Pasirengimas papildyti šeimą yra laimė visiems jos nariams, niekas tuo neabejoja. Valstybė rūpinasi demografiniu augimu, todėl teikia piliečiams tam tikras teises mažų vaikų priežiūros laikotarpiu. Jie aprašyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str. Turite žinoti, ką šiuo klausimu sako dabartiniai teisės aktai, kad galėtumėte visapusiškai išnaudoti visas galimybes. Pažvelkime atidžiau į meną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis su komentarais.
Susipažinimas su nuostatomis
Bus kalbama apie tai, kaip šeima gali tinkamai organizuoti vaiko priežiūrą, kol jam sueis treji metai ir eis į darželį. Mamos supranta - šis laikas yra labai svarbus ugdymui. Valstybė taip pat įsitikinusi, kad šiuo laikotarpiu kūdikio nereikėtų palikti. Todėl būtina suteikti šeimos nariams (ne tik mamai) galimybę ramiai elgtis su vaiku, nesijaudinant, nesijaudinant, turint net mažas, bet nuolatines pajamas.
Teksto menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis yra glaustas ir informatyvus. Straipsnyje pirmiausia įrašoma būsimos motinos teisė mėgautis atostogomis. Nurodomas jo laikotarpis. Moteris gali nedirbti, kol vaikas nesulauks trejų metų - kaip menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str. Atostogos, beje, mamai nėra būtinos. Tai yra antras. Be to, galima padalinti oficialios kūdikių priežiūros laikotarpį. Viskas priklauso nuo šeimos nario, kuriam patikėta ši misija, noro. Paprastai jauna mama lieka su savo vaiku. Tačiau įstatymas nereikalauja tokio atsakomybės paskirstymo. Tai yra reikšmingas įgalinimas. Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis aiškiai nurodo, kad bet kuris šeimos narys gali rūpintis vaiku dėl teisėtos priežasties.
Pereikime prie išsamesnio dokumento svarstymo.
Mamos atostogos
Gimus kūdikiui visiškai pasikeičia moters gyvenimas. Dirbanti mama neturėtų pamiršti apie savo darbo sutartį. Būtina kreiptis į valdžios institucijas pateikiant atitinkamą pareiškimą apie jų teisę išvykti. Nepraleisk laiko. Juk vadovavimas gali būti skirtingas. Ne paslaptis, kad daugelis organizacijų stengiasi atsikratyti nėščių moterų prieš gimdymą, kad neapsunkintų savo gyvenimo.
Menas Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis yra parengtas taip, kad būtų apsaugotos moterų teisės. Jie turėtų būti visiškai pripratę. Prašymas atostogoms turi būti įteikti iki nedarbingumo atostogų pabaigos. Tai nurodo datą, nuo kurios norite naudotis savo teisėmis. Tai yra, kitą darbo dieną po ligoninės pabaigos. Būtinai nurodykite pagrindą, būtent aprašytą TC straipsnį. Moterys gali nenurodyti atostogų laikotarpio. Paprastai jis rašomas „iki vaikui sukanka treji metai“. Tačiau taip ilgai sėdėti namuose yra neprivaloma. Viskas priklauso nuo moters noro. Ji turi teisę bet kada nuvykti į tarnybą. Tai turėtų būti tiksliai žinoma ir į tai turi būti atsižvelgiama santykiuose su vadovybe. Administracija, pagal galiojančius įstatymus, turi suteikti jaunajai motinai tiksliai tą darbą, su kuriuo ji išvyko atostogauti.
Jei kitas vaikas sėdi su vaiku
Įstatymas suteikia galimybę patikėti vaiko priežiūrą bet kuriam šeimos nariui. Tai pasakyta straipsnio 2 dalyje Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str. Yra ne griežtas sąrašas tų žmonių, kurie gali paprašyti vadovybės dėl tokio tipo atostogų. Bet tėtis ar močiutė nėra riboti. Dokumente sakoma, kad tokia teisė suteikiama tam, kuris „faktiškai teikia priežiūrą“. Šią poziciją galima aiškinti labai plačiai. Šeimos ryšiai nėra pabrėžiami. Tas, kuris sėdi su vaiku, kuriuo mama pasitiki ir gauna atostogas.Tačiau, kaip rodo praktika, dažniausiai šie asmenys yra artimi giminaičiai, gyvenantys su moterimi, dirbančia.
Šeimos pasirinktas asmuo taip pat privalo pateikti prašymą įmonės administracijai nurodant teisinius pagrindus. Rekomenduojama, kad 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str., Kad ne visiškai kompetentingi specialistai neturėtų abejonių ir atsisakymo priežasties. Kartu su jūsų paraiška turėtų būti įmonės, kurioje dirba mama, pažymėjimas, kad ji nenaudoja atostogų. Administracija neturi teisės atsisakyti tenkinti teisinius reikalavimus.
Taupymas darbo vietoje
Tai dar viena socialinė garantija tiems, kurie auklėja „šalies ateitį“ (vaikus). 4 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str. Griežtai nurodoma, kad visą nurodytą atostogų laiką asmuo išlaiko tą vietą, kurią laikinai paliko. Tai nereiškia, kad niekas nebus samdytas. Natūralu, kad laisva vieta bus užpildyta. Tačiau darbuotojas bus įdarbintas pagal laikiną sutartį. Priėmimo tvarka nurodys, kad asmuo įdarbinamas tam tikrą laiką. Be to, dokumente turėtų būti nustatyta, kad sutartis turėtų būti nutraukta dėl pagrindinio darbuotojo pasitraukimo jo prašymu.
Tai subtilus dalykas. Juk mama (kita giminaitė) turi teisę bet kada eiti į darbą. Aplinkybės pasikeis, ir žmogus eis į tarnybą dar prieš kūdikiui švenčiant savo trečiąjį gimtadienį. Taigi laikinasis darbuotojas turės ieškoti kitos vietos. Būna, kad administracija bando apgauti, siūlo kitokį darbą, sugalvoja pasiteisinimų neimti atgal moters su mažu vaiku. Reikia ginti savo teises. Kilus konfliktui, nedvejodami kreipkitės į teismą. Tai taikoma visiems piliečiams, kurie pasinaudojo tokio tipo atostogomis. Jis privalo grąžinti buvusios tarnybos vietą, tai aiškiai nurodyta Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str.
Dalis laiko
Nepaisant rūpinimosi vaikais, valstybė kol kas nesugeba mokėti motinai didelių išmokų. Jų suma nėra tik maža, ji menka. Mat motinoms teisėtai suteikiama galimybė užsidirbti papildomų pinigų. Tai tiesiogiai nurodyta 3 straipsnio dalyje Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 str. Šeimoje nepakanka pinigų - moteris įdarbinama pagal norą. Tačiau ne visą darbo dieną. Teisės aktai neriboja vietų ir pareigų, kurias jis gali užimti. Jis nori - eis į tą organizaciją, kuri suteiks jai tinkamas sąlygas. Ši įmonė taip pat gali būti ten, kur išvyko atostogauti. Nepaisant to, buvusi jos tarnybos vieta yra prižiūrima tol, kol ji nusprendžia grįžti į ją. Viskas aprašyta taikoma bet kuriam šeimos nariui, naudojančiam tokio tipo atostogas.
Papildomos funkcijos
Mes dar nekalbėjome apie tai, kaip ir kodėl pasidalyti atostogas. Atrodo, kad tai nereikalinga įstatyme. Tačiau yra situacijų, kai ši teisė tėvams padeda. Gyvenimo aplinkybės gana greitai keičiasi. Pasirinkdamas problemų sprendimo būdą, bet kuris šeimos narys turi atsiminti įstatymų suteiktas teises. Pavyzdžiui, mama ėjo į darbą. Viskas gerai, tačiau valdžia turi pretenzijų ir nusprendė jos atsikratyti. Rekomenduojama ne kilti į konfliktą, o naudotis teise išvykti.
Tokių probleminių variantų gali būti daug. Žmonės, spręsdami konfliktus ar kitas nemalonias situacijas, naudojasi įstatymų nustatytomis teisėmis. Čia nėra nieko blogo. Dažnai namuose su vaiku yra tas, kuris turi mažesnį atlyginimą. O į tarnybą eina šeimos narys, turintis dideles pajamas. Aišku, kad vaikas yra ne tik džiaugsmas ir laimė, bet ir didelių išlaidų šaltinis. Žmonės galvoja apie tai, kad negali būti be pinigų. Tam įstatymas suteikia tokias plačias teises aprašytu atveju.
Apie patirtį
Jaunos motinos retai galvoja apie išėjimą į pensiją. Valstybė tai daro už juos. Kad ir kaip jie buvo prievartaujami tų žmonių, kurie susiduria su problemomis, jo socialinė orientacija matoma aprašyto straipsnio tekste. Mes kalbame apie darbuotojo patirtį. Yra žinoma, kad skiriant socialines išmokas atsižvelgiama į jos terminą.Pasirodo, kai moteris (kitas šeimos narys) sėdi su kūdikiu, ji nedirba. Na, ar prarasti patirtį? Visai ne. Būtent čia staiga atsirado pats valstybės socialumas. Teisės aktais nustatyta, kad jie privalo šį laiką įskaičiuoti į bendrą ir specialiąją patirtį. Kas yra malonu ir naudinga žmogui. Turėdami bendrą patirtį, visi supranta. Tačiau yra ir profesinės veiklos laikotarpis, kuris suteikia tam tikrų pranašumų. Pavyzdžiui, dėstymo patirtis suteikia teisę į senatvės pensiją. Tokių profesijų yra daug. Turėtumėte sužinoti apie savo teises, turint omenyje, kad į šį laikotarpį įtrauktas ir laimingas rūpinimosi kūdikiu laikas.
Ginčijamų klausimų sprendimo rekomendacijos
Ką daryti žmonėms, susidūrusiems su įmonės administracijos nesąžiningumu? Pavyzdžiui, pasinaudojote šiomis atostogomis, grįžote, o jums nebuvo leista dirbti arba teikėte mažai apmokamą darbą. Vadovai turi daugybę triukų. Kai kurie iš jų daro viską, kad nekiltų problemų su darbuotoju, kuris yra apsunkintas vaiku. Priežastis yra tokia: šio asmens prašymu turite suteikti kitas atostogas, ištverti jo nebuvimą ligos atveju ir pan. Vėlgi, toks darbuotojas nebus atidėtas viršvalandžius įmonėje. Jam kyla kitų rūpesčių. Jūs turėtumėte nedelsdami pasakyti valdžios institucijoms, kad jo elgesys yra neteisėtas! Nesupranti - eik į teismą. Nesivaržykite kreiptis į prokurorą. Atminkite: įstatymai yra jūsų pusėje. Bet kuris teismas teikia pirmenybę darbuotojo teisėms, ypač tuo atveju, jei nesilaikoma aprašyto straipsnio nuostatų.
Išvada
Išsamiai ištyrėme, kaip naudotis įstatymų suteikiamomis teisėmis šeimos, kurioje atsirado kūdikis, nariams. Rekomenduojama juos naudoti atsakingai, nepamirškite, kad iniciatyva yra darbuotojo pusėje. Tai yra, turėtumėte parašyti reikiamus teiginius, rinkti nuorodas. Dažnai svarstomas straipsnis sukuria problemų įmonės administracijai. Tai atsitinka, kai darbuotojas elgiasi neapgalvotai. Jie bijo pažeisti jo teises. Juk jūs turite kreiptis į teismą ir ten palaikyti savo pozicijas. Visiems patartina elgtis teisingai ir laikytis įstatymų. Tada nebus jokių problemų. Ir jei jie pasirodys, turėsite kreiptis į teisėjo pagalbą ir pasikliauti jo sprendimu. Tokiu atveju darbuotojo likimas priklauso nuo to, kiek jis iki tol žinojo ir naudojosi įstatyminėmis teisėmis!
