiau, jei:
- moteris eina motinystės atostogų;
- mes kalbame apie nepilnamečius darbuotojus;
- darbuotojas įvaikina vaiką iki 3 mėnesių;
- atleidus iš darbo.
Mokant kompensaciją, reikėtų atsižvelgti į kai kuriuos niuansus:
- darbas ne visą darbo dieną neturi įtakos atostogų trukmei;
- darbuotojas gali bet kada pasinaudoti savo teise į apmokamas atostogas;
- piniginė kompensacija už nepanaudotas atostogas taip pat kaupiama darbuotojams, dirbantiems pagal terminuotą darbo sutartį;
- atleidus darbuotoją, turi būti visiškai kompensuota už nepanaudotas atostogų dienas.
Rusijos Federacijos darbo kodekse taip pat numatyti apribojimai, pagal kuriuos nėra mokama:
- jei su darbuotoju sudaroma civilinės teisės sutartis;
- jei asmuo dirbo mažiau nei pusmėnulis.
Jei kompensacija mokama už visas atostogas, įmonei gali būti skirta bauda už įstatymų pažeidimą:
• 500–5000 rublių moka vadovai ir verslininkai;
• Organizacijos sąskaita grąžinama 30–50 tūkst. Rublių.
Dėl gamybos poreikių atostogas galite atidėti tik kitiems metams. Draudžiama jo neteikti ilgiau nei dvejus metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis).
Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas
Pirmiausia turite apskaičiuoti kompensuojamų dienų skaičių. Tam reikės šių duomenų:
- paskutinio darbo trukmė;
- sunaudotų dienų skaičius.
Poilsis suteikiamas kiekvieniems darbo metams. Skaičiavimas pradedamas nuo nusikaltimo padarymo iki pareigų. Kiti metai skaičiuojami nuo sausio pirmosios dienos. Teisė ilsėtis atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo. Šalių susitarimu ji gali būti suteikta anksčiau nei šis laikotarpis. Apmokėtos poilsio dienos už paskesnę darbo patirtį gali būti naudojamos bet kuriuo metu laikantis įmonės vidaus taisyklių. Teisės aktai suteikia galimybę numatyti pravaikštas per vienerius kalendorinius metus ankstyviems laikotarpiams. Jei kai kuriems mėnesiams taikoma išimtis, atsiskaitymo laikotarpis keičiamas panašiu dienų skaičiumi. Tai gali būti nemokamos ilgesnės nei 14 dienų atostogos, vaiko priežiūros laikotarpis, pravaikštos (122 straipsnis).
Dienų skaičius
Kompensacijos dydis priklauso nuo darbo stažo, pareigų, profesijos ir regiono. Paprastam piliečiui kompensuojama vienerius metus - 28 dienas. Atskiros kategorijos darbuotojai turi ilgesnes atostogas:
- valstybės tarnautojams - 35 dienos (federalinis įstatymas Nr. 79);
- teisėjai, dirbantys srityse:
- Tolima šiaurė - 51 diena;
- prilyginta Tolimajai Šiaurei - 45 dienos;
- normaliomis klimato sąlygomis - 30 dienų.
Jų atostogų trukmę taip pat įtakoja patirtis. Teisėjams, dirbusiems nuo 5 iki 10 metų, suteikiamos papildomos 5 atostogų dienos, 10–15 metų - 10 dienų, daugiau nei 15 metų - 15 dienų. Ta pati nuostata taikoma neįgaliesiems (federalinis įstatymas Nr. 181), tarnaujantiems Rusijos oro pajėgose, vidaus reikalų ministerijos darbuotojams ir kitoms Tolimosios Šiaurės galios struktūroms.
Gyventojų pajamų mokestis
Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas, taip pat kitas atlyginimas už darbą yra apmokestinamas gyventojų pajamų mokesčiu. Išlaikymas atliekamas mokėjimo metu. Įmokos turi būti apskaičiuojamos tą patį mėnesį, kurį buvo sukauptos. T. y., Jei darbuotojas pasitraukia rugsėjo 1 d., O kompensacija buvo išmokėta rugpjūtį, tada visi mokesčiai turėtų būti priskiriami aštuntajam mėnesiui.
Pavyzdžiai
Atsiskaitymo laikotarpiui darbuotojui buvo sukaupta 400 tūkstančių rublių alga. Kalendoriniai metai yra pilnai parengti. Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
- Vidutinis uždarbis: 400 000/12 mėn. / 29,3 = 1137,65 rubliai.
- Atostogų suma: 1137,65 * 28 dienos. = 31 854,20 rublių.
- Gyventojų pajamų mokestis: 31854,20 * 0,13 = 4141,05 rublis.
- Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidus iš darbo apskaičiuojama pagal šią formulę:
SDZ * BWW, kur
SDZ - vidutinis dienos uždarbis;
BWW - poilsio dienų skaičius.
Šiame pavyzdyje darbuotojas gaus visą sumą atėmus gyventojų pajamų mokestį:
31854.20 - 4141.05 = 27713.15 rubliai.
Apsvarstykite sudėtingesnį pavyzdį.
Darbuotojas dirbo organizacijoje nuo 2014-01-01 iki 2014-10-30.Jis turi teisę gauti 28 dienų atostogas. Jo atlyginimas per visus darbo mėnesius siekė 40 tūkstančių rublių, o rugsėjį - 45 tūkstančius rublių. Kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidus iš darbo apskaičiuojama taip:
- Dienų skaičius: (28/12) * 8 = 19 (suapvalinta aukštyn).
- Vidutinis uždarbis: (40 000 * 7 + 45 000) / (8 * 29,4) = 1380 rublių.
- Kompensacijos suma: 1380 * 19 = 26 220 rublių.
- Gyventojų pajamų mokestis: 26220 * 0,13 = 3408,6 rubliai.
- Suma po ranka: 26 220 - 3408,6 = 22811,40 rubliai.
Atsiskaitymo laikotarpis
Kompensacija už nepanaudotas atostogas, atleidžiant iš darbo, apskaičiuojama remiantis 12 mėnesių, kurie yra visiškai išdirbti. Jų trukmė skaičiuojama nuo 1 iki 30 (31) ir 28 (29) vasario mėn. Į skaičiavimą neįtraukiamos dienos, kai darbuotojas buvo įsikūręs:
- dėl nedarbingumo atostogų;
- motinystės atostogose;
- atostogos be užmokesčio.
Nors skaičiavimo procesas yra gana paprastas, dažnai pasitaiko tokių klaidų:
- kompensacija mokama už neplanuotas dienas;
- naudojama kita formulė;
- atostogų dienos suapvalintos;
- skaičiuojama už nepanaudotas paskutinių darbo metų dienas.
Dienų skaičius nustatomas padalijus poilsio trukmę iš 12, o tada padauginus iš mėnesių patirties:
- 2,33 atostogų trukmė 28 dienos;
- 2,92, jei suteikiamos papildomos 7 dienos poilsio.
Kai kaupiama kompensacija už nepanaudotas atostogas, atostogų dienų apvalinimas didesniu mastu nėra numatytas įstatyme. Bet galva gali šį daiktą sureguliuoti vidiniais potvarkiais.
Ypatingi atvejai
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 str. Atostogos apskaičiuojamos ir suteikiamos kalendorinėmis dienomis. Sezoniniams darbuotojams (v. 291), ir asmenims, sudariusiems sutartis iki 2 mėnesių (295 str.), atostogos skaičiuojamos darbo dienomis.
Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas atleidžiant iš darbo tuo atveju, jei darbuotojas dirbo mažiau nei mėnesį, taip pat sukelia daug klausimų. Apsvarstykite konkrečius pavyzdžius.
Ivanovas I. M. pradėjo dirbti gegužės 15 d. Pirmaisiais metais jis atostogavo 3, 3, 6 ir 5 dienas. Kaip nustatyti atsiskaitymo laikotarpį? Remiantis taisyklėmis, pirmieji metai turėtų būti laikomi nuo 2014 05 15 iki 2015 5 15. Jei nepanaudoto poilsio dienų skaičius neviršija 14 (3 + 6 + 5), pabaigos data neturėtų būti keičiama.
Karaseva I. V. buvo pasamdyta 2012 rugpjūčio 15 d. Nuo 2013-06-06 iki 2013-11-22 ji buvo motinystės atostogose, nuo 2013-11-23 naudojosi vaiko priežiūros atostogomis iki 2015-05-22. Nuo 03.02 dienos darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną. Ir 2015-06-16 ji pasitraukė iš savo noro. Būtina nustatyti patirtį.
Motinystės atostogos gali būti pašalintos. Atsiskaitymo laikotarpio pabaigos datos nereikia keisti. Pirmaisiais visiškai dirbtais metais yra 28 poilsio dienos. Antrieji darbo metai visiškai neįtraukiami į skaičiavimus:
- nuo 11/23 iki 12/31. 2013 m. - 39 dienos;
- nuo 01.01. 2014 m. Gruodžio 31 d. - 365 dienos;
- nuo 01.01 iki 02.02. 2015 m. - 33 dienos.
Visą šį laikotarpį darbuotojas atostogavo prižiūrėti naujagimio.
Kita atsiskaitymo data prasideda 2013-08-15 ir tęsėsi iki atleidimo momento 2015-06-16. Šį laikotarpį galima suskirstyti į du segmentus:
- nuo 2013 rugpjūčio 15 iki lapkričio 23 dienos - 3 mėnesiai 9 dienos (motinystės atostogos);
- nuo 03.02 iki 16.06. 2015 - 4 mėnesiai 14 dienų.
Bendra darbo stažas yra 7 mėnesiai ir 25 dienos.
Nebuvimas
Atleidęs iš darbo, darbuotojas turi teisę gauti išmokas už nepanaudotas atostogas. Tačiau pravaikšta neįtraukiama į patirtį (121 straipsnis).
Kovaliovas M. P. pareigas ėjo 2014 m. Rugsėjo 2 d. Nuo 2015 m. Balandžio 2 d. Jis nebuvo be svarios priežasties. Vadovybė nusprendė atleisti Kovaliovą nuo 2015 02 06 už pravaikštas. Būtina apskaičiuoti atostogų patirtį. Į skaičiavimus neįtrauktas laikotarpis nuo 2015-04-02 iki 2015-06-01. Nuo 2014 m. Rugsėjo 2 d. Iki balandžio 2 d. 15 Kovaliovas dirbo 7 mėnesius. Už šį laikotarpį bus mokama kompensacija.
Pailgintos atostogos
Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytos papildomos dienos (334 straipsnis) tam tikroms darbuotojų kategorijoms. Pavyzdžiui, mokytojai ilsisi dar 14 ar 29 dienas. Kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama, jei darbuotojas dirbo daugiau nei 11 mėnesių (su 42 poilsio dienomis) ir 10 mėnesių (su 56 poilsio dienomis).
Mokytoja Gračiova R.F. pasamdytas 2014 08 26. 2015-06-30 ji pasitraukė. Kasmetinės 56 dienų atostogos darbuotojui nebuvo suteiktos. Būtina apskaičiuoti kompensaciją. Per metus (2014 08 26 - 10 30 30) buvo parengti 10 mėnesių ir 5 dienos. Pagal apvalinimo taisykles ataskaita bus rengiama remiantis 10 mėnesių. Už jas mokytojas gali reikalauti 56 dienų kompensacijos.
Visas išmokėjimas
Visi dalykai yra lygūs, vienerius metus sudaro 11 darbo mėnesių ir 28 poilsio dienos. Jei darbuotojas dirbo mažiau nei nurodytas laikotarpis, jis turi teisę gauti visą kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Pavyzdinė programa, kurią darbuotojas rašo šiuo atveju, nesiskiria nuo standartinės.
Darbuotojai, kurie išdirbo daugiau nei 5,5 mėnesio ir pasitraukė dėl šių priežasčių, taip pat gali reikalauti visos kompensacijos:
- dėl įmonės likvidavimo, reorganizavimo ar laikino darbo sustabdymo;
- priėmimas į karo tarnybą;
- komandiruotės į universitetus, technikos mokyklas;
- perkėlimas į kitą darbą;
- dėl netinkamumo.
Pavyzdžiai
Petrovas V. V. pareigas ėjo 2014-11-06. Po metų, birželio 19 d., Jis pasitraukia. Atsiskaitymo laikotarpiu leidimų nebuvo. Kaip apskaičiuoti nepanaudotas atostogas? Atleidimo iš darbo dieną, birželio 19 d., Asmuo dirbo 11 mėnesių 9 dienas. Kadangi 9 KD yra mažiau nei pusė mėnesio, jie neįtraukiami. Taigi skaičiavimų pagrindas yra 11 mėnesių, per kuriuos darbuotojas turi teisę į 28 poilsio dienas.
Darbuotojas įmonėje dirba nuo 2014-10-13. Jis buvo pašauktas į karo tarnybą 2015-01-31. Atsiskaitymo laikotarpiui leidimų nebuvo. Turite apskaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas. Bendra darbo stažas yra:
–13.10.14–12.03.15 - 5 pilni mėnesiai;
- 2015.03.13 - 15.03.15 - 19 dienų. > 15 dienų Skaičiavimo tikslais jis suapvalinamas. Bendra darbo stažas yra 6 mėnesiai.
Kadangi darbuotojas dirbo daugiau nei 5,5 mėnesio, jis turėjo teisę į visišką kompensaciją už 28 dienas.
Dalinis išmokėjimas
Jei darbuotojas įmonėje dirbo mažiau nei 11 mėnesių, kompensacija imama proporcingai.
Pavyzdys. Vyras buvo įdarbintas 2015-05-26. 2015-06-20 jis nusprendė mesti. Kaip apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Darbuotojas dirbo mažiau nei mėnesį. Atleidimo dieną jo darbo stažas buvo 23 k.d. Šis skaičius suapvalinamas iki 30. Kompensacija mokama už:
(28 dienos / 12 mėnesių) * 1 mėnuo = 2,33.
Jei įmonėje yra numatytas apvalinimas, mokėjimas bus atliktas per 3 dienas.
Panašūs skaičiavimai atliekami, jei patirtis yra nuo 1 iki 11 mėnesių.
Pavyzdys. Darbuotojas organizacijoje dirbo 5 mėnesius ir 19 dienų. Tada jis pasitraukė iš savo valios. Kaip tokiu atveju apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? Pagal taisykles darbo stažas yra šeši mėnesiai. Jei įmonės vidaus taisyklėse numatytas dienų apvalinimas, tada bus mokama už:
28 cd / 12 mėnesių * 6 mėnesiai = 13,99 arba 14 dienų.
Sąlygų pakeitimas
Jei darbuotojas 12 mėnesių dirbo keliose pareigose ir paskui išėjo, tada nepanaudotos metų atostogos apskaičiuojamos atskirai kiekvienam laikotarpiui.Tada rezultatas apibendrinamas.
Pavyzdys. Mokytojas buvo įdarbintas 2014-10-01. Ji turi teisę į 42 dienų atostogas. Sausio 12 d. Ji buvo perkelta į sekretorės pareigas. Dėl atostogų birželio 30 d. Ji išvyksta į atostogas. Darbo metu darbuotojas praleido 5 dienas atostogų. Suskaičiuokite kompensuojamų dienų skaičių.
Mokytojo darbo trukmė buvo 3 pilni mėnesiai ir 12 dienų, kurie neįtraukiami į skaičiavimus. Kompensacija turėtų būti mokama remiantis: 42/12 * 3 = 10,5 dienos, darbuotojas 5 mėnesius ir 20 dienų dirbo referento pareigose. Bendra patirtis - 6 mėnesiai. Kadangi ji buvo atleista iš darbo dėl mažinimo, ji turi teisę į visišką išmoką per 28 dienas. Apibendrinkite rezultatą: 28 + 10,5 = 38,5 - 5 (naudotos dienos) = 33,5 dienos.
Poilsis, po kurio atleidžiama
Darbuotojui paprašius, iki jo atleidimo gali būti suteiktos visos nepanaudotos dienos. Poilsio laikotarpis patirties nepadidina. Apmokamos tik tos dienos, kurios įprastoje situacijoje būtų kompensuojamos.
Pavyzdys. Sidorovas V. I. buvo pasamdytas 2014-09-02. Ir 2015-06-09 jis parašė pareiškimą dėl atostogų suteikimo dar atleidžiant nuo 2015-06-06. Iš nustatytų 30 dienų darbuotojas pasinaudojo 10. Atleidimo data - 2015 07 15. Birželio 16 d. Sidorovas dirbo 9 mėnesius ir 14 dienų. Bendra darbo stažas - 9 mėnesiai. Kompensacija už nepanaudotas atostogas bus mokama (30/12) * 9 - 10 = 12,5.
