Visi darbuotojai retkarčiais išeina į nedarbingumo atostogas. Kažkas - už savo sveikatos būklę, o kažkas - kad galėtų prižiūrėti sergantį vaiką. Daugeliui žmonių rūpi, kaip apmokamos ir apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos.
Teisės aktai
Norminiai aktai reglamentuoja įvairias veiklos sritis. Įskaitant tai, kokia yra nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka. Per pastaruosius dešimt metų jis ne kartą pasikeitė. Be mokėjimo tvarkos, pasikeitė ir laikotarpiai, kurie buvo įtraukti į skaičiavimo procedūrą.
Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis) kiekvienam darbuotojui garantuojamos nedarbingumo atostogos jo ligos atveju. Išsami informacija apie šį mokėjimą ir kaip apskaičiuojama pašalpa yra apibrėžta federaliniame įstatyme Nr. 255 ir Rusijos Federacijos vyriausybės nutarime Nr. 375.
Kokiais atvejais pagal įstatymus darbdavys moka darbuotojui nedarbingumo lapelį:
- Ligos darbuotojas.
- Artimos giminės liga, kuriai reikia priežiūros.
- Vaiko priežiūra.
- Gydymas sanatorijoje.
- Protezavimas darbuotojui.
Kas moka nedarbingumo atostogas
Pagal įstatymą, pirmosios trys kalendorinės dienos invalidumo lapas moka darbdavys, o už paskesnius darbuotojus gauna pinigus iš socialinio draudimo fondo.
Taip pat, remiantis priimtais įstatymais, mokėjimas nėra imamas darbo dienomis o kalendoriniams. Ligos atostogas gali gauti ne tik paprasti darbuotojai, bet ir teisininkai, notarai ar atskiri verslininkai. Bet tik tuo atveju, jei jie anksčiau būtų įnešę įmokų į fondą. Būtent ši įstaiga atlieka mokėjimus.
Išmokos apskaičiavimas
Neįgalumo pašalpos mokamos individualiai kiekvienam darbuotojui. Norėdami kaupti, specialistai turi žinoti darbuotojo uždarbį ir jo patirtį šioje darbo vietoje.
Išmokai apskaičiuoti imamas laikotarpis, lygus paskutiniams dvejiems darbo metams. Išmokant nedarbingumo atostogas 2016 m., Bus naudojamos visos darbuotojo pajamos už praėjusius dvejus metus - 2014 ir 2015 m. Į šiuos skaičius bus įtrauktas ne tik pats atlyginimas, bet ir visos jam mokamos premijos - tiek mėnesinės, tiek ketvirčio, pusmetinės ar metinės. Skaičiuojant invalidumo išmoką, taip pat bus atsižvelgiama į kompensaciją, kurią darbuotojas gavo per pastaruosius dvejus metus.
Taigi, kaip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos? Vidutinis atlyginimas (skaičiavimo pavyzdžiai pateikiami šiame skyriuje) - svarbi reikšmė nustatant grynųjų pinigų sumą. Pavyzdžiui, 2014 m. Ji sudarė 33 000 rublių, o 2015 m. - 37 000 rublių. Visas uždarbis yra padalintas į 730 kalendorinių dienų. Šis skaičius negali būti pakeistas. Tai yra 2 kalendorinių metų dienų suma. Pasirodo vidutinis dienos uždarbis. Tokiu atveju tai bus 958 rubliai. Padauginame šį skaičių iš neįgalumo dienų skaičiaus, nurodyto nedarbingumo atostogose. Reikalaujama suma bus išmokėta kompensacija.
Federaliniame įstatyme be abejo atsižvelgiama į darbuotojo patirtį. Taigi, jei tam tikroje vietoje jis dirbo daugiau nei 8 metus, ligonių sąrašas bus mokamas 100%. Jei patirtis yra nuo 5 iki 8 metų, bus kompensuojama 80 proc. Jei patirtis trumpesnė nei 5 metai, išmokama tik 60% visos sumos. Jei darbuotojas yra priverstas mesti dėl ligos, ligos pašalpos jam išmokamos 60%, neatsižvelgiant į darbo stažą.
Mokėjimo niuansai
Speciali nedarbingumo atostogų mokėjimo dalis yra motinystės pašalpa. Ligos pašalpos apskaičiavimas bus atliekamas skirtingai. Vidutinis darbuotojo atlyginimas šiuo atveju nėra padalijamas iš standartinių 730 dienų. Iš paieškos laikotarpio pašalinamos priverstinės pravaikštos dienos ir nedarbingumo atostogos. Šis metodas leidžia padidinti pašalpą.
Jei darbuotojas neturi patirties, tada skaičiavimų pagrindu tampa dabartinis minimalus darbo užmokestis.
Kartais žmogus, be pagrindinio darbo, taip pat dirba ne visą darbo dieną. Taip pat tuo atveju, jei darbuotojas per pastaruosius 2 metus dirbo keliose vietose, jis gali gauti išmoką už kiekvieną iš jų. Norėdami tai padaryti, pakanka išrašyti keletą nedarbingumo atostogų. Jie išduodami medicinos įstaigoje.
Žmogus gali susirgti atostogų metu. Daugelis žmonių nenori reklamuoti šio fakto. Bet įstatymas nustato, kad pateikus nedarbingumo atostogas, atostogos pratęsiamos tam laikotarpiui, kurį darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose. Šiuo atveju mokėjimai vyksta įprastu būdu.
Pažeidus gydymo režimą, darbdavys turi teisę sumažinti invalidumo išmokų dydį.
Asmuo, kuris yra bandomuoju laikotarpiu, taip pat gali skaičiuoti nedarbingumo atostogas.
Darbdavio atmintinė
Ligos atostogos turi būti apskaičiuojamos per dešimt dienų nuo to laiko, kai darbuotojas pateikia dokumentą apie laikiną negalią. Jie moka pinigus kartu su atlyginimu ar avansu.
Jei darbuotojas šioje vietoje dirba neseniai, jis papildomai turėtų pateikti pažymėjimą apie praėjusius 2 kalendorinius metus.
Apribojimai
Nedaug žmonių galvoja apie tai, kiek ligos dienų išmokama vienam darbuotojui per metus. Yra keletas niuansų. Taigi, jei darbuotojas susirgo būdamas nemokamų atostogų, jis negaus išmokų. Tas pats pasakytina ir apie atostogas turinčius asmenis.
Jie nemokės nedarbingumo atostogų tais atvejais, kai jie yra išduodami vaiko priežiūrai, kai pats darbuotojas buvo mokamose atostogose, arba jei jis globojo suaugusį giminaitį ilgiau nei septynias kalendorines dienas.
Ligos pašalpa
Kiek dienų galite sau leisti susirgti? Šis klausimas iš esmės įdomus daugeliui darbuotojų, kurie turi sveikatos problemų ar turi mažų vaikų. Suaugusieji gali sau leisti susirgti ne daugiau kaip trisdešimt kalendorinių dienų per metus. Tas pats laikotarpis kompensuojamas tuo atveju, jei rūpinamasi artimu suaugusiu giminaičiu. Kai darbuotojas gauna sužeidimą darbe ar profesinę ligą, termino nėra.
Bet kokiu atveju reikia atsiminti, kad išmoka mokama tik tada, kai darbuotojas yra priimamas pagal darbo sutartį. Dirbant pagal civilinę sutartį ligos atostogos nemokamos.
Vaikų priežiūros ligoninė
Daugeliu atvejų sergančio vaiko motina gauna tokį neįgalumo lapą. Bet bet kuris kitas šeimos narys gali tai suorganizuoti. Pagal įstatymą nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos giminaičiui, patikėtiniui ar globėjui, kuris rūpinasi ligoniu. Jums tereikia dokumente nurodyti santykių laipsnį. Bet jūs turite atsiminti, kad į jį gali kreiptis tik žmonės, turintys teisę gauti neįgalumo pažymėjimą, tai yra dirbantys pagal darbo sutartį.
Kiek ligos dienų išmokama per metus, jei jos skiriamos vaikui? Sėdėti su sergančiu vaiku iki 7 metų ir gauti kompensaciją leidžiama ne daugiau kaip šešiasdešimt dienų per metus.
Anksčiau buvo sakoma, kiek dienų per metus mokamos nedarbingumo atostogos. Tačiau jei vaikas serga ilgiau nei įstatymų nustatytas laikotarpis, motina gali ilgiau būti namuose su juo. Tačiau ligos išmokų ji negaus.
Jei vaiko amžius yra nuo 7 iki 15 metų, valstybė mokės ne daugiau kaip 45 dienas per metus. Paprastai medicinos įstaigose ligos dienos išduodamos ne ilgiau kaip 15 dienų. Kaip ir ankstesniu atveju, valstybė mokės tik tam tikrą dienų skaičių, tačiau iš tikrųjų terminai nėra ribojami. Jie tiesiog nemokės už juos.
Jei vaikas vyresnis nei 15 metų, nedarbingumo atostogos trunka 3 kalendorines dienas. Medicininė komisija gali pratęsti iki 7 kalendorinių dienų. Kiek ligos dienų išmokama per metus šiuo atveju? Jau mažiau. Iš viso visi negalios lapai per metus neturi viršyti 30 kalendorinių dienų.
Taisyklių išimtys
Teisės aktais buvo įvesta keletas nedarbingumo atostogų apmokėjimo už vaiko priežiūrą apribojimų. Jie liečia neįgalius žmones ir sunkiomis ligomis sergančius vaikus.
Kiek dienų per metus nedarbingumo atostogos mokamos neįgaliam asmeniui? Jei neįgalus asmuo yra vaikas iki 15 metų, tuomet jūs galite juo pasirūpinti gavę neįgalumo pažymėjimą iki šimto dvidešimt dienų per metus.
Jei vaikui nėra 7 metų, tačiau jam diagnozuota sunki liga (diabetas, astma, onkologija ir kt.), Tada vietoj standartinių 60 dienų per metus valstybė mokės 90 dienų.
Jei vaikas nėra 15 metų ir serga ŽIV, tada valstybė sumokės už visą motinos ir vaiko buvimo ligoninėje laiką.
Kiek dienų per metus mokamos nedarbingumo atostogos, jei vaikas gauna komplikaciją po skiepijimo? Valstybė moka išmokas už visą ambulatorinio gydymo laiką, taip pat už ligoninėje praleistą laiką.
Mokėjimo tvarka
Kiek dienų nedarbingumo atostogos mokamos per metus darbuotojui, sėdinčiam su vaiku, patikslinama, tačiau kiek mokamos išmokos? Šiuo atveju yra keletas niuansų.
Jei vaikas gydomas stacionariai, nedarbingumo atostogos bus mokamos taip pat, lyg pats darbuotojas sirgtų. Bet jei reikia ambulatorinis gydymas tada visą dydį galima gauti tik per pirmąsias 10 gydymo dienų. Kitomis dienomis mokama tik 50 proc.
Mokėjimo sąlygos
Ligos atostogos visada įtraukiamos į avansą ar atlyginimą. Darbdavys turi dešimt dienų apskaičiuoti išmokos dydį. Tačiau yra atvejų, kai nesąžiningi darbdaviai nedaryk to laiku. Darbuotojas turi teisę pateikti ieškinį darbo ginčų komitetui, taip pat galite atvykti į prokuratūrą, o paskui į teismą.
Jei nesilaikoma mokėjimo terminų, darbuotojas taip pat turi teisę į kompensaciją. Tai sudaro 1/300 refinansavimo normos per dieną.
Specialūs mokėjimo atvejai
Jei darbuotojas patyrė darbo traumą ar profesinę ligą, jis turi teisę į 100% jo uždarbio dydžio nedarbingumo atostogas. Specialistai nurodo šių rūšių negalios kodo reikšmes darbuotojų nedarbingumo atostogų metu. Taigi, darbo sužalojimas žymimas kodu 04, o profesinė liga - 07. Ligos atostogos mokamos neatsižvelgiant į darbo patirtį ar gydymo režimo pažeidimą. Tokiu atveju mokėjimas apmokestinamas pajamų mokesčiu.
Kiek ligos dienų per metus moka valstybė šiais atvejais? Visas dienas. Išmokos apskaičiuojamos remiantis visuotinai priimtais pagrindais. Tai yra, imamas visas uždarbis per pastaruosius dvejus metus, apskaičiuojamas vidutinis dienos uždarbis, kuris bus mokamas visas.
Ligoninė po atleidimo
O kas, jei žmogus turi sveikatos problemų iškart po atleidimo? Kiek ligos dienų išmokama per metus šiuo atveju? Per trisdešimt kalendorinių dienų buvęs darbuotojas turi teisę kreiptis į įstaigą, iš kurios jis buvo atleistas iš darbo, dėl kompensacijos už nedarbingumą. Jis gali gauti išmoką per šešis mėnesius nuo atleidimo. Tai bus 60 proc.
Turėsite pateikti nedarbingumo pažymėjimą, darbuotojo pasą, pažymą, kurioje bus prašoma išmokėti invalidumo išmokas. Reikės pateikti darbo knygą arba jos kopiją, patvirtinančią, kad darbuotojas per šį laikotarpį neturėjo naujo darbo.Tačiau išmoka bus mokama tik tuo atveju, jei pats darbuotojas sirgo, o ne jo vaikas ar artimas giminaitis.
Ligos atostogų tikrinimas
Draudimo kompanijos, mokančios invalidumo pažymėjimus, kartkartėmis atlieka patikrinimus, kad nustatytų pažeidimus. Jie išsiaiškina, ar asmuo iš tikrųjų yra gydomas ligoninėje, patikrina, ar tinkamai užpildytos nedarbingumo atostogos.
Įmonių buhalteriai turi žinoti, kiek dienų per metus turi padaryti robotas ligoninėje, kaip atliekami skaičiavimai ir kokios yra galiojančios išimtys.
Pabaigoje
Kiekvienas darbuotojas, vykdantis savo veiklą pagal darbo sutartį, turi žinoti, kiek kalendorinių dienų per metus gali būti laikomas nedarbingumo atostogomis ir kaip apskaičiuojamos išmokos. Žinodami šias taisykles, bet kuris asmuo galės neapsiriboti savimi, nesiimti vaistų nuo žalos savo sveikatai, o visiškai pasveikti ir pasirūpinti artimiausiais.
