Kai papildymas šeimoje yra didelis džiaugsmas. Tačiau pati situacija yra susijusi su poreikiu išspręsti nebuvimo darbo vietoje klausimą. Galų gale kūdikis atims visą motinos (ar kito šeimos nario) laiką. Reikia atostogų vaikui prižiūrėti ... Kaip jį teisingai išnaudoti, kokius niuansus turi žinoti darbuotojas ir personalo darbuotojas? Išsiaiškinkime.
Atostogų rūšys
Darbuotojai, kurie toli gražu nežino įstatymų painiavos, semiasi informacijos iš pažįstamų, turi tam tikrą painiavą. Jie nelabai supranta, per kiek laiko galite paprašyti vaiko priežiūros atostogų. Dėl šios painiavos sukuriama sudėtinga išmokų apskaičiavimo sistema. Visas jo gavimo laikas yra padalintas į dvi dalis. T. y., Pirmus pusantrų metų yra mokama viena suma, paskui kita. Apie tai plačiau kalbėsime žemiau. Tačiau šios apskaitos subtilybės neturi įtakos asmens teisei į vaiko priežiūros atostogas. Pagal įstatymą pareiškėjas pats pasirenka, kiek laiko jam reikia. Tačiau yra terminas. Jei turite vieną kūdikį, tada negalite dirbti, kol jam nėra trejų metų. Nors tai visai nebūtina. Darbdavys turi sutikti su bet kuriuo iš jūsų sprendimų. T. y., Jei norite pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis vienus, pusantrų ar dvejus metus, niekas neturi teisės atsisakyti. Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatymas, kiek reikia eiti į darbą, paliekamas pareiškėjui. Tačiau jis privalo iš anksto pranešti įmonės administracijai.
Kas gali gauti vaiko priežiūros atostogas?
Beje, ši sunkios problemos pozicija šioje pozicijoje taip pat turi savo „gniaužtus“. Paprastai mama piešia. O kam dar sėdėti su kūdikiu? Tačiau įstatymai suteikia šeimai platesnes teises. Taigi, visiškai oficialiai su vaiku gali būti tas, kuris iš tikrųjų juo rūpinasi. T. y., Pavyzdžiui, tėtis ar močiutė taip pat turi teisę pateikti prašymą darbe. Vadovybė privalo juos patenkinti, žinoma, paprašydama įstatymų nurodytų dokumentų. Šie dokumentai patvirtina faktą, kad kitas šeimos narys negavo tokių atostogų. Be to, yra speciali išlyga globėjams. Tie, kurie oficialiai užsiima vaiku, taip pat turi galimybę gauti tinkamas atostogas. Jie sutvarkė veidus. Tačiau tai nėra pasakojimo pabaiga. Perskaitykite, šiame numeryje yra daug daugiau subtilumų.
O kas darbuotojui suteikia tokias atostogas?
Tai yra svarbus niuansas. Iš tiesų turite pripažinti, kad pašalpa, kurią moka įmonė, negali būti vadinama didele. Kodėl įstatymų leidėjas sugalvojo tokį darbuotojo ir viršininkų santykių niuansą? Ką jis duoda pirmajam, kodėl antrasis sutinka su juo? Pradėkime nuo darbuotojo. Kai asmuo naudojasi vaiko priežiūros atostogomis, jo darbo stažas, reikalingas pensijai apskaičiuoti, nenutrūksta. Kuris, jūs matote, yra nepaprastai svarbus. Suskaičiuok save. Jei mama pagimdys tris vaikus ir su kiekvienu iš jų liks namuose trejus metus, ji praras maždaug devynerius metus iš savo pensijos. Ar tai tiesa? Valstybės požiūriu, moteris atlieka svarbiausią darbą - gamina ir ugdo naujus visuomenės narius.
Be to, yra ir dar viena sąlyga, sauganti poilsiautojo teises. Šis asmuo turi teisę grįžti į tarnybą ir užimti tą pačią poziciją, kurią paliko. Tai nereiškia, kad niekas ten nedirbs visus trejus metus. Žinoma, valdžia imsis tarnybų kitam asmeniui, bet laikinai. Kai tik mūsų mama išeis, jos pareigybė bus atleista. Be to, bet kuriuo metu asmuo gali paprašyti išeiti iš vaiko priežiūros atostogų.Nebūtina likti namuose iki jo pabaigos, jei pasikeitė aplinkybės. Pateikite pertrauką ir eikite į darbą. Natūralu, kad tai reikia padaryti iš anksto, kad įmonės administracija galėtų nutraukti sutartį su laikinu darbuotoju. Tačiau darbdavys turi mažiau pliusų. Matyt, jos nauda slypi išlaikant vertingą specialistą. Nors mūsų laikais tai taip pat yra daug.
Prašymas dėl vaiko priežiūros atostogų
Dokumentų formavimas yra ypač svarbus dalykas, ypač personalo klausimais. Todėl pageidautina turėti savo idėją apie jų turinį ir formas, o ne pasitikėti specialistu. Jūs nežinote, koks yra jo profesinio pasirengimo lygis. Prarasta data ar žodis gali lemti tai, kad sunku įgyvendinti darbuotojo teises. Turėsime kreiptis į teismą, prarasti laiką ir energiją. Geriau duoti tai teisingai prašymą atostogoms vaiko priežiūra.
Tai nedaug skiriasi nuo kitų tokio tipo dokumentų. Antraštėje turi būti nurodyta pasirašymo teisę turinčio vadovo antraštė ir vardas, pavardė ir pareiškėjas. Svarbu: tvarkyti šį popierių turėtų kažkas, kas sprendžia personalo problemas. Būtent, pasirašo įsakymai ar įsakymai. Toliau tekste nurodomos atostogų rūšys, jų pradžios data ir terminas. Atkreipkite dėmesį: ne pabaigos diena, o laikotarpis. Pvz .: „iki vaikui sukanka treji metai“. Ši data turėtų būti patvirtinta gimimo liudijimo kopija. Jei prašymą pateikia ne motina, o kitas šeimos narys, jam reikės papildomų popieriaus lapų. Būtent pažyma iš sutuoktinės tarnybos vietos, kurioje nurodoma, kad ji nesiėmė tokių atostogų. Tai viskas, ko reikia.
Dokumentai
Kai moteris (raštu) pranešė vadovybei, kad jai reikia atostogų prižiūrėti vaiką iki 3 metų, ji neturėtų pamiršti apie dokumentus. Faktas yra tas, kad ji privalo ne tik pamatyti įsakymą savo akimis, bet ir įdėti po juo parašą. Tuomet bus galima ramiai elgtis su kūdikiu. Rekomenduojama patikrinti dokumento teisingumą. Tai yra, žiūrėkite, kad pradžios data atitiktų tą, kurią nurodėte pareiškime. Tuomet turėtų būti vaiko priežiūros atostogų laikotarpis. Personalo darbuotojas (ar kitas asmuo, užsiimantis tokio tipo dokumentais) turi nurodyti paskutinę poilsio dieną. Kitą kartą jūs turite ateiti į darbą. Data, žinoma, turėtų būti prisiminta. Nors to nepamiršite. Jei paprašėte atostogų prižiūrėti vaiką iki 3 metų, tada jūsų vaiko gimtadienis bus paskutinė jo diena. Tęskime įmantrybes. Įsakyme turėtų būti nurodyta išmokų suma, kuri jums bus išmokėta. Apie jį šiek tiek žemiau.
Grynųjų pinigų išdavimas
Taigi, mes sakėme, kad pašalpa skiriama skirtingai ir priklauso nuo atostogų laikotarpio. Pirmąjį pusmetį, ty iki pusantrų metų kūdikio, jis yra gana rimtas. Jis apskaičiuojamas nuo paskutinių dvejų metų išmokų sumos pagal specialią formulę. Suma yra maždaug lygi keturiasdešimt procentų to, ką gavote per nurodytą laikotarpį. Tačiau jei atlyginimas buvo didelis, naudojami apribojimai. Tai yra, yra viršutinė riba, už kurią negali būti mokama išmoka. Didžiausia suma yra 10 873,36 rubliai. Jei mama (kitas asmuo) nedirbo, tada jai mokama vadinamoji socialinė pašalpa. Jos suma nedidelė: 2 718,34 rubliai. Jei gimė pirmasis kūdikis, 5 436,67 rublis. Jei gimė antrasis ir vėlesni. Tačiau teisės aktai leidžia apibrėžtą išmokų rūšį priskirti tik tam tikroms piliečių kategorijoms. Didžiausia išmoka motinoms, jei jos atleidžiamos iš darbo nėštumo metu dėl organizacijos likvidavimo. Tos pačios teisės yra ir kitiems asmenims, prižiūrintiems vaiką. Kai kūdikis sukaks pusantrų metų, bus sumokėta tik penkiasdešimt rublių.
Keletas niuansų
Kartais reikia paprašyti atostogų po vaiko priežiūros atostogų.Tačiau tikėtina, kad atsiras tam tikrų aplinkybių, dėl kurių pareiškėjas bus atsisakytas. Tik tas darbuotojas, kuris nevaikščiojo visą anksčiau nustatytą laiką, gali gauti atostogas. Personalo tarnyba tiksliai registruoja visus būtinus laikotarpius. Poilsio dienas nustato griežtai įstatymai. Tai yra, kiekvienas darbo laikotarpis atitinka dokumentais patvirtintas poilsio dienas. Jei nevaikščiojote iki dekreto, tada valdžios institucijų atsisakymas bus neteisėtas. Tačiau atostogos po vaiko priežiūros atostogų nėra teikiamos, nes dienų, nustatytų dienų skaičiavimo taisyklėse, nėra. Pavyzdžiui, žmogus prieš dekretą visko ėjo. Jam pasiekus paslaugą, prasideda pirmasis darbo laikotarpis. Tai yra, atostogos nėra suteikiamos iš anksto. Tai draudžiama.
2015 m. Teisės aktų naujovės
Pažiūrėkime, ką įstatymų leidėjas siūlo žmonėms, besinaudojantiems vaiko priežiūros atostogomis. Pakeitimai paveikė patirtį, į kurią buvo atsižvelgiama apskaičiuojant pensiją. Jis padidinamas iki ketverių su puse metų. Tai yra, paaiškėja, kad moteris gavo teisę neapsiriboti tik trejų metų atostogomis. Jos maksimalus terminas buvo padidintas pusantrų metų. Ši aplinkybė, beje, padeda gerinti vaikų ugdymo kokybę. Be to, svarstomas klausimas, ar pašalpa bus mokama iki trejų metų. Jei dabar jis imamas tik už pusantrų metų, tada, priėmus įstatymų pakeitimus, šis laikotarpis padidės dvigubai daugiau. Tai yra, mamos gaus daugiau ar mažiau padorias sumas (ne penkiasdešimt rublių) už visus trejus metus. Kol įstatymas dar nepriimtas. Bet jei jis bus patvirtintas, tada visi suskaičiuos išmokų sumą už visus 2015 metus.
Išvada
Turėti kūdikį - didžiulė laimė. Dar laimingesnis, kai jis nėra vienas. Tačiau tėvai turi suktis, o tai vadinama voverėmis ratu, kad pamaitintų, aprengtų ir užaugintų atžalas. Būtų gerai, kad valstybė prisiimtų dalį atsakomybės už šių problemų sprendimą. Tai jo žmonės, dabar sėdintys neįgaliųjų vežimėliuose ir žaidžiantys su lėlėmis. Laikas praeis, visi šie vaikai užaugs ir pradės dirbti mūsų šalies labui.
