Pasaulyje nėra vaikų, kurie niekada nesirgtų. Ir šioje būsenoje neįmanoma jų palikti namuose. Tačiau šiuolaikiniame pasaulyje motinos ir tėvai turi sunkiai dirbti, kad uždirbtų bent vaistus. Todėl teisės aktai numato tokį dalyką kaip išmokos už nedarbingumo atostogas vaikui prižiūrėti. Šiuo laikotarpiu bet kuris iš artimų giminaičių - tėvai, seneliai, dėdės gali likti namuose ir tikėtis, kad jiems sumokės darbdavys.
Kokia yra prašymo gauti išmokas tvarka?
Remiantis 2014 m. Balandžio 25 d. Rusijos Aukščiausiojo Teismo sprendimu, nedarbingumo atostogos už vaiko iki 7 metų priežiūrą gali būti mokamos bet kuriam iš artimųjų, kurie kreipėsi į medicinos priežiūros įstaigą dėl negalavimo. Gydymas gali būti atliekamas ambulatoriškai (namuose) ir stacionare (ligoninėje).
Po pasveikimo ar iškrovos gydytojas išrašys biuletenį, tą patį, kuris skirtas suaugusiesiems, sergantiems liga. Šis lapas turi būti susijęs su buhalterija. Ten jie apsvarstys ir apskaičiuos sumą už ligos dienas. Iš dalies mokėjimą atlieka įmonė, o likusią dalį sumoka FSS, kur jūsų dokumentai pateks po apskaitos.
Dienų skaičiavimas
Ligos atostogos už vaiko priežiūrą darbdavio sąskaita bus mokamos, jei nebus pažeistos šios sąlygos:
- Iki septynerių metų mama ar tėtis gali būti su vaiku tiek laiko, kiek reikia visiškai pasveikti. Net jei jūsų mylimas vaikas labai dažnai serga, niekas neturi teisės atleisti iš darbo dėl pravaikštos. Tačiau yra vienas labai svarbus niuansas. Per 365 dienas tik 60 iš jų nedarbingumo atostogose gali jums mokėti. Tai reiškia, kad jei vaikas serga daugiau, pavyzdžiui, 80 dienų per metus, tada už 60 gausite kompensaciją, o dvidešimt išleisite savo lėšomis.
- Jūs galite sėdėti su vaikais nuo 7 iki 15 metų neribotą skaičių kartų per kalendorinius metus. Bet kiekvieno balsavimo laikas negali viršyti penkiolikos dienų. Tai yra, jūs galite būti namuose kiekvieną mėnesį, bet tik dvi savaites. Tuo pačiu metu nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą bus mokamos tik iš viso 45 dienas.
- Suaugusiems vaikams nuo 15 metų suteikiamos 3 nedarbingumo atostogos, ne daugiau kaip 7 medicinos skyriaus išvadose. Skaičius per metus nėra ribojamas, bet kalendoriuje mokama tik 30 dienų.
Kokios yra išimtys?
Daugelį vaikų sukeliančių ligų reikia ilgiau gydyti. Todėl įstatymas numato atvejus, kai nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos.
- Jei berniukas ar mergaitė iki 15 metų gimė ar tapo neįgalūs, tada yra galimybė juo rūpintis 120 dienų per metus.
- Kai maži vaikai kenčia nuo sunkių negalavimų, tris mėnesius per metus galite būti apmokamose nedarbingumo atostogose. Tai apima tokias ligas kaip tuberkuliozė, astma, onkologija ir kitos, kurių išsamų sąrašą galima rasti Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2008 m. Gruodžio 2 d. Įsakymu Nr. 84н.
- Išmokos už nedarbingumo atostogas vaikui prižiūrėti ligoninėje už visas buvimo medicinos įstaigoje dienas numatomos, kai atžala serga ŽIV.
- Kartais vaikai iki 15 metų kenčia nuo skiepijimo padarinių ir jiems reikia ypatingos priežiūros. Už tokias dienas bus mokama visiškai, neatsižvelgiant į terminą.
Kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos?
Visos nedarbingumo atostogos darbuotojui bus mokamos tokiu būdu: pirmąsias tris dienas darbdavio sąskaita, likusias - iš sukauptų socialinio draudimo fondo lėšų.
Ligos atostogų už vaiko priežiūrą apmokėjimas priklauso nuo tarnybos stažo.Ši sąvoka apima tuos metus, kai žmogus oficialiai dirbo, ir už jį buvo padarytos įmokos į socialinio draudimo fondą. Žinok ką dabar darbo stažas svarstoma net su pertraukomis. Tiesiog užtenka bendro oficialaus darbo metų.
Taip pat paimtas vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas per pastaruosius dvejus metus. Skaičiavimo schema yra tokia:
- jei draudimo apsauga neviršija 5 metų, tada asmuo gaus 60% vidutinio darbo užmokesčio;
- jei patirtis trunka nuo 5 iki 8 metų - 80%;
- ir nuo 8 ar daugiau metų mokama 100% šios sumos.
Nuo 2015 m. Pradžios vidutinis uždarbis reiškia atlyginimą už paskutinius dvejus darbo metus. Gautas skaičius padalijamas iš 730 dienų. Rezultatas bus vienos dienos vidutinis uždarbis. Belieka tik ją padauginti iš atitinkamo procento ir dienų, praleistų su sergančiu vaiku, skaičiaus.
Ekspertai atkreipia dėmesį į tai, kad rezultatas gali būti dar mažesnis, jei per pastaruosius dvejus metus tėvas dienas praleisdavo savo sąskaita arba pakeisdavo darbo vietą.
Kaip būti tuo, kuris buvo motinystės atostogose
Pagal įstatymą, jei vaikas suserga motinystės atostogų metu, ligos pašalpos vaiko priežiūrai šiuo atveju nėra mokamos. Bet tėvas jau išėjo į darbą, sumažėjo jos draudimo patirtis, o vaikui dar nebuvo 7 metai, jis vėl susirgo. Kokią sumą tokiu atveju reikia skaičiuoti?
Motinoms, motinystės atostogoms, vyriausybė padarė išimtį. Jie gali parašyti pareiškimą, pagal kurį, skaičiuodami vidutinį uždarbį, jie imsis metų iki motinystės atostogų. Pavyzdžiui, mama pagimdė 2010 m., 2012 m. Nuėjau į darbą ir prašau atsižvelgti į darbo metus nuo 2008 iki 2010 m., Kai apmoka nedarbingumo atostogas už 2012 m.
Išmokų apribojimai
Tai yra labai svarbus niuansas, su kuriuo būtinai turėtumėte susipažinti. Kaip žinote, visos ligoninės išmokos mokamos iš socialinio draudimo fondo. Lėšos šiems tikslams yra paimamos iš dirbančių specialistų. Taigi susidaro tam tikra riba, kurią galima išleisti kiekvienam sergančiam darbuotojui. Fondo dydis ir atskaitymai nustatomi kasmet.
2015 m. Dienpinigių suma už daugiau nei 8 metus įgytą patirtį negali viršyti 1 632,87 rublių.
Minimali riba
Dažnai, ypač moterims, susidaro priešinga situacija. Ji dirba pirmoje darbo vietoje, prieš tai neturėjo darbo santykių ir atitinkamai neturi draudimo patirties. Vaikas susirgo, paėmė apmokamas nedarbingumo atostogas. Kaip apskaičiuoti pašalpą?
Pagrindas yra minimalus darbo užmokestis, kuris 2015 m. Yra 5965 rubliai už visą mėnesį. Mes pateikiame pavyzdį.
Mes imame minimalų atlyginimą kaip pagrindą ir dauginame iš 24 (2 metai) = 5965 × 24 = 143160.
Šis skaičius padalintas iš 730 ir paaiškėja 196.10. Tai yra vidutinis uždarbis per dieną.
Dabar mes dauginame iš koeficiento. Kadangi darbo stažo nėra, vidutinio darbo užmokesčio procentas bus 60%: 196,10 × 60% = 117,66 rublių. Tai yra dienpinigių suma, kuri bus mokama už vieną ligos dieną.
Jei vaikas suserga per kitas atostogas
Liga mylimam žmogui, ypač vaikui, visada sukelia neigiamas emocijas. Dar blogiau, kai nepatogumai trukdo įgyvendinti ilgai planuotus planus. Pavyzdžiui, kelionė prie jūros. Bilietus dar galima pakeisti, viešbutį galima užsisakyti, tačiau ar įmanoma pakeisti atostogas?
Pagal galiojančius įstatymus bet kuris darbuotojas gali automatiškai pratęsti atostogas, jei serga. Norėdami tai padaryti, jums tiesiog reikia atsinešti darbo lapą į darbą. Vaikui galioja kitokia taisyklė.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis sako, kad atostogos pratęsiamos paties darbuotojo ligos atveju, tačiau ši taisyklė netaikoma vaikams, net jei jie davė mamą ar tėtį. invalidumo pažymėjimas. Deja, nedarbingumo atostogos už vaiko priežiūrą per kitas atostogas taip pat nėra mokamos.
Ką svarbiausia atsiminti
Galite susirgti, tačiau laikydamiesi oficialaus grafiko. Prižiūrėti vaiką gali ir mama, ir tėtis, ir močiutė, senelis ir net dėdė.Ligos atostogos už vaiko priežiūrą turi būti mokamos visiems artimiems giminaičiams. Jei taip atsitiko, kad jūsų mylimas vaikas dažnai serga, tada tas, kuris turi didžiausią draudimo patirtį, gali išeiti į nedarbingumo atostogas.
