Gyvenime būna įvairių situacijų. Gali atsitikti taip, kad po atleidimo darbuotojas bus su invalidumo lapas rankose. Tokiu atveju jis gali susižeisti, būdamas kitos įmonės darbuotoju. Kaip mokamos nedarbingumo atostogos po atleidimo?
Bendrosios sąvokos
Kiekvienas darbuotojas privalo laikytis darbo drausmės. Jei jis nesugeba atlikti pareigų, tuomet turėtumėte susisiekti su klinika ir atlikti ekspertizę. Prireikus gydytojas paskirs neįgalumo pažymėjimą. Tai leidžia darbuotojui likti namuose iki visiško pasveikimo, nebijoti atleisti iš darbo be rimtos priežasties, suteikiant teisę gauti tam tikro dydžio pajamas už praleistas dienas. Išmokėtos sumos apskaičiuojamos atsižvelgiant į darbo stažą ir vidutines mėnesio pajamas. Pirmasis yra darbuotojo metų skaičius, per kurį buvo išskaičiuotos įmokos. Vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas per pastaruosius 2 metus remiantis darbo pažymėjimu. Maksimalus laikotarpis, kuriam gali būti išduodamas neįgalumo pažymėjimas, yra 30 dienų. Jei norite tęsti gydymą toliau, tada „atostogos“ gali pratęsti medicinos komisiją.
Kam mokamos nedarbingumo atostogos po atleidimo?
Tokiu atveju gali būti keli scenarijai. Jei darbuotojas susirgo iškart po įdarbinimo, tada naujas vadovas tvarkys išmokas. Jei darbuotojas neturėjo laiko susirasti vietos, tuomet buhalterija senoje vietoje turėtų sudaryti pašalpą. Jei asmuo dirbo keliose vietose vienu metu, ligos pašalpos po atleidimo bus mokamos visose organizacijose. Įmonės sąskaita kompensuojamos pirmosios 3 kalendorinės dienos, likusios finansuojamos socialiniu draudimu. Pagal tą pačią sistemą ligos pašalpos mokamos po atleidimo iš darbo, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių.
Jis išėjo
Labai dažnai kyla ginčų dėl išmokų darbuotojui, pakeitusiam darbą asmenine iniciatyva, klausimo. Apmokėjimą po nedarbingumo atostogų vis tiek turi sumokėti buvęs darbdavys. Atostogos, atlyginimas už darbą ir kompensacija yra susiję su skirtingais išlaidų elementais.
Schema
Visas gydymo laikotarpis bus apmokamas. Suma priklausys nuo uždarbio ir darbo stažo. Jei darbuotojas dirbo mažiau nei šešis mėnesius, tada skaičiavimams bus naudojamas minimalus darbo užmokesčio lygis regione. Sunkios ligos atveju pažymėjimas gali būti išduodamas ne ilgiau kaip vieneriems metams. Tam reikia kas mėnesį persvarstyti. Pavyzdys: gydytojas mėnesiui išrašė nedarbingumo pažymėjimą, tada nusiuntė pacientą komisijai, kuri pratęsė jam dar 30 cd. Jei po šio laikotarpio darbuotojo sveikatos būklė nepagerėjo, jam reikės vykti į ligoninę nuodugniam ištyrimui, pagal kurį jis skirs grupę arba pratęs „atostogas“. Tokiu atveju komisiniai turės būti renkami kas mėnesį arba iki išieškojimo.
Laikas
Ligos atostogos po atleidimo išmokamos per 30 dienų. Darbuotojas turi dar 180 dienų dokumentus atnešti į apskaitos skyrių. Jei pasveikimo laikotarpis po traumos viršijo šį laikotarpį, tada Socialinio draudimo fondas priims sprendimą, ar nedarbingumo atostogos bus mokamos atleidus darbuotoją. Tai dar ne viskas.Jei darbuotojas atsistatydino iš įmonės rugpjūčio 1 d. Ir susirgo liepos 28 d., Neįgalumo pažymėjimas turi būti išduodamas tik tuo atveju, jei jis sirgo „legaliu“ darbo laikotarpiu. Bet jei tarnautojas nuvyko pas gydytoją tik rugpjūčio 2 d., Tada buvusiam darbdaviui nebus mokama už nedarbingumo atostogas jo paties valia. Ši taisyklė turi kitą aiškinimą.
Jei darbuotojas susirgo kelis kartus iš eilės per mėnesį, tada nedarbingumo atostogas po atleidimo teks pateikti buhalterijos skyriui iš ankstesnės darbo vietos. Teisės aktai nenurodo jokių apribojimų šia tema. Pagrindinis finansavimo šaltinis šiuo atveju yra Socialinio draudimo fondas, kurio rezervai apsiriboja anksčiau išmokėtomis išmokomis.
Teisės aktai
Federaliniame įstatyme „Dėl privalomojo socialinio draudimo“ Nr. 255 apibrėžta nedarbingumo atostogų apmokėjimo po atleidimo iš darbo tvarka, dydis ir sąlygos. Pagal str. 13, jei darbuotojas susirgo per 30 kp, buvęs darbdavys privalo išmokėti išmokas. Norėdami tai padaryti, darbuotojas turi pateikti medicinos įstaigos pažymą ir darbo knygą, patvirtinančią, kad iki ligos pradžios jis nebuvo įdarbintas kitoje įmonėje. Priekinė pažymėjimo pusė užpildyta medicinos įstaigoje. Atsistatydinantis - HR darbuotojas. Tokiu atveju reikės nurodyti užsakymo numerį, atleidimo datą ir įmokos apskaičiavimo įkainį.
Išmokos dėl nedarbingumo atostogų atleidus darbuotoją organizacijos likvidavimas įvyksta teritoriniame „socialinio draudimo“ skyriuje gyvenamojoje vietoje. Fondas turi pateikti pažymą, gydytojo išvadą, pajamų deklaraciją, darbo knygą. Nedarbingumo atostogos apmokamos atleidus savo noru ar dėl kitų priežasčių per 10 dienų nuo dokumentų pateikimo dienos.
Žmonės, dirbantys 2 ar daugiau įmonių, gali gauti išmokas kiekvienoje darbo vietoje. Paskyrimo tvarka nesikeičia. Bet dokumentai turi būti pateikiami atskirai kiekvienam darbdaviui ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo jo uždarymo dienos. Pasibaigus šiam laikotarpiui, sprendimą dėl išmokų mokėjimo priima teritorinis socialinio draudimo fondo skyrius tik tuo atveju, jei darbuotojui yra svari priežastis praleisti terminą.
Sumos apskaičiavimas
Kompensacija už neplanuotas dirbančio darbuotojo „atostogas“ nustatoma procentais, nepriklausomai nuo darbo stažo. Tarifas - 60% (Rusijos Federacijos 7 straipsnis Nr. 255-FZ). Gavęs dokumentus darbdavys per 10 dienų turi apskaičiuoti išmokų sumą ir sumokėti reikiamą sumą įmonės sąskaita pagal grafiką, kuriame nurodomas atsiskaitymų su darbuotojais laikas. Jei organizacija nesugeba įvykdyti savo įsipareigojimų, reikės kreiptis į Fondą su atitinkamu laišku. Per dvi savaites lėšos bus pervestos į įmonės sąskaitą.
Skaičiavimo algoritmas:
- Apskaičiuokite draudimo įmokų sumą FSS.
- Apskaičiuokite vidutines dienos pajamas.
- Išmokų per dieną dydis nustatomas padauginus uždarbį iš 60%.
- Patikrinkite, ar rezultatas neviršija įstatymuose nustatytos maksimalios leistinos išmokos sumos.
- Apskaičiuokite išmokų dydį. Norėdami tai padaryti, vidutinę išmoką per dieną reikia padauginti iš „atostogų“ dienų skaičiaus.
Atsisakymo mokėti pasekmės
Apsvarstykite baudas už atsisakymą mokėti:
- laisvės atėmimas nuo 2 iki 5 metų;
- bauda 120-500 tūkstančių rublių;
- teisės eiti pareigas atėmimas.
Siekiant apsaugoti darbuotojus, įstatymas numato keletą atvejų, kai darbdavys gali atsisakyti mokėti išmokas. Jie yra siejami su tyčiniais darbuotojo veiksmais, dėl kurių jis neįgalus:
- nesėkmingas bandymas nusižudyti;
- buvusio darbuotojo sveikata dėl tyčinio nusikaltimo.
Jokių kitų priežasčių atsisakyti mokėti išmokas nėra.Siekiant išsaugoti medicininį konfidencialumą, diagnozė nenurodyta negalios lapuose. Todėl darbdavys neturi teisės atsisakyti mokėti išmokas darbuotojui dėl šios priežasties. Norėdami išsiaiškinti nesutarimus dėl mokėjimo sumos, darbuotojas gali kreiptis į šias institucijas:
- darbo inspekcija;
- teritorinis FSS padalijimas;
- teismas.
Pavyzdys
Ligos atostogų apmokėjimas atleidus darbuotoją yra apskaičiuojamas pagal kalendorines dienas. Tam naudojamas vidutinis darbuotojo uždarbis (duomenys iš 2-NDFL pažymėjimo) per dvejus pilnus metus, praėjusius iki žalos padarymo. T. y., Apskaičiuodami išmokų sumą 2014 m., Turėtumėte naudoti 2012–2013 m. Duomenis, nurodytus pažymėjime 2-NDFL. Gauti duomenys turi būti padalyti iš 730.
Teisės aktai nustato maksimalaus pajamų dydžio apribojimus: 2012 ir 2013 m. Jie siekia 512 ir 568 tūkstančius rublių. 2014 m. Maksimali išmokų darbuotojams suma per dieną yra (512 000 + 568 000) / 730 = 1 479,45 rublių. Atleidžiamiems asmenims šis skaičius sumažinamas dar 40% - iki 887,67 rublių. Rezultatas turėtų būti padaugintas iš pažymėjime nurodyto dienų skaičiaus, kad būtų galima nustatyti maksimalią išmokų sumą.
Santrauka
Neįgalumo pažymėjimą išrašo gydytojas, apžiūrėjęs pacientą. Toks pažymėjimas suteikia teisę darbuotojams likti namuose tol, kol kūnas visiškai pasveiks, taip pat gauti kompensaciją už neplanuotas „atostogas“ įmonėje. Bet kartais susidaro situacija, kai žmogus suserga prieš pat atleidimą iš darbo ar po jo. Tokiu atveju jis gali gauti išmokas iš buvusio darbdavio, jei jam nepavyko rasti darbo naujoje vietoje. Pirmąsias 3 ligos dienas kompensuoja organizacija, o likusias - socialinio draudimo fondas. Išmokos suma apskaičiuojama remiantis 60% vidutinio mėnesio uždarbio. Ligos atostogos po atleidimo iš darbo dėl įmonės likvidavimo, taip pat prašymas ir darbo knyga turi būti pateikti Socialinio draudimo fondui. Visi skaičiavimai bus atlikti ten. Kitais atvejais šios pareigos tenka įmonės apskaitos skyriui.
