Jei kada nors buvote nepatenkintas savo darbu, tikriausiai galvojote apie tai kuo greičiau palikti. Žinoma, jūs galite pasakyti savo viršininkui, kad nebenori daugiau su juo elgtis, tačiau tai gali sukelti nemalonių padarinių. Geriau būtų, jei grakščiai priežiūrai naudotumėte atleidimo etiketę. Jei planuojate pakeisti savo profesiją, vykdykite toliau pateiktas gaires, kuriose nurodoma, ką daryti, kai esate pasirengęs mesti savo darbą.
Įspėkite bent prieš dvi savaites
Pernelyg dažnai darbuotojai išvyksta be įspėjimo, sako Dinnas Duncanas, DCA virtualaus verslo palaikymo komandos vadovas. „Jie neskambina viršininkui, nerašo el. Paštu ir nepraneša, kad jiems nebesinori dirbti su mumis ar dėl mūsų“, - sakė ji.
Darbuotojai privalo informuoti darbdavius apie savo planą išvykti, tęsdami darbą dar bent dvi savaites. „Pranešimo pateikimas suteikia galimybę ieškoti naujo darbuotojo ir suteikti įmonei galimybę mokyti asmenis, kurie galėtų pradėti dirbti šioje pozicijoje“, - teigė Duncan.
Atsiųskite pranešimą
Jei ketinate mesti, visada darykite tai raštu, sako Mellissa Smith, „Marketing Eye“ įkūrėja ir generalinė direktorė. Nerašykite el. Laiško darbe ir nesiųskite jo savo įmonės adresu, o perduokite atsistatydinimo laišką asmeniškai savo viršininkui.
Jei dirbate nuotoliniu būdu, siųskite el. Laišką tiesiogiai vadovybei, tada kalbėkite telefonu arba vaizdo konferencija.
Suplanuokite asmeninį susitikimą dėl atsistatydinimo laiško
Paprašykite susitikimo su savo vadovu, kad praneštumėte apie jūsų atleidimo naujienas, sako karjeros treneris ir darbo paieškos svetainės „Career Sidekick“ įkūrėjas Bironas Clarkas. „Geriausia planuoti tam skirtą laiką, kad nesijaustumėte skubėtas ir neturėtumėte laiko atsakyti“, - sakė jis.
Nepasakokite savo kolegoms, kad išvykstate, prieš tai pranešdami savo viršininkui
Clarkas atkreipia dėmesį į tai. Kad ir kokia viliojanti jūs papasakotumėte savo kolegoms apie savo planus palikti įmonę, nieko nesakykite, kol nepranešite savo viršininkui. „Tai gali būti viliojanti, tačiau gandai greitai plinta daugumoje biurų ir darbo vietų. Paskutinis dalykas, kurio jums reikia, yra vadybininkas, kuris sužino, kad išeinate išgirdęs tai iš kažkieno“, - sakė jis.
Jei taip atsitiks, vadovas gali būti įžeistas. Be to, jei nuspręsite atsisakyti darbo paieškos ir persigalvosite dėl mesti, jis žinos, kad jūs ieškote kitos vietos - „tai niekada nėra gerai“.
Paaiškinkite išėjimo iš darbo priežastis
Matthew Ross, „Slumber Yard“ miego ir čiužinių apžvalgos svetainės bendraturtis, sakė, kad neseniai atleido darbuotoją po aštuonių mėnesių darbo įmonėje. „Tiesą sakant, mano verslo partnerė ir aš buvome šiek tiek nusiminę, kai ji pirmą kartą apie tai pranešė per dvi savaites“, - sakė jis. „Vis dėlto turiu prisipažinti, kad ji su savo užduotimis susidūrė labai gražiai“.
Labiausiai Ross vertino tai, kad darbuotoja nebijojo asmeniškai jam ir verslo partneriui pasakyti, kodėl ji išeina. „Ji paaiškino, kad jai patinka dirbti mūsų įmonėje, tačiau jos aistra buvo susijusi su kita industrija“, - sakė jis.
Būk sąžiningas
Kalbėdami apie pasitraukimo iš darbo priežastis, būtinai pasakykite tiesą. Brian Ma, „Flushing Realty Group“ brokeris, teigė, kad turi biuro padėjėją, kuris teigė, kad ji mesti, nes ji buvo priimta į slaugos mokyklą ir tikisi naujos karjeros.
„Be galo nustebęs, po kelių mėnesių sužinojau, kad ji dirba pas konkurentę, ir, matyt, jos pasakojimas apie priėmimą į mokyklą buvo tik fikcija“, - sakė jis. „Darbuotojo, kurį penkerius metus matėte kiekvieną dieną, apgaulė yra baisi ir įžeidžianti. Aš rekomenduočiau sąžiningumą kaip patį elegantiškiausią išeitį, jei gerbi savo darbdavį “.
Paskutines savaites dirbkite sunkiai
Rossas sako, kad jo darbuotojas, kuris labai ramiai pasitraukė, pastarąsias dvi savaites toliau sunkiai dirbo Slumbe. „Ji galėjo lengvai atsipalaiduoti ir tiesiog nustatyti pastovaus greičio palaikymo sistemą“, - sakė jis. „Vietoj to, ji įdėjo tas pačias pastangas ir tikrai stengėsi būti paslaugi įmonei iki paskutinės darbo dienos“. Ross ir jo partneris įvertino jos sunkų darbą ir teigė, kad tai kalba apie atsakingą personažą.
Parodykite savo dėkingumą vadovybei
Padėkos pareiškimas savo viršininkui prieš išeinant iš darbo gali padidinti jūsų galimybę vėl įsidarbinti toje pačioje ar kitoje įmonėje. Ross pasakojo, kad prieš išvykdamas buvęs darbuotojas atnešė dovanų jam ir partneriui su užrašais, sakydamas, kad ji sužinojo iš kiekvieno iš jų. „Nepaisant to, kad ji išvyko, aš vis tiek turiu labai teigiamą nuomonę apie ją“, - sakė Ross. - Aš akimirksniu vėl ją samdyčiau.
Laikykite sau neigiamas mintis
Kadangi potencialūs darbdaviai gali paklausti: „Ar galime susisiekti su ankstesniu vadovu?“, Išeidami neturėtumėte pasakyti nieko neigiamo viršininkui. „Nesvarbu, kaip viliojanti žmonėms pasakyti, ką jūs iš tikrųjų galvojate, išeidami pro duris, nedarykite to“, - sakė Helen Cafasso, „Enerpace, Inc.“ įkūrėja ir prezidentė. Vykdomasis koučingas.
Vietoje to, parašykite, ką galvojate laiške, kad išlaisvintumėte emocijas, bet ne siųskite. „Galite simboliškai atleisti visus savo neigiamus jausmus ankstesnės firmos ar įmonės atžvilgiu, sunaikindami laišką taip, kaip jums patinka“, - sakė Cafasso. Ir tiesiog pasakyk savo viršininkui: „Linkiu tau viso ko geriausio“, - pridūrė ji.
Baigti visus dalykus
Cafasso taip pat teigė, kad puikus būdas mesti darbą geroje aplinkoje yra baigti verslą. Užbaikite projektus, kuriuose dirbate, arba įsitikinkite, kad kažkas iš jūsų komandos gali juos valdyti. Ir nepamirškite palikti instrukcijų kiekvienam nebaigtam verslui. Anot Cafasso, iškilus klausimams, taip pat galite pasikonsultuoti su žmonėmis, kurie perims jūsų darbą savaitei ar dviem po jūsų atleidimo.
