Su darbu susijusi žala: tyrimas, tvarkymas ir išmokos

Sužalojimas įmonėje yra neigiamas ne tik nukentėjusio darbuotojo, bet ir darbdavio atžvilgiu. Kad ir koks paplitęs melagingas įvykis, susižeisti įmanoma ne tik darbo vietoje, bet ir biure. Ką tokiu atveju daryti ir kur kreiptis?

Nustatykite sąvoką

Pramoniniai sužalojimai yra įvairių rūšių sužalojimai, kuriuos žmogus patiria darbo valandomis, įskaitant per pietų pertrauką, dirbant viršvalandžius ar vykstant į komandiruotę, net pakeliui į biurą / įmonę ir namo. Traumos - tai galūnių ir organų sužalojimai, kurie atsirado dėl staigaus sužalojimo ar ligos, išsivysčiusios dėl ilgalaikio neigiamo darbo aplinkos poveikio. Nelaimingas atsitikimas, įvykęs studentui, praktikuojant įmonėje, taip pat laikomas pramonine žala.

Pažeidimo tipai ir sunkumas

Darbuotojų sužalojimai yra suskirstyti į dvi rūšis, kurios, savo ruožtu, skiriasi žmogaus patirtos žalos laipsniu ir padariniais po jų. Tai gali būti lėtinio ir profesinio pobūdžio ligų atsiradimas ar paūmėjimas, ilgalaikis teisnumo praradimas. Su darbu susijusių traumų sunkumas taip pat svarbus. Kaip pagrindinės rūšys išskiria sunkias ir lengvas traumas.

Taigi, sunkūs sužalojimai darbe yra žala, kelianti grėsmę žmonių sveikatai ir gyvybei. Tai apima:

• skausmo šokas;
• netekimas daugiau kaip 20% kraujo;
• koma
• svarbių organų veiklos pažeidimas;
• kaulo lūžis su komplikacija;
• sąnarių išnirimas;
• stuburo traumos;
• smegenų pažeidimas;
• psichiniai sutrikimai;
• kraujagyslių ir arterijų pažeidimas;
• persileidimas ir kiti.

Lengvi pramoniniai sužalojimai apima:

• normalus kaulų lūžis;
• raumenų patempimas;
• smegenų sukrėtimas ir kiti.

Traumos darbe diagnozuojamos medicinos įstaigoje, kurioje gydomas nukentėjęs darbuotojas. Nuomonė išduodama darbdaviui paprašius.

Atsižvelgiant į traumos tipą, žala skirstoma į:

• techninis;
• temperatūra;
• elektrinis;
• cheminė.

Sužalojimas darbe gali įvykti dėl darbuotojo ir darbdavio kaltės. Tai toliau nustato komisija. Pvz., Žala gali būti padaryta dėl saugos taisyklių nesilaikymo darbo vietoje arba gali įvykti pramoninė avarija.

Profesinės ligos

Profesinės ligos yra darbuotojų sveikatos sutrikimai, atsiradę dėl sistemingo ilgalaikio neigiamų darbo sąlygų poveikio žmogaus organizmui.

Tokie negalavimai yra ūmūs ir lėtiniai. Sunkios ligos apima sveikatos problemas, kurios atsiranda netikėtai. Pavyzdžiui, per vieną darbo dieną veikiant kenksmingoms gamybos sąlygoms.

Jei keli darbuotojai tuo pačiu metu suserga dėl kenksmingų darbo veiksnių, jie kalba apie grupinę profesinę ligą.

Jei darbo ir aplinkos sąlygos nedaro neigiamo poveikio žmogaus organizmui, nesukelia sužalojimų darbe ir įvairaus sunkumo bei pobūdžio negalavimų išsivystymo, tai laikoma maksimaliu leistinu gamybos veiksnio lygiu.

Sužalojimai darbe taip pat gali būti išreikšti liga, apibūdinama kaip ūmi - regos organų nudegimai dirbant suvirinimo aparatu, apsinuodijus chloro turinčiais vaistais ir kitais toksiškais dūmais.

Profesinės veiklos sukeltų lėtinių ligų vystymasis prasideda dažnai ir ilgai veikiant kenksmingiems veiksniams, tokiems kaip mašinų vibracija ar triukšmas.

Neigiamos sąlygos gali sukurti:

• dulkių pašalinimas darbo vietoje - darbas kasykloje arba cemento gamyboje;
• užteršimas dujomis - gaminant plytas ar dirbant chemijos gamykloje;
• drėgmė
• technologijos keliamas triukšmas;
• Vibracija
• sunkus fizinis darbas;
• neteisinga kūno padėtis sėdimo darbo metu.

Dėl neigiamų gamybos veiksnių gali išsivystyti tokios ligos kaip triukšmo ir vibracijos ligos, odos pažeidimai, raumenų ir kaulų sistemos problemos, pneumokoniozė ir kiti negalavimai.

Sužalojimai darbo vietoje

Sužalojimas darbe gali būti dėl kelių priežasčių, tarp jų yra ir tokių, kuriems žmogus niekaip negali įtakoti.

Techninis

Tokio pobūdžio pramoninę žalą galima gauti dėl techninės bazės trūkumų:

• gedimai mechanizmuose ir mašinose;
• nepakankamas darbo proceso mechanizavimas;
• Darbo proceso automatizavimas atšiauriomis sąlygomis.

Sanitariniai

Tai yra sanitarinių normų rodiklių, tokių kaip drėgmė ir oro temperatūra, pažeidimas, buitinių patalpų trūkumas, nepakankamai įrengta darbo vieta ir higienos taisyklių nesilaikymas.

Organizacinis

Ši priežastis yra susijusi su nepakankamai geru gamybos proceso organizavimu:

• pažeidimai naudojantis technine baze;
• prastas pasirengimas pakrovimo ir iškrovimo operacijoms;
• saugos standartų nesilaikymas;
• tinkamo mokymo trūkumas;
• netinkamas darbo režimo organizavimas ir kt.

Psichofiziologiniai

Šis veiksnys yra susijęs su neteisėtais darbuotojo veiksmais darbo vietoje:

• pasirodymas darbe apsvaigus;
• tyčinė trauma sau;
• darbo drausmės pažeidimas.

Be to, darbuotojo valdomoms sąlygoms priskiriama bloga sveikata, per didelis darbas ir kt.

Veiksmai

Ką daryti asmeniui, su kuriuo įvyko nelaimingas atsitikimas darbe? O ko šiuo atveju reikalaujama iš darbdavio?

Veiksmų algoritmas yra toks:

1. Apie pramoninę avariją būtina kuo greičiau pranešti darbdaviui. Jei neįmanoma patys paskelbti įvykio, informaciją reikia perduoti per kitus asmenis, dažnai tai yra įvykio liudininkai. Darbdavys, savo ruožtu, privalo suteikti pirmąją pagalbą ir pasirūpinti aukos gabenimu į artimiausią medicinos įstaigą. Tada jis turėtų pranešti apie įvykį draudimo fondui ir pradėti sudaryti protokolą.
2. Tyrimui būtina sudaryti komisiją, kurią sudarytų trys darbuotojai. Tiriant darbuotojo ar darbdavio kaltės laipsnį, atsižvelgiama į sužalojimo pobūdį, liudytojų pasakojimus, įvairius patikrinimus ir kitus metodus, leidžiančius nustatyti avarijos priežastį.
3. Jei gauta žala yra lengvo pobūdžio, per tris dienas surašomas pramoninės žalos aktas. Sunkiais sužalojimo atvejais tyrimas gali trukti iki 15 dienų.
4. Gautas protokolas yra pagrindas išduoti nedarbingumo atostogas dėl nedarbingumo. Darbdavys per 10 dienų turi nuspręsti dėl išmokų pagal šį dokumentą arba dėl atsisakymo juose atsisakyti.
5. Esant tokiai situacijai, kai auka pripažįstama kalta dėl to, kas įvyko, tačiau pats darbuotojas su tuo nesutinka, jis turi visas teises ginčyti sprendimą teisme.

Bylų tyrimo komisija

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 229 straipsniu, darbdavys turi sušaukti komisiją, kurios užduotis yra ištirti su darbu susijusius sužalojimus. Jį sudaro mažiausiai trys žmonės. Paprastai komisiją sudaro darbuotojai, atstovaujantys vadovybės interesams, valstybės darbuotojai.patikrinimai, asmenys iš darbo apsaugos organizacijos, teisėsaugos institucijų, taip pat gydytojas. Esant situacijai, kai dėl nelaimingo atsitikimo darbuotojas žūsta, dalyvauja prokurorai.

Komisija, remdamasi liudytojų parodymais, išsiaiškina gautą žalą, apklausos rezultatus ir patį įvykį visomis detalėmis, nustato, kokia kalta auka. Iš šių veiksnių priklauso išmokos dėl nukentėjusiojo profesinių sužalojimų ir galimybė mokėti už jo terapiją FSS sąskaita. Tuo atveju, jei žalą patyręs darbuotojas pažeidė saugos taisykles, kompensacija už gydymą iš darbdavio sumažinama.

Tyrimo trukmė gali priklausyti nuo padarytos žalos rūšies ir dydžio. Jei padaroma nedidelė žala sveikatai, komisija pateikia nuomonę per tris dienas, o sunkiais atvejais procesas gali trukti iki dviejų savaičių. Tuo atveju, jei žala iš pradžių buvo nustatyta kaip lengva, o po kurio laiko tapo sunki, įmonės vadovybė per tris dienas turėtų pranešti apie tai komisijos nariams.

Išmokos ir kompensacijos

Kiekvienas gali tikėtis gauti vienkartinę pagalbą ir mėnesinę pašalpą, jei patyrė pramoninę žalą.

Išmokos ir kompensacija priklausys nuo negalios laipsnio. Mėnesinės išmokos apskaičiuojamos pagal socialinio draudimo fondo nustatytą sumą. Jie mokami per visą reabilitacijos laikotarpį, skaičiuojant nuo darbingumo praradimo fakto dienos. Mokėjimo pareiga tenka draudimo įmonei, bet ne darbdaviui.

Pašalpa neįgaliesiems

Darbdavys privalo sumokėti nukentėjusiam darbuotojui nedarbingumo lapelį, lygų 100% jo vidutinės mėnesinės algos. Vidutinės mėnesio pajamos yra apskaičiuojamos už praėjusius 2 metus. Verta paminėti, kad darbdavys moka nedarbingumo atostogas 100%, neatsižvelgdamas į darbo stažą. Darbdavys sumoka už negalios biuletenį, o tada FST grąžina visą išmokų sumą, skaičiuodama jas kaip draudimo išmokas už OSS.

Papildomų išlaidų apmokėjimas

Papildomas darbuotojo atkūrimo išlaidas padengia darbdavys. Pasibaigus nedarbingumo atostogoms iš FSS, pinigai pervedami į įmonės sąskaitas - visos sumos. Dėl profesinės žalos padaroma ne tik fizinė, bet ir moralinė žala.
Tai taip pat turi būti kompensuota. Suma nustatoma teisme, nukentėjusiajam pateikus apeliaciją.

Registracijos dokumentai

Norėdami kreiptis dėl invalidumo pašalpų, darbdavys turi surinkti tam tikrą dokumentų paketą, kuris pervedamas į gyvybės draudimo fondą:

• darbuotojo sutarties ar darbo knygos kopijos;
• Traumos fakto aktas;
• dokumentai apie neįgalumo pašalpų skyrimo laiką įmonėje.

Sužeistas asmuo paruošia savo dokumentų paketą:

• paraiška nustatyta forma;
• dokumentus, patvirtinančius darbuotojo gydymo ir išieškojimo išlaidų faktą;
• medus medicinos įstaigos išduota išvada dėl neįgalumo buvimo;
• reabilitacijos planas;
• medicininė ataskaita atstovai apie darbuotojo, kuriam diagnozuota su darbu susijusi trauma, reabilitacijos programos poreikį.

Pateikiami dokumentai dėl žalos tyrimo paskyrimo:

• sutarties ar darbo stažas;
• pasas
• darbo aprašymas;
• kortelė, užpildyta T-2 forma;
• darbo laiko apskaitos žiniaraštis

Žalos pripažinimui ir tolesniam tyrimui reikalingi dokumentai:

• 2 formos aktas dėl įvykusio draudimo įvykio;
• įsakymas sušaukti komisiją;
• tyrimo medžiaga: nuotraukos, vaizdo filmavimas, schemos, liudytojų pasakojimai ir nukentėjusiojo parodymai, medicininės ataskaitos apie gautą žalą pagal 315 / u formą, ekspertų išvados,7 forma dėl apžiūros įvykio vietoje ir kiti asmenys;
• veikia kaip N-1 trijų formų, su visų komisijos narių parašais, vadovu ir su organizacijos antspaudu;
• valstybinio darbo inspektoriaus išvada;
• žurnalas apie avarijų registraciją.

Skaičiavimas

Išmokos dėl invalidumo dėl pramoninės traumos apskaičiuojamos pagal tas pačias taisykles kaip ir įprastos ligos atveju. Tačiau atsižvelgiama į tris dalykus.

Pirmasis. Jei darbuotojas darbo metu patyrė žalą, tada invalidumo išmokos imamos 100% vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Tokiu atveju į patirtį neatsižvelgiama.

Antrasis. Norint kaupti invalidumo išmokas, reikia apskaičiuoti darbuotojo vidutinį dienos užmokestį. Padauginkite gautą sumą iš kalendoriuje esančių dienų skaičiaus, kuriam priklauso atkūrimo laikas. Tai yra galutinė mėnesinių išmokų suma. Pasirodo, jei įvyksta su darbu susijusi trauma, tuomet pašalpų dydis nėra ribojamas, viskas priklauso nuo dienų, praleistų nedarbingumo atostogose.

Trečioji. Kiekviena išmoka, kurią darbdavys moka darbuotojui, įmonei yra visiškai kompensuojama socialiniu draudimu.

Nepamirškite, kad iš kiekvienos pašalpos būtina išskaičiuoti gyventojų pajamų mokestį. Jei FSS mano, kad organizacija neturėtų mokėti draudimo įmokų, jų mokėti nereikia.

Nelaimingų atsitikimų darbo vietoje prevencija

Norint išvengti su darbu susijusių sužeidimų, reikia atkreipti dėmesį į tinkamą darbo organizavimą ir stebėti, ar laikomasi saugos taisyklių ne tik administraciniu lygmeniu, bet ir visos įmonės darbo vietose. Kiekvienas naujas darbuotojas privalo griežtai vadovauti vyresniesiems darbuotojams.

Reguliarūs mokymai, skirti tobulinti personalo įgūdžius, padeda pagerinti darbą visoje aikštelėje nepažeidžiant taisyklių ir techninių standartų, kurie padės išvengti tokio nemalonaus dokumento kaip nedarbingumo atostogos. Sužalojimas darbe neįvyks, jei deramas dėmesys bus skiriamas gėrio kūrimui darbo sąlygos. Tokie veiksmai turės įtakos kiekvieno darbuotojo sveikatos kokybei. Mes kalbame apie darbo vietos aprūpinimą reikiamais instrumentais ir prietaisais, apšvietimo lygio užtikrinimą, geresnę ventiliaciją, optimalios temperatūros palaikymą kambaryje ir kt.

Būtina stebėti kiekvieno darbuotojo, išvykusio į savo darbo vietą, sveikatos būklę. Nepriimti asmenų, esančių apsvaigimo būsenoje ar blogos sveikatos, pareigų.

Santrauka

Nelaimingo atsitikimo darbo vietoje metu turi būti nustatyta viskas. Tai pravers tiriant su darbu susijusius sužalojimus. Gydytojo išvada yra pagrindinis žalos sveikatai darbe fakto įrodymas. Turėtumėte paprašyti gydytojo rašytinio patvirtinimo, kad gydymas ar operacija yra būtini dėl įmonėje patirtų traumų. Priešingu atveju visas terapijos ir pasveikimo išlaidas padengs auka.