Sveikata puiki, tačiau niekas nėra apsaugotas nuo ligų ir nelaimingų atsitikimų. Laimei, dirbantis žmogus yra šiek tiek apsaugotas nuo tokių netikėtumų. Kam ir kaip mokamos nedarbingumo atostogos ir kokiu atveju jos suteikiamos? Sužinok daugiau.
Kas mokės nedarbingumo atostogas?
2013 m. Buvo atlikta nemažai reformų, kurios paveikė daugelį mūsų gyvenimo sričių. Jie palietė tokį svarbų dalyką kaip nedarbingumo atostogų apmokėjimas ir apskaičiavimas arba, jei jie suformuluoti teisingai - invalidumo pažymėjimas. Anksčiau darbdavys tai darydavo tiesiogiai, pirmiausia sumokėdamas už savo darbuotojo ligos dienas, o paskui pateikdamas socialinio draudimo fondui ataskaitą apie tam išleistas lėšas. Savo ruožtu Fondas ta pačia suma sumažino atskaitymus, kuriuos darbdavys jam pervedė metų pabaigoje. Iki šiol valstybė supaprastino šią schemą, o klausimas, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos, tapo išimtinai FSS prerogatyva. Reikėtų pažymėti, kad ne visi draudimo atvejai (būtent mūsų ligos ir sužeidimai turi teisinį pavadinimą) yra apmokami iš FSS, tačiau apie tai kalbėsime toliau.
Kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogas
Pagal naujus teisės aktus nedarbingumo atostogų dydis dabar apskaičiuojamas remiantis uždarbiu, kurį darbuotojas gavo per pastaruosius dvejus kalendorinius metus. Prisiminkite, kad anksčiau, apskaičiuodami išmokas dėl nedarbingumo atostogų, jie imdavosi pajamų vieneriems metams (kalendoriniai kalendoriai). Šiandien, norint apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį (tai yra suma, kuria grindžiami skaičiavimai), apskaičiavimo laikotarpiu gautų pajamų suma turi būti padalinta iš 730.
Išmokų dydis taip pat priklausys nuo to, kuris darbo stažas jie turi arba tiesiog praleidžia laiką, kurį dirba įmonėje, kuri moka būtinus įnašus FSS:
- jei darbuotojo draudimo laikotarpis yra aštuoneri ar daugiau metų, išmokos sudarys 100% vidutinio darbo užmokesčio;
- jei tai yra nuo penkerių iki aštuonerių metų, tada darbuotojas gali tikėtis 80% išmokų;
- jei draudimo stažas yra trumpesnis nei penkeri metai, nedarbingumo atostogos bus mokamos 60 proc .;
- jei darbuotojo patirtis yra nuo šešių mėnesių iki metų, išmokos jam sudarys 50% vidutinio darbo užmokesčio.
Ne visą darbo dieną veikianti ligoninė
Reikėtų pažymėti, kad jei pilietis, be pagrindinio darbo, dirba ne visą darbo dieną, o jo darbo laikas viršija dvejus metus, tada jis gali tikėtis sumokėti invalidumo pažymėjimą abiem darbdaviams. Norėdami tai padaryti, turite iš savo gydytojo gauti antrą ligonių sąrašo kopiją.
Jei darbuotojas neturėjo uždarbio dvejus metus iki draudžiamojo įvykio, išmokama pagal minimalų darbo užmokestį (minimalų atlyginimą). 2015 m. Ji sudarė 5965 rublius.
Kaip greitai išmokamos nedarbingumo atostogos?
Paprastai paklausdami savęs, kiek apmokama nedarbingumo atostogų, turite kreiptis į savo darbdavio atlyginimo mokėjimo grafiką. Paprastai tai atsitinka šiomis dienomis. Išmoka, mokėtina už draudžiamąjį įvykį, yra sukaupiama per dešimt dienų po to, kai darbuotojas įteikia nedarbingumo pažymėjimą. Taigi, jo išmoka atitiks kitos dienos darbo užmokesčio mokėjimo datą, kuri ateis dešimt dienų po to, kai buvo perduotas ligonių sąrašas.
Kaip mokamos nedarbingumo atostogos?
Draudimo išmokų yra daug, tačiau viena iš labiausiai paplitusių yra nelaimingas atsitikimas (trauma). Jei tai atsitiko gamykloje, tada kiekvienas toks atvejis yra privalomai tiriamas kartu su vėliau surašomu aktu. Tai nurodo įvykio detales ir nustato aukos kaltės laipsnį. Ateityje tai turės įtakos naudos nustatymui. Tuo atveju, jei darbuotojas nėra kaltas dėl nelaimingo atsitikimo, už nedarbingumo pažymėjimą sumokama 100% uždarbio. Jei darbuotojo aplaidumas buvo įrodytas, išmokų suma sumažinama 25%.
Tuo atveju, jei buvo padaryta žala asmeniui, draudimo išmokos apskaičiuojamos pagal bendrąsias taisykles. Tačiau darydami nedarbingumo atostogas vis tiek turite parašyti aiškinamąjį raštą ir surašyti aktą, kuriame bus užfiksuota išsami nelaimingo atsitikimo informacija.
Atostogų draudimas
Jei žmogus suserga poilsio dienomis, kyla klausimas - kaip mokama nedarbingumo atostogos atostogų metu? Tokiu atveju kaupimas taip pat vyksta pagal bendrąsias taisykles, tačiau nedarbingumo atostogų dienų skaičius pridedamas prie kalendorinių atostogų dienų. Taigi jis padidėja nedarbingumo atostogų metu. Tačiau tai netaikoma tais atvejais, kai nedarbingumo atostogos yra susijusios su slaugant sergantį šeimos narį. Tokiu atveju jam nebus mokama. Jei nedarbingumo atostogos buvo išleistos neapmokamų atostogų metu, bus mokamos tik tos dienos, kurios į jas neįtrauktos.
Kaip mokamos nedarbingumo atostogos?
Natūralu, kad beveik kiekvienoje šeimoje yra vaikų. Žinoma, tai yra didelis džiaugsmas, tačiau, deja, jie dažnai suserga, o tėvai yra priversti surašyti nedarbingumo lapelį. Kaip tokiu atveju mokamos nedarbingumo atostogos? Visų pirma, verta paminėti, kad tokio tipo negalios lapą gali išduoti bet kuris giminaitis, kuris, tiesą sakant, teiks būtiną vaiko priežiūrą. Tačiau yra keletas apribojimų, mokant už ją, atsižvelgiant į apmokamų dienų skaičių už vieną negalios lapą ir tai, kiek dienų nedarbingumo atostogos mokamos per metus:
- jei vaikas dar nėra sulaukęs septynerių metų, jam sumokama ne daugiau kaip 60 dienų už visas nedarbingumo atostogų pažymas;
- jei vaikui daugiau nei septyneri, bet ne 15 metų, jie moka 15 dienų už nedarbingumo atostogas ir tik 45 dienas už vienerius metus;
- jei vaikas iki 15 metų serga ŽIV ir jam reikalingas gydymas ligoninėje, invalidumo lape praleistų dienų skaičius nėra ribojamas;
- slaugant kitus šeimos narius, mokamos ne daugiau kaip 7 dienos už nedarbingumo atostogas ir ne daugiau kaip 30 per metus.
Motinystės išmokos
Nėštumas sukelia daug malonių akimirkų, tačiau kiekviena moteris tuo laikotarpiu natūraliai kelia klausimą - kaip mokamos nedarbingumo atostogos nėštumo metu?
Mūsų šalyje kiekviena moteris, dirbanti ar studijuojanti, turi teisę į išmokas, susijusias su nėštumu ir gimdymu. Jis apmokestinamas 140 dienų (kalendorinis) tarifu - 70 dienų prieš ir po gimdymo. Jei gimsta du ar daugiau vaikų, mokamas laikotarpis padidėja iki 194 dienų. Išmoka kaupiama remiantis nedarbingumo pažymėjimu, uždarbio pažymėjimu ir bet kokios formos paraiška. Išmoka mokama tuo laikotarpiu, kuris buvo nurodytas nedarbingumo atostogose. Reikėtų nepamiršti, kad jei moteris ir toliau dirba ir gauna atlyginimą, ji negali gauti pašalpų.
Skaičiavimas grindžiamas moters ankstesnių dvejų metų pajamomis. Tam tikslui tam tikro laikotarpio pajamos yra padalijamos iš joje esančių dienų skaičiaus ir padauginamos iš dekreto dienų. Išmokų dydis taip pat priklauso nuo moterų statuso. Jei moteris dirba, pašalpa bus 100% jos vidutinio darbo užmokesčio, studentai gaus ją stipendijos, kariškiai - 60 proc. piniginė išmoka.
Skaičiuojant reikia atsižvelgti į tai, kad maksimalios metų pajamos ir atitinkamai maksimalus vidutinis dienos uždarbis, naudojamas išmokoms kaupti, dabar yra teisiškai riboti. Taigi, 2014 m. Ši didžiausia suma sudarė 624 tūkst. Rublių, o 2013 m. - 568 tūkst. Taigi, apskaičiuodamas pašalpą, buhalteris pasirinks mažesnę sumą.
Ligos atostogų skaičiaus ribojimas
Kalbant apie tai, kiek mokamos nedarbingumo atostogos per metus, reikia atkreipti dėmesį, kad išmokos riba yra ne pateiktų invalidumo lapų skaičius, o kalendorinių dienų, kurias darbuotojas praleido nedarbingumo atostogose, skaičius. Didele dalimi tai priklausys nuo draudžiamojo įvykio priežasties:
- trukmė neribojama, jei darbuotojas serga ar yra sužeistas;
- Gydantis SPA po ligoninės, mokamas visas negalios laikotarpis, jei jis neviršija 24 dienų per metus;
- jei darbuotojas turi negalią, jam mokama ne daugiau kaip keturis mėnesius iš eilės arba iš viso penkerius metus;
- jei darbuotojo darbo sutartis neviršija šešių mėnesių, nemokama daugiau kaip 75 dienos.
Kaip matote, apmokamos nedarbingumo atostogos neturi ypatingų sunkumų. Žinoma, geriau tokias situacijas spręsti kuo rečiau, tačiau žinios šiuo klausimu padės išvengti daugybės nemalonių situacijų ir sutaupyti jūsų pajamas.
