Ligos atostogų kaupimas. Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas. Nedarbingumo atostogų kaupimo pažymėjimas

Neįgalumo lapas - Tai yra oficialus patvirtinimas, kad darbuotojas nėra savo darbo vietoje dėl ligos, už kurią jis gali gauti piniginę kompensaciją.

Kiekvienas Rusijos Federacijos pilietis, oficialiai dirbantis įmonėje arba ne vėliau kaip per mėnesį nuo atleidimo, turi teisę gauti tokią kompensaciją. Jūs turite įstatyminę teisę pateikti nedarbingumo atostogas įmonės buhalterijos skyriui, net jei jūs susergate per mėnesį po to, kai sumokėjote. Tačiau tokiu atveju buhalteriai turi įstatyminę teisę paprašyti jūsų pasidaryti darbo knygos kopiją, iš kurios matyti, kad šį mėnesį negavote darbo, kitaip pareiga imti sumą už nedarbingumo lapelius tenka naujai darbo vietai.

Kaip gauti negalios pažymėjimą

Norėdami gauti nedarbingumo atostogas kaip pasiteisinimą dėl savo pravaikštos, turėtumėte kreiptis į bet kurią medicinos įstaigą, turinčią licenciją vykdyti medicininę veiklą Rusijoje. Tik tokioms organizacijoms išduodamos nustatytos formos formos su registracijos numeriu.

Nedarbingumo pažymėjimą sergantis asmuo turi teisę gauti nuvykdamas į ligoninę arba paskutinę ligos dieną. Ligoninė, atidaryta po pasveikimo, neturi teisinės galios.

Priežastys, kodėl gydytojas gali išduoti nedarbingumo atostogas apdraustajam:

• Nėštumas ir gimdymas.
• Dažnos ligos.
• Buitiniai ir pramoniniai sužalojimai.
• Protezavimas.
• Karantinas.
• Sergančio šeimos nario priežiūra.

Lapo pateikimas apskaitos skyriui sumokėti

Be to, darbuotojas turi pateikti nedarbingumo lapelius įmonės, kurioje dirba, apskaitos skyriui. Buhalterijoje jau skaičiuojamos nedarbingumo atostogos, už kurias reikia mokėti. Pagal naujus 2014 m. Teisės aktus FSS visiškai prisiima visus įsipareigojimus mokėti kompensacijas, nors įmonė turėjo kompensuoti pirmąsias tris dienas. Nepaisant to, įmonės buhalteriai turi apskaičiuoti neįgalumo pašalpos dydį, o tada kreiptis į fondą, kad kompensuotų nedarbingumo atostogas.

Atlikus tinkamai surašytas nedarbingumo atostogas buhalterijoje, norint apskaičiuoti kompensaciją, reikia apskaičiuoti vidutinį dienos atlyginimą.

Vidutinės dienos uždarbio sumos apskaičiavimas

Anksčiau vidutinis dienos atlyginimas buvo apskaičiuojamas remiantis vienerių metų iki ligos apimtimi, pagal naujausią įstatymo redakciją reikėtų atsižvelgti į atlyginimą už 2 pilnus metus iki nedarbingumo atostogų dienos. Pvz., Jei gavote lapą, pagal kurį darbuotojas susirgo 2014 m. Gegužės mėn., Mes atsižvelgiame į uždarbį nuo 2012 m. Sausio mėn. Iki 2013 m. Gruodžio mėn. Gauta suma turėtų būti padalyta iš 730 (731, jei šitas laikotarpis yra šiuo laikotarpiu), taigi gauti vidutinį dienos uždarbį.

Skaičiuojant vidutinę dienos sumą, verta atsižvelgti į keletą niuansų. Turėtų būti atsižvelgiama tik į tas sumas, nuo kurių buvo sumokėtos visos draudimo įmokos. Maksimali vidutinio dienos atlyginimo riba 2014 m. Yra 1 479,45 rubliai. dėl nedarbingumo atostogų.

Pažymėjimas iš ankstesnės darbo vietos, skirtas kaupti „naujam“ darbuotojui

Jei darbuotojas neseniai dirbo įmonėje, tada jis turi turėti pažymėjimą su nedarbingumo pažymėjimu dėl nedarbingumo atostogų iš ankstesnės darbo vietos kaupimo nurodyto laikotarpio darbo užmokesčio dydžio. Skaičiuojant nuo ankstesnės darbo vietos, darbuotojui turi būti išduota paskutinių 2 darbo metų pajamų ataskaita.Jei apskaičiavimo metu jis negavo pažymos dėl nedarbingumo atostogų sukaupimo arba ji buvo prarasta, tuomet galite paprašyti jos buvusios buvimo vietos buhalterijos skyriuje arba, buhalterijos skyriaus prašymu, tokią pažymą duos fondas.

Darbuotojui paprašius, vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti gali būti pasirinktas kitas laikotarpis. Darbuotojas gali paskaičiuoti kitus metus, tam reikia kreiptis į apskaitos skyrių su rašytiniu prašymu.

Vidutinės dienos normos apskaičiavimas

Kitas žingsnis turėtų būti vidutinės dienos išmokos apskaičiavimas, kurios dydis priklauso nuo darbuotojo draudimo patirties. Ligos atostogų kaupimo laikotarpis ir jo poveikis neįgalumo lapo mokėjimo procentinei daliai yra aiškiai matomi lentelėje:

Atkreipkite dėmesį, kad apskaičiuojant vidutinę dienpinigių sumą neturėtų būti viršyta 1 479,45 rublių, bet taip pat ne mažiau kaip minimali alga. Šis rodiklis 2014 m. Yra 5554,00 rubliai. per mėnesį, tai yra 182,60 rublių. per dieną (5554.00 * 12/365). Jei pašalpos dydis yra mažesnis už minimalų atlyginimą, skaičiavimui reikia atsižvelgti į minimalaus darbo užmokesčio sumą.

Atvejai, kai už vidutinę dienos pašalpą imamas minimalus atlyginimas

Tai nėra vienintelis atvejis, kai išmokama pagal minimalų atlyginimą. Šios situacijos apima:

• Draudimo patirtis trumpesnė nei 6 mėnesiai.
• Į atsiskaitymo laikotarpis nėra kaupimo.
• Jei darbuotojas pažeidė režimą.
• Jei lakštas atidaromas dėl apsvaigimo nuo alkoholio ar narkotikų.

Motinystės nedarbingumo atostogų kaupimo ypatumai

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas nedarbingumo atostogų apmokėjimui nėštumo metu, nes tai vyksta kitu principu.

Motinystės nedarbingumo atostogos taip pat apskaičiuojamos 2 pilnus metus iki nedarbingumo atostogų dienos. Tačiau gautą sumą ne visada reikėtų padalyti iš 730, iš šio dienų skaičiaus reikia atimti kitų atostogų ar motinystės atostogų dienas, taip pat dienas, kai moteris buvo atitraukta nuo darbo išlaikydama atlyginimą.

Kai kaupiate nedarbingumo atostogas nėštumui, atsižvelkite į visus apribojimus: dienpinigiai turėtų būti nuo 182,60 iki 1479,45 rublių, maksimali visos pašalpos suma neturėtų viršyti 207123,00 rublių.

Įmonėje turi būti sukauptos nedarbingumo atostogos, net jei nedarbingumo atostogos buvo panaudotos per mėnesį po atleidimo.

Vaikų priežiūros ligoninė

Skaičiuojant invalidumo lapą rūpinantis vaiku, taip pat yra jo specifiškumas. Nuo 2014 m. Buvo nustatyti specialūs apribojimai, kiek dienų reikia prižiūrėti sergantį vaiką. Dienų, skirtų tėvui prižiūrėti sergantį vaiką, skaičius parodytas šioje lentelėje.

Tėvas su vaiku gali būti gydomas ilgesnį laiką, tačiau FSS šios sumos nekompensuoja. Dienų apskaita vykdoma atskirai kiekvienam vaikui, jas turėtų kontroliuoti įmonės apskaitos skyrius. Ligos atostogų, skirtų slaugai, kaupimas šiek tiek skiriasi nuo įprastų: pašalpos dydis išmokamas už pirmąsias 10 dienų atsižvelgiant į tarnybos stažą, likusios - tik 50% vidutinio dienos uždarbio.

Darbuotojas taip pat turėtų turėti nedarbingumo atostogų kaupimo pažymėjimą, kuriame nurodoma, kad antrasis globėjas nebuvo nedarbingumo atostogose slaugymui.

Ligos atostogų kaupimo pavyzdys

Tarkime, pilietis Vasiljevas I.A. jis sirgo nuo 2014 m. gegužės 15 d. iki birželio 7 d. ir atnešė nedarbingumo lapelį į įmonės buhalterijos skyrių, kurio priežastis buvo bendroji liga. Ivanas Aleksejevičius dirbo 5 metus ir 7 mėnesius, iš jų 2 metus ir 8 mėnesius paskutinėje darbo vietoje, įmonė reguliariai moka įmokas už tai.

Norėdami apskaičiuoti nedarbingumo atostogas, atsižvelgsime į 2012 ir 2013 m. Bendras atlyginimas už 2012 metus siekė 265384,56 rublių, o už 2013 m- 289754,81 rublis, bendros pajamos per dvejus metus sudarė 555139,37 rublių.

Toliau apskaičiuojame vidutinį dienos atlyginimą: 760,46 rublių. (555139.37 / 730). 2 metų uždarbio suma yra tiksliai padalinta iš 730, nes skaičiuojant nebuvo pakilimo metų. Šis vidutinio dienos uždarbio dydis atitinka reikalavimus: jis nėra didesnis už maksimalų limitą ir nėra mažesnis už dienos minimalų atlyginimą.

Remdamiesi patirtimi, mes apskaičiuojame vidutinės dienos išmokos dydį. Kadangi darbuotojas turi daugiau nei 5 metų bendrą draudimo patirtį, bet mažiau nei 8, turėtų būti kompensuojami tik 80% uždarbio: 760,46 * 80% = 608,37 rublių. Ši suma taip pat nedaro įtakos ribinėms vertėms.

Paskutiniame etape mes apskaičiuojame išmokos dydį, kuris turėtų būti kompensuojamas darbuotojui. Bendras ligos laikotarpis buvo 24 pilnos kalendorinės dienos, būtent už tą dienų skaičių mes gausime piniginį atlygį: 608,37 * 24 = 14600,88 rublių.

Pateikdamas prašymą dėl nedarbingumo atostogų kompensavimo į socialinio draudimo fondą darbuotojui Vasiljevui I.A. nurodykite 14 600,88 rublių sumą.

Ligos atostogų kaupimas. Apskaitos atspindys

Kai kaupiamos nedarbingumo atostogos, komandiruotės, prasidedančios 2013 m., Šiek tiek skiriasi, nes nuo praėjusių metų visą sumą invalidumo lape kompensuoja socialinio draudimo fondas. Norėdami atspindėti sukauptą nedarbingumo atostogų išmokų sumą, kurią naudojame debetu rezultatas 69, kuris sujungia socialinio draudimo ir užstato skaičiavimus, o įskaitymo sąskaitoje atspindime paskolą 70 „Atsiskaitymai su personalu už atlyginimą“. Iki 2013 m. Buvo daugiau operacijų, reikėjo atlikti papildomus sandorius, kad būtų atspindėta dalis, už kurią buvo sumokėta įmonės sąskaita.

Kitas turite baigti kaupti nedarbingumo atostogas. Siuntimai šiuo atveju naudojami taip. Mes uždarome sumokėtą mokesčių sumą 13% nuo sukauptos sumos. Mes tai atspindime taip: 70 debeto sąskaitoje paskoloje atspindime 68 sąskaitą - „Mokesčių ir rinkliavų skaičiavimas“. Reikėtų nepamiršti, kad jei darbuotojas turi specialius mokesčių išskaitymus, tada mokesčio bazė turi būti sumažinta išskaitymų suma.

Išmokant nedarbingumo atostogas, neprivalomos mokėti draudimo įmokos, todėl pastarosios turėtų parodyti lėšų pervedimo į darbuotojų sąskaitas operaciją. Tam naudojame debetą rezultatas 70, ir kreiptis dėl paskolos rezultatas 50, jei darbuotojas gauna atlyginimą ir nedarbingumo lapelį prie kasos, 51 sąskaita atsiskaito tuo atveju, jei darbuotojas gauna pinigus į banko kortelę.

Neįgalumo pašalpų registravimo pavyzdys

Apsvarstykite nedarbingumo atostogų sukaupimą apskaitoje pagal I. Vasiljevo pavyzdį atsižvelgiant į tai, kad Vasiljevas nenaudoja mokesčių lengvatų.

Taigi šiam darbuotojui buvo uždaryta 70 sąskaita.

Paraiškos pateikimas FSS

Apskaitos skyriui apdorojus visas nedarbingumo atostogas ir atlikus visas jų skaičiavimus, apskaitos darbuotojai kreipiasi į socialinio draudimo fondą dėl ligos atostogų dydžio kompensavimo. Fondas neturi specialaus šio pareiškimo pavyzdžio, tačiau oficialioje FSS svetainėje galite atsisiųsti apytikslę formą. Šioje paraiškoje turėtų būti nurodyti duomenys apie įmonę, mokėtina suma, apmokestinimo tvarka ir pridedamų dokumentų sąrašas. Jei paraiškoje yra motinystės atostogų pažymėjimas, būtinai pridėkite prie jo patvirtintas šių dokumentų kopijas:

• Ligos atostogos su skaičiavimu.
• Darbo užmokesčio ataskaita.
• Darbo knyga.
• Personalo grafikas.
• Užimtumo įsakymas.

FSS priėmęs visus reikalingus dokumentus iš apskaitos skyriaus ir užregistravęs prašymą, fondas privalo sumokėti darbuotojams visas kompensacijas po 10 dienų.

Kai kurios savybės atliekant apskaitą ligoninėje

Išimant nedarbingumo atostogas iš darbuotojų, ypatingas dėmesys turėtų būti kreipiamas į jų užpildymo teisingumą. Labai dažnai ligoninėje jie gali padaryti klaidų rašydami paso duomenis, taip pat atkreipti dėmesį į gimimo datą ir teisingą įmonės pavadinimo nurodymą. Organizacijos pavadinime neturėtų būti kabutės. Taip pat reikėtų pažymėti, kad fondas apskaitoje neteks nedarbingumo atostogų, kuriose padaryta daugiau nei 2 klaidos. Tokias nedarbingumo atostogas darbuotojui geriausia grąžinti pakeičiančioms.

Jūs neturėtumėte sutikti dėl nedarbingumo atostogų, kurias darbuotojas praėjo praėjus 6 mėnesiams po visiško pasveikimo, nes tikriausiai į šias nedarbingumo atostogas fondas neatsižvelgs. Kompensuoti tokias „pasibaigusias“ nedarbingumo atostogas galite tik tuo atveju, jei fondas išduos pažymėjimą, patvirtinantį, kad jie dėl bet kokios svarbios priežasties yra pasirengę atsižvelgti į tokį nedarbingumo pažymėjimą. Jei fondas nustato tokias klaidas, jis turi visas teises neimti tokio lapo apskaitai.

Kasmet fondas turi teisę atvykti į įmonę patikrinti nedarbingumo atostogų metu. Jei aptiktos klaidos tiek projektuojant, tiek skaičiuojant, fondas gali neatsižvelgti į kai kuriuos ligonių sąrašus ir asmeniškai surašyti baudą klaidą padariusiam buhalteriui, todėl skaičiuodami negalios lapus turėtumėte būti labai atsargūs.