Mūsų šalyje jie stengiasi rūpintis būsimomis motinomis, jaunais tėvais ir jų kūdikiais. Rūpestis išreiškiamas įvairiomis finansinės paramos formomis. Motinystės ligoninė yra viena iš tokių formų. Kas tai yra, pagal kokias taisykles jis apskaičiuojamas, galite sužinoti iš šio straipsnio.
Liga ar motinystė?
Pirmiausia nustatykite pavadinimą. Dažnai galite išgirsti posakį „motinystės atostogos“, tačiau jei bandysite rasti skaičiavimo taisykles ar motinystės atostogų trukmę oficialioje literatūroje, vargu ar jums pasiseks. Teisingas vardas yra motinystės arba nedarbingumo atostogos, motinystės atostogos yra vardas, kurį paveldėjome iš Sovietų Sąjungos.
Trumpai pažvelkime į istoriją. Tai labai smalsu. Mūsų šalyje, skirtingai nei Europoje, labai ilgą laiką nebuvo net įstatymų leidybos koncepcijos, kuria būtų siekiama apsaugoti motinystę ir vaikystę. Kartu su prasta medicininės priežiūros kokybe, sunkiomis darbo ir gyvenimo sąlygomis, neraštingumu, nepopuliaria higiena ir kitais veiksniais, tai lėmė aukštą vaikų ir motinų mirštamumą.
Palaipsniui situacija keitėsi. Pradėjo galioti pirmieji teisės aktai ir potvarkiai, skirti įvesti tvarką būsimų motinų darbo apsaugai. Tuo pačiu metu jie pradėjo suteikti pirmąsias atostogas prieš ir po kūdikio pasirodymo, nustatyti privalomas darbo pertraukas, kad motinos turėtų galimybę maitinti krūtimi. Pradėjo veikti pirmosios dienos lopšeliai ir darželiai, pradėjo veikti pieninės virtuvės.
Motinystės ligoninė buvo įsteigta Liaudies komisarų tarybos nutarimu, todėl ji buvo liaudiškai vadinama motinystės atostogomis. Tiesiogine to žodžio prasme tai įvyko 1917 m. Lapkričio 14 d. Tai buvo precedentas. Anksčiau pasaulyje tokios praktikos nebuvo. Priimtu potvarkiu nėščia moteris buvo laikoma darbo vietoje, ji taip pat gavo teisę į 112 dienų atostogas, kurios buvo mokamos.
O kaip kitose šalyse?
Deja, mums labai patinka praktika šmeižti savo šalį ir kaltinti ją, kad ji nesirūpina savo piliečiais, skirtingai nei Europos šalys ar JAV. Tokiu atveju būtų teisinga palyginti nėščių moterų ir jaunų motinų teises kitose šalyse su tomis, kurias turime.
Izraelyje suteikite 14 mokamų savaičių, Kinijoje - nuo 90 iki 120 dienų. Suomijoje jie suteikia galimybę prižiūrėti kūdikį 9 mėnesius, o 80% išmokos ir darbo vieta sutaupoma.
JAV ir Australijoje nėra apmokamų atostogų koncepcijos. Mamytė gali sumokėti 12 savaičių. Dvi savaitės iki gimimo ir 10 savaičių po. Tokia teisė suteikiama tik po metų darbo įmonėje.
Kanadoje jie teikia 17 savaičių, moka tik 15. Taip pat teikiami vaiko priežiūros atostogos 35 savaičių, ji yra mokama.
Bulgarijoje jie teikia 45 dienas prieš gimdymą ir 3 metus po pristatymo. Šis laikotarpis yra mokamas, darbo vieta išsaugota.
Švedijoje ir Norvegijoje panašios sąlygos. Aštuoniolika mėnesių mokamų atostogų. Tris mėnesius iš aštuoniolikos mėnesių su kūdikiu reikia praleisti tėčio.
Kaip matote, besilaukiančioms motinoms Rusijoje sudaromos geros sąlygos.
Teisę į apmokamas atostogas dar negimstant kūdikiui ir po to, kai nėščia moteris, nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas, būtent 255 straipsnis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis.
Atostogų trukmė
Nedarbingumo atostogų nėštumo ir gimdymo metu apskaičiavimas prasideda nustatant jų trukmę.Standartinės atostogos yra 70 dienų iki kūdikio gimimo ir 70 dienų po kūdikio gimimo. Iš viso 140 dienų. Yra keletas atvejų, kai trukmė ilgėja. Jei moteris nėščia su dvyniais, ji turi teisę į 84 dienas iki gimdymo, o po - 110 dienų. Iš viso tokios atostogos bus 194 dienos.
Jei gimdymas buvo apsunkintas komplikacijų, tada po jų skiriama 86 dienos. Atitinkamai, visos atostogos gimdant su komplikacijomis bus 156 dienos.
Jei moteris, laukianti vaiko, gyvena persikėlimo teisėje (zonoje, kurią sugadino avarija Černobylio atominėje elektrinėje), tada ji turi teisę į 90 dienų iki gimdymo. Be to, ji gali tikėtis sveikatos gerinimo priemonių, kurios turėtų būti vykdomos už pavojingos teritorijos ribų.
Vaikų iki trijų mėnesių įvaikiai taip pat turi teisę į motinystės atostogas, tik jos nustatomos 70 dienų, jei vaikas yra vienas, ir 110 dienų, jei yra du ar daugiau vaikų.
Svarbus dalykas! Atostogos suteikiamos tik paprašius. Tai reiškia, kad, jei pageidaujama, moteris negali pasinaudoti atostogomis, tačiau toliau dirbti tiek iki vaiko gimimo, tiek po jo. Šiuo laikotarpiu darbdavys toliau mokės darbo užmokestį. Pasirinkusi šį pasirinkimą moteris negaus išmokų už nedarbingumo atostogas nėštumo ir gimdymo metu, nes Darbo kodeksas draudžia dvigubas išmokas. Už pažeidimą darbdaviams bus skirtos baudos.
Jei moteris pasinaudojo teise į atostogas, tačiau iš dalies, tada ji vis tiek turi būti apskaičiuota ir visiškai suteikta. Tai nustato Darbo kodeksas.
Skaičiavimo bazė
Motinystės nedarbingumo atostogos apskaičiuojamos remiantis tokiu rodikliu kaip vidutinis dienos uždarbis. Norėdami jį apskaičiuoti, turite pasiimti dvejus kalendorinius metus, kuriuos moteris dirbo prieš eidama į motinystės atostogas. Jei nedarbingumo atostogos išduodamos 2016 m., Skaičiuoti reikės 2015 ir 2014 m.
Iš šio dvejų metų turėtų būti neįtrauktas visas laikas, kuris buvo mokamas iš socialinio draudimo fondo (ligos atostogos, vaiko priežiūros atostogos). Domina tik tas laikotarpis, kai moteris gavo darbo užmokestį.
Skaičiavimo pavyzdys
Tarkime, kad skaičiavimas ir supratimas buvo paprastesni, tarkime, kad būsimos motinos atlyginimas buvo 10 000 rublių per mėnesį, o šiems dvejiems metams nebuvo ligos ar vaiko priežiūros atostogų. Pasirodo, bendra nurodyto laikotarpio uždarbio suma siekė 240 000 rublių.
Norėdami gauti vidutinį dienos uždarbį, turite padalyti šią sumą iš 730. Mes gauname 328,77 rublių. Dabar liko paskutinis žingsnis. Kaip minėta aukščiau, atostogų laikotarpiui gali būti keletas variantų: 140, 156 arba 194 dienos.
Atliekame nėštumo nedarbingumo atostogų apskaičiavimą už pirmą variantą: 140 * 328,77 = 46027,80 rublių. Mes manome, kad antrasis atvejis: 156 * 328,77 = 51288,12 rublių. Mes manome, kad paskutinis variantas: 194 * 328,77 = 63 781,38 rubliai.
Jei ne nurodytu pajamų laikotarpiu?
Teisę išeiti atostogų ir motinystės atostogų turi kiekviena dirbanti moteris. Todėl gali lengvai susiklostyti situacija, kai moteris neturi dar dviejų pilnų išdirbtų metų. Arba ji tuo metu buvo motinystės atostogose su kitu kūdikiu, arba visai nedirbo. Taip pat yra atvejų, kai yra patirties, tačiau darbo užmokestis yra minimalaus darbo užmokesčio lygio ar mažesnis. Kaip tada apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos nėštumui ir gimdymui?
Tokiu atveju kaupimas bus atliekamas atsižvelgiant į minimalų darbo užmokestį, kuris pirmiausia padauginamas iš 24 mėnesių, o tada sumą reikia padalyti iš 730 dienų. Apsvarstykite pavyzdį. Nuo 2016 m. Sausio mėn. Buvo nustatytas 6 204 rublių minimalus darbo užmokestis. Mes manome: 6204 * 24/730 = 203,97 rubliai. Tada mes padauginame iš trukmės: 203,97 * 140 = 28555,40 rublių.
Tai yra įstatymu nustatytas minimalus išmokėjimo lygis. Tai negali būti žemiau, tai bus pažeidimas.
Išmokų limitas
Kaip ir minimalios išmokos apribojimai, yra ir maksimalios.Pajamos, kurios įtraukiamos į nedarbingumo atostogas nėštumo metu, negali viršyti maksimalios bazės, nuo kurios mokamos draudimo įmokos į socialinio draudimo fondą, dydžio. Paaiškinimas paprastas. Nutarimas mokamas lėšų, kurias darbdavys perveda į socialinio draudimo fondą, sąskaita. Atitinkamai jis negali būti apmokestinamas iš bazės, kuriai netaikomos įmokos.
Jei mes kalbame apie išmoką, kuri yra paskirta 2016 m., Tada maksimalios pajamos, į kurias galima atsižvelgti 2014 m., Yra 624 tūkst. Rublių, o 2015 m. - 670 tūkst. Rublių. Remiantis šiais duomenimis, išmoka už standartinę ligoninės trukmę negali būti didesnė kaip 248 164 rubliai.
Kas ir kada išrašo nedarbingumo atostogas nėštumui?
Ligos atostogos išduodamos 30 savaičių laikotarpiui. Jį galite gauti pas gimdymą klinikoje arba pas ginekologą, kuris yra nėščia.
Forma naudojama lygiai taip pat, kaip ir kreipiantis dėl laikinojo nedarbingumo pažymėjimo. Skirtumas slypi tik neįgalumo priežastyje.
Reikalingi dokumentai
Norėdami gauti atlyginimą, turite susisiekti su darbdavio buhalterijos skyriumi ir pateikti dokumentus: nedarbingumo atostogas, prašymą dėl atostogų. Jei moteris dirbo visą būtiną skaičiavimo laikotarpį pas tą patį darbdavį, kuris kaupia, tada daugiau dokumentų nereikia.
Jei ne, tuomet turite pateikti sukaupto darbo užmokesčio iš ankstesnės darbo vietos sumos pažymą. Atsakingi darbdaviai jį išduoda paskutinę darbo dieną kartu su darbo knyga ir 2 asmenų pajamų mokesčiu.
Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas nedarbingumo atostogoms. Tai yra pagrindinis dokumentas, garantuojantis naudą. Jis turėtų būti dekoruotas griežtai pagal instrukcijas, jame negali būti jokių klaidų. FSS darbuotojams paskirta pareiga patikrinti nedarbingumo pažymėjimų registracijos tikrumą ir teisingumą.
Mokėjimo tvarka
Kada galiu tikėtis, kad bus išmokėta motinystės atostogų pažyma? Išmokos turi būti paskirtos ne vėliau kaip per 10 dienų nuo visų reikalingų dokumentų pateikimo apskaitos skyriui.
Lėšų pervedimas atliekamas anksčiausią darbo užmokesčio išmokėjimo iš darbdavio dieną. Jei dėl tam tikrų priežasčių darbdavys negali apskaičiuoti, pavyzdžiui, įmonės banko sąskaitoje nėra pinigų, tada sumokėti gali Socialinio draudimo fondo teritorinis skyrius.
Papildomos išmokos nėščioms moterims ir jaunoms motinoms
Kokias kitas išmokas ir socialines garantijas suteikia nėštumas ir gimdymas? Ligoninėje mes jau išsamiai aptarėme. Jei moteris užsiregistravo anksti, ji gali kreiptis dėl 581,73 rublių vienkartinės pašalpos.
Jauna mama turi teisę išeiti atostogų siekdama prižiūrėti savo kūdikį, kol jam sueis treji metai. Iki pusantrų metų atostogos yra mokamos, tada jos nėra mokamos, tačiau tuo pat metu moteris turėtų turėti darbą. Taisyklės išimtis yra įmonės likvidavimas. Teisę eiti atostogauti prižiūrėti kūdikį turi ne tik mama, bet ir tėvas ar kitas giminaitis, kuris bus tiesiogiai su vaiku.
Nėščia moteris neturi teisės atsisakyti darbo, taip pat jai negali būti suteiktas bandomasis laikotarpis.
Jie neturi teisės atleisti būsimos mamos, taip pat negali atimti iš moters ir kūdikio iki trejų metų pajamų.
Būsimos motinos negali būti verčiamos dirbti viršvalandžius, savaitgaliais ir švenčių dienomis ar naktinėmis pamainomis, be to, neturi teisės siųsti jų į komandiruotes.
Skyrybos nuo nėščios moters ar vaiko motinos iki metų yra įmanomos tik jos iniciatyva arba jai sutikus. Taigi teisės aktais bandoma apsaugoti būsimų motinų teises. Skyrybų atveju nėščia moteris gali kreiptis dėl išlaikymo ne tik už negimusį vaiką, bet ir dėl savęs.
