Pašalpa neįgaliesiems. Laikinojo neįgalumo išmokų dydis

Laikinojo neįgalumo pašalpa labai dažnai leidžia Rusijos šeimoms išlaikyti savo finansinę būklę, ypač jei situacija yra tokia, kad vienas ar keli šeimos nariai tam tikromis aplinkybėmis negali išlaikyti savo šeimos. Tai labai subtilus Rusijos įstatymų klausimas, kurio sprendimas priklauso nuo teisingo daugelio veiksnių ir niuansų derinio.

Kas gali gauti invalidumo išmokas?

Mūsų šalyje teisę gauti finansinę paramą dėl laikinosios negalios turi šios kategorijos piliečiai:

• Buvęs kariškis, kuris išėjo iš Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų vietos, kai atsirado neįgalumas, tačiau su sąlyga, kad jie kreipsis į pašalpas ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo dienos.

• Rusijos piliečiai, užsienio valstybių piliečiai, dvigubos pilietybės piliečiai ir asmenys be pilietybės (asmenys be pilietybės), oficialiai dirbantys Rusijos įmonėse, organizacijose ir komercinėse struktūrose; tačiau nuosavybės forma nėra svarbi, įmonė gali būti ir valstybinė, ir privati.

• Tie piliečiai, kurie oficialiai turi bedarbio statusą ir yra įregistruoti regioninėse, federalinėse ir vietos užimtumo agentūrose.

• Tie piliečiai, kurie dėl ribotos darbingumo gavo ne vėliau kaip per 30 dienų nuo atleidimo iš nuolatinio darbo dienos.

Kas reguliuoja dirbančių piliečių teises į pašalpas

Beveik visi dirbantys mūsų šalies piliečiai turi teisę į laikinas neįgalumo išmokas. FSS tai reguliuoja norminių dokumentų pagalba.

Rusijos socialinės apsaugos struktūra yra tokia, kad pašalpos yra pagrindinė priemonė socialiai pažeidžiamoms piliečių kategorijoms remti. Dažniausia finansinės paramos priemonė yra laikinosios negalios išmokos. Šio reiškinio apibrėžimą galima rasti teisinėje sistemoje.

Ypatingą vietą gyventojų socialinės apsaugos hierarchijoje užima pašalpos už laikiną negalią. Verta paminėti, kad labai dažnai valstybės finansinė pagalba neįgaliesiems yra tapatinama su neįgalumo pašalpomis. Tai nėra visiškai tiesa, nes laikinosios negalios išmokos skiriamos tik tais atvejais, kai blogos sveikatos procesas reiškia grįžtamąjį pobūdį.

T. y., Jei pilietis sunkiai serga ir dėl ligos visiškai ar iš dalies sumažėjo jo darbingumas, jis gali tikėtis socialinės apsaugos institucijų finansinės paramos, tačiau su sąlyga, kad šią ligą galima visiškai išgydyti.

Materialinės negalios išmokų rūšys

Laikinojo invalidumo išmokų rūšys tiesiogiai priklauso nuo draudžiamųjų įvykių apibrėžimo. Norint gauti laikinojo invalidumo išmokas įstatymų leidybos lygiu, nustatomi šie draudiminiai įvykiai:

1. Bendras kūno tobulinimas kurortuose ir sanatorijose.

Išmokos už šį draudžiamąjį įvykį suteikiamos su sąlyga, kad norint pagerinti bendrą sveikatą nepakanka atostogų sanatorijoje. Periodiškai tokios situacijos iškyla, kai darbuotojas jau pasinaudojo atostogomis, tačiau laikui bėgant jam reikėjo gydymo.Tada kvite nurodomas laikotarpis, kurį darbuotojas buvo gydomas. Verta paminėti, kad nepanaudotiems, pagal paketą, išmokų dienos neskaičiuojamos.

2. Karantinas.

Laikinosios neįgalumo išmokos už šios rūšies draudimą kaupiamos tuo atveju, jei sanitarinės tarnybos neleidžia darbuotojui vykdyti savo darbo įsipareigojimų, jei kas nors iš jo šeimos suserga infekcine liga. Inkubacinį laikotarpį ir nedarbingumo atostogas nustato epidemiologai.

3. Ligos ar sužeidimai, dėl kurių atsiranda negalia.

Apskaičiuojant išmokas už šio tipo draudiminius įvykius, taikomos diferencijuotos taisyklės, kurios priklauso nuo rūšies: asmens sužalojimas, darbo sužalojimas, bendra liga ar profesinė liga. Tuo pačiu metu, susižeidus darbe ar susirgus profesine liga, pašalpa kaupiama nuo ligos pradžios momento iki darbinės veiklos atstatymo ar kitokio neįgalumo nustatymo. Valstybė garantuoja, kad kuo greičiau bus kaupiamos laikinosios negalios išmokos.

Leidžiamos situacijos, kai negalia pasireiškia per atostogas. Tokiais atvejais darbuotojas turi gauti nedarbingumo atostogas, o jo atostogos bus pratęstos bendru neįgalumo dienų skaičiumi. Jei asmuo atostogavo neišsaugojęs atlyginimo arba, eidamas į darbą, toliau sirgo, tada invalidumo išmokos kaupiamos ir vėliau mokamos nuo to momento, kai jis turėjo pradėti įgyvendinti savo darbo sutarties sąlygas.

Jei šis atvejis sutampa su nenaudojamų gamybos pajėgumų laikotarpiu, išmokos dydis atitinka visą darbo užmokestį, taigi įmonė grąžins dalį išmokos už savo pinigus. Jei darbuotojo negalia tęsis atnaujinus gamybinę veiklą, jis, remdamasis bendromis taisyklėmis ir kaupimo principais, gaus laikinas neįgalumo išmokas. To pavyzdys pasireiškia profesinėmis ligomis padidintos pavojingumo įmonėse (chemikalai, radiacija ir kt.).

Išmokos už nevalingą abortą kaupiamos tik už pirmąsias 3 neįgalumo dienas, o nuo šio laikotarpio 4 dienos finansinė parama bus mokama tik tuo atveju, jei operacija buvo priverstinai atlikta pagal medicinines indikacijas arba dėl persileidimo. Jei neįgalumas išlieka, pašalpų mokėjimas pradedamas nuo 11 dienos. Laikinojo neįgalumo išmokų apskaita šiuo atveju nustatoma socialinio draudimo fondo.

Tam tikroms piliečių kategorijoms Rusijos teisinė sistema nustato ribotą neįgaliųjų pašalpų skyrimo laikotarpį. Pavyzdžiui, laikinieji ir sezoniniai darbuotojai gali gauti invalidumo pašalpas 75 kalendorines dienas, tačiau su sąlyga, kad šis laikotarpis nebus nutrauktas be rimtos priežasties.

Neįgalūs darbuotojai (ypač II pasaulinio karo invalidai ir nukentėję dėl sprogimo Černobylio atominėje elektrinėje) turi visišką teisę gauti tam tikrą išmoką, bet ne ilgiau kaip 4 mėnesius iš eilės. Tokie apribojimai neįvedami, jei neįgalumo priežastis yra sužalojimas darbe ar profesinė liga. Anksčiau toks apribojimas taip pat buvo taikomas asmenims, neturintiems 30 kalendorinių dienų oficialaus darbo, tačiau nuo šiandien šis apribojimas buvo panaikintas.

4. Persikėlimas į kitą darbo vietą dėl profesinės ligos ar tuberkuliozės.

Teisės aktai leidžia numatyti tokias situacijas, kai sergantis darbuotojas nesugeba profesinės veiklos, tačiau gali atlikti kitas pareigas.Tokiais atvejais jis gali būti perkeltas į kitą darbo vietą, jei atlyginimo lygis bus mažesnis, jis gaus išmokas. Bendrovė turi vadinamąjį priemokų lapą, pagal kurį bus mokamas atlyginimas.

Išmoka apskaičiuojama remiantis bendrais pagrindais, tačiau tuo pat metu jos bendra suma su nauju atlyginimu neturėtų viršyti uždarbio iš ankstesnio darbo. Verta paminėti, kad skirtingoms profesinėms ligoms yra skirtingos šios pašalpos apskaičiavimo taisyklės. Tai išsamiau galima sužinoti Nacionalinės gamybos ir profesinių ligų asamblėjos Privalomojo draudimo įstatyme.

5. Finansinės išmokos už rūpinimąsi šeimos nariu, kuris dėl ligos prarado galimybę aptarnauti save.

Jei darbuotojas turi sergantį vaiką, kuriam reikalinga priežiūra, tada vienas iš tėvų turi teisę visą gydymo laiką būti ligoninėje. Šiame pavyzdyje jis gaus nedarbingumo pažymėjimą.

Jei kitiems šeimos nariams reikalinga priežiūra, norint gauti išmokas turi būti laikomasi šių sąlygų:

• šeimoje nėra kitų artimųjų, galinčių suteikti priežiūrą;
• priežiūros stoka kelia pavojų bendrai paciento sveikatai ir gyvybei;
• jei pacientas negali būti hospitalizuotas.

6. Protezavimas.

Laikinoji invalidumo išmoka už šį draudžiamąjį įvykį mokama tik tuo atveju, kai protezavimo procesas atliekamas stacionare. Ši išmoka mokama už visą tą laiką, kurį asmuo praleido ligoninėje.

Dokumentų paketas, patvirtinantis laikinosios negalios atsiradimą ir išmokų dydį

Pagrindinė priežastis, dėl kurios gaunama dalinės neįgalumo pašalpa, yra laikinas neįgalumo pažymėjimas arba panašus nustatytos formos pažymėjimas, kuris išduodamas kai kuriais atvejais.

Laikinojo negalios lapas išduodamas visiems dirbantiems piliečiams, bedarbiams, kurie yra įregistruoti įdarbinimo tarnybose, asmenims, kurių darbingumas prarastas ne ilgiau kaip per 30 dienų nuo atleidimo iš ankstesnio darbo dienos dėl pateisinamų priežasčių, taip pat buvusiems kariškiams, kurie buvo atleisti iš darbo atsargų per 30 kalendorinių dienų nuo darbo sutarties pabaigos.

Laikinosios negalios lapus išduoda visų formų nuosavybės įstaigų, ypač valstybinių, privačių ir savivaldybių, gydytojai. Tačiau ekspertui neįgalumui įvertinti reikalinga licencija. Tie medicinos specialistai, kurie praktikuoja privačią praktiką, gali įgyti teisę išduoti nedarbingumo atostogas po tolesnio mokymo.

Kaip gauti nedarbingumo atostogas

Norėdami gauti nedarbingumo lapelį, turite pateikti jus identifikuojantį dokumentą (pasą, karinį asmens pažymėjimą). Pagal bendrąsias taisykles, gydantis gydytojas gali nedarbingumo atostogas išduoti asmeniškai, jei neįgalumas trunka iki 30 dienų, ir jis turi teisę išduoti nedarbingumo atostogas ne ilgiau kaip 10 dienų.

Tiesą sakant, per pirmą pilną kalendorinį mėnesį gydytojas išduos 3 nedarbingumo atostogas. Jei negalia trunka ilgiau nei 30 dienų, laikinos negalios klausimą sprendžia ekspertizės komisija, remdamasi medicinos įstaiga. Lapelių išdavimo tvarka turi atitikti Rusijos Federacijos įstatymų kanonus, o už jo pažeidimą gydytojams gali būti taikoma drausminė ir baudžiamoji atsakomybė. Tiesą sakant, viską nusprendžia įstatymai. Laikinojo neįgalumo pašalpa turi būti teisėtai pagrįsta, kitaip gydytojas gali netekti licencijos.

Materialinės pagalbos sukaupimas SSRS

Ilgą laiką nedarbingumo atostogų dydis ir jų išrašymo tvarka buvo apskaičiuojami remiantis TSRS ministrų tarybos patvirtintomis taisyklėmis. Remiantis šiuo taisyklių rinkiniu, išmokų dydis buvo nustatomas remiantis: nuolatinė darbo patirtis veikla.1973 m. Balandžio 13 d. Nutarime nenutrūkstamo darbo patirties kaupimo valstybinio draudimo išmokoms gauti taisyklės nustato, kad nepertraukiamasis darbo stažas yra paskutinio nepertraukiamo darbo tam tikroje įmonėje trukmė, laikantis visų įstatymų nustatytų sąlygų.

Toks apibrėžimas prieštarauja Rusijos Federacijos konstitucijai, kuri suteikia jos piliečiams teisę laisvai naudotis ir naudoti savo darbą. Todėl kai kuriais atvejais išmokos už laikiną negalią gali būti apskaičiuojamos neatsižvelgiant į bendrą tarnybos stažą, bet įstatymų nustatytais atvejais.

Darbo nutraukimo dažnumas pagal sovietinius teisinius standartus

Tačiau darbo nutraukimas buvo užfiksuotas dokumentine forma, atsižvelgiant į dažnį. Iki šiol yra aiškūs šių laikotarpių tipai, kurie gali nutraukti bendrą darbinę veiklą:

• Tačiau laikotarpiai, kurie neįskaičiuojami į darbo stažą, jo nepažeidžia. Pavyzdys yra mokymas aukštosiose mokyklose, aukštesniojoje mokykloje ir profesinėse mokyklose.

• Kariškių, tarnaujančių pagal sutartį, šeimos narių gyvenimo laikotarpis yra toli nuo jų pagrindinės darbo vietos. Šiuo atveju taisyklės yra padalintos į dvi dalis: karo tarnyba iki 1992 m., Nepriklausomai nuo dislokacijos vietos, ir pradedama tais pačiais metais, atsižvelgiant į karinio vieneto vietą, su sąlyga, kad kareivio šeimos nariai neturėjo galimybės susirasti darbo pagal savo specialybę ir gavo oficialus bedarbio statusas.

• Įskaitomi laikotarpiai bendroji darbo patirtis (karinė tarnyba).

• Motinystės atostogų laikotarpis, kol vaikas sukaks 3 metai.

• Laikotarpis nuo nugriautos moters ar moters, turinčios mažamečio vaiko, jaunesnio nei 3 metų, atleidimo iš darbo momento. Pagal įstatymą, administracijos darbuotojų iniciatyva jie negali būti atleisti iš pareigų. Atleidimas gali įvykti tik dėl jų pačių arba įmonei likvidavus.

• Pasibaigus sutarčiai moterys, turinčios vaikų iki 14 metų.

• Savanoriškai atleidžiant nėščias moteris ir moteris, turinčias vaiką su negalia ar ŽIV infekuotą vaiką iki 18 metų.

Jei darbuotojas nori pakeisti darbo vietą, galioja apibendrinta nuolatinės tarnybos palaikymo taisyklė. Patirtis laikoma tęstine, jei pertrauka darbe buvo ne ilgesnė kaip 30 dienų nuo darbo sutarties nutraukimo dienos. Tačiau yra keletas priežasčių, kodėl leistina pertrauka gali siekti 1 metus.

Tuo pat metu priklausė nuo stažo ir laikinojo neįgalumo išmokų dydžio. Išmoka buvo paskirta atitinkamai kaip viso vidutinio darbo užmokesčio dydis (100%), tačiau su sąlyga, kad bendra darbo patirtis buvo ne mažesnė kaip 8 metai. Jei patirtis svyravo nuo 5 iki 8 metų, tada išmokos dydis buvo lygus 80% vidutinio metinio uždarbio, jei mažiau nei 5 metai, tada 60%.

Verta paminėti, kad kai kurios piliečių kategorijos reikalavo 100% pakeisti išmokas, susijusias su darbo užmokesčiu, neatsižvelgiant į darbo stažą. Tai buvo Černobylio katastrofos paveikti piliečiai, darbuotojai Tolimojoje Šiaurėje, Antrojo pasaulinio karo invalidai, kurie nenutraukė darbo, piliečiai, kurie gyvena persikėlimo zonose, darbuotojai, kurie atleidžiami nuo darbo įsipareigojimų vykdymo dėl būtinybės prižiūrėti vaikus iki 14 metų ir taip pat daugiavaikių šeimų nariai.

Panašios invalidumo išmokų apskaičiavimo taisyklės išliko iki 2004 m., Tada Rusijos įstatymų sistemoje buvo padaryti kai kurie pakeitimai. Tačiau šis kaupimo principų pakeitimas buvo nereikšmingas, vis dėlto dauguma taisyklių buvo vadovaujamasi būtent sovietine versija.Nuo to laiko kiekvienais metais įstatymų bazėje daromi tam tikri pakeitimai, kurie turi būti nepriklausomai stebimi.

Taigi, pavyzdžiui, dabar, skaičiuojant ligoninės pašalpą, atsižvelgiama ne į vidutinį metinį atlyginimą, o į 2 kalendorinių metų uždarbį, o į patirtį atsižvelgiama tik tiems, kuriuos lydėjo privalomojo draudimo įmokos į socialinio draudimo fondą. Nepaisant to, pagrindinis dokumentas, pagal kurį dabar skaičiuojamos invalidumo išmokos, yra Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. Sausio 24 d. Įsakymas Nr. 21n. Praktiška svarstyti pokyčius kiekvienais metais, juolab kad pagrindiniai etapai yra sovietinės praeities kopija. Todėl apsvarstykime, kaip skaičiuojama materialinė parama ir nuo ko priklauso laikinosios neįgalumo pašalpos dydis.

Bedarbio pašalpos (nedarbingumo atostogos) apskaičiavimo tvarka 2014 m

Pagal galiojančius norminius teisės aktus (2006 m. Gruodžio 29 d. Rusijos Federacijos įstatymo Nr. 255-F3 14 straipsnis ir 2007 m. Liepos 15 d. Rusijos Federacijos vyriausybės nutarimas Nr. 375), 2014 m. Ligoninės materialinė pašalpa apskaičiuojama su tam tikrais 2013 m. Bazės pakeitimais.

Nepaisant darbuotojo negalios priežasties (profesinės ligos, traumos, nėštumo ir motinystės atostogos, vaiko ar kito šeimos nario priežiūra), taikoma ta pati pašalpų apskaičiavimo tvarka. Mūsų valstybė garantuoja laikinosios negalios išmokas visiems, kuriems jos reikia. Norint ją kaupti pagal teisėkūros sistemos rekomendacijas, būtina atsižvelgti į šiuos dalykus:

1. laikotarpis, už kurį darbuotojas gaus ligos išmoką;
2. asmens pajamos tam tikru laikotarpiu;
3. įstatymų nustatyta maksimali išmoka;
4. vidutinio žmogaus darbo užmokestis visą darbo dieną;
5. vidutinio darbo užmokesčio visą darbo dieną palūkanų norma, į kurią bus atsižvelgiama apskaičiuojant išmokas;
6. galutinis ligoninės pašalpos dydis.

Verta paminėti, kad nuo 2004 m. Buvo nustatyta maksimali laikinojo nedarbingumo pašalpos riba. Federalinis įstatymas Nr. 255 reglamentuoja šį klausimą. Be to, pašalpos dydžiui gali turėti įtakos kai kurie kiti veiksniai (pavojinga gamyba, darbas Tolimojoje Šiaurėje ir kita).

Ligoninės išmokų apskaičiavimo laikotarpis

Skaičiuojant išmokų dydį, atsižvelgiama į laikotarpį, per kurį darbuotojas dėl vienokių ar kitokių priežasčių negalėjo įvykdyti savo darbo įsipareigojimų, tačiau su sąlyga, kad jis susijęs su darbingos būsenos praradimu. Tokiu atveju apskaičiuojant išmokas būtina atsižvelgti į 2 pagrindinius suskirstymus.

1. Laikinojo nedarbingumo pašalpa gali būti apskaičiuojama atsižvelgiant į vidutinį darbuotojo uždarbį per 2 darbo metus (730 kalendorinių dienų), tuo tarpu neatsižvelgiant į laikinus laikotarpius (liga, papildoma poilsio diena, komandiruotė, atostogos ir pan.).

2. Išaiškinama visiškai kitokia situacija, kai kaupiamos pašalpos už prarastą darbingumą nėštumo, motinystės atostogų ar slaugančio vaiko (kito šeimos nario) metu. Čia taip pat priimtas vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas 730 kalendorinių dienų, tačiau būtina atsižvelgti į faktinį dienų skaičių per metus. Taigi, pavyzdžiui, keliamaisiais metais reikia atsižvelgti į 366 dienas, o ne į 365 dienas, kaip kitais metais. Be to, remiantis teisinės sistemos paaiškinimais, nustatant ligoninės pašalpos dydį, reikia neįtraukti kai kurių laiko intervalų iš bendro skaičiavimo, visų pirma:

• ligos laikotarpis (jei liga nėra profesinė);

• kūno atsigavimas nuo traumos padarinių (jei trauma nebuvo gauta atliekant darbo pareigas);

• papildomų motinystės atostogų laikas;

• mažo vaiko priežiūros laikotarpis;

• tuos laikotarpius, per kuriuos darbuotojas buvo atleistas nuo darbo pareigų atlikimo, tačiau tuo pačiu metu visas ar iš dalies buvo išlaikomas uždarbis, su sąlyga, kad FSS draudimo įmokos jam nebuvo sukauptos, visais atvejais bus mokamos laikinosios invalidumo išmokos. pagal norminius dokumentus, reglamentuojančius šį klausimą.

Išmokų apskaičiavimas atsižvelgiant į draudimo patirtį ir darbingumo praradimo priežastis

Norint apskaičiuoti maksimalų pašalpos dydį už prarastą darbinę veiklą, būtina atsižvelgti į 2 pagrindinius veiksnius: neįgalumo priežastį ir bendrą darbuotojo draudimo patirtį. Iš tikrųjų išmokų dydžio nustatymas 2014 m. Yra panašus į sovietmetį, tačiau su tam tikrais pakeitimais.

Taigi, pavyzdžiui, SSRS atsižvelgė į bendrą tarnybos stažą, dabar jie atsižvelgia į laikotarpį, kurį lydėjo privalomojo draudimo įmokos į socialinio draudimo fondą, be to, kai kurios negalios priežastys prarado savo pradinę prasmę. Leiskite mums išsamiau apsvarstyti draudimo patirties ir neįgalumo priežasčių įtaką bendrai išmokų sumai.

• Kiekvienas darbuotojas, tapęs nedarbingas dėl ligos, traumos, karantino ar protezavimo (išskyrus atvejus, kai susižalojama ar susirgta dėl profesinės veiklos), bet turintis daugiau kaip 8 metų draudimo patirtį, gaus visą pašalpos pašalpą (100%). vidutinis uždarbis per 730 dienų (įstatymas Nr. 255-F3).

• Jei turite 5–8 metų draudimo stažą, darbuotojas turi teisę gauti išmokas, kurios sudaro 80% vidutinio dienos uždarbio per pastarąsias 730 darbo dienų už kiekvieną nedarbingumo atostogų dieną.

• Mažesnė nei 5 metų draudimo pažymėjimo patirtis bus mokama 60% uždarbio už 2 pilnus darbo metus, jei darbuotojas nekeitė darbo daugiau kaip 1 kartą. Tuo pačiu metu laikinojo neįgalumo pašalpos apskaičiavimas bus atliekamas per 3 dienas.

• Jei darbuotojas prarado darbo įgūdžius dėl profesinės veiklos (susižalojimas darbe, profesinė liga), jam bus skiriama pašalpa, lygi 100% vidutinio dienos uždarbio sumos už 730 dienų už kiekvieną nedarbingumo atostogų dieną. Be to, išvis nebus atsižvelgiama į darbo stažą.

• Jei darbuotojas atsistatydino iš pareigų, tačiau per 30 dienų iš dalies prarado galimybę įgyti darbo įgūdžių, tada jis turi teisę gauti 60% jo vidutinio uždarbio už ankstesnį darbą per 2 kalendorinius metus išmoką. Į darbo stažą nebus atsižvelgiama. Tačiau yra viena išimtis. Asmuo, nukentėjęs dėl Černobylio avarijos, už laikiną negalią gaus visą (100 proc.) Materialinę pašalpą. Taip pat nebus atsižvelgiama į draudimo liudijimo patirtį.

Išmokos dydis už prarastą darbingumą dėl vaiko ar kito šeimos nario priežiūros

Nustatant išmokų dydį žmonėms, kurie praranda galimybę dirbti dėl slaugant sergantį šeimos narį, taip pat atsižvelgiama į draudimo stažą, be to, kaip elgiamasi su sergančiu šeimos nariu (stacionare ar namuose).

1. Išmokos už vaiko iki 14 metų priežiūrą, jei jis gydomas namuose, tačiau prižiūrint gydytojui:

• Jei jūsų bendras draudimo laikotarpis yra ilgesnis nei 8 metai, išmokos dydis atitiks 100% vidutinio 730 dienų uždarbio (tačiau tik per pirmąsias 10 dienų, tada pašalpa bus apskaičiuojama per pusę (50%). Tuo pačiu metu mokama laikinojo nedarbingumo išmoka. per 5 kalendorines dienas.

• Jei turite patirties, palaikomos reguliariai mokant socialinio draudimo fondą bent 5 metus ir ne ilgiau kaip 8 metus, pašalpos dydis bus 80% vidutinių 2 metų pajamų per pirmąsias 10 dienų, pradedant nuo 11 dienos, išmoka bus mokama perpus mažiau nei vidutiniškai. uždarbio.

• kai bendras draudimo laikotarpis yra trumpesnis nei 5 metai, išmokos dydis bus 60% vidutinio dvejų metų darbo užmokesčio per pirmąsias 10 dienų, tada už kiekvieną dieną bus mokama pusė (50%) darbuotojo uždarbio už 1 darbo dieną.

2. Laikinojo nedarbingumo pašalpos dydis už vaiko iki 14 metų priežiūrą, jei jis gydomas ligoninėje:

• Jei patirtis viršija 8 metus, pašalpa bus kaupiama atsižvelgiant į vidutinį dvejų metų uždarbį už visą vaiko gydymo ligoninėje laikotarpį.

• Jei darbo patirtis yra nuo 5 iki 8 metų, išmokos dydis bus 80% vidutinio darbo užmokesčio už 2 darbo metus.

• Jei darbo stažas mažiau nei 5 metus, pašalpos dydis bus 60% vidutinių darbuotojo pajamų per 730 kalendorinių dienų.

Rūpinantis suaugusiu šeimos nariu, pašalpos dydis bus 100% (jei patirtis didesnė nei 8 metai), 80% (jei draudimo stažas yra nuo 5 iki 8 metų), 60% (jei draudimo stažas yra mažesnis nei 5 metai). Čia nėra tiksliai atsižvelgiama į tai, kaip pacientas gydomas, namuose, prižiūrint gydytojams, ar ligoninėje.

Laikinojo neįgalumo išmokos mokamos į banko sąskaitą arba į rankas per įmonės ar įstaigos, kurioje asmuo dirba, kasą.