Ligos atostogos yra dokumentas, patvirtinantis laikiną piliečio negalią dėl tam tikros ligos. Jo vykdymo taisyklės ir mokėjimo tvarka nėra gerai žinomi kiekvienam mūsų šalies gyventojui, nors tokia padėtis gali paliesti visus. Ligos pobūdis gali priklausyti nuo to, kiek laiko išduodamos nedarbingumo atostogos.
Kas išduoda dokumentą
Neįgalumo dokumentas ambulatorinis gydymas apie ūmines kvėpavimo takų virusines infekcijas, lengvą apsinuodijimą maistu, nedidelius sužalojimus, lengvos formos uždegiminius procesus išleidžiama klinikoje. Maksimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis yra 15 kalendorinių dienų, įskaitant pirmąją ir paskutinę darbo dienas. Praėjus šiam laikui, pacientas turi pasirodyti pas gydytoją. Jei jo negalavimas išlieka, ligonių sąrašas gali būti pratęstas. Terminas, kuriam nedarbingumo atostogos pratęsiamos, nustatomas individualiai ir priklauso nuo ligos pobūdžio ir prognozės.
Kai kuriais atvejais šį dokumentą gali išduoti odontologas - esant ūminei burnos ertmės patologijai, kuri riboja darbingumą, arba paramedikui, kai pacientas gyvena kaimo vietovėse. Maksimali nedarbingumo atostogų trukmė tokiu atveju bus iki 10 kalendorinių dienų.
Tik valstybinės medicinos įstaigos - klinikos, ligoninės, vaikų-akušerijos centrai turi teisę išduoti negalios dokumentus. Galite kreiptis dėl nedarbingumo atostogų pateikdami asmens dokumentą (dažniausiai tai yra pasas). Jei pilietis oficialiai įdarbinamas keliose įstaigose, tada kiekvienai darbo vietai išduodamas 1 dokumentas.
Nėštumas ir gimdymas
Moterims, besiruošiančioms tapti motinomis, įstatymas numato specialias sąlygas. Motinystės pažymėjimas išduodamas, kai nėštumo amžius pasiekė 30 savaičių, 140 dienų, t. Y. 70 - iki vaiko gimimo ir 70 - po jo. Šis įsakymas galioja, jei moteris turi 1 vaiką. Jei gimdymas įvyksta per anksti arba nustatomos komplikacijos, neįgalumo laikotarpis pratęsiamas iki 156 dienų. Kai diagnozuotas 2 ar daugiau vaisių nėštumas, gydytojas išrašo nedarbingumo atostogas 194 kalendorinėms dienoms.
Stacionarinis gydymas
Tais atvejais, kai sunkios ligos reikalauja hospitalizacijos ligoninėje ir ilgalaikio gydymo, pacientas gali būti nedarbingas daug ilgiau nei įprastas 15 dienų. Tai įvyksta po ūminių smegenų kraujotakos sutrikimų (insultų), sergant širdies ir kraujagyslių sistemos patologijomis, lėtinėmis ligomis, turinčiomis sunkią eigą. Tokiais atvejais nedarbingumo atostogos išduodamos visam buvimo ligoninėje laikotarpiui. Prireikus pacientui gali būti suteiktos papildomos 10 dienų po išleidimo. Koks yra maksimalus nedarbingumo atostogų laikotarpis (per metus)? Viskas priklauso nuo ligos pobūdžio ir būtino gydymo. Kai kuriose situacijose laikinosios negalios trukmė siekia 12 mėnesių.
Veiksmai onkologinei diagnozei nustatyti
Su diagnozuotu vėžiu nedarbingumo atostogos išduodamos iki 120 kalendorinių dienų. Tolesni veiksmai priklauso nuo paciento būklės prognozės. Dėl prognozuojamo pagerėjimo nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos iki 10 mėnesių. Daugeliu atvejų vėžio patologijos gydymas užtrunka daug ilgiau.Jei prognozė neigiama, pacientui rekomenduojama atlikti medicininę ir socialinę apžiūrą, kuri lemia poreikį priskirti negalios grupę.
Ligos atostogos po operacijos
Po operacijos pasveikimo laikotarpis gali trukti kelias savaites ir net mėnesius. Nedarbingumo atostogos po operacijos trunka ne ilgiau kaip 120 dienų be pertraukos. Tai apima buvimą ligoninėje ir pasveikimo laikotarpį po jo. Reikėtų stebėti paciento būklę, kuriai jis privalo atvykti pas gydytoją 2 kartus per mėnesį. Jei būklė nepatenkinta po rimtų chirurginių intervencijų, ilgiausia nedarbingumo atostogų trukmė gali būti 10, o kai kuriais atvejais 12 mėnesių.
Jei vaikas serga
Vaiko ligos invalidumo pažymėjimas išduodamas tik vienam šeimos atstovui. Dažniausiai motina gauna nedarbingumo atostogas. Prireikus ambulatoriškai ar stacionariai prižiūrint vaiką iki 7 metų, neįgalumo dokumentas išduodamas visam ligos laikotarpiui. 7-15 metų vaikams motina ar kitas šeimos narys turi teisę į nedarbingumo atostogas 15 dienų laikotarpiui kiekvienu ligos atveju.
Išmokos apskaičiavimo tvarka
Ligos atostogos kiekvienu atveju apmokamos individualiai. Apskaičiuojant asmeniui mokėtiną sumą, įskaičiuojamas jo vidutinis uždarbis per pastaruosius 2 metus, nedarbingumo trukmė (dienomis) ir koeficientas, atsižvelgiant į darbo stažą įmonėje.
Galite tikėtis išmokų tik pateikę patį dokumentą apskaitos skyriui. Tai turi būti padaryta per 6 mėnesius nuo ligonių sąrašo uždarymo. Praktiškai reikalaujama, kad dokumentas būtų pristatytas daug greičiau, priešingu atveju įmonė turi teisę dokumentais nepateiktas praleidimo dienas laikyti sunkvežimiu.
Išdirbus mažiau nei 5 metus, nedarbingumo atostogos mokamos 60% vidutinio uždarbio dydžio. Tokiu atveju vidutinis darbuotojo dienos uždarbis apskaičiuojamas ir padauginamas iš neįgalumo dienų skaičiaus. Darbuotojas, turintis 5–8 metų patirtį, gali tikėtis 80 proc. Vyresni nei 8 metų darbuotojai sukaupė 100%, tai yra, visą atlyginimą už jų darbą. Motinos, išeinančios į motinystės atostogas, gali tikėtis išmokėti išmokas pagal panašų santykį.
Jei liga atsirado per 30 dienų nuo darbuotojo atleidimo, jis turi teisę gauti 60% vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką už visą nedarbingumo laikotarpį. Jei nedarbingumo atostogos buvo atidarytos, kai asmuo buvo oficialiai įregistruotas įmonėje, o uždarytos ir pateiktos pasibaigus darbui, skaičiavimo koeficientas išlieka tas pats. Tai taikoma tik paties darbuotojo, bet ne jo šeimos narių, negaliai.
