Šiame straipsnyje pateikiamas priežasčių, dėl kurių galite gauti negalios biuletenį, sąrašas, išryškinamos pagrindinės jo pildymo ypatybės. Nurodytos medicinos darbuotojų kategorijos su teise į ją kreiptis ir be jos. Aprašomos sąlygos, kuriomis galima gauti „nedarbingumo atostogas“, ir nurodytos invalidumo pašalpos dydžio apskaičiavimo taisyklės. Pateiktas neįgalumo lapo pavyzdys su kai kurių stulpelių ir eilučių užpildymo pavyzdžiu.
Asmenų, turinčių teisę kreiptis dėl negalios pažymėjimo, sąrašas
Rusijos piliečiai, asmenys be pilietybės ar kitos šalies pilietybės, apdrausti privalomojo socialinio draudimo sistemoje, užsiimantys darbine veikla ir mokantys įmokas į socialinio draudimo fondą, gali gauti nedarbingumo pažymėjimą, patvirtinantį nedarbingumą.
Pagrindinės žmonių grupės, kurioms pagal įstatymą suteikiama teisė gauti invalidumo pažymėjimą ir mokėti už jį išmokas, yra:
- Piliečiai, dirbantys pagal darbo sutartį, vadovai, kurie yra vieninteliai organizacijos darbuotojai.
- Kunigai ir bažnyčios darbuotojai.
- Asmenys kalėjimuose, nuteisti už laisvės apribojimą ir už mokamą darbą.
- Valstybės ir savivaldybių darbuotojai.
- Kooperatyvų nariai.
- Individualūs verslininkai, advokatų kontorų nariai ir teisininkai, asmenys, neturintys individualaus intelektinės nuosavybės statuso, kiti asmenys, kurie savo noru sudaro privalomojo socialinio draudimo sutartį ir moka įmokas į Rusijos Federacijos pensijų fondą.
Darbo negalimumą patvirtinančio dokumento išdavimo pagrindai
Ligos nedarbingumo pažymėjimas išduodamas dėl šių priežasčių:
- dėl bendros ligos;
- dėl ligos, atsirandančios dėl profesinių pareigų atlikimo;
- dėl sužalojimo;
- karantinas;
- rūpinantis šeimos nariu (vaikas, sutuoktinis, tėvai ir kiti pirmosios giminystės laipsnio giminaičiai);
- motinystė;
- su protezavimu;
- kai praeina ITU;
- kai yra SPA procedūra.
Asmenys, turintys teisę išduoti neįgalumo biuletenį
Nedarbingumo pažymėjimų išdavimą vykdo asmenys, kuriems pagal Rusijos Federacijos įstatymus suteikiama teisė išduoti laikiną negalią patvirtinančius dokumentus. Tai apima:
- medicinos organizacijų gydytojai, turintys licenciją verstis medicinine veikla;
- paramedikai ir medicinos darbuotojai, turintys vidurinį specializuotą išsilavinimą, kurie yra licencijuotų medicinos organizacijų darbuotojai;
- privatūs gydytojai, turintys leidimą (licenciją) medicinos veiklai;
- Sanatorijos-kurorto įstaigų gydytojai, turintys nurodytą licenciją.
Asmenys, neturintys teisės gauti negalios pažymėjimą
Tai apima:
- NSR ir kraujo perpylimo stočių gydytojai;
- medicinos organizacijų priėmimo skyrių darbuotojai;
- vandens ir purvo vonių gydytojai;
- kiti įstatymų nurodyti asmenys.
Atsisakymo pateikti neįgalumo pažymėjimą pagrindai
Ne visais atvejais apdraustasis asmuo gali gauti laikinojo nedarbingumo pažymėjimą. Priežastys, dėl kurių medicinos organizacijos atstovas turi teisę atsisakyti išduoti šį dokumentą:
- ženklų, patvirtinančių, kad neįmanoma vykdyti veiklos, nebuvimas (vadinamasis prašymas išduoti „nedarbingumo atostogas“ sveikam žmogui be jokios priežasties);
- nedarbingumo atostogų išdavimas kitu numeriu (t. y. popieriniai numeriai prieš piliečio prašymą suteikti medicininę priežiūrą);
- eidamas medicinos komisijas, egzaminus ir kitus egzaminus karinių komisariatų teritorijose;
- suimtiems ar suimtiems asmenims;
- studentai (jei jie nevykdo mokamos darbo veiklos);
- pacientams, sergantiems lėtinėmis remisijos ligomis.
Nedarbingumo atostogų išdavimo dėl ligos, sužeidimo ar apsinuodijimo požymiai
Piliečio neįgalumo pažymėjimas ambulatorinis gydymas išduotas ne ilgiau kaip 15 dienų. Jei reikia pratęsti šį laikotarpį, sprendimą priima speciali gydymo įstaigos komisija, teikianti paciento gydymą ar reabilitaciją. Paramedikas arba stomatologas gali išduoti šį dokumentą iki 10 dienų.
Taip pat tuo atveju, kai asmeniui yra palanki prognozė atlikti savo profesines pareigas, medicinos komisijai išduodamos „nedarbingumo atostogos“ laikotarpiui iki dešimties mėnesių, o kai kuriais atvejais iki dvylikos mėnesių su galimybe pratęsti kas dvylika dienų.
Jei asmuo siunčiamas iš vienos gydymo įstaigos į kitą, laikinojo negalios lapas atidaromas iki asmens gavimo išsiuntimo įstaigoje dienos.
Jei atostogų laikotarpiu atsirado nedarbingumas, „nedarbingumo atostogos“ prasideda atostogų pabaigos dieną, jei reikalingas tolesnis gydymas ar reabilitacija.
Padaryti „ligotą“ nėštumo ir gimdymo metu
Asmenys, turintys teisę išduoti nurodytą negalios pažymėjimą, yra:
- akušeris-ginekologas;
- šeimos gydytojai (bendrosios praktikos gydytojai);
- paramedikai
Ši „ligoninė“ išduodama:
- 140 dienų nėštumo metu su vienu vaiku, surašytą ir duotą ant rankų, kai nėštumo amžius yra 30 savaičių;
- 194 dienos su daugiavaisiu nėštumu (2 ar daugiau vaisiaus). Išduodama ant rankų nėštumo laikotarpiu ne anksčiau kaip 28 savaites;
- 154 dienos nuo 22 iki 30 nėštumo savaitės.
Kai kuriais atvejais nėštumo negalios lapą galima pratęsti:
- 54 dienos, jei daugiavaisis nėštumas nustatomas tiesiai per gimdymą;
- 16 dienų komplikacijų gimdymo metu.
Aborto (nėštumo nutraukimo) metu „nedarbingumo atostogos“ išduodamos visam negalios laikui, tačiau negali būti trumpesnės kaip trys kalendorinės dienos.
Jei kūdikį (iki trijų mėnesių amžiaus) moteris įvaikina, ji turi teisę į nedarbingumo atostogas nuo įvaikinimo dienos iki 70 dienų (jei įvaikinamas vienas vaikas) ir 110 (dvi ar daugiau) nuo vaiko gimimo dienos.
Reikėtų pažymėti, kad „nedarbingumo atostogos“ išduodamos ir dirbančioms, ir bedarbėms. Vienintelė nedarbingumo atostogų pateikimo sąlyga šiuo atveju yra registracija įdarbinimo tarnybose kaip bedarbė. Kitais atvejais nėščia moteris negalės gauti „nedarbingumo atostogų“.
Neįgalumo ligos atostogos, siunčiamos į ITU, karantinas ir protezavimas
Nuolatinės negalios atveju pilietis gali būti nusiųstas į ITU pasibaigus jo negalios atsiradimo momentui:
- 4 mėnesiai, esant nepalankioms tolesnio gydymo prognozėms ir atitinkamai darbo jėgos įgyvendinimui;
- 10 mėnesių su palankia prognoze.
Jei asmuo pripažintas neįgaliu, laikinas negalią išduodantis biuletenis baigiasi dieną prieš dokumentų pateikimo ITU dieną (atminkite, kad neįgalumo pradžios data yra dokumentų pateikimo ITU data).
Karantino metu invalidumo lapas apima visą karantino laikotarpį.
Su protezavimu išduodamos „nedarbingumo atostogos“ protezavimo darbo ir kelionių į gydymo vietą laikotarpiui.
Visos sąlygos, dėl kurių išduodamos nedarbingumo atostogos, yra kalendorinės.
Neįgalumo pažymėjimas
Užsakyti pildydamas nedarbingumo atostogas Teisės aktai nustato daugybę specialių reikalavimų, kurių pažeidimas gali sukelti šio dokumento negaliojimą. Taigi nedarbingumo pažymėjimą galima užpildyti atspausdinta arba rankraščiu. Neįgalumo lapo užpildymas ranka užrašytu būdu reiškia, kad juodą rašalą reikia naudoti tik gelyje ar plunksnakočiuose. Neleidžiama užpildyti šio dokumento tušinuku.
Taip pat draudžiama eiti už ląstelių. Išimtis leidžiama organizacijos spaudai, tačiau ji neturėtų užimti pagrindinių informacijos formos laukų. Laiškai turi būti rusiški, atspausdinti, didžiosiomis raidėmis.
Pataisymai, rašybos klaidos ir klaidos dokumente neleidžiami. Jei jie turi kur būti, būtina pasidaryti dokumento kopiją. Taip pat surašomas dublikatas, prarandant neįgalumo biuletenį. Pametus nuostolius, pilietis turi atvykti į organizaciją, kurioje jam buvo išduotos prarastos nedarbingumo atostogos, su pareiškimu dėl naujos išdavimo, taip pat su pažyma apie šio dokumento nebuvimą iš darbdavio.
Neįgalumo lapo, ypač jo stulpelio ir langelių, užpildymas taip pat turi atitikti sveikatos priežiūros srities teisės aktų nustatytus reikalavimus. Iš tikrųjų, suklydus, atitinkama institucija gali atsisakyti skirti išmokas už pateiktas nedarbingumo atostogas. Ir jūs turėsite surašyti dokumento kopiją, kuriai prireiks papildomo laiko, taip pat jėgų ir nervų.
Neįgalumo lapo grafiko ir ląstelių pildymo ypatybės
Neįgalumo pažymėjimą, kurio pavyzdys trumpai apžvelgiamas šiame straipsnyje, surašo medicinos paslaugas teikiančios ir tinkamą pagalbą teikiančios organizacijos gydytojas bei darbdavio darbuotojas. Kiekviena pusė užpildo savo formos dalį.
Mes nenurimsime išsamiai kiekvienoje ligonių sąrašo eilutėje, apimsime tik tuos, kurių pildymas gali sukelti tam tikrų sunkumų.
Stulpeliuose, kuriuose būtina nurodyti darbo vietą ir medicinos paslaugas teikiančios įstaigos pavadinimą, turėtų būti nurodytas visas organizacijos duomenų pavadinimas. Sutrumpintą pavadinimą naudoti leidžiama, tačiau jis turėtų būti aiškiai nurodytas organizacijos steigimo dokumentuose. Jei darbdavys yra individualus verslininkas, šiame stulpelyje nurodoma santrumpa IP.
Eilutėje „Pavardė, gydytojo inicialai“ nurodomos medicinos darbuotojo pavardė ir inicialai, neatskiriant skyrybos ženklų. Tarpas tarp pavardės ir inicialų turėtų būti vienas langelis.
Sulankstytas, o juo labiau susiraukšlėjęs, negalios lapas neturėtų būti. Tokiu atveju gali kilti problemų pateikiant šį dokumentą darbdaviui.
Stulpeliai „Pradėkite“ ir „Pradėjimo data“ nėra tapatūs. Pirmą stulpelį užpildo gydantis gydytojas, jame nurodoma data, nuo kurios pacientas turėtų pradėti dirbti. Stulpelis „Darbo pradžios data“ užpildomas tik tuo atveju, jei darbuotojas buvo atleistas iš darbo.
Pagrindinį darbą ir ne visą darbo dieną leidžiama sudaryti „nedarbingumo atostogas“. Atitinkamuose stulpeliuose turi būti nurodyta darbo rūšis.
Darbdavys patvirtina, kad dokumentą patvirtina vyriausiasis buhalteris ir generalinis direktorius (jei dirbate organizacijoje).
Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas tokiai naujovei kaip invalidumo kodai nedarbingumo atostogų metu. Dabar liga nėra nustatyta „nedarbingumo atostogose“, o nurodomas tik laikinojo neįgalumo priežasties kodas.Taip pat medicinos įstaiga gali naudoti antspaudą, nenurodydama organizacijos profilio. Tai taikoma psichiatrinio ir narkologinio profilio organizacijoms, ŽIV infekcijų, AIDS prevencijos ir gydymo centrams.
Nedarbingumo laikotarpiai, mokami dėl nedarbingumo atostogų
Išmokų invalidams dydis skiriasi priklausomai nuo negalios priežasties.
Išmokos neįgalumui, kurių pagrindu yra bendra liga, profesinė liga ar sužeidimas, mokamos pacientui už visą laiką, kurį jis buvo darbingas, iki pasveikimo arba tol, kol jis bus pripažintas neįgaliu.
Jei, pasibaigus ITU, pilietis pripažįstamas neįgaliu, jam mokama išmoka už nedarbingumą keturis ar penkis mėnesius iš eilės per metus.
Neįgalumo pažymėjimas, skirtas globoti vaiką iki septynerių metų, išduodamas visam ligos laikotarpiui ir tinkamam gydymui, tačiau ne ilgesniam kaip 2 mėnesių laikotarpiui.
Prižiūrint vaiką nuo septynerių iki penkiolikos metų, „nedarbingumo atostogos“ išduodamos ne ilgesniam kaip pusantro mėnesio laikotarpiui visiems ligos epizodams arba 15 dienų vienam ligos epizodui.
Esant nedarbingumo atostogoms prižiūrėti nepilnametį vaiką su negalia, invalidumo pažymėjimo pateikimo terminas yra iki 120 dienų.
Kitų artimų giminaičių (sutuoktinio, tėvų ir kitų pirmojo giminystės laipsnio giminaičių) priežiūrai maksimalus nedarbingumo atostogų suteikimo terminas yra septynios dienos vienam ligos epizodui ir ne daugiau kaip 30 dienų bendrai visiems ligos epizodams.
Išmokos dėl negalios karantino atveju, taip pat protezavimas išduodamos visam karantino ir dantų protezavimo laikotarpiui.
Piniginės išmokos nėštumo ir gimdymo metu mokamos už visas motinystės atostogas.
Už laikiną nedarbingumą, dėl kurio nedarbingumo atostogos vykdomos pagal atitinkamų norminių aktų reikalavimus, mokama įstatymų nustatyta suma.
Mokėjimai už laikinojo nedarbingumo pažymėjimus
Atsižvelgiant į nedarbingumo tipą, apskaičiuojama ligos pašalpos suma.
Išmokų, susijusių su negalia dėl ligos, traumos, protezavimo, karantino ir sanatorijos tipo įstaigose, dydis yra apskaičiuojamas atsižvelgiant į bendrą darbuotojo darbo stažą:
- Jei bendra darbo stažas viršija aštuonerius metus, išmoka bus apskaičiuojama pagal visą vidutinį uždarbį.
- Su nuolatinio darbo nuo penkerių iki aštuonerių metų patirtimi - 80% uždarbio.
- Turint nuo šešių mėnesių iki penkerių metų patirtį - 60% uždarbio.
Apskaičiuojant asmens pajamas, atsižvelgiama į visas išmokas, padarytas per dvejus metus iki laikinojo nedarbingumo pradžios, iš kurių išskaičiavimai pervesti į socialinio draudimo fondą.
Be to, visų per pastaruosius dvejus metus išmokų suma yra padalinta iš 730 (koeficientas, nustatytas 2006 m. Gruodžio 26 d. Federaliniame įstatyme Nr. 255-FZ).
Neįgalumo pažymėjimo už rūpinimąsi ligoninėje gydomu vaiku per pirmąsias 10 gydymo dienų mokėjimas atliekamas taikant palūkanų normą, skaičiuojamą nuo visos tarnybos stažo, toliau - 50% nuo uždarbio.
Jei yra ne ilgesnis kaip 6 mėnesių darbo stažas, neįgalumo lapas apskaičiuojamas pagal minimalų vieno mėnesio atlyginimą.
Kai kuriais atvejais nustatyta išmokų suma gali būti sumažinta ar net panaikinta. Apsvarstykite pagrindines priežastis, dėl kurių invalidumo išmokos gali būti sumažintos ar panaikintos.
Priežastys, dėl kurių sumažinamos neįgalumo išmokos ir jos nesuteikiamos
Tarp priežasčių, dėl kurių sumažėja laikinojo neįgalumo pašalpa, yra šios:
- Gydančio gydytojo nurodymų, taip pat jo nustatyto režimo pažeidimas.
- Pavėluotas arba praleistas dalyvavimas apžiūroje medicinos komisijai, kad būtų patvirtintas nedarbingumas, ir ITU apžiūros metu.
- Liga ar sužeidimas dėl alkoholinių, narkotinių ir kitų psichotropinių medžiagų vartojimo.
Visiško atsisakymo mokėti išmokas pagrindas yra nedarbingumo pradžia nusižudžius, kiti smurtiniai veiksmai, kuriais siekiama padaryti žalą savo kūnui, taip pat darant nusikaltimą.
Reikėtų ypač atkreipti dėmesį, kad pateikus melagingą nedarbingumo lapelį, tokį dokumentą pateikusiam asmeniui galima patraukti baudžiamojon atsakomybėn.
Tikimės, kad mūsų pateiktas nedarbingumo pažymėjimo pavyzdys, jo užpildymo tvarka ir ypatumai, taip pat paskyrimo priežastys, apmokėjimo laikas ir dydis padės jums iškilus klausimams, susijusiems su trumpalaikio nedarbingumo faktą patvirtinančio dokumento parengimu.
