Valstybė garantuoja socialinę apsaugą darbingo amžiaus gyventojams. Visų pirma, teisės aktai numato įvairias išmokas, pašalpas ir galimybes dirbantiems piliečiams. Taigi, pavyzdžiui, darbuotojai gali imti mokamas atostogas - išeiti laikinų atostogų, nelikdami be pinigų. Taigi, pagal str. 256 m 255 prekybos centre moteris, kuri pastoja, turi teisę gauti 140 mokamų kalendorinių dienų: 70 prieš ir 70 po gimdymo. Daugelis jaunų motinų domisi, ar atostogos suteikiamos po motinystės atostogų. Mes tai suprasime straipsnyje. 
Valstybės garantijos
Išėjimas po motinystės atostogų ne visada reiškia, kad moteris iškart pradeda dirbti. Valstybė suteikia jai galimybę papildomai skirti 1,5 ar 3 metus prižiūrėti savo vaiką. Abu šie laikotarpiai yra mokami. Po motinystės atostogų atostogos apskaičiuojamos taip:
- 1,5 metų - atsižvelgiant į vidutinį dienos uždarbį per dieną.
- 3 metai - 40% vidutinio darbo užmokesčio.
Žinoma, darbas po motinystės atostogų gali būti tęsiamas. T. y., Moteris gali atsisakyti dienų rūpintis vaiku. Tiesą sakant, daugelis taip elgiasi - palieka savo vaikus artimųjų ar auklių globai. Taip atsitinka todėl, kad atlyginimas, kaip taisyklė, yra daugiau nei reikiama išmoka. Šiuo atžvilgiu daugelis jaunų motinų nesiima atostogų po motinystės atostogų, naudodamos tik būtiną minimalų dienų skaičių. Čia verta pasakyti, kad vaiku rūpintis gali ne tik patys tėvai, bet ir seneliai. Tačiau tokiu atveju turėtumėte pateikti pažymą savo įmonei, patvirtinančią, kad nė vienas iš giminaičių nepasinaudojo šia galimybe. 
Svarbus punktas
Daugeliui žmonių kyla klausimas, ar motinystės atostogos yra įtrauktos į kalendorių. Ne, jis neįsijungia. Šie laikotarpiai apskaičiuojami atskirai, beveik nepriklausomai vienas nuo kito. Atitinkamai atsiranda ir mokėjimas. Tuo pačiu metu darbdavys neturi teisės savarankiškai sutrumpinti motinystės atostogų, uždrausti darbuotojomis jomis naudotis arba reikalauti, kad moteris eitų atostogauti, kai jam patogu, o ne tuo laikotarpiu, kuris yra nurodytas invalidumo pažymėjime.
Kalendorinė šventė
Pagal str. Pagal Darbo kodekso 19 straipsnį kiekvienam darbuotojui suteikiama teisė kasmet ilsėtis. Laikotarpis trunka 28 dienas. Darbuotojams, dirbantiems pavojingus ar sunkius darbus, suteikiamos ilgesnės atostogos. Mokytojai gali ilsėtis per visas atostogas, 2,5 mėnesio vasarą. Darbdavio iniciatyva leidžiama pratęsti atostogas įmonėje. Norėdami tai padaryti, parašykite atitinkamą pastraipą kolektyvinėje sutartyje ir kituose dokumentuose.
Dienos sąlygos
Norėdami gauti kasmetines atostogas, turite bent metus išdirbti įmonėje. Gana dažnai poilsio laikotarpis yra padalintas į keletą (paprastai 2) dalių. Čia būtina atsiminti, kad 2 metus atostogos turėtų būti bent 15 dienų. Sutrumpintas laikotarpis laikomas TC ir sveikatos standartų pažeidimu. Tokias trumpalaikes atostogas yra įmanoma išeiti po motinystės atostogų arba kai darbuotojui tai patogu. 
Priešlaikinis poilsis
Kaip minėta pirmiau, garantuojamas kasmetines atostogas galima suskaidyti į dalis. Tokiu atveju leidžiama nelaukti reikiamų metų, o pailsėti po 6 mėnesių. Tokiu atveju galite pabandyti išvykti 28 dienoms. Tačiau tokios „atostogos kreditu“ yra kupinos pasekmių.Jį baigę turėsite arba išsitreniruoti, ir ilgai laukti pailsėti, arba sumokėti įmonei kompensaciją nutraukus darbo sutartį.
Kasmetinės atostogos po motinystės atostogų
Dokumentuodami savo nebuvimą įstaigoje nėščios moterys turėtų žinoti, kad turi teisę į papildomas išmokas. Visų pirma galite paprašyti kitų atostogų po motinystės atostogų ar prieš jas. Tokiu atveju, prieš išeidamas iš įmonės nėštumo metu, darbuotojas gali praleisti tiek dienų, kiek jums patinka. Darbdavys neturi teisės jos atsisakyti. Jis privalo pateikti ir sumokėti laikotarpį, kurio prašo moteris. Tuo pačiu metu, jei darbuotoja nepasinaudojo atostogomis prieš tai metus ar dvejus, tada ji gali iš karto imtis neplanuotų dienų. Pavyzdžiui, tai gali būti 28 arba 56 dienos. 
Susitikimo terminai
Būsimoji mama turėtų prisiminti, kad vaiko priežiūros laikotarpis prasidės nuo gimimo liudijime nurodytos datos. Nesvarbu, kada dokumentas buvo išduotas. Pvz., Jei vaikas gimė 2013 05 05, o moteris 2013 m. Kovo 10 d. Nusprendė palikti atostogas 1,5 metų kūdikiui prižiūrėti, tada ji turės grįžti į įmonę 2014 11 5, o ne 2015 5 3. Tokiu atveju turėtumėte pagalvoti, ar pasiimti tokias atostogas. Tai patartina, jei moteris atleidžiama po motinystės atostogų. Tokiu atveju ji gali gauti kompensaciją už nepanaudotą laikotarpį grynaisiais. Bet todėl jūs galite laimėti porą savaičių patirties.
Kaip apskaičiuojamas laikotarpis?
Lengviausias būdas apskaičiuoti yra naudoti dienas, kurios yra skiriamos jaunai motinai, turinčiai darbo (įprastų) atostogų. Pavyzdžiui, įmonėje yra 30 dienų poilsio laikotarpis. Tuo metu, kai darbuotoja ketino išeiti atostogų, ji nenaudojo poilsio dabartiniais ir ankstesniais metais. Tokiu atveju ji gali eiti visas 60 dienų arba dalyvauti jose savo pačios prašymu ir darbdavio sutikimu. Tačiau įmonės vadovas neturi teisės nieko reikalauti. 
Kompensacija
Atostogos po motinystės atostogų išduodamos paprastai. Skaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į einamųjų metų vidutinį uždarbį. Tačiau jos metu darbuotojas nebus įmonėje mažiausiai 40 dienų. Ar motinystės dienos įskaičiuojamos į kalendorinių metų išdirbtas valandas? Taip, jie taip daro. Atostogos nėštumui ir gimdymui, taip pat naujagimio (iki 1,5 metų) priežiūrai yra įtraukiamos į draudimą ir stažą. Tačiau į mokėjimus už šiuos laikotarpius taip pat atsižvelgiama kaupiant. Taip yra todėl, kad sumų, neįtrauktų į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą, sąraše nėra jokios naudos. Taigi į mokėjimą bus įtraukta:
- Atlyginimas.
- Apdovanojimas už taupymą ir paskatas gaminti.
- Papildomi mokesčiai ir papildomi mokesčiai.
- Atlyginimas už išdirbtus metus.
- Rajono koeficientai.
- Indeksavimas.
- Neįgalumo pašalpos (jei, pavyzdžiui, nedarbingumo atostogos po motinystės atostogų).
- Išmokos už laikotarpį, kurį darbuotojas išlaikė vidutinį atlyginimą.
Kaupimo išimtys
Neįtraukta į skaičiavimą:
- Vienkartinės premijos ir išmokos.
- Kompensacija:
- už papildomus kiekius, pašto pildymą, vienkartinių nurodymų vykdymą;
- nepanaudotos atostogos ar komandiruotė;
- konkursams ir konkursams laimėti.
- Pagal autorių teisių sutartį mokamas literatūros mokestis.
- Subsidijos už sumažintą kainą.
- Palūkanos ir dividendai už darbo indėlius ir akcijas.
- Premijos už racionalizavimo pasiūlymai ir išradimai.
Neįgalumo mokėjimo ypatybės
Jei moteris suserga nėštumo metu ar slaugydama vaiką, ji gaus nedarbingumo atostogas. Tačiau jis nebus mokamas. Taip yra dėl to, kad ji jau yra laikinai neįgali. Tačiau jei motinystės atostogos pasibaigė lapkričio 23 d., O nedarbingumo atostogos bus uždarytos tik gruodžio 1 d., Tada laikas tarp šių skaičių bus mokamas. Tokiu atveju kaupimas bus atliekamas paprastai, atsižvelgiant į vidutinį dienos atlyginimą ir draudimo patirtį. 
Darbo sutarties nutraukimo specifika
Daugeliu atvejų darbuotojai pateikia prašymą atleisti iš darbo po motinystės atostogų. Tai gali nutikti dėl įvairių priežasčių. Kažkas, pavyzdžiui, siekia daugiau laiko skirti šeimai, kažkas nebetenkina sąlygų įmonėje arba pati organizacija yra likviduota, o perdavimas kažkieno vadovybei yra nepageidautinas. Bet kokiu atveju, numatytu Darbo kodekse, moteris turėtų pateikti prašymą.
Po motinystės atostogų nutraukus darbo sutartį (arba pasibaigus jos galiojimo laikui) kai kuriais atvejais reikia mokėti kompensaciją. Tada bus atsižvelgiama į nepanaudotas poilsio dienas. Pagal Darbo kodeksą visos jos mokamos atleidžiant iš darbo, neatsižvelgiant į pasitraukimo iš įmonės priežastis ar įrašo darbo knygoje formuluotę. Kompensacija turi būti išmokėta paskutinę dieną. Tai reiškia, kad pasibaigus motinystės atostogoms ar vaiko priežiūros laikotarpiui moteris jau turėtų būti įmonėje ir gauti visas jai priklausančias išmokas.
