Taigi, šiandien jūs ir aš sužinosime, kas yra Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 str. Tai reglamentuoja motinystės atostogoms taikomas taisykles. Ši tema bus įdomi daugeliui, ypač moterims, ketinančioms pagimdyti vaikus. Juk nėštumas yra labai sunkus ir kartais pavojingas laikotarpis. Derinimas su darbu kartais gali baigtis ne geriausiu būdu. Todėl moterims suteikiama „pertrauka“. Ir daugelis laukia šių atostogų. Motinystė - tai vardas, kurį jis nešioja. Kokie šio proceso niuansai? Kaip jį gauti? Kas turi teisę į tai? Ar ilgai tai truks? Apie visa tai ir ne tik skaitykite toliau!
Kas yra
Pradėsime nuo to, kad išsiaiškinsime, kas yra rizikinga. Kas yra motinystės atostogos? Iš tikrųjų tai suprasti nėra taip sunku.
Bet kuri moteris anksčiau ar vėliau nusprendžia susilaukti kūdikio. Tačiau šiuolaikiniame pasaulyje „gražioji pusė“ dažnai yra priversta oficialiai dirbti, kad išgyventų. Nėštumo metu ir praėjus šiek tiek laiko po naujagimio gimimo neįmanoma derinti darbo ir rūpinimosi kūdikiu. Be to, nepažeidžiant tiek darbdavio, tiek vaiko. Todėl jūs negalite išsiversti be motinystės atostogų. 3-ojo trimestro pabaigoje ir keletą mėnesių po gimdymo.
Pasirodo, iš tikrųjų turėsime savotiškas mini atostogas, kurių metu bus ruošiamasi gimdymui ir pasveikiama po jų. Tačiau atkreipkite dėmesį, kad tada jūs turite teisę išduoti vaiko priežiūros atostogos. Priešingu atveju turėsite eiti į darbą ir vėl tęsti darbą.
Kiek
Bet ką daro menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 punktas? Reikalas tas, kad čia yra labai mažai tikrai naudingos informacijos. Daug daugiau proceso niuansų aprašyta straipsnio komentaruose. Bet kokiu atveju iš teksto aišku, kad pagal nėščios moters pareiškimą trečiojo trimestro pabaigoje „įdomi padėtis“ jai suteikiamos motinystės atostogos. Skirtinga trukmė, priklausomai nuo situacijos.
Paprastai prieš DA yra paskirtos 70 dienų. Plius po gimdymo - tokia pati suma. Pasirodo, kad „pertraukos“ trukmė vidutiniškai bus 140 dienų. Gana daug, jei apie tai pagalvoji. Kinta tik motinystės atostogų skaičiavimas. Dėl kokių priežasčių? O kiek skirtumas bus matomas? Prisiminti visa tai padės menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 str.
Ypatingi atvejai
Na, mes jau išsiaiškinome, kad atostogos, suteikiamos dėl darbuotojo nėštumo ir gimdymo, trunka 140 dienų. Bet tai yra idealu. Nėštumas yra laikotarpis, kurį gali komplikuoti daugybė veiksnių. Jie, kad ir kaip keistai tai skambėtų, turi įtakos mūsų šiandieninės „pertraukos“ trukmei.
Kaip tiksliai? Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnyje nurodoma, kad esant daugiavaikiam nėštumui, jūs gausite atostogas prieš gimdymą jau po 84 dienų, o po - po 110. Tai reiškia, kad mūsų pertrauka padidės ir žymiai. Po gimdymo atostogos suteikiamos 110 dienų, jei pagimdei daugiau nei vieną kūdikį. Nesvarbu, kiek - 2, 3 ar daugiau. Tačiau faktas išlieka.
Taip pat atkreipkite dėmesį į nėščios darbuotojos būklę. Kartais gimdymą gali kažkas apsunkinti. Tokiu atveju po jų (esant vienišam nėštumui) jums bus pasiūlytos atostogos 86 dienoms. Bet „įdomios situacijos“ metu visi tie patys 70.
Užsakymas
Žinoma, oficiali šio laikotarpio registracija vyksta. Reikalas tas, kad norint gauti pertrauką, turite parašyti ir pateikti darbdaviui motinystės atostogų prašymą. Darbuotojas, kuris ruošiasi gimdyti, rašo tiesiogiai.Paprastai nėra tikslios imties formos. Tiesiog verta nurodyti, kiek laiko norite legaliai pailsėti nuo darbo.
Taip pat verta paminėti, kad 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 punktas nurodo vieną labai įdomų bruožą. Kai gausite atostogas, turėsite sumokėti specialią motinystės pašalpą. Pasirodo, darbdavys ne tik suteikia savo darbuotojams atostogas, bet ir kažkaip jas apmoka. Tiksli suma priklausys nuo jūsų atlyginimo.
Neįgalumo pažymėjimas
Yra dar vienas labai svarbus punktas, kuris turėtų rūpėti daugeliui moterų. Be to, kad turėsite pateikti prašymą dėl motinystės atostogų, prie jo pridedama ir kai kuri kita informacija. Be jo negalėsite sau leisti legaliai „atsipūsti“. Todėl atkreipkite ypatingą dėmesį į šį dokumentą.
Tai yra vadinamasis negalios pažymėjimas. Kiekviena dirbanti moteris turėtų tai gauti tam tikru savo „įdomios padėties“ laikotarpiu. Paprastai dėl to nėra jokių ypatingų problemų. Nedarbingumo pažymėjimas bus išduotas visiems, kurie užsiregistravo gimdymo klinikoje (nesvarbu, ar tai mokama, ar nemokama).
Toks dokumentas išduodamas kaip sertifikatas. Koks tikslus momentas? 30 nėštumo savaitę, nepriklausomai nuo to, kada tiksliai buvote užregistruotas. T. y., Jei norite, negalite apsilankyti pas gydytoją anksčiau nurodyto laiko, o tada tiesiog darykite „parodymui“, kad gautumėte tinkamą pažymėjimą. Beje, jūs galite eiti atostogauti dėl gimdymo ir nėštumo būtent jos 30-tą savaitę. Tik praktiškai moterys dabar bando dirbti prie DA, padidinti motinystės išmokas.
Pašalpa
3 dalis nusipelno ypatingo dėmesio. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 str. Jis kalba apie išmokas, kurios bus mokamos už nėštumą ir gimdymą. Nepainiokite to su vaiko priežiūros išmokomis (motinyste). Tai visai kitas dalykas.
Reikalas tas, kad įstatymas nustato, kad išmokų dydis nustatomas federaliniu lygiu. Bet tik iš tikrųjų jie pažadės jums tai sumokėti, atsižvelgiant į jūsų oficialų atlyginimą. Socialinės išmokos nėštumui ir gimdymui kasmet didėja. Šiek tiek, bet tai geriau už nieką.
Šiuo metu vadovas (2016 m.) Yra kelių tipų. Pirmasis yra vienkartinė išmoka už ankstyvą registraciją į gimdymo kliniką. Jis mokamas visiems (net nedirbantiems) 581 rublio 73 kapeikų sumai. Bet už tiesioginį kūdikio gimimą (nėštumui ir gimdymui) - 15 512 rublių ir 12 kapeikų. Tai yra, tiksliai tokią sumą galite gauti. Tada turėsite surašyti mėnesinę vaiko priežiūros pašalpą. Tai tiesiogiai priklausys nuo jūsų atlyginimo.
Atleidimas iš darbo
Taip pat verta atkreipti dėmesį į meną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 punktas su komentarais. Jie gali rasti daug naudingos informacijos. Visa problema ta, kad ne visos nėščios moterys žino savo teises ir moka jas ginti.
Galima pastebėti, kad ne tik oficialiai dirbantys pagal darbo sutartį turi teisę išeiti atostogų dėl nėštumo ir gimdymo. Tai taip pat apima piliečius, kurie buvo atleisti iš darbo dėl įmonės likvidavimo (12 mėnesių nuo įmonės pripažinimo panaikinta), jei nėštumas atsirado ne vėliau kaip per mėnesį po jūsų atleidimo dėl daugelio priežasčių (persikėlimas pas savo vyrą, sutuoktinio darbo pakeitimas, liga, slauga) sergantis šeimos narys ar 1 grupės invalidas).
Moterys, kurios mokosi ir dirba (atskirai nuo darbo), taip pat turi teisę į motinystės atostogas. Tuo pačiu metu gali pretenduoti tik į socialines pašalpas, ji nustatoma federaliniu lygmeniu kasmet. Taigi turėkite tai omenyje. Galime pasakyti, kad bet kuri moteris turi teisę į motinystės pašalpą. Tačiau atostogos, susijusios su šiais renginiais, suteikiamos tik studentams ir oficialiai dirbantiems piliečiams.
Subtilumai ir niuansai
Į kokius kitus dalykus turėčiau atkreipti dėmesį? Komentarai apie Art.Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 skyriuje atskleidžiamos visos motinystės atostogų teikimo subtilybės. Taigi, jūs turite atkreipti dėmesį į juos.
Be to, kas paminėta aukščiau, pažymėtina, kad išmokos, susijusios su vaiko gimimu, turėtų būti mokamos ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo visų reikalingų dokumentų įteikimo dienos. Ir jei mes kalbame apie dirbančią moterį, tada pinigai yra atiduodami jūsų įmonėje.
Atostogos, suteikiamos dėl nėštumo ir gimdymo, darbo knygoje nepaminėtos. Tai užfiksuota kaip patirtis. Šiuo metu darbdavys neturi teisės atleisti savo darbuotojo. Tai yra neteisėta.
Taip pat verta paminėti, kad norint gauti išmokas po nėštumo ir gimdymo (vaiko priežiūra), motina turi oficialiai „treniruotis“ bent 2 metus. Priešingu atveju nebus prasmės įsidarbinti.
Šiek tiek apie neįgalumo pažymėjimą. Jį išduoda tik medicinos įstaiga. Be to, ekstradicijos taisyklės yra nustatytos įstatymų leidybos lygiu. Privalomas lape turi būti gydytojo parašas ir medicinos įstaigos antspaudas. Taip pat nurodomas nėštumo amžius, taip pat nėščios moters inicialai. Be šio lapelio darbdavys neturi teisės suteikti oficialių motinystės atostogų. Taigi, atminkite šį faktą.
Išvados
Kaip matote, šiandien mūsų tema susijusi su daugeliu. Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnis vaidina svarbų vaidmenį moterims, kurios ketina gimdyti. Nėščioms moterims atostogos, kaip taisyklė, išduodamos tik 30 nėštumo savaičių. Bet jūs galite tai atidėti. Be to, po gimdymo „pertraukos“ trukmė nepadidės.
Jį užregistruoti nebus sunku, jei buvote užsiregistravę nėštumui. Priešingu atveju turėsite sunkiai dirbti, kad gautumėte neįgalumo pažymėjimą. Tiesiog pateikite jį darbdaviui su atitinkamu pareiškimu ir tada palaukite. 30-ą nėštumo savaitę galite padaryti „pertraukėlę“. Motinystės atostogų laikotarpį mes jau žinome. Vidutiniškai tai yra 140 dienų.
