Pastaraisiais metais įvairiose žiniasklaidos priemonėse, kaip ir pačioje Rusijos visuomenėje, vis daugiau dėmesio skiriama tokiam reiškiniui kaip darbo stažas. Vyksta diskusijos apie tai, kas tai yra, kas tai daro įtaką ir kas, savo ruožtu, turi tiesioginį poveikį jo formavimui. Daugelis teisininkų mano, kad teisės aktai, reglamentuojantys su darbo stažu susijusius klausimus, pateikiami nevienareikšmiškai. Bet visų pirma pirmiausia.
Kodėl man reikia patirties?
Draudimo patirtis suteikia valstybei pagrindą kaupti įvairaus pobūdžio socialinę paramą piliečiui. Labiausiai paplitusio jų esmė yra visiems žinoma.
Pirma, tai yra pelnyta pensija. Žinoma, yra variantų, kai valstybė tai sukaups neturėdama patirties, tačiau tokiu atveju išmokų suma bus labai maža.
Antra, tai yra kompensacija už laikiną negalią. Nepaprastai svarbi yra nedarbingumo atostogų trukmė. Ypač po neseniai įvykdytų sveikatos priežiūros sistemos reformų, kai asmuo, būdamas nedarbingumo atostogose, gali pasikliauti kompensacija, proporcinga jo atlyginimui, tik tuo atveju, jei jo patirtis yra pakankama (mes šį aspektą aptarsime atskirai šiandien).
Trečia, tai yra motinystė. Kai moteris eina vaiko priežiūros atostogų, valstybė teikia jai piniginės paramos priemones, visų pirma pagrįstas tarnybos stažu. Daugelis kitų aspektų (pavyzdžiui, tikrasis atlyginimo dydis) tampa antraeiliais.
Draudimo patirtis yra reiškinys, būdingas ne tik Rusijai. Panašios (nors ir kitaip pavadintos) piliečių darbo patirties apskaičiavimo priemonės, siekiant teisingai apskaičiuoti pensijas ir įvairias išmokas, yra naudojamos daugumoje išsivysčiusių šalių.
Todėl dirbantys rusai neturėtų pamiršti draudimo patirties svarbos - pasaulis dar nėra išradęs iš esmės geresnio darbo nuopelnų apskaitos mechanizmo arba bent jau nėra jį įdiegęs, kad jis taptų pasauliniu standartu.
Kas yra įtraukta į draudimo patirtį, remiantis Rusijos įstatymų reguliavimo sistema? Ką veikia jo trukmė? Kaip patvirtinti darbo stažą? Kokie būdai ją padidinti?
Patirtis: teoriniai įmantrumai
Draudimo laikotarpio esmė išdėstyta keliuose Rusijos federaliniuose įstatymuose iš karto. Pirma, tai yra įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo pagrindų“. Jame darbo stažas suprantamas kaip bendra įmokų mokėjimo laikotarpių (ir kartu mokesčių atskaitymų) trukmė. Savo ruožtu federaliniame įstatyme „Dėl darbo pensijų“ pateikiama kita formuluotė.
Pagal ją draudimo laikotarpis yra bendra darbinio laikotarpio ir kitų laikotarpių, reikšmingų skaičiuojant pensiją, trukmė, per kurią pilietis mokėjo įmokas į Pensijų fondą. Šios dvi formuluotės papildytos kai kuriomis ištraukomis iš federalinio įstatymo „Dėl privalomo pensijų draudimo“. Anot jų, aptariamos įmokos gali būti mokamos, net jei žmogus nedirba, taip pat dėl kitų priežasčių.
Taigi teisininkai mano, kad teisėta teigti: Viena vertus, į darbo stažą įeina darbas. Kita vertus, įmokos į valstybės lėšas gali būti mokamos net ir neturint darbo. Be to, kaip mano kai kurie ekspertai, nė vienas iš federalinių įstatymų tiesiogiai neneigia tokio pobūdžio reiškinio, kai darbo stažas skaičiuojamas net tais atvejais, kai nebuvo vykdoma darbinė veikla, nebuvo daromos įmokos į fondus.Priimtini įdomūs reiškiniai, tokie kaip, pavyzdžiui, įrodymai, kad asmuo kažkur dirbo, apklausus du ar daugiau liudytojų (jei nėra dokumentų, patvirtinančių užimtumą).
Patirtis: praktinis aiškinimas
Daugelis teisininkų pažymi: savo darbe valstybinės įstaigos, atsakingos už pensijų apskaičiavimą ir kitas operacijas, susijusias su draudimo stažo skaičiavimu, vadovaujasi ne tiek teorija (kuri, kaip matėme aukščiau, įstatymuose išdėstyta labai painiava), kiek kai kuriomis praktikoje vyravusiomis normomis. . Remiantis labiausiai paplitusiu federalinio įstatymo, reglamentuojančio darbą su patirtimi, aiškinimu, Rusijoje įprasta vadovautis šiais principais:
- Draudimo patirtis turi dvi pagrindines savybes: trukmė (skaičiuojama metais) ir turinys (atspindi realias įdarbinimo sąlygas, ypač klimato zonas ir kt.).
- Stažas skirstomas į bendrąjį ir profesinį. Pirmasis yra svarbus apskaičiuojant pensiją, taip pat nustatant įvairių rūšių išmokų dydį.
Darbo stažas: bendras ir profesionalus
Jei laikysitės įstatymų normų, laikotarpiai, kai pilietis nedirbo, bet tik tais atvejais, kai tokios situacijos priežastis valstybės valdžia pripažįsta pagarbia (karinė tarnyba, krizės, dėl kurių sumažėjo sumažinimas ir nedarbas ir kt.), Gali būti įtrauktos į bendrąjį draudimo įrašą. d.).
Profesinė patirtis apima atsižvelgti į darbo laikotarpius sunkiomis ar kenksmingomis sąlygomis, taip pat įmonėse, esančiose specialiose klimato zonose (pavyzdžiui, Tolimojoje Šiaurėje). Tai svarbu atsižvelgiant į įvairias premijas, didinančius šansus ir nustatant teisę į ankstyvą išėjimą į pensiją.
Veiklos rūšys
Ką žmogus turėtų daryti, kad į jo veiklą būtų atsižvelgta draudimo įraše? Pirmiausia už tai, už ką jis mokės įmokas į valstybės lėšas (ir kartu su jomis mokesčių atskaitymus). Draudimo laikotarpis apskaičiuojamas atsižvelgiant į veiklos, kuria pilietis užsiima, naudingumą valstybės iždui ir biudžetui.
Remiantis Rusijos Federacijos įstatymais, tai gali būti samdomas darbas (su registracija pagal Darbo kodeksą) arba paslaugų teikimas pagal civilinės teisės sutartis. Abiem atvejais atlyginimas iš darbdavio ar kliento yra apmokestinamas, pirma, gyventojų pajamų mokesčiu (13 proc.), Antra, įmokomis į fondus, sudarančiomis apie 30 proc. To, ką žmogus gavo į rankas.
Be samdomo darbo ir laisvai samdomų darbuotojų pagal civilinės teisės sutartis, į tarnybos stažą įskaičiuojamos ir kitos veiklos rūšys ar tam tikro statuso laikotarpiai. Dažniausiai tai yra:
- karinės tarnybos laikas;
- laikotarpiai, kai gaunamos įvairios valstybinės išmokos (dėl negalios, nėštumo ir gimdymo, nedarbo ir kt.).
Yra ir kitų, mažiau paplitusių, tačiau gana pagrįstų priežasčių. Pavyzdžiui, tai gali būti piliečių, kurie dėl objektyvių priežasčių yra susituokę su Rusijos armijos karininkais, kurie yra bedarbiai, buvimo laikotarpiai (praktiškai tai gali būti situacija, kai vyras, armijos generolas, vadovauja padalinių dislokacijai Arkties salose: aišku, kad jo žmona, t. greičiausiai neras ten darbo). Tuo pačiu metu nurodytos veiklos rūšys ir buvimo tam tikru statusu laikotarpiai skaičiuojami į tarnybos stažą su viena sąlyga - asmuo dirbo anksčiau arba bus įdarbintas po to.
Draudimo laikotarpis, reikalingas teisei į senatvės pensiją įgyti, apskaičiuojamas kalendoriniu pagrindu. Jei keli laikotarpiai sutampa laiku, į vieną iš jų atsižvelgiama pasirenkant asmenį, kuris kreipėsi dėl nustatytos pensijos nustatymo.
Kaip yra patirtis
Pagrindinis darbo stažo apskaičiavimo metodas yra kalendorius. Duomenys yra paimti iš personalizuotos apskaitos kortelės, kurią tvarko Rusijos Federacijos Pensijų fondo struktūros.Jei skyriuje nėra pakankamai informacijos, tada atsižvelgiama į dokumentus, kuriuos gali pateikti pats pilietis (darbo sutartys, sutartys ar liudytojų parodymai, kurie yra pasirengę patvirtinti, kad asmuo ten dirbo tam tikrą laiką) - mes jau kalbame apie šią galimybę minėta aukščiau).
Kaip patirtis patvirtinta
Draudimo patirties patvirtinimas - akimirka, pasak kai kurių teisininkų, yra dviprasmiška. Daugiausia todėl, kad Rusija yra šalis, kurioje teisinis laukas vis dar formuojamas. Nemaža dalis procedūrų, pasak teisininkų, vis dar veikia pagal sovietinius principus. Daugelis ekspertų mano, kad darbo stažo įtraukimo į pensijas ir išmokas apskaičiavimo metodai vis tiek bus reformuoti, ir galbūt net ne kartą.
Kaip yra nedarbingumo atostogų patirtis
Draudimo patirtis, kaip minėjome aukščiau, yra būtina valstybei apskaičiuoti tris pagrindines išmokų rūšis: pensijas, motinystę ir laikinosios negalios išmokos arba, paprasčiau, nedarbingumo atostogų apmokėjimas. Apsvarstykite, kokias formules taiko vyriausybės departamentai, apskaičiuodami kompensaciją gydomam piliečiui.
Pagrindiniai teisės šaltiniai, kurie yra buhalterio, apskaičiuojančio nedarbingumo atostogų stažą, vadovas, yra Rusijos FSK 2012 m. Spalio 30 d. Laiškas, taip pat Federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo“. Tiek ten, tiek ten sakoma, kad nurodyta patirtis yra pagrindinis rodiklis apskaičiuojant išmokų dydį. Remiantis federalinio įstatymo nuostatomis ir socialinio draudimo fondo rekomendacijomis, draudimo stažo, kurį buhalterija vykdo apskaičiuodama ligos atostogų kompensaciją, skaičiavimo taisyklės yra šios:
- Jei asmuo turi 8 ar daugiau metų patirtį, kompensacija už nedarbingumo atostogas sudarys 100% vidutinio mėnesinio atlyginimo už praėjusius dvejus darbo metus. Kompensacijos apskaičiavimo formulė yra tokia: visa uždirbta pinigų suma sudedama, padalijama iš 730, o tada padauginama iš dienų, kiek asmuo yra nedarbingumo atostogose.
- Jei pilietis neturi 8 metų patirties, bet turi 5 ar daugiau metų, tada jis turi teisę į nedarbingumo atostogas, kurių dydis sudaro 80% „užmokesčio“. Iš pirmos pastraipos formulės galutinio skaičiaus atimame 20 proc.
- Jei asmuo užsiima veikla, įtraukta į mažiau nei 5 metų patirtį, tada socialinio draudimo fondui kompensuojama ne daugiau kaip 60% vidutinio darbo užmokesčio.
Įstatymai taip pat nustato apribojimus atvejams, kai asmuo turi trumpesnę nei šešių mėnesių patirtį. Tokiu atveju didžiausia nedarbingumo atostogų suma yra viena minimali mėnesinė alga (atsižvelgiant į galimus teritorinius koeficientus).
Draudimo laikotarpio apskaičiavimą, kaip mano daugelis teisininkų, įstatymų leidėjas standartizuoja gana suprantamu formatu (priešingai nei tie patys darbo laikotarpių patvirtinimo mechanizmai, apie kuriuos kalbėjome aukščiau). Nepaisant daugybės diskusijų niuansų, viskas yra gana logiška.
Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas: niuansai
Advokatai pabrėžia keletą populiariausių diskusijų taškų, turinčių įtakos draudimo sukaupimui dėl nedarbingumo atostogų. Yra nemažai niuansų, kurie daugelį piliečių palieka abejingus. Mes įvardijame pagrindinius.
Pirmasis klausimas, kuriam dažnai rūpi bendruomenė: ar kompensacijos dydis priklauso nuo darbo tam tikroje organizacijoje trukmės, ar draudimo laikotarpyje atsižvelgiama į darbo su ankstesniais darbdaviais laikotarpius? Rusijos Federacijos įstatymai sako: nesvarbu, kam pilietis buvo pasamdytas ir kiek laiko jis dirbo. Net jei asmuo bent vieną dieną atliko savo darbo funkcijas naujoje vietoje, jis gali eiti nedarbingumo atostogų ir gauti 100% kompensaciją iš socialinio draudimo fondo, jei jis dirba daugiau nei 8 metus (arba pagal kitas sąlygas, dėl kurių mes pasakyta aukščiau).
Antras bendras klausimas: kaip apskaičiuojamas vidutinis uždarbis,jei asmuo dabartinėje darbo vietoje dirbo mažiau nei dvejus metus (tai yra, buhalterija neturi išsamių duomenų apie praėjusius 24 mėnesius)? Kaip tokiu atveju skaičiuojama nedarbingumo atostogų stažo trukmė? Teisininkai pateikia du atsakymus. Pirma, FSS duomenų bazėje (kuri iš tikrųjų atlieka mokėjimus) yra informacijos, leidžiančios lengvai apskaičiuoti piliečio atlyginimo dydį.
Panašiai agentūra turi informacijos, leidžiančios tiksliai apskaičiuoti draudimo patirtį. Yra vienodos formulės, pagal kurias darbdavys moka įmokas į fondus. Konkrečiai FSS atveju tai sudaro 2,9% atlyginimo. T. y., Jei mėnesinės 1500 rublių išmokos atsispindi agentūros duomenų bazėje, nesunku apskaičiuoti, kad piliečio „užmokestis“ buvo maždaug 51 700 rublių. Antra, jei FSS turi sunkumų apskaičiuodamas vidutinį asmens, išėjusio nedarbingumo atostogų metu, atlyginimą, visada galite pateikti patvirtinamuosius dokumentus: ankstesnio darbdavio sąskaitų išrašus arba, pavyzdžiui, mokesčių pažymą.
Trečias populiarus klausimas: kokie yra maksimalūs ir mažiausi ligonių sąrašų dydžiai? Kalbant apie pirmąjį atvejį: viskas priklauso nuo valstybės nustatytų normų. Kiekvieniems metams fondai nustato ribą. Pavyzdžiui, 2012 m. Nedarbingumo atostogos negalėjo būti didesnės kaip 512 tūkst. (Per metus). 2013 m. Rodiklis buvo 568 tūkstančiai rublių, 2014 metais - 624 tūkstančiai rublių. Minimalios nedarbingumo atostogos (pavyzdžiui, jei pilietis nedirbo 2 metus) yra lygus minimaliam atlyginimui, tai yra, 2014 m. Jis yra 5554 rubliai. Taigi matome: stažas ligoninėje vaidina svarbų, bet ne lemiamą vaidmenį. Valstybė gali nustatyti sąlygas, kuriomis jos vertė gali būti ribota.
O kas yra darbo stažas?
Kyla klausimas: kaip koreliuoja darbo stažas ir darbo patirtis? Ar tai skirtingi reiškiniai, ar jie yra sinonimai? Nei vienas, nei kitas. Ir tai dažnai sukelia painiavą. Būna, kad tai nutinka dėl incidentų koncepciniame aparate: yra tokios frazės kaip „darbo draudimo patirtis“ ir panašiai. Teisininkų teigimu, paaiškinimas slypi paviršiuje. Viskas susijusi su Rusijos įstatymų leidybos, kuri per pastaruosius 20 metų buvo aktyviai reformuojama, ypatumais.
Faktas yra tas, kad iki 2002 m. Darbo santykiai ir pensijų kaupimo procedūros reglamentavo federalinį įstatymą, pagrįstą sovietine teisine sistema.
Jame pagrindinė vyriausybės departamentų valdoma kategorija buvo būtent „darbo stažas“.
Po to, kai 2002 m. Buvo nuodugniai modernizuoti įstatymai, buvo įvesta visiškai nauja koncepcija. Būtent - „draudimo patirtis“. Kodėl daugelis šiandien jį vadina darbo jėga? Yra dvi priežasčių grupės.
Pirma, daugelis piliečių (ypač tie, kurie užaugo ir pasitraukė iš SSRS) tiesiog priprato prie tokios sąvokos kaip „darbo stažas“. Todėl jie ir toliau vartoja šią frazę.
Antra, kai kuriuose Rusijos įstatymų šaltiniuose vis dėlto yra terminas „darbo stažas“. Tačiau jis skirtas tik tam, kad būtų galima apibrėžti laikotarpius iki 2002 m., Kai pilietis dirbo (Rusijos Federacijoje - nuo 1991 m., Arba SSRS). Todėl negalima sakyti, kad pati „darbo stažo“ sąvoka prarado savo reikšmę reformų faktui. Jei asmuo pirmą kartą įsidarbino, pavyzdžiui, 1985 m. Ir vis dar tebėra darbuotojo statusas, tada, kai jis kreipiasi į Pensijų pensijų fondą, jo patirtis nuo 1985 iki 2002 m. darbo jėga. Ir tik po 2002 m. Yra draudimas.
Taigi, jei šiandien kažkur girdime frazę „stažas“, turėtume tai suprasti dviem įmanomais būdais:
- Aš turiu galvoje tą pačią draudimo patirtį;
- tai yra asmens darbo laikotarpio iki 2002 m. nustatymas.
Kaip aiškina teisininkai, galimi ir kiti aiškinimai, tačiau jie paprastai yra aiškinamojo pobūdžio. Daugeliu atvejų praktiniai reikšmės turi du aukščiau paminėti darbo stažo aiškinimo būdai.
