Kaip nedarbingumo atostogų procentas priklauso nuo darbo stažo?

Žinoma, ligos apskaitą turėtų apskaičiuoti įmonės buhalteris. Tačiau darbuotojui nebus nereikalinga žinoti, kaip pagal įstatymą yra mokami pinigai, kai atsiranda laikina negalia. Kiekvienas asmuo turėtų apytiksliai įsivaizduoti, kiek pinigų gaus po išieškojimo. Ne paslaptis, kad bet kuriam darbuotojui už laikinojo neįgalumo pažymėjimą mokama individualiai. Kas lemia nedarbingumo atostogų procentą? Iš darbuotojo patirties ir vidutinių mėnesinių pajamų. Mes analizuosime šį klausimą išsamiau.

Į ką bus atsižvelgiama išmokant nedarbingumo atostogas?

Kad galėtų saugiai palikti nedarbingumo atostogas ir nesijaudinti dėl pinigų, darbuotojas turi žinoti savo patirtį. Verta paminėti, kad teisės aktai buvo iš dalies pakeisti, o dabar, mokėdamas pinigus ant laikinosios negalios lapo, atsižvelgiama ne į bendrą asmens darbo trukmę, o tik į darbo aktyvumo laiką, mokant įmokas į socialinio draudimo fondą. Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirba 15 metų, ir darbo stažas 5 metai, nedarbingumo atostogų procentas bus apskaičiuojamas remiantis 5 metais.

Į kokius laikotarpius bus atsižvelgiama?

• Laikas, praleistas valstybės tarnyboje.
• Darbas pagal darbo sutartį. Daugelis darbdavių nesiekia sudaryti sutarties su darbuotoju, o išduoda atlyginimas voke, neįmokant įmokų į socialinio draudimo fondą. Ligos atostogų procentas nuo patirties tiesiogiai priklauso. Taigi, prasidėjus ligai, darbuotojas rizikuoja likti be pragyvenimo šaltinių.
• IP kūrimas, bet tik tuo atveju, jei verslininkas pradeda mokėti įmokas į FSS.
• Tarnavimas armijoje, ekstremaliose situacijose ar teisėsaugos institucijose.
• Advokatų veikla, notaro paslaugos, privačių detektyvų ir net asmens asmens sargybinių darbas bus įtrauktas į darbo stažą.
• Ūkio darbai, įmokos į socialinio draudimo fondą.
• Pavaduotojo darbas. Pavaduotojai, einantys nuolatines pareigas Valstybės Dūmoje, Federacijos taryboje ar regionų valdžios institucijose, gali nesijaudinti dėl ligos atostogų mokėjimo.
• Kiekvienas kalinys, esantis kolonijoje ir reguliariai lankantis pataisos darbus, padidina nedarbingumo atostogų procentą. Tolesnė išmokų suma tiesiogiai priklausys nuo laisvo piliečio patirties.
• Nedarbingumo atostogų metu laikinojo negalios lapas, susijęs su nėštumu ir gimdymu, taip pat vaiko priežiūros atostogos yra neatskiriama darbo stažo dalis.

Taigi kiekvienas darbuotojas, kurio uždarbis yra atimamas iš FSS, ateityje galės remtis didesnėmis palūkanomis už patirtį nedarbingumo atostogų kaupimas lapas.

Kokie laikotarpiai laikomi nedraudimu?

Remiantis įstatymais, turi būti apmokamas visas buvimas nedarbingumo atostogose. Svarbu atsiminti, kad visi savaitgaliai ir atostogos, dėl kurių darbuotojas tapo nedarbingi, nebus laisvi.

Tačiau ne kiekvienas darbuotojas žino, kad yra tam tikri laikotarpiai, kai net su apdraustu asmeniu draudimo laikotarpis gali būti neskaičiuojamas. Neįtraukti:

• Laikino nušalinimo nuo darbo laikotarpiai. Ne paslaptis, kad daugeliui darbuotojų, norint tęsti darbą, reikia atlikti kasmetinę medicininę apžiūrą. Jei asmuo nuo jo vengia, darbuotojui neleidžiama dirbti.
• Laikas, praleistas įkalinimo įstaigoje.
• Prastovos
• Studijų atostogų laikas arba atostogos be užmokesčio. Pagal teisės aktus buvimo nedarbingumo atostogose kasmetinių atostogų metu laikas bus apmokamas, o pati likusi dalis bus automatiškai pratęsta ligos dienų skaičiumi.

Kaip patvirtiname patirtį?

Pagrindinis kiekvieno mūsų šalies darbuotojo dokumentas yra darbo knyga. Ji geba patvirtinti darbuotojo darbo patirtį. Tačiau retais atvejais (praradus knygą ar klaidingai įsirašius į darbą) darbuotojas gali pateikti darbo sutartį kaip darbo stažo įrodymą. Be to, darbuotojas galės iš darbdavio paprašyti apskaitos skyriaus pažymos arba įsakymo išrašo, patvirtinančio įdarbinimo faktą. Kariškai atsakingiems piliečiams karinis asmens tapatybės dokumentas yra patvirtinamasis dokumentas, taip pat kiti pažymėjimai ir dokumentai, išduoti karo komisariatuose ar archyvuose.

Kas mokės?

Remiantis Rusijos įstatymais, nedarbingumo atostogos mokamos iš 2 šaltinių: iš darbdavio lėšų (pirmosios 3 dienos) ir iš FSS (visų vėlesnių nedarbingumo atostogų dienų).

Darbuotojas turėtų atsiminti, kad išduodant neįgalumo pažymėjimą, kad rūpinasi savo vaiku, gydosi sanatorijoje, protezavimo ar karantino metu, dokumentas bus apmokamas FSS sąskaita.

Ligos atostogos: gauname, atvežame, svarstome

Paprastai, norint išmokėti išmokas dėl ligos, darbuotojas privalo laiku pateikti dokumentus personalo skyriui. Koks nedarbingumo atostogų procentas nuo tarnybos stažo bus išmokamas piliečiui, labai priklauso nuo personalo pareigūno. Būtent jis privalo apskaičiuoti bendrą išdirbtų metų skaičių ir nurodyti jį pateiktuose dokumentuose. Apskaičiuojant išmokų sumą, neatsižvelgiama į įmonėje išdirbtų metų skaičių. Personalo darbuotojas turėtų atsižvelgti tik į tuos metus, kai pilietis dirbdamas reguliariai mokėdavo įmokas į socialinio draudimo fondą.

Senatvės poveikis ligos pašalpai

Norint teisingai apskaičiuoti darbo metų skaičių, reikia sudėti visus darbinės veiklos laikotarpius. Skaičiuodami darbo stažą, turėtumėte nekreipti dėmesio į pertraukas darbe. Tik tam tikras metų skaičius leis darbuotojui pasikliauti tuo, kad jam bus mokama 100% už nedarbingumo atostogas. Į darbo stažą reikėtų atsižvelgti taip: kiekviena išdirbta 30 dienų yra lygi 1 mėnesiui, o 12 kalendorinių metų turėtų būti laikoma 12 mėnesių. Tokie perskaičiavimai turėtų būti atliekami tik tuo atveju, jei darbuotojas dirbo mažiau nei mėnesį arba gana dažnai pakeitė savo darbo vietą. Jei darbuotojas turi visiškai išdirbtą laikotarpį (mėnesį ar metus), tada nereikėtų perskaičiuoti darbo laiko.

Jei darbuotojo darbo knygoje nėra nurodyta tiksli įdarbinimo ir atleidimo iš darbo data (skaičius nenurodytas), tada personalo pareigūnas tarnybos laiką skaičiuoja nuo 15 dienos. Jei nurodomi tik tarnybos metai (mėnuo ir data nenurodomi), tada pagal taisykles darbuotojai laiko laikotarpį nuo atitinkamų metų liepos 1 d.

Mes atsižvelgiame į darbuotojų uždarbį

Be darbo už ligos nedarbingumo atostogas trukmės, labai svarbu ir darbuotojo pajamų dydis. Kaip apskaičiuoti vidutines mėnesio pajamas?

Norėdami apskaičiuoti vidutines pajamas, turėtumėte atsižvelgti į bendrą atlyginimą už paskutinius 2 metus iki draudžiamojo įvykio. Taigi, jei darbuotojas ką tik gavo naują darbą ir staiga susirgo, jam būtų geriau pateikti ankstesnių darbo vietų pajamų įrodymą.

Norint apskaičiuoti vidutines dienos pajamas, 2 metų uždarbis turėtų būti padalytas iš bendro šio laikotarpio dienų skaičiaus, tai yra 730.

Ligos atostogų procentas nuo patirties: mes atsižvelgiame į savarankiškai

Visi puikiai supranta, kad buhalteriai taip pat yra žmonės, todėl negalima atmesti klaidų skaičiuojant nedarbingumo atostogas. Norint gauti reikiamą sumą, darbuotojui geriau apskaičiuoti savo naudą, susijusią su laikina negalia. Žemiau esančioje lentelėje parodyta procentinė priklausomybė nuo darbo stažo:

Taigi, jei darbuotojas turi 6 metų draudimo stažą, nedarbingumo atostogos sudarys tik 80% vidutinės mėnesinės išmokos. Darbuotojui, kuris 10 metų moka įmokas į socialinio draudimo fondą, bus mokama visa nedarbingumo suma.

Taisyklių išimtys

Išmokos bus apskaičiuojamos pagal minimalų atlyginimą, jei darbuotojas išvyko į nedarbingumo atostogas dėl sužeidimo ar ligos, susijusios su alkoholiu, narkotikais ar toksine intoksikacija.

Be to, prasidėjus nėštumui ir gimdymui, FSS apmoka moterims 100% nedarbingumo atostogų (moters darbo patirtis turėtų būti ilgesnė nei 6 mėnesiai). Piliečiams, išduotiems dėl pramoninės traumos, Didžiojo Tėvynės karo veteranams, taip pat piliečiams, dalyvavusiems likviduojant Černobylio avariją, išduodamos ir invalidumo pažymos.

Skaičiuokime ?!

Pavyzdžiui, įsivaizduokite tokią situaciją:

Įmonės „Nika“ darbuotojas yra nedarbingumo atostogose 2016 m. Sausio 15-25 dienomis. Pilietis įsidarbino šioje įmonėje nuo 2014 m. Sausio 15 d., O prieš tai nuo 2008 m. Vasario 5 d. Iki 2013 m. Spalio 27 d. Dirbo įmonėje, pavadinimu „Pergalė“.

Norint nustatyti bendrą darbuotojo draudimo patirtį, būtina ją apskaičiuoti kiekvienai įmonei:

• Darbo veikla „Pobeda“ įmonėje truko 4 metus (2009–2012 m.), 19 mėnesių (nuo 2008 m. Kovo iki gruodžio mėn. Ir 2013 m. Sausio – rugsėjo mėn.) 52 dienas (laikotarpiai nuo 2008 m. Vasario 5–29 d. Ir nuo 1 iki 27). 2913 m. Spalio mėn.). Tokiu atveju turėtumėte išversti mėnesius į metus, o dienas - į mėnesius. Taigi pilietis 5 metus 7 mėnesius 22 dienas dirbo „Pobeda“ firmoje.
• Darbas „Nikoje“ truko 1 metus (visą 2015 m.) 11 mėnesių (nuo 2014 m. Vasario iki gruodžio mėn.) 31 dieną (laikotarpiais nuo 2014 m. Sausio 15 d. Iki sausio 31 d. Ir nuo 2016 m. Sausio 1 d. Iki sausio 14 d.). Deklaruodami įgyjame patirties įmonėje „Nika“ 2 metai 1 diena.

Bendra piliečio draudimo laikotarpio trukmė yra 7 metai 7 mėnesiai 23 dienos. Žvelgdami į 1 lentelę, mes nustatome 7 metų patirtį - nedarbingumo atostogų procentas yra 80% vidutinio darbuotojo uždarbio.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, laikinojo neįgalumo lapo mokėjimas tiesiogiai priklauso nuo darbo stažo ir darbuotojo uždarbio, todėl kiekvienas asmuo gali savarankiškai apskaičiuoti apytikslę pašalpos sumą.